至少在南区，大家都尊敬你。我们需要你。”
拉拉还是没有说话，她生怕自己一张嘴，就会忍不住失声痛哭。拉拉努力克制着自己，好不容易情绪平稳了一
些，她幽幽地说：“算了吧，我就是个笑话，一个笑话有什么值得尊敬的。地球离了谁还不照样转呀。”
陈丰开导她说：“拉拉，你很聪明，可就是心思太重了——你要放松一些。你看我，我就很乐观，对吧？”
拉拉失神地“嗯”了一声。
两人沉默了一会儿，陈丰问拉拉：“你的万科没有卖掉吧？我看万科这几个月涨得挺好，K线很陡，都快要直
立起来了。”
拉拉听了陈丰提到“万科”，虽然谈不上转悲为喜，情绪还是明显好了一些，她有点不好意思地低声道：“没
动，一直留着。”
陈丰说：“就是呀，那不是挺好的。成功有很多途径，不见得非要不断升职。”
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拉拉轻轻点了一下下巴，这个动作是那么的小，以至于陈丰都没有察觉。
陈丰观察了一下拉拉的反应，又建议说：“拉拉，依我看，你得先解决失眠的问题，最近你气色可是不太好。
这人要是睡不好，记忆就会下降，反应也会慢几拍——只要睡好了，就有信心了。要不，你休几天年假吧？”
拉拉的眼泪已经收得差不多了，她的声音恢复了平静说：“没事了。来，喝酒。”
陈丰有些担心，告诫说：“你想啥呢？别想着跳槽呀！天下乌鸦一般黑！我跟你说，大公司都差不多的，跳来
跳去没啥意思。你在DB都快八年了，放弃工龄的话太可惜了，补充养老金，房贴，工龄奖，那么多福利都是和
工龄挂钩的。”
拉拉拍拍他的手背，笑道：“放心，我知道。”
但是陈丰能感觉到拉拉似乎铁了心要干点什么，他看着拉拉的眼睛忧心忡忡地说：“我有一种不好的感觉，似
乎我又要被抛弃了。”
拉拉咧嘴一笑说：“没有的事，你别胡乱猜疑。”
陈丰叹气说：“好吧，你不想说，我就不会问的。”
拉拉突然说：“我知道，就像你不问关于王伟的事。”
陈丰无辜而镇定地反问道：“关于王伟的什么事？”
拉拉说：“陈丰，你什么都好，就是这点不好，不直率。但我确实非常感谢你一直什么都不问。”
陈丰犹豫了一下，还是说：“我真的不知道你指的是什么。”
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拉拉笑道：“好吧，男人就是顽固，就算你‘真的不知道’吧。”
陈丰说：“哎，不是，什么叫‘就算’呀。”他的样子看上去有些发急。
拉拉不理会他，笑着低头看看手表说：“我们准备走吧，不早了。”
陈丰伸手做了个手势招呼人买单，一面对拉拉说：“回头我先去把车开过来，等我打你手机，你就下楼到门口
上车。”
拉拉关心地问他：“你喝了酒，还能开车吗？”
陈丰说：“这么几杯啤酒不碍事儿，我心里有数。”
服务生过来说POST机联线不上，是否能现金买单，陈丰掏出钱包，点钱给人家。
服务生接过去一张一张地小心看过，然后抽出其中两张十元票还给陈丰，礼貌地要求道：“先生，能否麻烦您
给换一下？”
陈丰诧异地问：“为什么？”
拉拉在一旁猜到几分，随手接过服务生手中的钞票察看，一边说：“假钞吧？”
陈丰愣了一下，另外拿出两张十元给服务生。服务生接过去一摸，说：“先生，麻烦您再给换两张吧。”
拉拉说：“得，还是假的。”
陈丰不讲话，马上又给人家换了两张，期待地看着服务生的反应。服务生接过去摸了摸，彬彬有礼地说：“先
生，您怎么这么多假钞？”
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拉拉哈哈笑了起来，一面从自己钱包里拿了两张十元递给服务生，一面对陈丰说：“幸亏你是和我在一起，我
一看就是好人。不然人家报警了。”
服务生很专业地微笑着说：“这位先生一看就是好人。八成是让人给骗了。”
拉拉忍住笑，一本正经地问陈丰：“说真的，你哪里搞来这么多假钞？”
陈丰不信，把几张假钞翻来覆去地研究着，他郁闷地说：“TMD，前天晚上从上海回来，航班十一点多才到，
我从机场打的回家，出租车司机找的。车费130多元，我给了司机两张一百的，他找了我六张十元，我觉着人
家那么晚拉客挺不容易的，还自作多情地和他说零头不用找了，这个没良心的家伙！当时太晚了，出租车里的
灯光又很昏暗，我就没有细看。”
拉拉点头说：“嗯，主要你不坐出租已多年。”
陈丰说：“出租还是坐的，不过确实坐得不多，一般也就机场来回的时候坐坐。”
拉拉说：“一个人坐在这里等也无聊，我还是和你一起去取车吧。”
两人起身，拿上包和外套，一起下楼。他们走出“l920”不多远，迎面两个卖花的小孩围上来一迭声地胡乱纠
缠道：“先生，买把玫瑰花送给这位小姐吧，你看她多漂亮！”
两人不理睬，加快脚步朝前走，不料其中一个小孩用脏兮兮的手猛地抓住拉拉米白色的大羊毛围巾，另一个干
脆蹲下身去抱住拉拉的腿，拉拉吓了一跳，尖叫了一声“陈丰！”一面自己挣了两下，没想到抓围巾那孩子的
胳膊还有几分小蛮力，一时没挣脱。陈丰忙回身拨开小孩的手，护着拉拉快步走开。
说来也巧，邱杰克这晚恰好和王伟一起也在长堤附近一家酒吧应酬，他和王伟分手后，自己一个人沿着珠江边
散步。本来，邱杰克在夜色中不曾留意周围，猛然听到前面拉拉叫陈丰那一嗓子，他愣了一下，一抬头，正看
到陈丰拽开花童，然后一手护在拉拉背后，拥着拉拉快步走开。珠江上的夜风吹拂过邱杰克的脸颊，他若有所
思地站住了。
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？ 。
王伟要回北京了，邱杰克去酒店送他。王伟把他引进房间，两人聊了几句，王伟很快就发现邱杰克今天有点心
不在焉，似乎有心事的样子，就笑着问他：
“你怎么了，干吗欲言又止呀？”
邱杰克摇摇头说：“没什么。”
王伟笑了笑说：“好吧，等你想讲的时候再讲好了。”
邱杰克犹豫了一下，终于还是把掂量了两天的话说了出来：“王伟，前天晚上和你分手后，我看到杜拉拉
了。”
王伟正收拾文件，愣了一下，手上不由自主地就停住了，一年多了，没有人在他面前提起过“杜拉拉”这三个
字，他背对着邱杰克平静地说：“哦，她还好吗？”
邱杰克谨慎地说：“隔着几步远，我没和她打招呼，她正跟陈丰在一起。”
王伟没再说什么。
邱杰克解释说：“估计他们当时刚从‘1920’喝了酒出来。几个小孩纠缠他们买花，后来陈丰陪着她走了。我
只是瞧见了他们的背影。”
王伟“嗯”了一声不表态。
邱杰克提醒说：“王伟，大公司的人一般都还比较好，陈丰的人品我也信得过，可是他毕竟是有家有口的男
人，拉拉和他走得太近乎不好吧。”
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王伟不爱听了，他转过身来告诫说：“杰克，别乱讲人家是非呀，他俩在工作上一直合作得挺好的。亏你还是
做销售的，人家不过一起喝一杯能让你想那么多。你就没请杜拉拉喝一杯的时候？”
邱杰克笑道：“你看，我一试就试出你来了。你还是护着她的。”
王伟笑笑，继续收拾行李。
邱杰克劝说道：“我看拉拉挺好。别人看不出来，我还不知道吗，你心里一直惦记着她。为什么到了广州也不
和人家吃个饭呢？”
王伟不喜不怒地说：“我惦记谁呀？我不想再和DB的人打交道。你不也一样吗？”
邱杰克不以为然道：“我只是不想再和DB这家公司打交道，DB的同事多半还是不错的人。再说，杜拉拉又不会
永远是DB的人。”
王伟不说话，邱杰克很想追问他到底怎么想的，可王伟不是那种你能追问他私事的人，哪怕关系再密切也不
行。他只好说：“你自己考虑吧，可是我看你这一年多就没有真正开心过。总让人觉得你丢了什么似的。”
王伟拍了拍他的肩膀诚恳地说：“谢谢你的关心。现在我只想着怎么把咱们这个公司办好，暂且没有精力考虑
别的事情。人这一辈子，不是总有好运气等着你的。杰克，我们一定要抓住这个来之不易的机会。”
邱杰克叹了一口气道：“顺便告诉你一下，听张凯说，拉拉最近压力很大，DB搞薪酬宽带制，拉拉现在的老板
曲络绎不太重视她，她被定在经理级别的最低一级，比别的HR经理足足要低两个层级。这要是低一级还好说，
低了两级，心里能是啥滋味？要不是南区的几位大区经理都和她关系不错，我看她会很尴尬的。”
王伟张了张嘴，欲言又止，不知道在想什么。邱杰克批评道：“王伟你这个沟通方式真的不行。拉拉也是头著
名的倔驴。你俩EQ都太低了。‘爱’要说出来，你就不能说出来吗！”邱杰克是个急性子，他越说越替两人着
急上火，双手不由得使劲在胸前比划着往外掏的动作。
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王伟被他逗笑了：“什么爱不爱的，你好意思说，我还不好意思听。这鸡皮疙瘩都掉了人家一地毯了。当初你
进检察院，难为拉拉窜上跳下地想捞你，她真是没白操心，看来她还是比我会做人。”
邱杰克不爽地转过身去看电视，不搭理王伟了，电视上正在播放汤姆斯杯羽毛球赛，王伟跟着看了一下
说：“中国现在真是越来越像大国了。”
邱杰克奇怪地问：“怎么，你觉得中国以前不像大国吗？”
王伟解释说：“我的意思是中国越来越有大国风范了，因为中国越来越宽容了，你看体育比赛，输了就输了，
不像以前，羽毛球这样的比赛要是丢了冠军，光检讨就够你做的。”
？ 。
王伟回到北京的时候，圣诞就要到了。他一边开着车，一边老想着邱杰克的一句话，“杜拉拉又不会永远是DB
的人”。
王伟把收音机的调频调到音乐台，蔡依林和陶喆正在对唱《今天你要嫁给我》：
每一首情歌都会勾起回忆，想当年我是怎么认识你。
冬天的忧伤结束秋天的孤单，微风吹来苦辣的思念。
鸟儿的高歌唱着不要别离，此刻我多么想要拥抱你？ 。
听我说，手牵手，我们一起走，过着安定的生活？ 。
王伟决定，如果拉拉真的下决心离开DB了，他就去看看她。
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“看看总可以吧”，他在心里轻轻地说。
（《杜拉拉升职记2华年似水》完）
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《杜拉拉3我在这战斗的一年里》作者：李可
自序
大部分人都是普通人，不是造时势的英雄。房价涨得太高，人就会焦虑，工作干得太久，人就会厌倦。
杜拉拉式的中产梦充满了矛盾。焦虑无所不在，机会却也四处蛰伏。光鲜精致的背后，更多的是职场中的忍
耐。升职加薪充满诱惑，真正向往的却是没有压力的生活。
在这个高速发展的年代，我们的焦虑，很多时候不是因为没有机会，更主要是因为我们没有识别出并把握住机
会。很多焦虑其实是有办法缓解的，比如通过取舍。
房价的涨跌不是我们能控制的，我们能做的是，判断什么时候出手买、什么时候持币观望。养家糊口是必须
的，因此工作总是要做的，但在一份工作中，我们可以选择做哪些事儿、不做哪些事儿，什么事情要多花一点
时间来做好、什么事情做个大概就行，甚至可以考虑放弃不做。这些动作都做到位了，就能有效减少焦虑。
总有些焦虑是无法避免的。职位的升迁和财富的累积都需要假以时日，对于该吃的艰辛，该受的煎熬，得有有
性化很明确的出，有些事情我们是不做的，比如不断出并把握住机会。耐心，得熬得住。
事实上，就大部分情况而言，大学毕业后没有干上个十五～二十年，就期望成为中产阶级是不太现实的。除非
你运气特别好，一个典型的中产阶级是靠持续的个人奋斗获得成功的。
“杜拉拉3”中，拉拉经历了很多变化，承受了很多艰辛，这些是她不得不面对的。基于个人生活的考虑和职
业发展的目标，拉拉主动离开了工作八年之久的DB，而选择了SH。拉拉在SH目标很明确，熬过一到两年，她就
有资格到一家更人性化的公司去做一名专业的HR了。可以说，拉拉眼下耐着性子在SH承受种种艰辛，正是为了
消除未来职业道路上的焦虑。
拉拉跳槽后，老板不友好，而她缺乏C&B经验，日子很难熬。她手下有三个职能组，在精力不济的情况下，拉
拉基本放弃了对运作良好的行政组的关注；她发现招聘专员艾玛有能力独当一面，因此她不断寻找提拔艾玛的
机会，以期艾玛管好招聘组，这样，拉拉本人就能一心扑到最重要也是最薄弱的C&B上。老板个人不喜欢拉拉
这个人，这是她无法左右的，但是只要她把C&B做好了，她就等于拿到了让老板公平地对待她的资格。拉拉的
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策略体现了她的判断和取舍，关系到她是否能在SH存活下去。
拉拉手下的C&B主管沈乔治是个老实人，却活得很焦虑。他不好意思拒绝别人的要求，工作太多又没有个主次
取舍，累得昏头涨脑就出了纰漏。
拉拉和乔治提出一个“幸福计划”，提倡“专业的敬业”。C&B团队需要增加人手，但拉拉做不到这一点，她
能做到的是“简政”。“幸福计划”实质上就是要通过“简政”来减轻C&B团队的焦虑，是一个典型的保证重
点、简化任务、适当取舍的计划。
拉拉明确提出，有些事情我们不做，比如接受迟交的报表。她要改革的内容，大都是平常不断重复且占用较多
时间的工作内容，或者一些自找麻烦的任务。沈乔治担心改革会让其他部门觉得C&B偷懒，对于他的这个顾
虑，拉拉的办法是，让当事人在改革中获得利益――双赢的改革更容易获得支持。
有一次几个朋友闲聊，讨论哪些职业应该获得高报酬，我就想到了几样：基金经理，ICU医生，律师，还有设
计师。（当然，不限于此）
为什么呢，因为这几样职业有一些显著的特点：
――从业者面对的情况，总在不停地变；
――他需要迅速地判断、取舍，还需要有创造性思维；
――而且他的决定带来的影响比较大，