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就算连文凭都没拿到，你也不用怨天尤人，人家比尔·盖茨不是大学没毕业吗，还不是照样成为世界首富？就说我老家的一个邻居吧，她初中没毕业，去了一家加盟特步的体育用品专营店，从营业员做起，两年时间做到店长，之后被调到公司总部做一个片区的经理，年仅21岁，可谓前途无量。这主要是一方面她有毅力，能够接受营业员刚开始时较低的工资；另一方面是有追求，善于学习提升能力，能够通过努力获得提拔，工资自然也会跟着提高。还有一个老乡，他没什么文凭，就是学习雕刻艺术，雕寿山石等，此外就是一手好书法，后来成了工艺美术大师。讲完这两个故事，我想对两类人提一些建议，一是刚毕业的大学生，建议眼光不要太高，要愿意放下架子，到基层到普通的岗位锻炼，只要你是金子，到哪里都能发光，获得提拔发展；二是想对众多的家长说，不要把自己没实现的理想过分地寄托在孩子身上，不要给孩子太大的压力，更不要一下子就要求孩子当市长、省长，应该教导孩子做一行、爱一行、专一行，而家长本人也要努力拼搏，不怕自己没文凭，不怕自己年纪大，只要努力的话，照样可以做出成绩的；如果自己不努力，却老催孩子努力，这也是不对的，况且五六十岁创业照样可以成功，例子俯拾即是。
二 揭开公务员的神秘面纱（1）
不少人报考公务员时，其实对公务员并不是很了解，报考的动机让人愕然。据一项网络调查显示，三成网友认为，报考公务员的动机是“待遇有保障，福利更诱人”；26％的网友动机是追求“能行使权力，社会地位高”；近两成的网友更看重公务员职位稳定；只有1％的网友报考是为了“改变社会”。甚至有报道，记者在考点外随机采访20名考生报考公务员的动机，无一人回答“服务祖国和人民”或“给社会作点贡献”。
出现以上令人咋舌的状况，不可否认有考生自身的原因，不过并不能一味地把板子都打在考生身上，考生只是社会的一个分子而已。这更多地折射了我们整个社会的问题，包括大学扩招迅猛、大学生太多、就业压力大、岗位供不应求等，还包括私营企业不太规范、工资偏低、休息时间较少等，再加上社会观念使然，“官本位”传统意识根深蒂固，父母观念也比较传统，会催促儿女报考，社会比较浮躁，比较物质化，比较现实，比较会攀比等；此外，目前中国公务员也确实存在一些权力寻租等问题。z米z花z书z库z ；__
不过在本文，我并不想对其中的原因作过多的阐述。我想用事实说话，根据自己平日的了解体会，为大家揭开公务员的面纱，让大家更加了解公务员的情况，以利于考生作出更好的选择判断，避免走了错路弯路。
公务员待遇是不是像传说中那么好
曾经在某论坛看到这样的帖子：
帖子一的标题是：“某区再就业管理办公室办事员的待遇怎样？”内容是：“如题，某区再就业管理办公室办事员的待遇怎样？主要有什么职责？有无油水？谢谢！”
帖子二的标题是：“这次乡镇公务员我报了某地的，笔试第三名，招四个人，但我决定放弃面试。”内容是：“第一，听说某地的乡镇公务员工资很低，如果没有关系，根本就没什么油水；第二，我是××地的，我没钱拉关系，我怕到时调不回市区；第三，我现在工资大概一个月有四千，但还觉得生活压力很大，如果真的就这么点工资，到时把现在这份工作辞了后悔都来不及（我现在在市区工作，房子也买在市区）。”
看了这两个帖子，不知道你是不是很无语，反正我是很无语。
关心待遇，希望能多领点工资，让自己的生活过得好些，这是人之常情，无可厚非。但这也有个度的问题，假设过度地看重待遇，甚至像以上帖子提的“油水”，那就不对了。假设让这样的人当公务员，一猜就知道以后难以为人民服务，而是想着怎么榨老百姓的油水，令人实在感到可怕啊！自然而然地，该发帖人被网友跟帖大骂。也有人讽刺道，既然想要油水，何不去饭店打工啊？那里油水很多哦。
那么，公务员工资待遇到底怎么样？这得分情况说，因为目前我国公务员待遇并不是统一的，彼此有一定的差距，主要包括以下几个方面：
一是地区差别。这主要体现在发达地区和落后地区的差别，差别可能还很大。据说（据朋友说，但未考证），厦门普通公务员工资待遇有五六千以上，深圳的则更高，八九千以上的都有（有待考证）。这些地方属经济发达的特区，地方财政收入高，还有诸如特区补贴等，工资待遇自然比较高。不过，大家也知道，这些城市的房价可是很高的哦。普通的二三线城市公务员工资待遇相对较低，一般就3000元左右。而一些地方经济欠发展的地区，待遇更一般，像我们老家所在的县，如刚上任的就1000多元，工作若干年的则2000多元。而西部的一些省份，工资更低，有一个云南的舍友，当时考上当地的公务员兴奋不已，可拿到手上的工资后，不好意思启齿，才1200元。没办法，经济落后地区财政收入较低，有的县一年财政收入不到一亿元，比不上发达地区一家企业一年的收入，但同时要设置各类机构，僧多粥少，只好把公务员的工资降下来。
二 揭开公务员的神秘面纱（2）
二是单位差别。各单位是有一些差别的，这主要是因为国家直属单位或省直属单位跟地方管理的单位有些差别，因为国家直属的单位（如国税、海关）或省直属单位（如工商、质监）的薪资是上级单位规定和拨款的，而地方各单位（如民政局、林业局等）的工资是由地方财政统一规定发放的，有可能国家或省直属的单位比地方的高，也有可能低。总体而言，绝大部分的单位工资待遇相差不大，更不会像不同行业的企业差异悬殊，比如有些效益好的企业月薪几万，效益差的企业月薪千余元，政府各单位则不会如此，而且今后的趋势是国家越来越强化统一管理，如大力推广“阳光工资”，那么各单位薪资基本就没什么差别了。
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三是层级差别。这里所说的层级包括两种情况：一方面公务员级别不同，公务员级别包括国家级、部级、厅级、处级、科级、科员、办事员等，级别越高薪资待遇自然越高，级别越低工资就越低。另一方面，与此相对应的是，总体而言，高一层级的单位薪资待遇会比下一层级高点，如省级的比市级的高，市级的比县级的高，县级比乡镇级的高。前文帖子二所提的乡镇公务员工资很低，实际是不是这样？应该说有些地方是这样的（但有些地方会好许多，如发达地区的乡镇），据我了解，我老家所在的乡镇许多公务员到账工资就1000多元（另有些公积金、保险），之前也看过邻县有人发帖吐苦水，说在乡镇工作15年，工资才1500元。2011年我参加工商局公务员面试时，跟一位竞争对手聊了聊，才知道她已经是乡镇在职的公务员，问她为何再考时，她说乡镇公务员工资太低，为求更好的待遇才继续考。乡镇为最基层政府单位，在一线服务群众，重要性不言而喻，为鼓励大家去基层工作，我也建议国家能够加以调节，适当提高基层单位人员的待遇，调动基层单位人员的积极性。
四是工龄差别。工龄越长，工资增长越多，这也是应该的，鼓励人员长期服务、多作贡献嘛。记得我在企业时，也是有这方面的工资。工龄差别一般不会很大，增加一年工龄约增加一二十元工资，如果工龄有一二十年，那数目也算可观。现在，国家大力鼓励毕业生先到基层、到企业历练，如果你工作几年之后再考公务员，且考上的话，之前的工龄也一并计算。所以说，先到企业锻炼，也是不错的选择，国家不会忘了你的这份付出。
此外还有其他因素影响，这些因素只是个别现象，却能够造成不良影响，给人一种公务员（或事业单位）工资超级高的感觉。主要包括几类：一者如帖子所说的“油水”，那是个别人敲诈勒索老百姓的钱，吃拿卡要，贪污受贿，这样的钱拿得越多，风险就越高，类似随身带着颗定时炸弹，随时都能爆炸，到时搞得身败名裂，锒铛入狱，悔之晚矣，具体的缘由我不说大家也明白。二者就是有些单位有额外收入，如一些事业单位是自收自支，或半自收自支的，如医院、测绘院、科学研究院等，效益好薪资待遇则高，效益差则薪资待遇差。还有部分学校，违规收取高额择校费，这大家明白，不细说。而政府机关单位是不允许有这些收入的，国家查得很严，况且胆敢乱收的话，群众的眼睛是雪亮的，维权意识日益提高，会积极地投诉举报。
二 揭开公务员的神秘面纱（3）
没钱万万不能，但金钱不是万能的，钱本来就是身外之物，生不带来，死不带去。我们对钱要有个正确的态度。考公务员不能只看金钱，更不能想着捞“油水”和“升官发财”，而是要保持清正廉洁，切切实实为民做实事、做好事，不能过多地看重薪资待遇，更不能侵犯百姓的利益。看看历史，那些贪官都没有好的下场，如宋朝的蔡京、明朝的严嵩父子、清朝的和拔凼芑撸也仆蚬幔钪栈故潜徊槌沼幸怀。贡蝗褐谕倨踔炼鏊溃敝两袢漳酥良赴偌盖昙竿蚰曛螅曰崧钪欢飞系那骞伲缢纬陌鞒暮Ｈ稹⒂岽箝嗟龋叫淝宸纾淙灰簧迤叮辞嗍妨裘嗝次按螅�
曾经在参加公务员培训时，在同批入职人员的QQ群里，听到或看到部分位于经济欠发达地区的公务员（如粤北、粤东等）也在喊穷，说一个月工资只有2000元，甚至不到2000元，然后说外面企业的工资多高，某某公司月薪八九千，某某同学月薪一万多等。其实，总体而言，我们国家公务员的工资比上不足，比下有余。比上，就是那些企业家、白领等群体；比下，就是普通大众，尤其是农村的老百姓，看看他们才知道什么叫穷。像我老家，我的一个大伯顶着烈日去山里采茶，一天才赚二三十元，还有我的邻居，做建筑工人，天天风吹日晒，一个月才赚1500元。由此，我们更应该知足。如果真的决定报考公务员，那就要能够满足这样的收入水平，不要吃着碗里的，还看着锅里的。如果真的坚守不了，那就不要报考，或者可以辞职到外面闯，实现更大的理想，但千万别想靠捞“油水”发财，否则贻害无穷，况且乱捞的话会被开除，移交司法机关。若在其他行业，你凭着自己的能力，做合法的事业（当然不能从事类似捞地沟油加工后再卖给饭店的违法勾当），赚再多的钱，买十辆宝马奔驰，买多套豪宅，买一大堆LV包，都可以，不犯法（当然最好不要，提倡节俭）；但假若你是公务员，就不可以，若超过一定限度了，那么，你就像在刀尖上行走一样危险了。
那么有人说，我可不可以兼职赚点额外收入。据我目前所知，如果你停职留薪去外面做生意，是不行的，那叫吃空饷，近年来整顿得特严格，连某县的副县长若干年前这样干过的底子也被翻出来，后来，啥职位也没了。如果你不停职，而是边上班边到外面做生意、办企业，这也是不行的。君子爱财，取之有道。
公务员是不是像传说中那么稳定
不少人报考公务员是冲着公务员比较稳定。就在我考上公务员之后，经常听到有人这样对我说：“公务员好啊，铁饭碗，摔不破，不管刮风下雨，一生不忧愁。”我听了心里五味杂陈，挺复杂的。
公务员是不是比较稳定？应该说，在目前的情况下，大多数确实如此。这主要体现在公务员流动率比较低，尤其是辞职率更低，不像有些企业辞职率高得惊人。为何会出现这种情况？我认为一个很重要的原因是我国公务员队伍考核淘汰相对不那么严厉，不像企业那样，干不好就炒员工的鱿鱼；或者员工本人不满于现有公司，索性炒公司的鱿鱼，选择辞职跳槽。公务员有没有考核？答案是有，每年都要评定优秀、称职、基本称职、不称职等，不过百分之九十几甚至百分之百的人都是称职以上的，基本称职或不称职的很少，要淘汰出局的更少，所以，就出现了所谓的稳定。
二 揭开公务员的神秘面纱（4）
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凡事有利有弊，从利的方面看，员工稳定可以保障工作较好地开展，不必频繁地招聘人员，不必投入太多的招聘费用；从弊的方面看，如果一个单位的员工太稳定了，致使人人形成“铁饭碗”的观念，其实这对单位并非好事，扩而言之，对整个政府机关和国家均不是好事，因为不利于人才的竞争，不利于员工积极性的调动和学习能力的持续提升。更严重的是会导致部分没有能力、混日子的人占着编制却照样拿工资，有失公平，更对不起纳税人。我见过某单位的一个领导，经常抱怨下属不努力学习、得过且过，其中一个原因就是：反正“我”已进入公务员队伍，“我”不学习也照样拿工资，学不学无所谓，“我”死猪不怕开水烫，你敢拿我怎么样？总不会淘汰“我”吧？我们经常用一个成语“静如死水”，又说“流水不腐，户枢不蠹”，如果一个单位太过稳定，没有适当的流动，那就会成为死水，后果多么可怕！
在很多国家和地区，如美国、俄罗斯和我国香港等，公务员没有“铁饭碗”一说，也就是一种普通的职业。我们经常会看到，他们可能这几年在政府单位工作，可过了几年，他们又在企业里工作了，或许再过几年，因需要的话，又会到政府单位工作，就连那些部长也是如此，碰到政府换届，重新组阁时没被新总理任用，那就选择其他行业。他们为什么能够胜任在非公务员单位工作呢？主要原因是他们有本事，平时注重提升自己的能力，所以不管在哪里都不怕找不到工作，这才有利于整个社会的发展。而反观我国公务员队伍中的有些人员，由于不注重学习提升，平时又只做很简单的事，能力未与时俱进，若被淘汰出公务员队伍而到其他企业谋职，很可能已经没有胜任能力了，很可能会被社会无情地淘汰。
那么，作为朝气蓬勃的年轻人，你愿意追求这样的稳定吗？你愿意一生在这样的平淡中度过吗？人生就像一首歌，就像一部戏，有平淡有高潮有