“准确的说，是14个小时，因为每个人每周有两天休息。”小泽抬起头，对欧阳诺投来了赞许的目光，这家伙虽然看着大条，但在短短的两天之内就统计出后期制作部的工作量，这份心思还是值得肯定的。
欧阳诺捕捉到了小泽目光中的赞许，知道自己说对了方向。
“除此之外，电视台偶尔还会有一些紧急任务，比如突发**件的专题和报道，这部分节目会挤掉原有节目，导致那些工作都白干了；另外，有些明明已经做好的节目却遭到腰斩，这一部分工时也是白费的。算上这些，每人每天的工作量恐怕已经达到16个小时了。”
小泽叹了口气：“没错，这就是招聘你的原因。”
欧阳诺此时已经看透了小泽的心思——后期制作部现在活儿多人少，效率低下，如果再这么下去的话，早晚有人承受不住压力辞职。
这就是小泽现在面临的困境，这种长期繁重的工作压力就像一颗定时炸弹，平常的时候一切还能有条不紊，可一旦在某个点崩盘，很有可能会出现大范围的跳槽，严重的话甚至会导致TBS节目制作流程的瘫痪。
摸准了上司的心脉，欧阳诺说的就更加自信了：“然而其他部门的人却根本不在乎后期制作部的困境，包括公司的高层领导也一样，如果他们在乎的话恐怕就会把部门的人数上限调整为40人了。”
小泽摘下眼镜，揉了揉脑袋：“这次招聘你的这个名额还是次长刚刚批下来的，下一次招聘又不知道是何年何月了。”
欧阳诺继续顺着这个思路往下说：“在这种情况下，还有很多类似于池田导演的家伙在落井下石，喊着所谓‘精益求精’或者‘对艺术的坚持’之类的口号浪费后期制作部的劳动力，如果让他们养成了坏毛病，恐怕每人每日的工作量就离18个小时不远了。”
小泽摇头道：“没办法，我也是做后期出身的，我知道他们的很多要求十分无理，不过没办法，规矩上就是他们说的算。”
“当然是他们说的算，不过需要控制在一个合理的范围内，为了减少部门的工作量而降低公司的节目质量自然是不行的。但是像池田这种人，必须要有个人站出来挑战他的权威，否则他注定会得寸进尺。”
欧阳诺此话说的正气凛然，楞是把自己和导演的口角说的像人民起义一样正义。
小泽语重心长地说道：“你肯站出来，这对部门来说很好，至少下次池田就不会这么嚣张了；但对于你自身而言，这又很不好，刚来公司就把自己推到了风口浪尖，这很危险。”
欧阳诺坏笑道：“危险不危险，不就是你说的算吗。”
小泽达也感觉面前的这个家伙好像洞穿了自己的内心，每一句话都在勾着自己，不知不觉就让自己中了圈套，实在有些可怕。
为了争取主动，小泽决定恩威并施：“刚才池田来找过我了，给我施加了很大的压力，劝我不要让你通过试用期，早点儿走人。”
小泽盯着欧阳诺的双眼，希望从中捕捉到哪怕一丝的焦虑。
不过结果让他失望了，欧阳诺又是坏笑了一声：“让我滚蛋的话，不知道是我的损失大呢，还是部门的损失更大呢？”
这一席话算是直刺到了小泽的心脏。欧阳诺的工作效率是自己亲眼所见，他一个人至少能顶四个人用，现在部门的人员配额就这么多，如果欧阳诺真的滚蛋了，恐怕真正难过的还是自己。
小泽此时才知道，手里的最后一张牌早已被欧阳诺看透了，自己再没有掌控他的筹码。
“你放心，我只是跟池田保证好好批评你一下，绝对不会放你走的。”小泽尴尬地笑了笑，自己用了一个“放”字，这个字无形间道出了两层意思：一，你欧阳诺得到了我充分的重视，很有职业发展前景；二，从今往后你就是我的人了。这两层意思的目的，都是为了安抚住欧阳诺，保证他能长期坚守在TBS。
欧阳诺自然也识得好歹，连忙说了些感谢领导栽培，感谢领导关心之类的客套话。
两人正寒暄的不亦乐乎的时候，却突然有人敲响了办公室的大门。
“打扰了，课长。”樱井探出脑袋，哭丧着脸，“欧阳君，本田次长有请……”
欧阳诺和小泽达对望了一下。
“不好！”二人齐声道。
“本田次长人怎么样，我和他讲道理讲得通吗？”欧阳诺问道。
小泽无奈地摇了摇头：“你不用和他讲道理，他比咱们都明白。本田是个很有原则的人，就算你说的再天花乱坠，挑衅导演权威的这件事也无法抹去。”
“那怎么办？”欧阳诺此时也有些迷茫，好不容易搞定了小泽达也，却又杀出了一个本田佑，池田这个混蛋真是不弄死自己誓不罢休啊！
小泽深吸了一口气：“走，去认错，我陪你。”
0016 武士道
（）如果把100个传统的日本男人放在一起，本田佑绝对是其中最为顽固的那个。
他信奉武士道，是个结果至上论者。一件事情，无论你怎么做，只要有好的结果，那就是对的。反之，如果结果不尽人意，那其在过程中一切的努力也不过是空谈而已。
尽管他已年过四十，但脸上并没有多少中年人的沧桑，只有岁月沉淀出的深沉与冷厉。
本田佑不管欧阳诺的工作能力到底有多强，他只看到了这个新人的嚣张跋扈，在自己管辖的几个节目制作部门中，是绝对不允许这种风气盛行的。
“课长！”小泽达也敲响了房门，带着欧阳诺一起恭恭敬敬地鞠了一个深躬。
本田佑没有回礼，只是用狼一样的眼睛盯着欧阳诺。
欧阳诺浑身一股寒气扫过，在本田佑的面前，自己就像是一只待宰的羔羊，毫无还手之力。
“课长！我已经狠狠批评了欧阳君，他也意识到了错误的严重性，我马上就带他去向池田导演认错。”小泽达也硬着头皮打破了缄默。
“不必了。”如果声音可以用温度衡量的话，本田佑的话恐怕已经达到了绝对零度，他低下头，无精打采地开始签阅文件。“回去收拾东西，你的试用期结束了。”
欧阳诺有种前所未有的挫败感，与被辞退无关。
他头一次在一个人面前完全丧失了抵抗的斗志。
这就是武士道，没有铺垫，没有热身，没有花拳绣腿，更没有你来我往，有的只是一招毙命。
欧阳诺彻底的输了。
小泽达也还想再说些什么，不过已经到嘴边的话又咽了回去，尽管他十分看好欧阳诺的才华，但他更了解本田的性格。
重复的话，这个男人从来不会说第二次。
“打扰了，课长！”小泽再次鞠躬，拉着呆滞的欧阳诺向外走去。
本田佑并没有再说什么，辞退欧阳诺就像是随手扔掉一份发霉的食物，在他心中没有激起任何的波澜，也许第二天就会完全忘了这事。
欧阳诺接受了这个结果。每当他想要对付一个人的时候，首先都需要找到突破口，也就是对手的软肋。他击败的每一个人都有明显的软肋——冈本的色荏内厉、山田的畏首畏尾、石原的自作聪明，小泽的患得患失……
但是本田佑这个男人，就像是一把武士刀，没有给自己任何机会，直接将自己砍碎。
欧阳诺叹了口气，看来自己还是嚣张的太早了，不过这未尝不是件好事，人只有在不断的挫折与失败中才能磨砺出真正的东西。
小泽达也打开了门，正巧迎上了叶飞儿和一个带着白框眼镜的年轻人，他们显然也是来找本田佑的。
“菊地课长，我们说完了，您请进吧。”小泽达也礼貌地微微颔首。
“别走啊，我是来救你们的。”菊地笑着一把搂住了小泽和欧阳诺，将他们生生拽了回去，就像是中学生在课间的玩闹一样。
本田再次抬起头，目光投到了叶飞儿身上：“你是来帮他的？”
这个细节被欧阳诺捕捉到了，本田看叶飞儿的眼神中透露出一丝温柔，转瞬即逝，他知道自己找到这个家伙的软肋了。
叶飞儿坚定地点了点头：“本田，还记得《幻影死神》吗？”
“别告诉我他是做的？”本田佑指着欧阳诺，就像指着一个死刑犯。
“是的，第一集200多处的修改，都是他在6个小时内完成的。”
本田佑双手交叉，架在办公桌上，默默地估算着工作量，他的脸上泛出一缕波动，这是欧阳诺第一次见到他情绪的变化。
菊地嬉皮笑脸地说道：“老板，给年轻人一次机会吧，唯才是举，这可是你定下的规矩。”
本田佑是个只看重结果的人，但现在的结果被刷新了。欧阳诺从一个嚣张的新人变成了才华横溢的制作人。
“就这一次。”本田佑的语气依然冷漠，但却比刚才稍微有了些温度。
尽管小泽达也已经坐在了菊地的办公室中，但他依然无法相信自己的耳朵——这是在自己11年的工作经历中，第一次听见本田收回了自己的决定。
“大出血！”菊地兴奋地喊道，“你们走运了，这瓶拉菲可是我的珍藏，要不是今天大获全胜我是绝对不会拿出来的。”
“Cheers！”菊地带头干了一杯。
美酒入口，温暖和醇香的顺着舌尖很快传遍了欧阳诺的全身，这才终于让他冷静下来。
“你们怎么来了？”欧阳诺问道。
“你有难不叫我帮忙，还当不当我是朋友了？”叶飞儿嗔怒道，“要不是樱井跑来告诉我，这会儿你恐怕已经在收拾东西走人了。”
小泽眼神迷茫，一头雾水：“这都什么和什么啊？”
菊地手舞足蹈地举着酒杯，像跳舞一样晃到了叶飞儿身后：“从前有一个姑娘，她去挑战大魔王，不过因为手中的武器不够锋利，她失败了！”
而后菊地又转到了欧阳诺的身后：“这位姑娘遇到了一位少年，少年承诺为她重新打造出能击败大魔王的武器！”
几个花样的舞步过后，菊地停在了欧阳诺与叶飞儿的中央：“最终，英俊的少年打造出了一件神器，美丽的姑娘终于用它击败了魔王！故事结束！”
小泽达也哭笑不得地说道：“菊地课长，咱们不用这么说，我能明白……”
“所以说，我有件事情要拜托小泽课长你。”菊地饶有兴致地对小泽鞠了一躬，算是为自己的演出进行谢幕。
小泽达也沉思半晌后问道：“不会是要人吧？”
“Bingo！小泽课长真是太聪明了，动画部想借用他两天！”菊地说着，一把将欧阳诺搂了过来。
小泽皱眉道：“菊地，我知道这次能留下他多亏了你们，但是后期制作部的工作量你也清楚……”
“怎么办？怎么办？怎么办？”菊地捂着脑袋，一副要发疯的样子。
“课长，让我去吧。”欧阳诺将杯中酒一饮而尽，“后期制作部的活儿我照样接，我自己腾出时间去动画部帮忙。”
“欧阳君，你要搞清楚，这样等于你在干两份工作，却只拿一份工资。”小泽知道这家伙手快，但要做到这份上，怕是要累死人了。
欧阳诺诡笑了一下：“但拿到的奖金是双份的。”
“可……”小泽还想再辩驳，但人家自己甘愿奉献，实在是很难再说出什么来了。
“就这么定了！”菊地像一个小孩子一样鼓起掌来，蹦蹦跳跳地为每人斟满了酒，“为了后期制作部与动画部的合作，为了我们的欧阳君，Cheers！”
小泽达也很无奈，只得苦笑着放人，不对，是人力资源共享。
0017 TBS的动画制作体系
（）“欧阳君，你先熟悉熟悉动画部的工作流程，一会儿回去把《秀逗小护士》转给樱井来做吧？”小泽清楚，让欧阳诺与池田再度合作恐怕是不可能的了。
“不用，依旧是我做。”欧阳诺打了一个响指，“池田不是事儿多吗，有对付他的办法，我稍后制作一个‘影片修改’表格，让池田把要修改的地方统统写在上面，然后我再按照他的表格修改，待他看过成片后，再度填写表格，我再修改。如此往复下去，看是他先烦还是我先烦。”
“这种工作流程TBS曾经采用过，不过因为效率过于低下被叫停了。”
“当然不用都这样，仅对池田，我慢慢和他玩儿，保证把他伺候舒服了。”欧阳诺的脸上泛出了一抹寒气。
小泽达也冥冥之中感觉到——池田大作要倒霉了。
“欢迎加入动画部！”菊地对欧阳诺行了一个贵族般的礼节，这让欧阳诺有些受宠若惊。
叶飞儿笑着说：“没关系，习惯了就好了，菊地课长是我见过最棒的上司了！”
菊地和叶飞儿领着欧阳诺，将TBS动画部转了个遍，向他详细介绍了动画制作的每个流程。欧阳诺也是终于真正了解到了日本专业的动画制作体系。
粗略的说，一部动画片的制作分为三个阶段——前期筹备，中期绘图、后期制作。
首先，当然就是动画片的前期策划。
策划分为两种。第一种是在每一年度的策划会议里，老板或者资深制作人看到一本颇有趣又出名的漫画或小说，觉得拍成动画应该会蛮赚钱的，于是就打电话给那部作品的代理商，问问看是否拍成动画的权利已卖出，如果没有，那就可以开始进行权利交涉与版权的购买了。如果动画的片头看到“原作”这两个字的话，这部动画大都是属于这类型。
另外一种是公司旗下的导演或画家将自己写的策划书交给老板过目。幸运通过的话，就可以进入制作流程了，如果动画的片头看到“原案”二字的话，这部动画大都是属于这类型。
在动画制作上，TBS有着得天独厚的优势，那就是多年的积淀。TBS通过长时间的成功运营，已经建立了成熟的制作体系，无论是在人力上还是资金上都有充足的储备，不必像动画制作公司一样总是为资金断链而担忧。
当动画正式立案后，就要开始着手于脚本撰写工作了。这个脚本就像电视剧的剧本一样，是整部片子的根本。
不过动画脚本对细节的要求要远高于影视剧本。在普通的影视剧本中，只需要交代出场景的要素，人物对话以及情绪就可以了，至于具体的演出风格，都是靠演员和导演即兴发挥的。
但是在动画中，演员是死的，动画人物不会自己体会剧情后做出适当的表情。因此，脚本创作者需要交待动画中的每一个细节。例如一个角色很生气，不仅要描述他如何生气，也要非常详细地描述他的动作来说明角色的个性和特征。比如说太郎火冒三丈、太郎握紧了拳头、眼睛咪成一条线、额头的汗如何如何的滴下、头上的火如何冒三丈……
脚本撰写的专业需求非常高，这使得很多小说作家甚至都无法写出出色的脚本。
当脚本最终敲定之后，导演和副导演就要开始着手于分镜头脚本的绘制了，这个过程实际上就是将文字脚本转化直观的视觉图形，为的是更为清楚地描绘出整部动画。
与此同时，人物造型设计，机械模型设计以及色彩设计和背景设计等初步的设计工作也会开始进行。一部动画中的每一个人物，装饰，背景都是在这个阶段就由设计师画出原稿的，后续的绘制工作也都会以这些原稿为基准。
值得一提的是，这些�
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