那么，在这个信息爆炸的知识时代，我们该怎么学习呢？
曾经有人问唐骏：〃你觉得在大学里怎样学习才有效果呢？〃
唐骏说：〃有两个学生，其中一个学生用两个月的时间看完了所有书，最后考试得了70分；另一个学生用了一个学期，而且是夜以继日，最后得了90分。比较而言，我更喜欢那个只用两个月得了70分的学生。在企业里也需要学习，但不是给你一本书，让你学习3个月，然后再给你一张试卷，让你考试。而是给你一本书，一天后就要你拿出成果。这就是快速学习法，因此我认为，在大学里所学课程的成绩好坏一点也不重要，关键是……开学时拿一本书学习三天，然后就去考试……哪怕只答对60％，也是好学生。〃
知识必须转化为智慧，才显示出它的价值；若不能转化为智慧，知识越多，身心发展的负担也越沉重。现实生活中有两种人，一种是拥有许多知识的人，另一种是睿智的人。前者拥有一大堆〃间接知识〃、不会运用，这些知识只会阻滞生命的灵性和智慧的闪现，而后者是机智灵敏的，善于处理他所遇到的各种问题。大学教育的目的应该是培养〃睿智的人〃，而不简单是有知识的人，因为现在只要你打开电脑，上下五千年、天上地下、国内国外……等等，要什么知识都可以查到什么。
而你的大脑能存储几兆容量呢？
2。机遇在哪里？
在人的一生中，机遇不可能一次也不会降临，生活中到处都存在着机遇。只要你留心就会发现机遇。然而当机遇敲门时，你却无动于衷。这时，机遇就会从你的眼皮底下滑过。
唐骏说过：〃机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。〃他是这么说，也是这么做的。从唐骏掘到的第一桶金，到自己创业开公司，从微软一名小程序员到中国区总裁，从盛大网络到现在的新华都，唐骏的每一次进步，都是自己努力把握机遇的结果。
刚进入微软的时候，唐骏只是一名普通的程序员。如果每天只是按部就班地完成工作，唐骏的一生将和数百位程序员没有太大区别。于是，唐骏想能不能通过改变结构、重新编写程序的方式，实现程序的各种功能。这样不仅简化了大量的编写工作，而且对于用户来说，也能大大提高软件的运行速度和工作效率。
第36节：成功的"；4＋1"；法则（2）
于是唐骏把这个想法汇报给了上司。起初上司并不重视，因为程序的结构已经比较成熟。唐骏再三向上司解释，如果改变框架，有可能会让编写变得更轻松，并能够节省大量的研发时间和成本，同时软件的稳定性会更强，操作效率会更高。唐骏这么一说，上司似乎对他的这个想法也产生了兴趣，决定给他一段时间，按照他自己的想法进行设计。
机会来了，就要好好把握。唐骏觉得这是一个十分难得的可以展示自己的时机。此后一个星期，他天天废寝忘食，把全部心血都集中在这件事情上。
功夫不负有心人，一个星期过后，唐骏拿出了一份清晰的程序结构，这个程序比原来的设想节省了一半多的研发时间，人力成本也大大缩减到原来的一半以下。上司看完之后，对他赞不绝口，并成立了新的项目小组，按照唐骏的思路重新设计和编写软件。这样，默默无闻的唐骏一下子从一个最普通的程序员，变成了项目组组长，虽然薪水并没有提高多少，但是他在上司心目中却树立了非常完美的印象，同时也为自己将来做管理奠定了很好的基础，这就是唐骏把握机遇的能力。
现实生活中，机会无处不在，但很多时候，是需要我们自己去争取的。
小王是某公司的白领，在工作上虽兢兢业业、任劳任怨，但总觉得自己没有得到上级的赏识，心里很是不平。于是，他常常想：〃如果有一天能见到老总，一定要好好展示给他看，这样也就有了出头之日！〃而她的同事张敏也有同样的想法，但是她比小王更进了一步，特意跑到总部打听老总上下班的时间，算好大概会在何时进电梯，她便也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会打个招呼。而另一个同事小陈比他们两个还要进一步，她在详细了解了老总的奋斗历程、毕业学校、人际风格、社会关系、个人爱好等问题后，精心设计了几句简单却有分量的开场白，然后在算好的时间乘坐电梯。这样，与老总打过几次招呼后，终于有机会跟老总长谈了一次。
不久，她争取到了更好的职位。
我们在大学里也一样，为什么有的人活得很潇洒，左右逢源，而有的人老感觉上天与自己处处为难，做什么事都不顺心。这就是因为自己不会把握机会。
还是那句老话：〃愚者错失机遇，智者善抓机遇，成功者创造机遇，机遇只给准备好的人。〃
罗曼·罗兰说：〃如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会过来时，没有一伸手就抓住它。〃
3。勤奋和激情
唐骏的勤奋是有目共睹的，但唐骏更崇尚激情。
很多人问唐骏：〃你都这么成功了，怎么还那么勤奋？那么有激情？〃
唐骏说：〃人需要激情，对待每一件事都要有激情，无论是做讲座，还是打篮球。激情也是继续进步的动力所在。对每一个年轻人来说，一定要有一个追求，这种追求让生活充满希望，让你觉得每一天都过得很快乐。〃
1990年9月，唐骏放弃了日本的博士学位，两手空空地来到了美国，开始了新的征程。随着人生环境的改变，唐骏也为自己未来的职业生涯创造出了新的契机。
在美国那几年，他先后创办了三家公司。短短4年时间，他的个人帐户已经有100万美金了。但是他还不满足，当然，不是对金钱不满足，而是对人生不满足。他创办的公司规模都很小，最多的时候也就是二三十个员工。为了获得更多的管理经验，他最后解散了公司，来到微软做了一名普通的程序员。
第37节：成功的"；4＋1"；法则（3）
在微软十年期间，唐骏从一个默默无闻的小职员做到微软中国区总裁，总结为两个字：勤奋，而促使他努力工作的原动力就是对工作充满了无限的激情。
激情是发自内心、从血液里流出来的东西。做任何一件事情，一旦拥有激情，成功的概率就会大得多。因为激情会使你持续地关注它、投资它、享受它，当你享受到成就的快感时，你就会继续延续你的激情，从而变成一种良性的激情循环。现实生活中不会如我们想象中那么华丽，即使做到总裁的位置，工作也是枯燥的。但激情可以让负循环变成正循环，只要投入就可以找到乐趣。人生要和自己比，哪怕只进步一点点，但也要让今天的你比昨天的你更有激情。
众所周知，法国的企业有个突出特点，就是工作氛围轻松，管理人性化，但这并不意味着对人员的要求也会放松。欧莱雅公司在用人上有一句至理名言叫：〃集诗人和农民于一体〃，即像诗人一样富有激情和创造力，又要像农民一样勤勤恳恳、脚踏实地。
比尔·盖茨说：〃每天早晨醒来；一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化；我就会无比兴奋和激动。〃
在所有的伟大成就中，激情是最具有活力的因素。那些充满激情的人，即使在平凡的工作岗位上，也会取得巨大的成就。
4。性格决定成败
在美国西点军校，一直流传着这样一句话：性格决定成败。
而在唐骏眼中，性格是取得成功诸多因素中最为重要的一个。
在微软期间，唐骏得到的第一次重要的晋升机会就得益于他的好性格。对于一个优秀的职业经理人来讲，拥有好的性格可以更好地与上司、下属、客户、同行沟通，绝对能起到润滑剂的作用。据说唐骏在微软时能记住公司1000多位员工的名字，会让公司阿姨帮员工代缴水电费，工作时公司负责去机场或车站接送每位员工的家属……
但是很少有人知道，大学时代，很少有人喜欢唐骏。按他自己的说法，他大学时候的性格比较像艺术家：自私、冷漠、情绪不稳定、还老爱挑剔别人。性格孤僻的他，大学4年就像一个独行侠，无论是上课、吃饭、去图书馆，还是去商场，一向独来独往，并且产生了严重的自卑情绪，〃即使偶尔有出头的感觉，也不能弥补我内心深处的创伤。那种无处诉说的苦闷，总在我心头萦绕，挥之不去〃。
后来，这种不合群的性格严重地影响到了他的交往和学习，老师和同学都不喜欢他，三好学生、优秀班干部都轮不到他，以至于后来申请出国的事情都受到了影响，吃了很大的亏。唐骏最终意识到这种性格的危害很大，如果不改掉这种性格，自己的一生可能因此毁掉。于是，他开始慢慢地和周围人沟通，放低自己高傲的头颅。
此后多年，唐骏一直在精心甚至刻意地打造自己的性格，以获得和他人更好的沟通效果，这才有了更完美的人生。
有句话说得好：性格决定命运，心态决定成败。一个人的性格、情绪，直接决定了一个人的一生。
那么，哪种性格才算是好性格呢？
唐骏说：〃好的性格没有固定的定义，简单地说就是别人喜欢你。〃
心理学家认为让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。1969年，心理学家乔恩…杰克尔和戴维…兰迪进行了一项特别的研究。他们首先在实验中让一些志愿者赢了一些钱，在志愿者离开实验室后不久，研究人员又找到他们说由于资金困难，希望他们把钱还回来。科学家最后要求实验者评估对研究者的好感程度。那些把钱还回来的人产生的好感要大于另一组得以保留钱财的人。这个有意思的现象被称为〃本杰明…富兰克林效应〃，它告诉我们，如果想得到别人的好感，主动开口是没有坏处的。
第38节：成功的"；4＋1"；法则（4）
与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些，这也许是因为文化背景和教育体制的不同而造成的。今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，拥有卓越的人际交往能力是尤为重要的，所以，做到以下三点，非常重要。
（1）热情
热情能使你富有感染力，无论是对人还是对事，当人一旦投注了热情，那么你多半会得到一定的回报。
（2）真诚
真诚是一种态度，它暗示你是这样一个人，你也许性格的确不够开朗，但你不存坏心，不虚伪……这很重要。
（3）幽默
我们每个人都不缺少笑料，最简便的办法便是以笑话带路，只要认为可笑就行。未做之前我们也许会认为这很无聊，但如果坚持下去就会发现很有用，它锻炼了我们的语言表达能力，也培养了我们的随机应变能力。更重要的是，微笑能使我们放松。
只要坚持，你的性格就一定会有变化。
第39节：从底层做起，但不甘于平庸（1）
第三节
从底层做起，但不甘于平庸
很多大学生对工作的期望值过高，好高骛远，眼高手低，不愿意从底层做起，总幻想着一步登天。殊不知，成大事者，无不从最底层一步步做起。只要一个人有明确的目标、坚定的信心，总有成功的时候，王侯将相宁有种乎？
1。不妨找个兼职做
如果你的家庭经济一般的话，不妨做做兼职，一、可以减轻家里的负担，二、可以养成自力更生的良好习惯，三、接触各种各样的人，学会与人相处；如果你家里很有钱，足够你挥霍一生了，我也建议你出去做做兼职，因为诸葛亮说过〃俭以养德〃，一个一掷千金大肆挥霍不知道挣钱辛苦的人，一般情况下，人品也不怎么样，除了坐吃山空，很难成就一番事业。
唐骏当年在日本求学的时候，曾在一家意大利面馆当洗碗工。这是一家小店，生意也不太好，每天也就十来个客人，有时候两个小时一个人也没有。但他们每个人依然坚守岗位，老板在吧台准备餐食，小姑娘站前门边上，唐骏在厨房洗碗，各做各的事，互不干扰，即使无事可做也要坚持自己的岗位直到晚上9点半。
唐骏对待工作非常认真，逐渐成了专家级的洗碗高手。第一遍先用水冲，第二遍用一盆稀释好的洗碗精洗。然后用凉水冲一遍，热水冲一遍，再用凉水冲一遍，一只碗洗上5遍。这种认真负责的态度，对他以后的工作影响非常之大。
刷了几个月盘子之后，唐骏不仅解决了经济上的困顿，而且日语口语水平也飞速上进，并因为懂日语，才有了平生第一次与比尔·盖茨交流的机会。
那是数年后，唐骏作为微软总部一个普通的部门经理为一套新产品做产品发布会。那场发布会由比尔·盖茨亲自作演说，会议间隙，盖茨正好跟微软日本区总裁坐在一起，而唐骏因为有在日本留学的根基，加之有一口流利的日语，所以一直用日语与微软日本区总裁交流，两人交流得很是投机。比尔·盖茨见唐骏日语如此流利，非常惊讶，吃惊地问道：〃Jun Tang不像一个日本人的名字啊？〃唐骏也跟他开玩笑：〃I'm not an American；eithier〃（我也不是美国人。）言下之意，我也会说英语。由此给比尔·盖茨留下了难忘的印象。
刷了几个月的盘子之后，唐骏真正懂得了为什么日本的企业管理以规范和严谨闻名于世。后来他去了日本的私塾做老师，由于日语非常标准，校方一直以为他是日本人，最后虽然得知他是中国人，但因为课讲得很好，校方也不再介意。
目前，我国大部分兼职大学生主要从事传统的家教工作，做家教轻松，收益也多。我一位同事的妹妹，人民大学中文系学生，每年的五一、国庆节，有时候周末也在做家教，按每天辅导8个小时，同时辅导4名学生、每个学生每小时50元计算，一个黄金周下来就可以赚到11200元，如果做钢琴等艺术类的家教，收入还多。这样不仅解决平时的生活所需，连学费都节省了下来，而且自己与学生的交际沟通能力也大大增长，对以后的工作也有很大的帮助。
除此之外，还有一些同学做超市促销员、礼仪、翻译、服务生、市场调查员、文字录入员、校园写手，帮一些公司设计网页、建设小型网站、发单员、校园产品代理商等等。这些都能很好地锻炼自己，积累一些工作经验，从而提高应变能力、心理承受能力，拓宽人际关系网，丰富人生阅历。
但是，大学生做兼职的时候也应当注意两点。
？筲 正确对待勤工助学
要摆正工作态度，作为在校大学生勤工助学不光是为了挣钱，更重要的是社会实践，积累经验，为以后走上工作岗位打下基础，因此，应该对每一份工作认真负责，积极钻研，学会适应任何一份挑战，千万不能被金钱迷失了自我，从事〃不当行业〃。
？筲 学会保护自己
很多同学贪图报酬高、手续简便，找工作不通过学校的勤工助学中心，而自行在外面的中介机构寻觅，结果上当受骗，付出劳动得不到相应的报酬，甚至人身安全都没有保障。面对中介市场鱼龙混杂的现状，大学生们必须存警戒之心，学会保护自己。
在给公司、企业打工时要做到知己知彼，假如对方是个小公司，在面试时最好看一下有效证件，以确定其是不是正规公司；应当和对方签订协议，明确各自的权利和义务，这样就有了法律依据，对方也不敢轻易地实施欺骗行为。若发生纠纷，以此据理力争，运用法律来维护自身权益。
女学生初次家教时，白天为�