《苏畅畅加薪奋斗记》

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苏畅畅加薪奋斗记- 第8部分


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  “啊?呵呵,我觉得杨老师挺能说的,多好啊,不闷。”畅畅觉得能说会道是本事。
  “算了吧,你得透过现象看本质。论扯淡他最牛掰了,哪次开会说正事,该丫说话,丫却闭嘴,倍儿。”魏佳一肚子火。
  “怎么说话呢,哪次不是我先发言。就算说得不好,好歹也是抛砖引玉吧我。”奔儿头不服。
  “得了得了,哪次你丫说完,我们不是想拿砖拍你?就是公司干净,地上捡不到板砖。”魏佳来了劲,睡不着索性逗贫。
  “你拍!下次我给你带着板砖,有本事你往我脸上拍。”
  “算了吧,您都长了一‘板砖脸’了,我们估计也下不去那狠手。”
  “畅畅,你还小,单纯,你可别跟魏佳学坏了,将来容易嫁不出去砸手里。”奔儿头说不过魏佳,变了个招儿损她。
  “畅畅,你别听丫的,就算嫁不出,也别找这么一主儿,容易挨揍,回头连累你。再说了,有姐姐我在,能让你嫁不出去?新鲜。”魏佳一边攻击奔儿头,一边拉拢畅畅。
  “呵呵呵,反正看球我打算向杨老师学习,打扮我像魏佳姐学习。”畅畅表了个态,心说好不容易关系有点改善,我可谁都不得罪。
  正说着,胡林从外面吃饭回来,大家赶紧结束聊天。
  

10写报告不是形式主义(1)
一般来说,职场里的普通员工按照做人与做事这两个标准,可以划分为四类:最差的是既不会做人也不会做事的,这类属于明天就会被开掉的那种;第二类是会做人,但不会做事,这类人禁不起时间的考验,可能用了几个月上司突然一细想,这个人光会说了什么也不做,就会把他开掉;好一点的是第三类人,他们会做事,但是不太会做人,上司要用这些人去做事,所以只要不触及底线,是轻易不会开掉他们的,但是也不喜欢他们;最好的一类人是既会做人,又会做事,更会来事。胡林就属于最后这一类人。
  其实他在这家公司不到两年的时间,事实上,奔儿头和魏佳都比他在公司的时间长。刚来市场部的时候,胡林也是从策划做起,因为比较踏实,又会说话,逐渐得到前任市场部总监老崔的重用,并且也做了几个不错的活动。
  前任总监老崔在一年多前跳槽去了另外一家公司,临走时孙大力问老崔:“你觉得手下谁能接替你的位置?”老崔对公司还是有点感情的,就推荐了胡林,一是觉得胡林有点能力也比较认真,二是私下里俩人关系不错,胡林挺会来事。
  老崔虽然是个有能力的人,但在公司的时候,由于管理比较严格,名副其实地总在催着下属干这干那,大家表面上听话但心里都烦他。所以当老崔提出离职申请之后,手下人闻风都对他爱答不理,只有胡林还是一如既往地尊敬他,叫干吗干吗,所以老崔对胡林印象非常好,就向孙大力推荐了胡林。
  孙大力很信任老崔,就提拔了胡林。当时这个事在公司引起了一阵议论,毕竟老资格的员工都眼瞅着的市场部总监的位置,活活地被一个半新不新的人给抢了,于是大家得出了一个结论:职场里风水轮流转,谁也别得罪谁,关系不仅要维护好,更要维护到底。
  不过好在上任之后,胡林赶紧维护各方关系,又把市场部工作做得尚可,深得孙大力的信任,逐渐大家对他倒也没什么意见了。
  不过胡林也有自己的烦恼。市场部这“几块料”一直不太好用,奔儿头比较懒,魏佳太奸,Sugar没什么能力,所以队伍不太好带。今年市场做得不是很理想,孙大力给他的压力越来越大,胡林觉得自己的担子越来越重。
  八月份的一天,孙大力又把胡林叫来一顿臭骂,说:“你这个市场工作怎么搞的,你看看这招生情况,老师都快比学生多了,不想干直说!”胡林一脸苦水,只好把责任往下推,说市场部现在人太少,很多活动搞不起来。孙大力说:“那你就给我招人去,再交不出让我满意的业绩,小心我开了你。”
  胡林知道,招人是肯定要做的,让新鲜血液进来,同时刺激一下团队的内部竞争。不过他也知道孙大力的德行,招人不能花太多的钱,薪水高了不但通不过还得挨骂,薪水低了又招不来有经验的人。胡林只能把目标锁定在刚毕业的大学生身上,至少年轻人可能会有点新的想法。
  胡林仔细研究了招人这事,大学生和大学生也不同。名牌大学的肯定不来,有北京户口的也不愿意来,只能把范围缩小到没有北京户口且非名校毕业的大学生。选男生吧,根据经验,一般是不踏实,往往处于谈恋爱和迷恋游戏的阶段,肯定干不长,只能选女生。
  女生和女生又不一样,至少有好看和不好看之分。之前胡林用过一个外地小姑娘,人长得漂亮,还挺会来事,出去吃饭总给胡林敬酒。后来关系有点暧昧,晚上趁老婆睡着后,胡林偷偷和她互发短信聊天。一次说到开心之处,胡林忍不住乐出声来,把老婆吵醒。老婆随即抢过手机,看到里面有诸如“亲爱的”“我想你”“宝宝”等极为“*”的词语,顿时发飙,闹着要去公司找那个小狐狸精算账,说出不是她死就是自己亡的狠话。

10写报告不是形式主义(2)
胡林打心眼里是怕老婆的,更害怕她去公司一闹毁了自己,立马跪在地上痛哭流涕,边抽自己嘴巴边说明天就把小姑娘开了。见老婆消了点火,赶紧解释说什么都没发生,是那个女的上赶着勾引他的,他也是为了工作才和她搞好关系,等等。老婆见他态度诚恳,就答应说先看他表现。第二天,胡林就以上班时间纪律散漫为由把那个小姑娘给开了,这才躲过一劫。
  这件事之后,胡夫人不容许胡林聘用任何漂亮小姑娘,特别是外地来的无依无靠、投怀送抱的那种,否则就在东二环写字楼里闹事。
  胡林深知自己的老婆是属于“混不吝”那一类的,所以打那儿以后再也不敢起用漂亮的外地小姑娘,于是面了很久,才选中了土了吧唧的苏畅畅。
  “露脸儿门”事件,一方面让胡林觉得自己选了一个有思想的新人,另一方面,让他觉得畅畅有点太自以为是,不懂得尊重自己,于是这些日子一直没有给她好脸色看。
  这天晚上七点半,办公室里剩下魏佳、畅畅和胡林三人,胡林自己坐在办公室的玻璃小套间里,正在看文案。魏佳忍不住用QQ给畅畅发个信息:我可要走了,你走不走,再不走就剩下你和老胡了。哼哼。
  畅畅想了想,大家都害怕和上司独处,能溜就溜,何不趁这个机会和胡林沟通一下呢。想到这儿,赶紧给魏佳回了个信息:魏佳姐,你先走吧,我手上事情太多,明天见哦!
  魏佳收到,一边收拾桌子一边回了一句:嗯,我先走,我放心。胡林应该不会骚扰你,毕竟你看上去很安全!明儿见了您哪!回完,挎着包透过玻璃冲胡林摆了摆手,就算打过招呼,然后一颠一颠地离开办公室。
  办公室里只剩下畅畅和胡林。
  畅畅拿起自己的水杯,走到胡林的门口,敲了敲门。胡林让她进来。
  畅畅推门很热情地问:“总监,不好意思打扰您,我去接水,帮您接点不?”
  胡林一忙总想不起来去前台那儿接水,看了一眼杯子空空,杯底一堆茶叶可怜巴巴地躺在那里看着他,心想畅畅来得还挺及时,“嗯嗯,那麻烦你了。对了,记得帮我接热水,我这个是老板给的上好的龙井,能泡好几次,别糟践了。谢了啊。”
  畅畅接过杯子,出门去接水,按照胡林的指示接了一大杯热水。碧绿的茶叶浮在水中的感觉,看着就让人感到惬意。
  回到办公室,给胡林送了进去,老胡挺高兴,又说了句谢谢,低头又继续工作,忽然发现畅畅没走,便问了一句:“畅畅,有什么事情?”
  畅畅说:“没有什么事,就是我帮杨老师做的那份竞争对手广告分析,不知道您看了没有,想听听胡总监的意见。”
  “哦?”胡林有点诧异,没想到奔儿头给他的那份厚厚的文件是畅畅做的,他一直以为是奔儿头自己做的,还一直纳闷怎么奔儿头最近工作态度变好了。看来苏畅畅这个孩子还挺踏实的,有上进心,不像那种心高气傲的人。“你和小杨做的这份市场分析还不错,很全面,可见下了不少工夫。如果说有什么不足,我看完之后,倒是有两个建议你可以考虑一下。”
  畅畅赶紧说:“您请说,您请说。”
  “是这样,你这份报告写得很全面,三十多页,说明你很下工夫。但是畅畅,咱们是小公司不是大外企,做报告不要做得面面俱到,比如说吧,‘消费者对充电的需求分析’这块,你写了很多,我也看了,但让我没受到什么启发,感觉可有可无。像这样的形式内容还有很多,一多就看不到重点了。”
  畅畅点了点头。
  胡林接着说:“还有,很多时候感觉你是在罗列数据,你并没有给出自己的看法,我是希望能看到你的想法的。对于你来说,做报告的时候要从公司的切身利益出发,把你的想法体现出来,拒绝‘大而空’的东西,哪怕你的报告里只有一个闪光点,能体现出你的思考价值,能为公司创造价值,那这份报告就是成功的,也是你的锐气的体现。”
  畅畅终于明白了,胡林希望看到的是思考的结果,可以直接用来做决策上的参考,而不单纯是数据的统计和无关的分析。写报告不是写小说,过程很重要,但是思考的结果更重要。
  胡林看畅畅态度挺诚恳,做东西也挺认真,开始觉得她是可塑之材,应该重点培养一下,便问她:“畅畅,来公司有些日子了,感觉各方面还挺适应的吧?”
  “谢谢胡总关心。我现在挺适应这个环境的,我觉得大家对我都不错,能学到不少东西。我一个刚毕业的年轻人,对我来说,学东西是最重要的。”畅畅挺谦虚。
  “是啊,作为年轻人,能学到东西就好。态度决定一切嘛。上次开会你提出来的那个想法挺好,调研了一下,从招聘网站和招聘会下手,配合平面广告宣传来招生,挺新颖,而且是行得通的。这几天我们要出个关于这次招生活动的执行文案,我打算让每个人都做一份,你也好好想想。”胡林说完,有滋有味地抿了口泡了八泡的龙井。
  “好的,我一定用尽我全部脑细胞策划策划,希望能交出一份满意的‘作业’。”畅畅有时候说话还挺可爱的。
  “那行,早点回去吧,太晚了你一个小姑娘不安全。哦,对了,发了工资买点衣服什么的,打扮打扮,小姑娘嘛,得有个样儿。”胡林说完又有点后悔,万一她真打扮漂亮了,自己家的母老虎又得发飙。
  “请领导放心!明儿见了您哪!”畅畅挺高兴,学着魏佳的语调。
  畅畅虽然拍了胸脯保证,心里却犯了难,试用期就那俩钱儿,能买啥呀。不过胡林态度的转变,让畅畅感到了一丝温暖。临走,畅畅上天涯给“村外春树”发了一条消息:老大,我和同事关系好多了,刚和总监沟通得也很愉快,谢谢你。
  “村外春树”很快回了一条:嘿,别客气。你刚入职场,有什么想法一定要多和领导沟通,千万别有小孩子脾气,别怕,领导不吃人的。∶)多沟通才能知道领导想要你做什么,早点回去吧,挺晚的了。
  畅畅点点头,回了句:好的,我记在本上印在脑中。谢谢老大,以后有问题再咨询你哈!∶)
  

11OFFICE有鬼(1)
早上,魏佳扭着身子进了办公室,看办公室里就畅畅一个人先到,笑嘻嘻地对畅畅说:“美女,昨天晚上怎么样啊?老胡有没有骚扰你呀?”
  畅畅知道她在拿自己开玩笑,赔了个笑脸说:“魏佳姐你就损我吧,我昨天忙完手上的事就走啦。”
  “老胡这人还行,要是换成孙大力……你再有点姿色……嘿嘿。”魏佳诡异地笑了笑,话说了一半就拿起桌上的水杯出门去接水。
  看来老板还真有这样的“爱好”,管他呢,反正也和我无关。畅畅心里想着,开始准备今天的工作。
  没一会儿,大家都来了,老胡也拎着包进来了,看人都齐了,便把任务布置下去,让每个人把十月份的这次“招聘招生”活动做一份详细的执行方案出来,明天早上内部开会讨论,后天老板要看。末了,老胡加了一句,“苏畅畅你也做一份。”
  由于没经验,畅畅偷偷跑去向奔儿头取经,问公司搞过什么市场活动。
  奔儿头逗畅畅说:“老胡没跟你讲过什么叫职业化啊,职业化就是上班不要问稀奇古怪的问题和说废话,你还问,小心我举报你,哈哈。”
  畅畅说:“杨老师你告诉我嘛,看在咱们都是‘纳米’——罗纳尔多粉丝儿的分儿上。”
  “那倒是,我至少也是粉丝儿中的老大——宽粉,看在老大的分儿上,我给你讲讲公司的活动。”奔儿头语重心长地开讲,“公司之前搞过最大的活动就是组织大家去马路上发单子和扫楼。比‘集结号’还惨烈,市场部和咨询师们都去了,连就业部都跟着上了。老孙让每个人每天领200张单子,为了激励大家,单子上都标着号,谁招上一个给几百大元儿的提成。”
  畅畅问:“效果如何?”
  奔儿头笑嘻嘻地说:“效果不错呀,至少当时我瘦了好几斤。一开始,大家傻了吧唧地都去发单子,我跑了整整一个小区,挨家挨户地塞单子,还差点被狗咬死。后来,发现没什么人打电话,我们都学聪明了,把单子往垃圾桶里一扔,找地儿喝茶扯淡去了。到了下班的点儿回去一交差,孙大力问,都发完了吗,我们就说,都发完啦。孙大力接着问,那怎么连一个打电话的都没有,我们就说人家得考虑考虑吧,孙大力说也对。然后让朋友隔天冒充一下,打几个电话,一切OK。后来有人在路上捡到我们的单子,打电话投诉我们乱发小广告,老孙才彻底放弃扫楼发单子这个活动了。”
  畅畅不甘心,问奔儿头以前搞过什么活动。
  奔头说:“问我,你歇菜吧,我也没做过什么活动。你自己想辙,不成你就上网看看外面公司怎么弄活动的案例。”
  看来,在公司里还真没什么搞活动的经验可取,畅畅谢过奔儿头的无私分享,回到座位上对着电脑苦思冥想。
  畅畅想了半天,脑细胞死了一片,还差点造成短路。闭门造车不是办法,上网搜索一下,看看有没有线索。畅畅在“狗狗”里搜了半天,虽然没有专门做给英语培训机构招生的活动方案,倒是有很多乱七八糟的执行方案,例如什么啤酒节的、圣诞节促销活动的、手机新品发布会的,等等。
  畅畅觉得有点意思,当下来几个大公司做的案子,大部分都是做工精致的PPT,让人有一种看上去就很美的感觉。畅畅想了想,有个叫马化腾的人,不是模仿了人家ICQ,创造出一个红遍大江南北,老少咸宜,上网聊天,洽谈业务,互相勾搭,锻炼打字速度的QQ软件么;还有个叫马云的主儿,不也是模仿了人家eBay网,创造出一个全民总动员,上班也开店,下班也卖货,得什么卖什么,买什么有什么的淘宝网么。

11OFFICE有鬼(2)
看来姓马的人都擅长模仿,畅畅得出这样一个结论。
  畅畅知道,对于像自己这样经验较少的新人来说,模仿是个不错的选择,于是选好了三份不错的活动执行案,参考人家的框架拉了个大纲,从活动主题、招生目标、市场分析、活动流程、物料准�
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