温和的李智也磨磨唧唧的表达了自己的不满，黄焕继续忽悠：“李智啊，你有耐心，办事情仔细，很有对外沟通的潜力，你看公司市场部、公关部、行政部都是你这样有能力的人，调你去电话客服，一是适合你，而是让你直接接触各色的人，面对各色的事情，这样你的能力就会大大的提升，这样不好吗？”
李智听了，露出了灿烂的笑容。
黄焕歪打正着，发现给下属“刷糖色”的效果还真不错，下属们都接受了自己的安排，她突然意识到这是个调动积极性的好办法，于是，在工作混乱的初期，黄焕使劲地表扬着下属，努力地挖掘他们的优点，不停地鼓励着他们：
“你真棒，还会和客户要通讯地址，一定要保持啊……”他对李智如是说；
“你真聪明，把表格这么做，省了很多事情……”他对刘华如是说；
“你真辛苦，有奉献精神，找机会，我一定向公司上报你的努力……”他对李冰如是说。
三个下属被黄焕不停地赞扬着，鼓舞着，斗志昂扬，他们在表扬中保持了那些好的工作方式，不断改进自己的工作缺点，因为每次黄焕的表扬都令他们真心的高兴，在这样的氛围中四个人抱成了团儿，工作一一展开，逐步良好。
黄焕发现这几个下属越来越顺眼了，因为他们认真工作，既让自己省心，又让自己得到了上司的认可。
三个下属看黄焕也越来越顺眼了，因为这个领导能发现他们的闪光点，并且真诚的给予赞美，这让他们工作时的心情充满了快乐和放松。书 包 网 txt小说上传分享
低级错误害死人
斌想给自己找一个助理，分担一下工作的压力，上半年曾经有一个，何斌觉得不行，就给退回了，现在工作量再度加大了，何斌硬着头皮跟老总的软磨硬泡，老总终于点头答应，何斌高高兴兴的去找人事行政部备案。人事经理半开玩笑的说：“何斌啊，还是你面子大，添人进口在公司可是件花钱的事情，半年你就来了两出儿，而且，你竟然让老总同意了！”何斌忙打哈哈：“哪有，我那个部门不是忙吗，您又不是不知道啊，我要求不高，您给找个会喘气的就行，我可以做好日常的培训，就是块朽木，我也能手把手的把他变成金镶玉。”人事经理听了嘿嘿的笑：“会喘气的？那上半年的那个为什么不行？”
一想到上半年遭遇的那个助理，何斌真是无可奈何，当时工作太紧张，何斌就想招一个，因为当时人事经理出差，何斌一看，一个要求不高的小助理，找人事专员要来了众多应聘者的电话，自己就负责初试了，何斌选人学历经验倒是其次，就是希望这个人听话，经过千挑万选，终于选中了一个叫冯意的男生，还是个硕士，英语六级、工作经验两年，何斌对他期望值很高，学术派，修养素质应该不差，英语六级，适合公司的合资背景，工作经验两年，虽然是边上学边打工，但是总算和社会接触过，不会太青涩。
哪知道试用了三天，何斌就让这个带着诸多光环的小伙子弄得都要崩溃了：
第一天，何斌想不能让这个新人太紧张，就安排了一些清闲的工作给冯意，让他整理整理文件，打扫打扫卫生，临下班的时候，何斌接到了上司的一个会议布置工作，这类工作，事先都要做一个时间流程的报告，何斌觉得这个不难，把冯意叫来“训导”了一番，告诉他类似的工作要有多长的时间间隔、时间段，让他写个时间表，这件事是个普通“表妹”都能做的事情，何斌让冯意30分钟后交，他是故意的，30分钟已经是下班后的时间了，他是要考察冯意是不是有乐于奉献的“加班精神” 。那知道15分钟后，冯意就拿着文件来交，何斌期限还很高兴：这个小伙子效率还很高嘛，看了看文件，做的不是十分好看但是也中规中矩，就让冯意回家了，在冯意一溜烟跑掉后，何斌才发现文件落款是4月31号，这个常识错误让何斌倒吸了一口冷气，亏了没给老总，要不自己就会被骂弱智的。
第二天，考虑到有可能是一时疏忽，何斌不轻不重的批评了冯意，人家没什么反映，耷拉着脑袋听着，何斌也没放在心上，也许是新来不适应。下午的时候，何斌拿着一份PDF文件交给冯意，让他复印四份交给自己，并且用公司的软件把PDF转成文字文档，发给秘书处，冯意照做了，交给了何斌四份材料，何斌也没看，拿着送到秘书小丽那，远远的叫看到丽姐姐正怒目瞪他，走近前去，只见人家把电脑扭向自己：“你看看，你们的电子文档就是这个样子？”何斌一看，里面的段落格局是乱七八糟，而且错字连篇，得，这“少爷”看起来是一点没改就发过去了，何斌突然觉得自己应该看看手里的四套文件，不但没有按顺序排，而且有的还复印歪了。何斌气冲冲的回去找冯意，这个丝毫没有“职场”基本智商的人差点毁了自己优秀经理的名头，关键是耽误工作啊！
再有素养的人也受不了下属犯这样的低级错误，何斌对着冯意就是一顿臭骂，人家就是态度好，一声不吭，用一种虔诚的目光看着何斌，这时候，何斌接到了一个电话，客户王路问他怎么还不把传真发过来，何斌心中的怒火再次升级，因为，临去秘书处的时候，他千叮咛万嘱咐，要冯意下午3点给客户发这份传真，他质问冯意，回答竟是“忘了”……
何斌忍无可忍，把“少爷”带到了人事部做退工。txt电子书分享平台
“份子钱”的高度与深度
国庆节即将到来，人们怀着放假的心情忙碌着工作，这之间掺杂着“混过几天就过节”的期盼，七天长假吃喝玩乐，就是不用看领导的脸色，真是快哉，但是海冰却在节日前收到了三份婚礼喜帖，无一例外的都是公司的同事，虽然人家是喜庆的报告，但是对于海冰来说却要真刀真枪的掏出实质性的份子钱，国庆旅游的预算完全取消，而且就份子钱的数目问题，海冰大伤脑筋。
请柬来源于三个人：副总峰、上级月、还有跨部门同事云。海冰心理研究，低头不见抬头见，不能人家给了喜帖自己还假装不知道，份子钱肯定是要掏的。副总峰是公司的“二把”，属于高层领导，虽然工作上接触的少，但是人家总是自己入职时面试拍板的其中一位，而且日常碰到人家也会和蔼可亲地问候一下海冰的工作情况，虽然寥寥几句，但足见其亲和下属的态度，万一将来自己有幸“上位”，是不是应该未雨绸缪，提前借这个机会“上贡”？
月是海冰的直属领导，分支业务总监，下属包括海冰所在的运营部以及市场部和客服部，最近月有意给自己配个“特别助理”，如果海冰能有幸被青睐，无疑就是上了一个台阶，此外，月这个人注重个人崇拜，好面子，海冰考虑这个数目不能给的太少，以防领导看不上眼甚至不屑，但最重要的是不要造成领导因不满意而给自己“穿小鞋”。
同事云不常打交道，但一个公司多少都要碰面，为了见面不尴尬，海冰准备给200元，这可是公司普遍接受的同事关系价码，但是海冰还是很心疼。
职场压力大，流动性不可掌控，今天同一屋檐下办公，明天就形同陌路，每每想到这些，钱可能有去无回，海冰很是无奈。
这边海冰正在“头疼”，那边同分支部门的同事也在为这件事情暗自盘算，很多人还悄悄开起了小会，讨论数目，海冰想这也好，至少大概知道个数，自己随大流儿，不至于显得落后，但是小会达成一致的数目令他咂舌，副总的份子钱定为800元，月的份子钱定为600元，海冰除了心疼，就是心疼，这时候已经不想再给人随个高人一等的份子钱了，随大流儿都得节衣缩食，但最后为了争取一下，除了交出了多半的工资，海冰还额外给月买了个礼物，让自己特殊一点儿。
一个月后，月突然提出了辞职，人家奔“高枝”去了，简单的告别仪式让海冰感受到月似乎只把他当作职场的一个过客，副总峰调入了别的兄弟公司，也不再主管他们这个分支，云婚后提速，向大家报告了“有喜”的好消息，海冰明白这个就意味着如果9个月后他还在这个公司，就有可能还掏一份，在上述的接连打击之后，还有有个好消息，新来的业务分支总监也要招个助理，但是要考核报名人的以往业绩和工作态度，看似不是要走“私交路线”，海冰经过层层竞聘，终于“上位”。
那一刻，海冰明白了一件事情，职场瞬息万变，万事量力而行，最主要的还是自己的能力，往后类似的份子钱，一不跟帮结伙研究数目，二不胡思乱想考虑前途，三要未雨绸缪设立相应的基金，省得被打个措手不及，毕竟，半个月的方便面，是不好吃的！
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“大锅”送
岳建刚参加完公司的总部培训，从上海出差回来，行囊里除了厚厚的培训资料之外，就是一堆礼物，也不是很贵重，上海特色的玻璃瓶而已，岳建准备送给要好的同事、还有领导。
岳建很小心，既然是只送部分，就不能太张扬，领导那里好办，人家一个办公室就一个人，同事就得注意场合了，岳建挑下班的时候，拦住正要离开的要好的同事，东西一给，来个短平快，几个“哥们”、 “姐们”连声道谢。
第二天，岳建如常去上班，总觉得碰到的普通同事们见到他眼神都不对，要不就是狠狠地瞪他一眼，要不就是不屑的瞟他一眼，他打招呼，人家也爱搭不理，“难道是礼物闹得，可是平时互相也不常打交道，一个月也说不上几次话，根本不是朋友，也吃醋？”岳建纳闷了，觉得工作的时候浑身不舒服，好像人人都向他发来了不好的气场。
中午，岳建和女朋友约好去吃饭，女朋友提醒他：“你那‘破烂’礼物是不是没人手送一份啊？”岳建说：“对啊！又不熟，没什么交情！”
“那可不行，人家就算没跟你说过话，可公司是个整体，人家工作干好了，你那里间接地才能顺利运转，你能保证你将来不用人家吗？关键是有的人收到，有的人不给，你让人家怎么想你？说小了是你不重视人家，说大了就是你‘狗眼’看人低？”
岳建白了女朋友一眼，心里疑惑，真是破玻璃瓶闹的吗？“那我买点儿别的送他们。”“那可不行，东西不一样，人家就得比较，认为你价值有亲疏，就是重视程度不同，更难受。”
女朋友赶快拉着岳建去周边的民俗街买了相似的玻璃瓶，嘱咐岳建，一个一个的送，别一大堆一起送，显得不值钱。
的确，那些普通同事收到了礼物，表现出的都是开心和客气。
也不知道是不是心理作用，岳建觉得再没有人白眼看他，而且，他和任何人打招呼的时候，都能得到热情地回应。
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入“乡”要随俗
跳槽是所有上班族经历中的一大平凡事，王剑最近就跳槽进入了一家外资公司，和以往的工作相比，更高的薪酬、更好的福利体制和发展机会都让王剑觉得很欣慰。
入职的第一天，行政部CoCo来找王剑，要他的英文名做名片，王剑心想：本来是个中国人，取什么英文名，就算取了，自己也不习惯用，万一别人真要以英文名叫自己，自己第一时间还真未必反应的过来，可CoCo告诉王剑，这是外资公司员工应有的“硬件”属性，每个人都有，而且名片是对外的，又有固定的印刷格式，王剑看着这个叫“扣扣”的姑娘，心想自己可不能也叫类似的名字，就说：“那就汉语拼音直译吧，Wang Jian！” CoCo乐得交差，也不再追究详细，不过心里对王剑有些鄙夷：“土包子一个！”
岗前培训的时候，培训专员TOM告诉王剑：公司虽然是外资，但是对员工要求比较宽松，比如说着装，除了一些正式场合，每天上班都可以穿比较随意的便装，但是拖鞋、短裤等是不能穿的。
王剑心想：“这个早就知道了，哪家公司也不能允许员工穿成‘犀利哥’那样！”他认为穿西装是最为合适的，因为显得正式、人也显得精神，此外，他前一个公司就是西装要求，他也早已习惯。王剑并不知道，TOM是看他穿了好几天的西装，感觉有点视觉疲劳，与公司氛围不合，从侧面提点他。
正式进入工作，连续三天，王剑都穿着自以为合适的西装来上班，但他似乎总是感觉有人用疑惑、不屑、或是异样的眼神看他。公司里没有一个人穿西装，花花绿绿、消闲运动，王剑成了“万花丛中一点绿”，有些格格不入的感觉。
再傻的人在这种氛围里多少也有些明白，王剑终于在第四天换上了便装，的确，自己不再显得鹤立鸡群了，但他很快又发现，这个公司是够时尚的，同事们无论男女，天天跟当模特似的，一两天就换一身衣服，这与王剑的生活习惯不同，第一，他把外套就当作工服，一周换一次，第二，他觉得不停地买衣服是女人喜欢干的，男人有能用在各种场合的几件就行，这使得他的衣橱里没有太多的衣服可以搭配，但是王剑认为这没什么，个人习惯而已。此外，中午同事们大都喜欢侃大山，比比衣服鞋子的牌子，股票行情、打打牌……有人邀请，王剑也不去，他认为来公司，就是工作的。
同事们对王剑还是有点别扭，总觉得这位大哥有点不正常，至少是不合群，每周都穿单调的衣服，不会劳逸结合，公司明明有保洁职员，他却喜欢自己收拾桌子，甚至给办公室擦地（这种爱卫生的习惯是王剑在以往的企业养成的职员习惯），最奇怪的就是在Tom、Jerry、CoCo等人手一个的英文名中，呼唤一个不中不洋的“Wang Jian”，别扭之极，太多的别扭，也让同事无法与王剑熟络。
半年后，王剑还是没有真正的融入公司，工作上总是不顺畅，有些同事不配合，或是难以沟通，这让他觉得与公司八字不合，好友提醒他：不只是努力工作，进入一个公司，还要认同工作氛围，跟随着公司的潮流，建议他常换换行头，另外起一个专业正式的英文名，类似擦桌子擦地的事情就不要干了，因为公司雇用他不是让他干这个的。
王剑听从了建议，他也想看看，这样的难受是不是真的是几件衣服和自己的我行我素造成的，在实验的一周中，同事们看到了他的变化，觉得他正在向“同类”发展，一些看不起他的同事也开始对他的印象改观，王剑觉得自己的工作环境不像以前那样压抑和格格不入了，每次听到有人叫他“John”的时候，他都能随着声音看到一个微笑，他知道，他真正融入了公司。
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今年过节发短信
大年三十的早上，郭宇的手机就开始不断的响着短信的铃声，来自四面八方的祝福很快就塞满了收信箱，也扰乱了郭宇的清梦，按说收到短信应该是件让人快乐和欣慰的事情，可年年都这样，从中国的春节、五一、十一、端午，再到国外的圣诞、万圣、愚人，每到过节的日子，手机铃声就阶段性的骚扰着大脑神经，郭宇开始习以为常的不在乎，因为，他觉得这短信“水分”太多。
除了亲戚和朋友，这样的短信大都来自于工作的同事或者合作过的商�
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