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所谓“人往高处走，水往低处流。”要想成为一名优秀的员工，首先就要树立正确的观念——工作是人生价值的体现，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、为谁而工作，首先是“工作”，把自己应该做的事情做好，然后才是为谁而工作的问题。其次要有正确的心态——为自己而不是为老板工作。
在工作上，不管做任何事，都应将心态回归于外行，抱着学习的态度，将每一次任务视为一个新的开始，一段新的体验， —扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
那些对自己薪酬不满意的人，有的说领导对他们的能力和成果视而不见；有的说公司的薪酬体制不合理；有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……然而，一个人如果总为工作之外的事情大伤脑筋，他又怎能看到工作中成长的机会？又怎能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的将来会产生什么样的影响呢？
马克在一家贸易公司工作了一年，出于不满意自己的工作，他打算找自己的朋友合伙做生意。他对朋友愤愤地说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要和他拍桌子，然后辞职不干。”
“你把那家贸易公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门全弄懂了吗？”朋友问他。
“还没有。”
“只要你认为自己已经掌握了公司的整个运作流程，我就和你合作。” 朋友对他说，“君子报仇十年不晚，我建议你先静下心来，认认真真地工作，把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂了之后，再一走了之，这样做岂不是既出了气，又有许多收获吗？”
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（2）
马克听从了朋友的建议，一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办公室里研究商业文书的写法。
一年之后，马克又和朋友坐在一起商量创业的事情。“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了。”
“可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了。”马克说：“我想现在这样子也不错。”
马克是幸运的，他只用了一年时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。但是遗憾的是，很多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题，没有意识到为他人工作的同时，也是在为自己工作。
在刚踏入社会，刚进入职场时就应该明确这一点：你工作是为了你自己。否则，一开始就弄不清这个问题，不调整好自己的心态，那大好的时光和青春的年华就将在漫无目的中虚度，最终与成功无缘。
职场中的人应该明白这样一个事实：公司是帮助成长的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来；老板可以控制工资，可是却无法控制提升获得更高待遇的工作能力。
无论遇到什么情况，都不应该为自己寻找抱怨、偷懒、渎职的借口，因为工作不仅仅是在为老板、为工资，更是在为自己、为未来，应该把它当作一种属于自己的事业，用心去经营。
努力工作吧，因为工作不仅给我们带来了薪酬，丰富了经验、提升了能力，而且会为下一步的发展创造更多的机遇。
只有认真工作，才会赢得高薪，赢得一个美好的人生。
工作不仅是谋生的手段
从前，有一个民族非常奇怪，在他们处死犯人时，用了一种特别的方法：让犯人将甲地的土堆运到乙地，等全部搬运到乙地以后，再命令他们重新将土堆搬回甲地，如此循环不已。这样一来，不到两个月，全部的犯人都自杀了。
有经验的人都认为这的确是一件可怕的事，足以使人致命，仅因为他们的生活没有前程，没有价值。生命是生生不息的，让他原地踏步，明天生活在今天的感觉里，生命便终止了。而所谓价值也只不过是生命延续的可能性，丧失了这一点，我们便空有一副躯壳，此外一无所有了。
还有一个有趣的故事。
有一家工厂的污水不断排到一片水域里，使这块水域里的鱼虾都中毒了，虽然还活着，但已不能食用，因此，靠这块水域居住的渔民们再也没法以捕鱼为生。所以，某一天，他们在气愤之余将捕捞的鱼虾全部送到工厂里，要向工厂讨个说法。
经过谈判，双方达成协议：以后渔民们卖不掉的鱼虾全送到工厂，由工厂按时价买下来，全部埋在土坑里。
刚达成协议时，渔民们很高兴。
但是随着时间的流逝，渔民们却感到万分难受。
“我们在干些什么？我们这样做为了谁呀？”
“是呀！照例我们应该有新鲜的鱼，新鲜的虾卖给居民的，这才是我们真正的工作！”
“我们不干了，去找那家工厂，这活儿我们受不了。不能就像牲口那样为了吃饭而活着。”
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（3）
渔民们在这里失去了价值感，感受不到自己正在为他人、为社会创造什么东西，而且连自己存在于世的理由也失去了，这怎么能让他们忍受呢？可见，对于一个正常的社会人来说，工作不仅仅是谋生的手段，人也需要通过工作这种方式来寻找自己在社会中的存在感。
无独有偶，日本松下公司的小田董事长同下属谈到如何看待工作的问题时，讲述了自己年轻时的一段经历。
当我在你们这般年龄时，由于年轻气盛，一进入公司就天不怕地不怕，唯我独尊，什么都不放在眼里。刚开始上班，我的待遇是月薪1万元。这在那时来说已经很了不起了，但是，我仍然觉得不满足。当初的幼稚使我容易陷入冲动，一冲动便去找董事长。
我对董事长说：“我在读大学时花了不少的钱。好不容易才毕了业，指望着能多赚些钱。但我在公司的收入每月才1万元，实在是太少了。这种工作没有意思，1万元1个月的收入，如果是在家里坐着不动，那倒还好。但现在为了得到1万元，我要在公司辛辛苦苦出卖劳力，这想起来实在令人伤悲。”
董事长听了我的这番话后，稍一沉思便对我说：“刚才你说如果待在家里，不用工作，但是有1万元的收入，你将对此很满意，是吗？”
我说：“是呀，怎么？但是你能对我这么好？”
“我就让你每天都待在家里，每个月给你1万元，但是，让一个人在家里白拿钱，就是对这个人的一种羞辱。如你觉得这样不行，我可以让你做一件事，那就是你每天在家里面画1万个圆圈，不论你是用钢笔、铅笔或者圆珠笔都可以，你只要将圆圈画出来就行。”
这件事显得那么简单，再也找不出比这更轻而易举的事了。
于是，我就在家里开始画圆圈。刚开始的几天，我感觉到轻松而宁静。但从第6天开始，我就感到烦闷，这种简单的、毫无意义的、却又在重复的事情让我觉得无法忍受。好不容易画了半个月，我就想去找董事长把这件事辞掉，但一想到我们的口头约定，我又不服。于是，我又画了半个月，然后才去找董事长。
我一见到董事长就对他说：“董事长，我不想再干这件事了，我已无法忍受！”
我再给你加1万元，你就这么干下去，可以吗？”
“100万元我也不干了！”
“为什么？你不是觉得这件事很轻松吗？”
“但我觉得他毫无意义、单调、枯燥，一个大活人干这事比死还难受！”
“这就是说，让你做无意义的事，给你再多的钱也没用。相反，如果是有用的事情，给你很少的钱，你是否也会乐此不疲呢？”
我恍然大悟：“你是说，只要工作有意思，是不应在乎钱的多少的，所以，我应该工作，而不去抱怨钱的多少。”
“对了！董事长微笑着说。更何况，1万元的月薪也不算少，至少不危及你的生存。在这个基础上，你应该追求比这个更深刻的东西。”
多年以后，小田董事长似乎还保存着一种对董事长衷心地感激之情。这样看待工作，使他永远愉快，安心工作到现在。
工作是一种全身心的付出，是一个创造物质财富和精神财富的过程，是为社会做贡献，也是满足和提高自己的消费能力。工作的目的有两个，一是满足社会的需要；一是获得社会上的报酬，成为精神上的支柱。你应该经常思考这个问题：工作对你而言意味着什么？只是维持生活上的薪水？还是成就自己人生的事业？ 。。
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（4）
一个人，如果仅仅为了获得物质上的报酬而去工作，“那么这个人太可悲了”，因为他永远是工作的奴隶。工作也吝于给他精神支撑。他日复一日，年复一年的重复着机械工作，无可厚非。物质就是一支看不见的手，调节着人们工作的努力程度。但是，我们更应该为了精神支柱而工作。投入地工作，你的忧愁会烟消云散；聚精会神于工作，你的不幸会成为过眼云烟。工作，支撑起你的生活，支撑起你的人生。所以，*在妻子燕妮去世的时候，寄情于数学研究，不仅取得成就，而且减轻了哀痛。所以，范仲淹才说“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。
那些不满于薪水低而敷衍工作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，也会使自己的事业生活受到损失，将自己的前途断送。因此，面对现在微薄的薪水，你可以这样理解，雇主支付给你的工作报酬是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
薪水是工作报酬的一部分
中国互联网的领军人物、阿里巴巴总裁马云在谈到薪酬问题时表示：“不要把钱看得太重要，而是要将钱看‘轻’，一个人头脑里面老想钱，那他成不了大事。”
心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
为薪水而工作的人，看起来目的明确，但是往往被眼前的利益蒙蔽了心智。薪水仅仅是报酬的一部分，并非是工作的全部。如果在工作中过于看重薪水，对于事业的发展是很不利的。
受到社会大环境的影响，很多人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司工作，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们很难看到工资以外的东西。长此以往，必然会导致对工作缺乏信心和热情，总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以此来排解对薪酬的不满。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途。
其实，当你接手一份工作，首先考虑的不应该是薪水的多少，而应该是工作本身带给自己的整体回报。譬如，发展自己的技能；增加自己的社会经验；提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱，你赋予自己的是可以令你终身受益的工作经验和工作技能。
高建现在已经是本地人寿保险公司的副总，年薪超过20万。但是当年刚入行时，他的月工资只有区区500元，还是完成任务后的绩效工资。
当年，高建看到了保险业巨大的发展潜力，加之自己对保险工作浓厚的兴趣，20出头的他辞去了稳定的公务员工作，选择加入保险公司，做了一名普通的业务员。那时候，公司承诺给他的只有每月500元的底薪，还是在必须完成10个客户的情况下。在外人眼里，高建的选择是绝对错误的。书包 网 。 想看书来
如果你只为生存而工作，你的生存也会成问题（5）
但是凭着高建不懈的努力，他的业绩节节攀升，很快就在同事间脱颖而出。当有人问起他当年的奋斗历程，高建并不愿意多说。他只是轻描淡写道：“如果没有当年500元底薪的经历，我不可能得到今天的高薪。就像没有做过基层的业务员，就无法领导现在手下的几千人一样。”
想要攀上成功的阶梯，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作。就像上面事例中的高建一样。当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
能力比金钱重要百倍，因为它既不会遗失也不会消退。如果你有机会去研究那些高薪人士，就会发现他们并非一开始便处于事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽然起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋。而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我、发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。一个以薪水为个人奋斗目标的人无法走出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得更多的东西而不仅仅是钞票。
小圆是一家大型企业负责数控机床的工程师，他已经在这家企业工作了10年，现在年薪已经超过了10万。
其实，小圆并不是数控机床方面的高材生，10年前，在这家企业他是一个仅有高中毕业文化水平的小工。当年，这家企业面临巨大的危机，很多工人都因为工资太低，而且总是拖欠而辞职。而当时新上任的领导虽然有心改革，却也挽回不了工厂工人的流失。那时领导有引进一批数控机床，大力发展生产效率的想法，但是这需要很大的资金投入，把资金投入在这方面，工人的工资就更成了问题。
还是一名小工的小圆知道了这个情况后，亲自找到厂长，并对他说：我愿意跟随厂长进行改革，而且我一直对数控机床技术很感兴趣，已经钻研了多本数控技术方面的著作，上手操作应该没问题。厂长很感动，但是出于对员工负责，还是明确地告诉小圆厂里若是引进机床就无力负担工人的工资了。
面对这种状况，小圆回答得很干脆：只要厂里能管我吃饱就可以了，希望能给我这个机会。小园的决心终于感动了厂长，他决定引进数控机床。仅仅过了1年，工厂就因为生产效率提高而恢复了竞争力，而数控技术也为工厂大大节省了人力成本，缓解了工人流失造成的困境。
今天，小圆所在的工厂已经�