《高薪一定有原因》

下载本书

添加书签

高薪一定有原因- 第9部分


按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
条件相对具备的时候果断地开始执行,最终取得成功。
  让我们记住成功学创始人拿破仑?希尔的那句话吧:“生活如同一盘棋,你的对手是时间,假如你行动前犹豫不决,你就将因时间过长而痛失这盘棋……你的对手是绝对不会允许你犹豫不决的。” 电子书 分享网站

不要等,如果想到了马上就做(9)
别人退缩时,正是你的机会
  某企业单身职工小王患肝炎住进了医院,老板在一次会议上动员同事们去做经常性护理。大家面面相觑,无人表态,老板很尴尬。最后,有一位年轻的小伙子主动站出来,为老板解了燃眉之急。老板大为感动,会上表扬,私下感谢当然不在话下。
  在工作中,我们经常会遇到上面这样的情况:一项人人都唯恐避之而不及的工作被分配下来,大家像踢皮球一样推来推去。造成这种情况的原因无外乎两种;要么是这项工作不容易做好,一些人抱着“但求无过,不求有功”的心态躲得远远的;要么就是这项工作很重要,虽然自己的能力足以胜任,但缺乏勇气,担心万一做不好的话会给老板留下不好的印象,给自己留下一个爱出风头的名声。
  其实,反过来想,当一件工作摆在面前,所有人都退缩时,正是你表现的机会。就像上面那个事例中,老板提出的工作动员却无人响应,这样必然使得老板很没面子,急须有个人出来解围。如果这时候你能及时地站出来,即使你最后没能把工作做完美,老板也必定会记得你为他解围,在心里不会过多地怪罪你。更明确地讲,你的行为重点并不在你是否能够做好这件工作,而是在于你的态度表明了你是个为大局着想的人。这样的员工往往是老板最器重的。此外,你“挺身而出”为老板解围,也能在无形中拉近自己与老板的心理距离,让自己在老板心中留下了不可磨灭的好印象。试问,像这样能够在危难之时挺身而出的员工,有哪个老板能不器重呢?
  另外,如果一件工作其他同事都不敢接受,还有一个重要原因就是这项工作没有人做过。虽然这项工作看起来并没那么复杂,但俗话说“枪打出头鸟”,人们总是不愿意做第一个“吃螃蟹的人”。这时候,作为以高薪为目标的你,同样应该毫不犹豫地挺身而出。因为一个人的薪水和他的贡献是成正比的,如果你总是害怕接触新工作,那么你也许会一辈子都在做相同的工作,没有为公司做更多贡献的机会,自然也就没有升职加薪的机会。因此,要想获得高薪,就要尽可能地扩大你的“野心”。
  古罗马的皇帝和哲学家说:“一个人的价值永远超不出他的雄心。”所以,野心不是贬义词,它是人们对成功的欲望和渴求,没有野心我们就会目光短浅,就会安于现状缺乏开拓。有两句很好的广告词:“没有做不到,只有想不到”,“思想有多远,我们就能走多远”。
  没有野心,就是没有目标,没有目标,就会连自己的人生方向都无法确定,这样的人怎么会成功。
  有一天,一个园丁向松下幸之助请教说:“松下先生,您的事业愈做愈大,我真是太佩服您了!您能告诉我发财的秘诀吗?”
  松下想了一下说:“别光羡慕我啊,你也可以成为富翁的。我看你很适合做园艺方面的事情。这样吧,我工厂旁边有两万平方米空地,我们就合伙种树苗吧!一棵树苗多少钱?”
  “40 元。”
  松下又说:“好,以每平方米地种两棵树计算,扣除道路,两万坪地大约可以种万棵,树苗成本刚好100万元。3年后,树苗就可以卖了。你估计一下3年的树苗能卖多少钱?”
  “大约3000元。”园丁答道。
  “那么,我出100万元购买树苗,肥料费都由你来支付,你负责浇水、除草和施肥工作。3年后,我们就有600万的利润,那时我们一人一半。”松下先生认真地说。
  不料园丁却拒绝说:“哇,几十万的成本啊,我不敢做那么大的生意,我看还是算了吧。”
  我们在做任何事情之前,都不可能有成功的把握,也就是说我们做什么事情都可能存在失败的风险。面对风险,是选择退却还是迎难而上?不同的选择,会成就了不同的人生。
  古往今来,多少英雄豪杰,都是“明知山有虎,偏向虎山行。”正是这种不畏艰难险阻、勇往直前的精神,让他们成就了伟业,青史留名。要想做一番事业,同样也要接受来自各个方面的压力,也要承担失败的风险。有人说,成功者无一不是冒险家。此话虽然有偏激,但是不无道理。要创业,必须要有胆量。否则,最好的机会到来时,也不敢去尝试。躲避了失败的可能,却也失去了成功的机会。
  美国诗人爱默生说:“没有抱负,你将无所追求。不努力工作,你将一事无成。回报不会自动送到你手上,而需要你去努力赢得它。知道怎么做的人能一直找到工作,而同时也知道为什么做的人就会成为自己的老板。”
  当然,有野心但不可被野心迷失了双眼,更不可被野心推动着自己向前走。如果是自己在推动野心,那么这种自主的行动将会带领人们走向事业有成;如果是被野心推动、不由自主地向前,那么野心将会将一个可怜人推下悬崖,或推落进地狱。
  联想的创始人柳传志就是一个有野心的人,所以他才能创建一个有野心和进取精神的联想。因此,想用柳传志作自己榜样的职场人,至少要成为一个有野心的人。野心不仅是穷人致富的诀窍,更应该成为所有人探求成功的利器,“王侯将相宁有种乎?”古人尚且发出这样的吼声,今天有着聪明才智的我们岂能庸庸碌碌无动于衷?如果你渴望高薪,那么请你先问问自己:我有成为最高薪者的野心吗?
  。 最好的txt下载网

面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者(1)
工作中会遇到很多问题,员工们对待问题的各种不同态度造就了人与人之间的差距。要追求高薪,对待问题时你必须只有一种态度,那就是跨国企业的第五条军规—— 让问题到此为止!
  漠视者:下岗离你不远了
  漠视者,顾名思义,就是那些总对工作采取漠视态度的人。这样的人在现代职场上并不少见:他们每天和别人一样按时上班,按时下班,如果交给他们任务,虽然做得不是很出色,却可以按时完成;他们不与别人争什么,也不为自己争什么,许多时候他们似乎显得与世无争;他们得过且过,做一天和尚就撞一天钟。通过研究我发现,这些人之所以有这样的表现,是因为他们缺乏两个最基本的东西:一个是明确的目标;另一个就是职业的危机感。
  没有明确的目标,使他们的前进失去了方向,就像一个在沙漠里迷了路的人,无论怎么转,也走不出沙漠,那么他就只能消极地等待救援,或者干脆什么也不做。身在职场,第一要紧的事就是树立奋斗目标。有了目标,工作就会充满机会;有了目标,自己才有努力的方向。
  我们周围有许多人,他们整天辛勤工作,从不偷懒,但一生只能养家糊口。从外在表现看,他们兢兢业业,很让人敬佩,但当他们老了,却会感到自己的一生过得并不精彩。相比之下,一些并没有他们勤奋的人却取得了比他们大的成就,过上了更好的生活。这让他们百思不得其解。
  他们不明白,其中的秘诀就是,所有成功人士都有一个突出的特征;做事有明确的目标。成功离不开明确的目标。
  在现代职场,一个有目标的人,毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为;虽然目标不能完全实现,但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以,工作伊始,就必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。这样,成功才会来得更快一些。
  小王和小李是中文系的同学,毕业后,他俩同时进入了一家出版社做编辑工作。
  小王在校时就是文学社的活跃人物,经常在校刊发表自己的文章。进入出版社后,小王常常向小李抱怨编辑工作不能充分施展自己的才华,小李却认为编辑工作是所有文字工作者的基础,在这个职位上踏踏实实地学习写东西才是最重要的。然而,小王仍然耐不住枯燥的编辑工作,终于下定决心跳槽去了一家杂志社。
  两年后,小李仍然在最初的出版社工作,但已经荣升为最年轻的编辑部主任,前途无量。而小王在这两年间不断地换工作,他做过报社记者、杂志编辑、编剧等,但都没有从一而终,到现在他仍然为自己的迷茫而苦恼。
  相比之下,小李无疑比小王更成功。因为,决定成功的不仅仅是才华,在职场上,有明确的目标,加之持续的努力才是成功的唯一定律。而那些没有目标的人,虽然工作很辛苦,也有一定的才华,却不知为何工作,得到的回报更与他们的付出差距很大。于是,时间一长,他们就很容易丧失当初的激情,得过且过,做一天和尚敲一天钟,浑浑噩噩、虚度了年华。
  其实,我们随时都在为自己设定着或大或小的目标,比如:想要一件漂亮的晚装,想买一辆心仪的汽车,想送孩子上最好的学校,想要环游世界,想有一家自己的公司,等等,重要的不是目标是什么,关键是它要明确、切实可行,并且自己要为了实现目标持续地坚持下去。要把每一个看似很小的目标一个个落实下来,一个个去实现,你的人生才充满色彩,才不会虚度。 。 想看书来

面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者(2)
有了明确的目标,怎样才能不断地激励自己为了实现目标而持续地努力呢?这时,职业危机感就起了很大的作用。毫无疑问,“危机感”并不是一个让人开心的词汇,但只有在危机感中,人们才会有奋发向上的动力和压力。职业危机感,就是我们在职业生涯中,时刻反思自己,改进自己的重要动力。
  莫先生自本科毕业分配到某大型国有企业工作已14年了,工作和专业很对口。工作刚开始,莫先生干劲十足,可渐渐地,他发现,工作并不需要多努力。单位里人多事少,工作时间同事们常聊天、看报纸。起初的几年,他还想过跳槽,可又很留恋这份轻松而且收入不错的工作。就这样,他轻轻松松地过了十几年。直到最近,企业改制了,莫先生下岗了。这时,他才意识到自己的专业全丢了,而看看以往的同学,不是担任了大公司的中高层管理人员,就是自主创业已成为了成功人士,自己简直没有脸面再见他们了。
  莫先生的失败原因不在于目标不明确,而在于缺乏职业危机感。应该说,莫先生的职业生涯起点很高,他本应可以在自己的工作岗位上做出些成绩,或是依靠自己在工作中积累的经验去外面开创一片新天地。但是,缺乏职业危机感的莫先生最终选择了在单位中虚度年华。
  人们很容易习惯一种安逸的环境,这种暂时的安逸会麻痹一个人的神经,使他们总以为这种安逸可以持久下去,就像那个著名的“温水煮青蛙”的实验一样。但事实上,许多的因素正在发生着变化,也许很小,也不容易引起注意,但积少成多,等到真正爆发的时候,就已经到了毁灭的时候,再想挽救已经没有机会了。因此,“今天工作不努力,明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。
  对于现代职场人士来说,行业的竞争、个人发展受限及缺乏安全感,是一个非常普遍的现象。生活在一个竞争的年代,如何摆脱危机感。明确目标是第一步。人们自选择所从事的行业开始就必须谨慎,要对自己所从事的行业做一个分析评估。首先要做职业规划,有了规划,然后一步步按着规划来实施,就算处于“高处”也不会感到害怕。
  万事开头难,只有把开头做好,以后的职业发展路径就比较清晰。同时,还应积极参加培训和学习,并从书籍当中吸取一些先进的工作经验,提高自己的工作能力。不仅业务能力要强,同时还要具备管理能力。面对压力时,要敢于面对,不能回避“危机”,只有及时解决“危机”,才能战胜它。
  今天的企业要从向政府要效益转向向市场要效益,从向管理要效益转向向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户,谁就能生存。正因如此,一个人要谋求长久的发展,就必须提高自己的核心竞争力,不断提高自己创新的能力。创新需要“营养”,这个营养就是知识,只有不断学习,才能为创新提供素材。环境在不断改变,适者才能生存。要想摆脱职业危机,只有不断学习,不断创新。
  “做一天和尚撞一天钟”的心态和工作方式显然没有任何的效率可言,而如今的社会又是一个讲求高效率的时代,没有一个企业能在效率低下的情况下取得发展。所以,这些企业必然会让那些工作不努力,没有什么效率的人失去位置。无论你在什么企业,对待工作千万不能有侥幸心理,认为很多人都这样,做一天和尚撞一天钟,能混一天算一天。到头来,你失去的将是你自己的未来和前途。 。。

面对问题,你是漠视者、抱怨者、上报者还是解决者(3)
抱怨者:请闭上你的嘴
  “当你陷入困境时,不要抱怨,你只能默默地吸取教训。”这是比尔?盖茨在退休之前留给员工们的一句经验之谈。
  在生活、工作中,我们随处可以遇到抱怨的人,抱怨公司的环境、上司的无能、待遇的不公,等等,好像他是全世界最委屈的一个。当然,也许你也曾经这样抱怨过,事实上,即使是那些已经获得高薪的人,他们的生活也不一定是完美的。从这个角度来说,抱怨似乎是合理的。但是,如果你是一个追求高薪的有志之士,你就该听从比尔?盖茨的劝导:不要抱怨!
  抱怨是人性中的一种自我发泄机制,要完全断绝是不可能的,也不现实。但是如果你在工作中抱怨,那么你的抱怨无论多么合理,都是不合时宜的。因为抱怨很多时候不但不解决问题,还会使问题恶化。如果抱怨成了一种习惯,不但人见人厌,自己也会整天不耐烦,更让人觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。结果升级、加薪的机会被别人占了,你只有“天真”地发发牢骚。
  有一位工作能力很强的工程师,他所在的公司在业界小有名气,他自己也很喜欢这份工作,但公司还处在发展初期,管理很混乱,老板经常临时做决定,最让他受不了的是老板只考虑把客户拿下,先收到钱,至于有没有能力解决客户问题,以后再说。在这种环境下,抱怨就成了这位工程师的习惯。有同事劝过他,可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨时,听到老板对他说,“你觉得公司不好,明天就不要来了。”
  很多人都喜欢把自己的不幸归结为客观原因,就像上面那位工程师。也许他所在公司的工作流程确实存在问题,但是他用自己的抱怨来表示对此的不满,最终不但没有解决问题,还落得了被辞退的下场。其实,如果他能换个角度来看问题,找出问题的原因,向老板正式地提出改进意见,甚至是联合同事一起向公司提出建议,结果一定不会落得如此这般。
  有一些人在不如自己愿的时候,最常做的也最容易做的就是抱怨、发牢骚,似乎这样就能够使问题得到解决,事情发生逆转。可实际上,问题还是在那里,不解决是不会自己消失掉的,你
小提示:按 回车 [Enter] 键 返回书目,按 ← 键 返回上一页, 按 → 键 进入下一页。 赞一下 添加书签加入书架