杜博瓦：
我也是这么认为的。
科拉斯：
是的。我非常喜欢日本人对准确性以及细节的注重，还有他们对外表的关心。日本人基本上都会赞美眼睛看得到的美丽，这在工作中就能体现出来。这对我来说是非常重要的，对我们时尚界的人来说，这个品质尤其不可欠缺。日本人的确是拥有创造力基因的国民。
偶尔的创造力谁都会有，甚至可能随时出现，但是要保持一种恒久的创造力，而且不必别人劝，也不必别人逼，就自主地去创造，那就是一件不容易的事情了。 当然有时候，在创造力方面，日本人也会出现倦怠的现象，他们也经常会产生这样的想法：“我属于小组的一员，小组总是会有办法的，所以即便我暂时没有灵感，也没有关系。”但是从根本上来说，他们还是属于有创造力的一类人。
杜博瓦：
如果他们能更有责任感，就会变得更有创造力了吧。
科拉斯：
这应该也是一种提高创造力的方法。
杜博瓦：
即使有风险，也应该积极迎接挑战。社会上的种种束缚与压制，使人从小就受到来自外界的种种压力，他们的天性与聪慧往往被环境或制度轻易就扼杀了；另一方面，从个体自身的原因来考究，人总是有惰性和抗拒心理的，总是不愿意在艰苦与磨难中生活成长。因此说，拥有恒久创造力的人必然是意志超群的人，必然是才华横溢的人，必然是敢于突破传统枷锁的人，必然是敢于否定自我的人。
科拉斯：
日本人与以前相比，不管在生活方面，还是在工作方面，更要拿出冒险的意识来，因为那样他们将会做出非常了不起的事情。
☆、不要抱怨，做好自己最重要
杜博瓦：
我发现日本人有一个很好的特点，就是不管做什么都是任劳任怨，从不抱怨，不仅女人如此，男人也同样如此。
科拉斯：
这一点我也发现了，日本这个民族原本就是一个非常优秀的民族，他们拥有非常优秀的品质，具有埋头苦干的精神。从第二次世界大战之后到现在，短短的几十年间，日本已经发展成为世界前几大经济体，就凭这一点就已经很了不起了。
杜博瓦：
是的，这也说明，不管做什么，都不要在做的时候抱怨，只要坚持做下去，就一定会做好的。
科拉斯：
日本是一个非常善于学习的民族，他们总是善于从世界上的其他文明国家那里学习到有价值的知识，转化成自己的知识，并转化成自身的影响力，也因此他们懂得做好自己的重要性。与其抱怨各方面的不利因素，不如埋头苦干，做出成绩来。自己不做，别人也不会帮你做，一味地埋怨，是不会有成果的，在这方面日本人做得很好。
杜博瓦：
日本是一个岛国，资源极度缺乏，他们没有抱怨环境对他们的不公，而是团结起来发展经济，从先进国家学来新技术，充实自己，并不断创新，这一点是难能可贵的，也值得其他国家学习。
科拉斯：
不管是哪个民族，哪个国家，只要有不抱怨现实的态度，把自己该做的做好，那又有什么是做不到的呢？做人也是同样的道理。现在很多年轻人总是抱怨社会不公，总是抱怨有很多不合理的事情。其实世界原本就有很多不合理的地方，《圣经》上都说人都是有原罪的，凡是人聚集的地方就肯定有罪恶。当然，我并不是指肯定会有坏事，只是想说只要是人聚居的地方，就肯定会有矛盾，会有一些不太公平的事情，如果只是一味地抱怨，那根本不是解决问题的态度，也会让事情处理起来更加困难。
杜博瓦：
我觉得没有把自己做好的人，是没有资格去抱怨的，抱怨也是没有用处的，不会得到大家的肯定。
科拉斯：
是这样的，没有哪个领导者会喜欢爱抱怨的员工，这不是说员工的技术有什么问题，而是指员工的态度问题。公司往往会有一些问题存在，有了问题不可怕，只要大家一起努力共同解决就可以了，就怕员工只会抱怨，没有提出一点使问题得以解决的意见，这样不仅仅无益于问题的解决，反而是在添乱。这样的员工哪个领导会喜欢？又有哪个领导会任用呢？我们应该少一些抱怨，多做一些努力，将抱怨化作行动，就像我们每一个人，在抱怨自己太平凡、不出众的同时，是否也想到了自己的价值？我们在自暴自弃的时候，是否会告诉自己：“我是一个有用的人！”只要把握住今天，你的明天就有希望。
杜博瓦：
我们刚才提到了日本人的很多优点，并不是说日本人就没有一点抱怨的念头，而是说从整体而言，这个民族不是喜欢怨天尤人的民族，而是踏实肯干的民族，他们对待问题不抱怨，并且肯积极地展开行动。有正确的态度，并采取实际有效的行动，这是国家非常需要的精神。
科拉斯：
日本人在高度稳定有序的社会中，一直彻底遵从社会的游戏规则和人际关系。日本人遵守的理念，是不给别人添麻烦。这种观念和有关地震安全知识的教育，使日本人在地震中能够保持冷静。面对地震他们也会恐慌，不知道未来会走向何方，但到了最危急的时候，他们也没有抱怨，因为他们知道抱怨没用。对可控的事情做好自我把关，对不可控的事情也不要抱怨，两者之间的思维转换非常重要。不管在什么时候，实干总比抱怨要好很多，这也是一个想要成功的人必备的素质之一。
杜博瓦：
很感谢您能跟我聊这么多，我从中学到了很多东西，我们之间的谈话是非常愉快的。
科拉斯：
我也很喜欢与你交谈。因为很多事情都是兼听则明，很多有趣的想法都是在交流中不断碰撞出来的，这比一个人在那里冥思苦想要好得多。当然，我并不是说一个人独处就不重要，只是提供了另外一种思维方式而已。
杜博瓦：
您的意思我明白，我也经常与我的学生们在一起讨论问题，这样比起在课堂上讲课，我更能发现一些平时不易察觉的问题。而且与他们的讨论更能激发出我的热情来，这种热情不但可以拉近彼此的距离，也可以使双方把心头的疑虑都阐发出来，从而大家共同商讨，这种氛围以及处理问题的方式是很重要的。我相信您在工作中也是经常这么做的。
科拉斯：
是的，我也经常与同事们一起讨论问题，不仅仅是在有了问题的时候，平常没事时，我们也会坐在一起聊天。谈话的形式不重要，只要几个人能坐下来闲谈就是很好的事。
杜博瓦：
我相信没有几个人会喜欢天天开会，但他们肯定也都想享受讨论这个过程。我们刚才就一起享受了这个过程，很感谢您给我带来这么美好的感觉。希望以后还有机会与您坐下来交谈，哦不，现在我更愿意用讨论这个词。
科拉斯：
哈哈，好啊，我随时欢迎。
☆、对科拉斯先生的访后录
既是世界闻名的超级品牌的日本法人董事长，又是连专职作者都望尘莫及的小说作者，科拉斯先生拥有着爆炸性的话题。可以说，被视为超人的科拉斯先生，其人生道路好像是被设定好的一样。他不仅拥有独立的价值观，果断地迎接挑战，也勇于面对冒险。实际上，虽然他是一个个人主义者，但我印象更深的还是他的冒险精神，即便形容他“没有冒险的人生就不能生存下去”，也一点都不为过。
我与科拉斯先生一样非常讨厌那些所谓的“成年人的做法”。“世界本来就是如此”；“成年人是绝对不会那么做的”；“这是常识啊”；“那真的是正确的吗？你好好证实过吗？如果没有，就不要这么说”……对于这些说法，我很反感。因为如此，我才想成为一个小孩，用一颗童稚之心来看待万事万物，也正因为如此，我才产生了许多有创造力的想法。
科拉斯先生如果犯错了，绝不会拿出“我就是董事长啊”的态度出来，因为他知道，如果他拿出这样的态度，会扼杀员工的创造力。当在他面前出现三种选择时，他选择的一定是当中最有个性的那个，或者是最难达成的那个，或者是最能让自己成长的那个。他和别人交谈的时候，不是跟人闲聊，而是试图构建更深意义的人际关系，利用彼此释放出来的信息，促进相互成长。他是在这样的意图下跟人建立谈话的，不管是在工作中还是在私人世界里，都是如此。日复一日，这种意图渐渐成为人们前进的动力。
在确立好自我价值观之后，以这样的意识度过每一天，前方的道路自然而然就会明朗起来。价值观和自己所追求的道路，能不能同自己的心境结合起来，常常需要我们从自己的内心去判断。另外，我认为比起“思考”，“感觉”更能够推进职业生涯的步伐。
我经常会说到关于水的故事。水有很多种形态，一种是流动的，若它长时间停留下来，就会成为一滩腐烂的死水，所以，它必须有一条可以流动的水道。人生也是如此，必须有一条固有的道路，如果仔细地探查这条道路，一定会在某处发现它暗藏的线索。所以最重要的是，拥有一颗不断探求的心，对自己坦诚，对人生坦诚，要看重自身的感觉、自身的感受。只要这样，就一定可以发现那条通向前方的道路。所有功成名就的人都是慢慢找到那条道路，再慢慢探索过那条道路的人，而且，他们在探索的过程中遇到的冒险都有着非常重要的意义。因为在探索冒险的过程中，当你感受到那条重要的线索时，就可以得到自己寻求已久的东西了。
我常常在想，人生的价值就是在整个人生中能够给予更多的人以恩惠吧？因此，职业生涯规划不能只着眼于眼前，将眼光放得长远些是很必要的，我们应该学着考虑人的一生这个非常遥远的距离，究竟会变成什么样呢？
能够考虑到长远的事情，我们才不会再害怕眼前的危险了。拥有了长远的目标和长期的目的后，即使现在跌倒了，也能够扬起自信的面庞。因为我们可以看到前进的方向，而且我们在抬起头的时候，会遇到意想不到的美景，那是跌倒之后低着头所不能看到的东西。这就是我所理解的人生！
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