成功的秘密:墨菲心想事成法则(全文)- 第13部分

第85节：世界随你的改变而改变（1）

第6章
　
世界随你的改变而改变
　
如果你想让对方认识自己，那么你就必须先认识对方。
　
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转移注意力
　
有的人尽管运用了墨菲法则，但是老毛病还是没治好，还是没有遇到好对象等，最烦恼的事情根本没有解决，并且，偏偏这种人的一些无所谓的烦恼被消除，要不就是等身大的愿望很轻易地就实现了。
　
很多时候；　我们也想去除烦恼的阴影；　但是在解决之前；　所谓“我保持这样的烦恼”的念头；　却比“想消除”的念头更强。所以越是想要消除；　就越是把自己烦恼的情节输入潜意识中了。
　
要怎么做才可以克服自己的烦恼；　不让烦恼阻碍你达成愿望呢？　方法之一就是一心投入到实现自己愿望的工作中；　把烦恼置之脑后。与其说是忘掉问题；　还不如说是委托潜意识来解决问题。
　
一位完全和男性没有缘分的女孩子T子；　虽然结识了几位男孩；　但感情都没有任何进展。专家对满心焦急的她推荐了一个方法：　埋首于自己的兴趣中，　将烦恼抛开，轻松生活。以前，她非常喜爱流行的园艺；　于是在公寓阳台培育观赏植物上找到了生活的意义。在一种平和的心态下；　她也终于想开了：“不必特别急着结婚；　一辈子当单身贵族也不错。”
　
不久；　有趣的事情发生了，她与常去的那家花店的老板渐渐亲密起来；　因为有共同的话题而越聊越快乐，两人自然而然地发展到了恋爱关系。
　
如此例所示；　对于烦恼不必过于投注全力去解决。将烦恼抛开；　轻松地生活；　在产生“那样也很好”的想法的瞬间；　问题自然而然就解决了。
　
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良好的人脉助你成功
　
前面说过，“消除消极想法，把积极想法灌输到潜意识里，我们的愿望就会实现，就能取得成功。”从现实这方面来说，还有一个不可欠缺的重要因素——人际关系，也就是说，我们要在日常生活中用心与他人交往，建立良好的人脉。
　
比如说，“将来想成为一名自由设计师”“想用１０万元以内的预算去夏威夷旅游”，等等，哪怕是这种等身大的愿望，你如果认为依靠个人的力量就可以实现，那就是大错特错了。为成功带来机遇，为达成愿望带来希望，不论是何种形式，我们往往都会受到来自周围的人们的支持或协助。
　
不信可以来看看，要成为一名自由的设计师，就需要有灵感。但只有灵感也是无法保证成功的，在我看来人脉甚至要优先于灵感。因为不仅限于设计师，包括自由撰稿人、自由编剧之类的职业，也都是在老顾客或顾问团的支持下，“工作”才得以维持的。
　
这同样适用于“想用１０万元以内的预算去夏威夷旅游”这个愿望的达成，仅依靠买一堆旅行杂志或上网调查还是找不到便宜的旅行团，其中甚至还有假冒旅行团。当你付了全部费用以后，或者到了目的地以后才发现“为什么会这样，自己被骗了”。但那时为时已晚。而如果是经人介绍，或者是根据口碑来选择的话就可放心了。因为他们不会做不利于与之有信任关系的伙伴的事，一定会为你着想而为你介绍一家有信用的旅行代理社。




第86节：世界随你的改变而改变（2）

这就意味着，如果你想得到他人的帮助或支持，就要由你自己率先建立起良好的人际关系，这一点十分重要。为此，最好的方法是给人带来喜悦和感动。你为别人带来了喜悦和感动，这份喜悦和感动不仅会像飞镖一样飞了一圈又转回到你手上，而且对方还会对你的做法怀有感激之情，正所谓“予人玫瑰手有余香”，两重积极的想法就会被输入到潜意识中去。
　
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人际关系是一面镜子
　
对于如何构筑良好的人际关系，有一点希望大家能够铭记于心。
　
墨菲认为：人际关系就好比一面镜子，可以说，对方对你的态度其实也就是你对对方的态度，人际关系不和的原因不在对方而在于你自己。这一点需要我们有个彻底的认识和了解。
　
譬如说，要构筑良好的人际关系，就不能把范围只限定于和你志趣相投的人。墨菲说过，即使是与你波长不合，经常对你进行攻击的人，面对这样的人，你也不能躲避对方、憎恨对方，而是要由你主动去改善你们的关系。
　
我来介绍一个与此相关的事例。以前，我曾接受过一名在设计事务所工作的OL——E子小姐的咨询，她问我：“女上司每次有什么事情，跟其他同事比起来都更针对我，经常讽刺、挖苦我。我该怎么面对这种情况？”在听E子倾诉的时候，我就发现了问题所在。她之所以说上司经常讽刺、挖苦她，就是因为她总是在心里想“那个上司怎么也让人喜欢不起来”。于是，她的想法就会暗示给上司，对方自然对她也抱有同样想法了。
　
因此，我一方面给E子讲解墨菲法则，另一方面建议她，“在介意上司的评价之前，请先努力改变你对上司的看法。就算对方讽刺你、挖苦你，你只要心想‘自己的意识会反过来对自己产生影响，以后要诚心诚意地同对方接触’就可以了。”虽然达不到立竿见影的效果，但至少你和上司之间的关系会慢慢改善；对方讽刺、挖苦你的次数也会减少，可能偶尔还会邀请你一起吃饭呢。




第87节：世界随你的改变而改变（3）

如果与对方不投缘，或有人欺负你，那么在憎恶或怨恨对方之前，有必要先检查自己的内心状态，并且，还要承认对方的优点，本着和解的想法与之接触。
　
这么一来，你的想法就会被灌输到潜意识里，正所谓以心传心，你的想法就会传达给对方，两人之间的隔阂会在不知不觉中消失得无影无踪。
　
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感恩的心是一剂特效药
　
人际关系如同一面镜子，对方会随着你的变化而变化。不过，恐怕有不少人还是会这样想：
　
“道理我明白，但唯独那个人我是无论如何都喜欢不起来。”
　
“叫我跟那种我恨透了的家伙和解，根本就不可能！”
　
我也不是不理解这种心情。一旦觉得某个人很讨厌，就觉得那个人浑身都是毛病，没有一项可取之处。哪怕是对方真正的优点或魅力，在你看来也只会感到不舒服。
　
不过没关系，这样的问题也会在实践墨菲法则的过程中得到解决。那要怎么才能应对这种情况呢？进行乐观的思考，怀有感恩的心就可以了。在这里，我举几个具体的例子：
　
◆　每次开会都有在旁边插嘴的同事：
　
●　真让人生气，就知道吹毛求疵，肯定是嫉妒。
　
◎　多亏了他的指正，计划才能变得更完美。
　
◆　销售成绩不好被上司训斥的时候：
　
●　上司也太粗暴了吧！根本就不了解我们的苦衷。
　
◎　一定是希望我能尽快地独当一面，为我着想才这么说的。
　
◆　社长沉迷于高尔夫：
　
●　当社长就是有福气啊，不用辛辛苦苦地工作还能拿到高薪！
　
◎　社长也在我们看不见的地方默默扶持着我们。
　
◆　本能地感到厌恶，根本就合不来的上司：
　
●　只要在这个人的旁边就会浑身起鸡皮疙瘩。
　
◎　确实是很恶劣，不过如果连这种人都能与之很好地相处的话，今后不论碰到什么样的人都一定能好好地与其相处。不妨就把这个上司当做人生修炼的对象吧。
　
最初或许会有抵抗感，只要你认为“多亏了这个人自己才能有所成长”，哪怕是不喜欢的人，试着按照这种想法去接触，你对他的看法应该也会慢慢有所转变的。




第88节：世界随你的改变而改变（4）

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不要觉得自己比对方更优秀
　
上班族着实不幸，上司自不必说，就连一起共事的人都无法选择，这就意味着你一定会为此劳神费心。问题来了，公司里如果有和你性格不相投的同事，而你还必须跟他同桌办公，这就必将导致你心情不佳，难免会接连出错，就会给工作带来障碍，造成困难。有的人甚至因此而更换工作或拒绝上班，这么做也太过于孩子气，是不成熟的表现。
　
要与性格不合的同事保持良好的关系，两者都会产生“自己一定要比对方优秀”的想法，不过要利用这一点赞扬对方就好了。
　
“你真是个打字高手啊，什么方法能让打字速度变得那么快呢？”
　
“这份企划书是你想出来的吗？简直无可挑剔啊！我也得多多学习才是。”
　
被别人如此夸奖，不论是谁都会感到高兴吧，被夸奖的人还会因此而改变对你的看法和评价。在对方看来，“这就表示他（她）注意到了我擅长的领域，同时自己也承认了他（她）在这方面不如我啊。”就会为优越感所陶醉。当然，你的表情也不能不自然，让人觉得你只是在恭维。你必须从心底承认对方的优点，最重要的是要把你这种谦虚的态度传达给对方。
　
另外，绝不能只说“你真精通计算机，据说还是个网上高手吧”这样的话，你的交流会就此中断。如果后面再加上一句“下次有时间的话能不能教教我”的话，会给对方留有回答的机会，对话的契机就这样产生了。更为重要的是，由于与对方的波长逐渐变得和谐了，说不定你们渐渐就能交流了。
　
最后介绍一句墨菲的名言：
　
“如果你想让对方认识自己，那么你就必须先认识对方。”
　
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从认同对方的价值观开始
　
经营顾问船井幸雄在某杂志上说过这样一句话：
　
“以前，人们认为男人在外若有７个敌人是一种美德。但实际上这样的人不会有很大成就。”
　
船井先生指出，要度过有实质的人生，尽量摈弃树敌的生活方式是很重要的。




第89节：世界随你的改变而改变（5）

你们或许会想到“八面玲珑的生活方式”，但这其实正是一种在极力主张自己想法的同时，也为理解对方的想法而作努力的生活方式。
　
比如说，在召开销售会议的现场，你的同事对你提出的方案持反对意见，此时，你会觉得对方总是在旁边插嘴，很令人讨厌，就拒绝接受对方的意见，言行谨慎地维护自己的意见。最终，虽然你的方案通过了，但在对方看来，他的意见被否定，自然没有值得高兴的理由了。
　
这个时候，拥有“汲取对方的意见，重新推敲出更好的方案”这样谦虚的心境和聆听的耳朵就显得格外重要。即便对方的意见中有你无法赞同的部分，但至少你为理解对方的想法和观点做过努力了。单凭这点，给对方的印象就大为不同，不管结果如何，对方已经知道“自己的存在被认同了”。
　
此方法不仅运用于工作，还可运用在处理人际关系方面。对方的思维与众不同也好，价值观、人生观同你有分歧也好，你都不能仅凭自己的知识和经验全盘否定对方，说什么“你的想法是错误的”“绝对不会有那种事情”之类的话。不论你的知识多么渊博，经验多么丰富，这个世界上都不存在“绝对”一说。
　
所以，不论你听到了什么样的话，先接受了再说，即使违反自己的本意。你可以这样理解：“还有这样的想法啊。自己能不能也尝试挑战一次。”
　
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不要太在意面子
　
朝日啤酒公司名誉董事长樋口广太郎，曾经是住友银行副董事长，后来于昭和６１年①就任朝日啤酒公司的社长。然而当初由于业绩不佳，据说曾连续失眠了好几天。公司之前的市场占有率曾接近40％，而樋口就任为社长的当时，已经跌落到了10％左右，朝日啤酒眼看就要成为落日啤酒，外界也是议论纷纷。
　
但是，樋口与一般的经营者不同，他竟然跑到“敌人”的阵地，也就是业界同行的地方，在“敌人首领”面前深深地俯首鞠躬，他说：　
“我之前一直在银行工作，对啤酒没什么认识。我想问您一个问题，怎么做才能开发出‘畅销啤酒’，您能否告诉我与此相关的技巧或什么？”




第90节：世界随你的改变而改变（6）

这着实让对方吃了一惊，即使对方想“这人精神没问题吧”也不奇怪，自然就不会抱什么警戒心了，但也不能随便应付一句就把对方打发回去。
　
无奈之下，麒麟啤酒、札幌啤酒、三得利啤酒公司的社长们就给了他“使用优质的原料”“啤酒的新鲜度是关键”之类的建议，而樋口先生果真将这些建议付诸实行。樋口先生以超低调的姿态使“吉兆”出现。根据从业界同行那里获取的信息，朝日啤酒公司成功地研制出了划时代的商品——舒波乐啤酒。　
可能有人认为樋口先生的所为是因为他是外行的缘故，所以才能做出如此大胆舍弃面子的事情。但在他本人看来，这是极为认真、亟待解决的问题，而他只是本着“就算是揭露出自己公司的缺点也要改进啤酒的味道”的这种想法去做了而已。　
我对樋口先生的生活方式、思考方式很有感触。要想被人承认，就必须先放低身价，别把自己看得太重，只有放低身价了才会变得谦虚，只有变得谦虚才能本着赤诚的心向别人请教。你这样的姿态被别人承认了，对方自然也会承认你这个人，从而给予你更高的评价。　
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充分享受人生乐趣
　
前面指出，谦虚的姿态是最重要的，但有一点希望大家不要误解，那就是谦虚并不意味着过分自我贬低，一味地自我贬低只会让你越来越瞧不起自己。
　
我的建议是，把“对周围人怀着感激之情”作为保持谦虚姿态的方法。简单来讲，就是要保持这样的心境，“多亏了这些人自己才能活得更好”。倘若能拥有这种认识，就再好不过了。你若觉得自己是承蒙上天、承蒙很多人的照顾才能很好地活下来的，那么你的态度自然会变得很谦逊。
　
可是，实际上却有很多人与此相反。不论别人为他做了什么，都想当然地认为这是应该的，认为没有必要因为这点小事就要对对方说声“谢谢”。比如某人在工作方面取得了不小的成果，他可能会错以为那都是自己一个人的功劳，因此而变得趾高气扬，炫耀自己的业绩。这么做，只会使他成为众矢之的。




第91节：世界随你的改变而改变（7）

就算你觉得那是自己一个人的功劳，也请你这样想：一定是有人在暗中帮助你、支持着你，功劳绝不是你一个人的。
　
下面讲述一则与资生堂的创始人福原有信有关的故事，资生堂以药房起家，最初并非化妆品公司。曾为日本海军药剂部主管的福原有信，于明治维新后第四年，即1872年在东京银座开设了自己的药房，名为资生堂，这也是全日本第一间西式药房。福原先生有这样一个习惯：
　
每天早晨和工作人员一起去银座一带散步，然后依次停在每一家店门前，向店主问候一句“早上好”。
　
有一天，他照常是与工作人员一起去散步，当他们来到一家关着门的店前的时候，福原先生照旧说了一声“早上好”。对此感到奇怪的随行人员不禁问道：“为什么关着门还要打招呼呢？”福原先生是这样回答的：
　
“因为多亏了众人才有了银座，多亏了银座才有了资生堂。”
　
正因为有了银座这条大街，以及生活在这里的所有人的支持与照顾，生意才能做得下去。因此，即便该店没有营业，也依然要对它怀有感激之情。
　
正是福原先生的这种态度才奠定了资生堂持续发展的基础。
　
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认同对方的价值
　
构筑良好的人际关系其中很重要的一点就是承认对方的存在，让对方提高自我价值感，因为人人都有让自己受到瞩