道：“她舅舅可是咱们公司最大的客户，每年为公司投资的数额都不小于八位数，她可是不能得罪的。”王丽听后愣了神。
其实，很多时候，我们都要学会接受不公的事实。正是因为我们接受了这个事实，我们才能放平心态，找到属于自己的人生定位。就像在工作中，你首先应该明白自己处于何种地位，该做些什么，而且如何能够使得自己把本职工作做到最佳，只有当你把注意力全部集中在自己身上后，你才能用一种更好的心态走完人生职场之路。
尽管如今仍有很多人在追求公平，但是公平自始至终都只是一个理想，永远也难以在现实的生活中出现。所以绝对的公平是不会存在的，既然如此，我们就真的应该放宽心，努力地去为自己而努力奋斗，别让不好的心境成为阻挡自己前行的绊脚石。
3．走出自以为是的误区
古希腊有一位先哲说过这样的话：“傲慢始终与相当数量的愚蠢结伴而行的。傲慢总是在成功即将破灭之时，及时出现。傲慢一现，谋事必败。”工作中的傲慢，实则是一种自以为是，这种藐视一切的态度，很容易让人心生反感。
在如今的职场上，一些职场人士总是拿自己的能力在他人面前炫耀。而且最让人无法忍受的是，他们妄自尊大，谁都瞧不起，对于工作中出现的问题固执己见，而且还目空一切，甚至连上司的话都不放在眼里，这些人的未来职场生涯可想而知。
陈虎今年26岁，刚进入公司时，总觉得自己是研究生，又有不同行业工作的经验，于是很是了不得。可是偏偏公司给他安排的尽是一些非常简单的文职工作，陈虎觉得自己这个“人才”完全被埋没了，于是很是不服气，见人就很傲。
可是，在经过一段时间的工作后，他才发现自己的不成熟。举例说，比如要写一个方案，写好后，交给分管副主任改，改完后再传给主任审，主任审完后最终交给副经理。刚开始在陈虎看来，这样工作效率太低了，所以写好东西后，他就直接交给了副经理。可是，副经理却对他提出了批评，告诉他，办公室工作要层层把关、层层负责，这样才能让办公室的人员都参与进来，集大家的智慧，最终才能保证文稿的质量。
陈虎一阵脸红，才发现原来自己的工作看似简单，其实也有很多复杂的东西在里面需要自己理顺。最后他终于认识到自己的错误，再也没有自高自大了，而是安安心心的把手头的工作做好。
在职场中，尤其是作为职场新人，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动局面。因为在无形中，你将自己的定位定得很高，并且处处想显示自己的才干和见识，这样无形中就对老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
马尔科姆？福布斯在其所著的《思想》一书中曾援引巴尔塔沙？葛拉西安的话说：“人若天天表现自己，就拿不出使人感到惊讶的东西。必须经常把一些新鲜的东西保留起来。对那些每天只拿出一点招数的人，别人始终保持着期望。任何人都对他的能力摸不着底。”因此，我们一定要学会储备自己的优势，不要由着自己的性子，要踏实做事情。
其实，自以为是在职场中就是一片雷区。如果你想让职场之路走的更加顺利，就请记住避开这些雷区行走，否则你就将为此而付出沉重的代价。
卢伟大学毕业后，在一家不错的公司上班，因为能力强，老板也挺看重他的。可他平时总是仗着自己是名牌大学毕业的，脑袋又灵，动不动就将“公司如果少了我，将损失什么什么”的话搬出来挂在嘴边，办公室一些老同事们看他年轻也不怎么和他计较。可是他却变本加厉，有一次竟然当着大家的面指责起部门经理来，双双闹到老板的桌前。
卢伟天真地认为凭着自己的“才干”，还有为公司做出的贡献，老板一定会帮他撑腰。可出乎他意料的是，老板却立马要他卷起铺盖走人，理由是“将自己位置摆错了”。
人生在世，各有各的位置，又各自有着适合自己扮演和此时此刻应当扮演的角色。这种位置和角色的正确与否，一直都是一个人成败与否的决定因素。一个人要想在职场上扮演好自己的角色，就要避免因位置错位而发生错误，避免因为自己的自大而延误自己的未来发展。
钢铁大王卡耐基曾给一位即将登上经理之位的踌躇满志的年轻人这样的劝告：“这个位置很适合你，你也有能力做好这份工作。不过，请谨记，别忘了，你并不是一个不可取代的人，在你感觉情况还不错的时候，要尽量冷静地思考一阵，你的幸运可能是你的机会好，交上了好朋友或是对手太弱。一定要保持足够的谦虚，不然的话现在有12个人可以胜任这个职位，我相信他们当中一定会有一两个会干得比你出色。因此，千万不要自以为是。”
中国有句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”初涉职场的人，切忌千万不要太过于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。而要稳走稳“打”把自己当前的工作任务完成好，这样，你才能在职场中站得更稳。
4．学会适应工作，而不是让工作适应你
在职场中，我们总是会听见周围有不少人经常不断地抱怨自己的工作，例如：经常性的加班、同事之间的矛盾、工作任务的压力等等。像这类工作中出现的林林总总的问题总是给我们带来许多的烦恼。
其实，工作本身就不是为我们量身定做的，它不会仅仅因为我们情绪的变动就随便更改，因此，我们要学会主动去适应它。如果我们本末倒置，就会阻碍自己能力和特长的进步发展，我们的未来职场之路就会走的越加艰辛。
如果我们要想成为职场上的强者，先要做适者生存下来。比如，当我们来到一个新的工作单位后，最重要的是将自己的心态和角色确认好，因为只有将自己定位好，我们才能更加迅速的适应公司、融入到企业中去。
孙萌作为一名刚刚进入职场的新人，刚来的那几天，对工作中的一切都显得特别好奇。又因为是新人，所以刚开始几天她特别努力，做出的成绩也是有目共睹。可是试用期还没到一个月，孙萌便出现了逆反心理。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
原来，在实际工作中，孙萌老是觉得工作的内容和自己的理想相差太远，很多事情都与自己设想的不一样。特别是公司的管理方面，孙萌觉得存在很多的漏洞，公司在很多细节的问题处理上都特别不正规，为此心里很是不舒服。
带着这种埋怨的心理，孙萌在工作岗位上的态度越来越坏，而且常常唉声叹气。有一次，她又在办公室里和一个同事发起了牢骚：“想当初我进来的时候，也不知道这个企业是这个样子的，你看看这个公司，怎么看都浑身是毛病，工作上的一些大病不挑，光对一些小问题斤斤计较，管理方面也不完善，干的真是没劲。”本来无心的几句唠叨，不知怎么就传到了上司的耳朵里，这不，还没等孙萌真正地对整个企业有所了解，就被老板炒了鱿鱼。
刚开始，孙萌还不是特别在乎，她想反正自己觉得这个公司也好不到哪里去，辞了就辞了，大不了再找下家。可是，当她再次投入到求职大军中后却再没找到好于这家被自己看“不顺眼”的公司了，三个多月过去后，当同学们都找到了自己的岗位，孙萌依然还在求职大军中晃荡着，无所适从。
工作是一个人施展自己才能的舞台，无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做，才能有收获。如果你只把工作当做一件苦差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你所喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。
很多新人由于对工作不满，就抱着下一个会更好的心态不断跳槽。虽然刚进一个公司总会有那么点陌生情节在里面，但通过积极地调整，你自然会适应公司的工作模式。如果你总是在不断“三级跳”，那么你永远都只会是一个新手。
周明是绘画专业的学生，大学毕业后决定去深圳闯天下，他自信凭着自己的聪明和实干一定能做出令人羡慕的成绩。
刚开始他在一家广告公司做创意设计，因为聪明好学，深得老板的信任。可是过了不久，他似乎又有点儿厌烦如今的工作模式了。当他听说以前的一位同学再开一家英语口语学习班，而且十分挣钱时，他立马辞退了工作，和几个朋友一商量，又投资开了一家口语班。
就这样过了两年多，他又觉得没有意思了，他认为自己要赚大钱，一定要去大城市看看，于是他打起行囊来到了北京。可是到了北京后，他才发现一个问题，偌大的城市，就自己一个陌生人，到底自己要干什么呢？于是他想到了计算机如今正普及，就去报学了两个多月的计算机。可是没过多久，他又开始厌烦了。
就这样，反反复复几年来，周明换了好几个工作，搞了好几个行业，有人问他的感觉时，他说：“都差不多，没有感觉到什么最适合自己的发展。”
作为一个初入职场的新人，面对工作中的各种突发情况，必须学会适应，而不能选择退缩，更不能逃避。因为工作就是现实，这是你所不能推卸的责任。只有当我们具备了更强的承受压力的能力，当我们学会了自我调节，在工作中摸索窍门，掌握经验，这样才会轻车熟路、熟能生巧。
要明白是我们需要工作，而不是工作需要我们。所以，只有我们主动去适应工作，而不是让工作来适应我们，这样才能够在职场上生存下来，走得更远。
5．设法通过自己的奋发努力来求得公平
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
或许你会问：“普通大学毕业的他凭什么比名牌大学毕业的我薪水高，就因为有经验？”“凭什么我每天辛苦努力只能拿微薄的薪水，而老板却开豪华轿车住高档小区？”如果你在公司毫无顾忌地对这些“不公平待遇”发表演说，不仅不会改变这种现象，反而会让不公平的程度更加严重。
黄姜和李玟是同时新进公司的两名员工。从上班的第一天起，黄姜就悄悄发现李玟的待遇比自己要好很多，例如在办公桌的选位上，明显的就非常不公，本来两人是同进公司的，可是李玟立马就被安排到了一个窗台边阳光明媚的地方工作，而自己的办公桌却在办公室最阴暗的一角。
如果说这一点是巧合的话，那么接下来的“巧合”也太不可思议了。本来黄姜和李玟都是在文职部门，经常要面对大量的文件考核，可是黄姜发现李玟常常不认真工作却偷着玩游戏，办公室主任有时候看见了也默不作声。后来黄姜才知道原来李玟是公司老板的表弟，也难怪会如此“照顾”了。
从那以后，黄姜也没有再抱怨什么了，只是一个劲儿地埋头在工作中，他觉得应该通过努力工作来获得老板的认可。通过黄姜的认真努力，终于在一次会议上成功得到了老板的关注，而且由于黄姜本身就很聪明而且学历也高，很快就熟练的弄清了工作的整个任务程序，老板非常看好黄姜，试用期一过，立马就给黄姜加了薪，而且调到了一个更好的部门。
追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为一名职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。
因此，面对职场中众人皆知的“不公平”。与其在那里耿耿于怀，倒不如设法通过自己的努力来改变这种“不公平”的现状。
陈森是某公司的行政职员，所以平常办公室什么细碎的事情都属于陈森的工作范畴。有一次，楼层的锅炉热水器坏了，喝开水要到楼上去打。想当然的，每天提热水壶上楼打开水就成了陈森分内的事。因为，陈森是一个年轻人，所以几乎所有人都觉得这是理所当然的。
这天上午，陈森到外面办事去了，中午回到办公室渴得不行，想喝点儿水，于是他揭开热水壶盖，一看，里面空空如也。陈森很生气，大声说从明天起轮流打开水，他不能一个人承包。结果没人响应。于是，第二天早晨上班后他也不打开水了，他想凭什么这些事情都让自己做。结果可想而知，当天中午他就被领导叫到办公室训斥了一顿，说他太懒惰，这点小事也不愿意做。
像陈森的这种做法显然就不正确，实际上，职场上所谓的绝对公平本就不存在，既然已经认识到这个道理如果还硬碰硬，那么就只能以悲剧结尾。也许对陈森来说这件事情的确不公平，但事实上，他完全可以跟经理反映，说出自己的为难之处，或者自己争取一下大家的意见，也许通过自己的努力，大家能够看到自己的为难之处。
事实上，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到淘汰。因此，在职场中，永远不会出现你想象中的那种“公平”。
第二章 世界上没有绝对的公平，你缺的是适应…
当然，领导的眼睛是亮的，今天不给你公平，是因为你还没有达到给你公平的要求，只要你能够自己努力争取，兢兢业业，那么相信总有一天，你的老板会给你想要的公平。
6．没有卑微的工作，只有卑微的态度
有很多职场新人常常抱怨自己的工作，他们总是觉得自己的岗位非常不起眼而且很卑微，因此，不仅在工作中极为怠慢，而且对工作中的一些事情也非常不上心。
一位哲人曾经说过：“就算我们到最后什么都失去了，但至少我们还能以踏踏实实的态度去工作。”的确，职场从来就没有任何卑微的工作，我们工作中所取得一切结果都取决于我们的工作态度。如果你连一个最起码的工作态度都没有，那么即便是将你放进一个世界前五百强的公司，你也不可能创造出多大的业绩。
估计很少有人知道，现在遍布全球的希尔顿饭店的创始人希尔顿，是以刷马桶起家的。当希尔顿还是一个对未来充满期待的小青年时，曾踌躇满志，暗下决心一定要好好对待自己的第一份工作。可是让他惊讶的是，在新人培训的第一天，上司给他的工作居然是：洗马桶，而且要做到光洁如新！各种各样的逆反情绪让他不得不考虑是否继续工作。可是就在这时，一名老员工却给了他一生都难忘的记忆。
这名老员首先为他做了一次示范，先是认真地洗了一遍又一遍，直到擦洗得光洁如新。然后她盛了一碗水，当着他的面，一饮而尽，丝毫没有勉强！最后给了他一个微笑。
老员工所做的这一切让他永远都不能忘记。仿佛如梦初醒般，从此，他改变了自己。他发誓：“就算是洗一辈子马桶，也要做一名洗马桶最出色的人！”这就是他成功的奥秘所在；这一点使他几十年来一直奋进在成功路上；这一点使他拥有了成功的人生，使他成为幸运的成功者、成功的幸运者。
初入职场，要以对待孩子的耐心来对待工作，以对待婚姻的慎重来选择去留，把事业当成自己生活乃至生命的一部分。在这个物竞天择的年代，每个人只能在一两个方面聚集