o，首席运营官的缩写，主要工作为制定企业长远战略，督导部门负责人执行工作，负责公司的日常运营，此类的工作直接找她就对了。
待在纽约的时间更长，加上这位o又是搬来硅谷之后才招聘的，所以叶冬青跟这位叫做贝基·摩尔的女士见面次数寥寥无几，通电话的次数也不多。
是的，facebook的首席运营官是位女性，去年九月份才刚加入进他的团队里，之中固然有一些为了避免被指责“男权倾向”的考虑，但主要还是贝基·摩尔女士比较优秀，毕业于沃顿商学院，当过兵，而且还拥有心理学硕士学位，三十好几岁的年纪，曾在麦肯锡咨询公司担任核心层职务，几位hr都向叶冬青推荐了她。
出于某些考虑，叶冬青也觉得让她来管理一帮男员工们更好些，如今脸书拥有三千多位员工，六个海外办事处，男女员工的性别比高达九比二，一位强势的性感运营官，更容易被底下的员工们接受。
当贝基·摩尔女士走进来时候，第一眼就瞧见玛希站在那，知道自己这位华裔年轻小老板的花花公子性格，她不喜欢，但也没明写在脸上，有钱人的圈子就这样，身边不是没有爱勾搭年轻帅哥的女性朋友，没理由去指责什么。
玛希身上没有风尘气息，看着挺清秀文静，这倒是让摩尔女士觉得可惜，受到主流媒体们的影响，她对叶冬青的生活作风带有点偏见，不过从没质疑过他的能力和眼光，要不然也不会从那家咨询公司跳槽过来，就是觉得自己会有上升空间，所以才同意猎头公司代为伸出的橄榄枝。
叶冬青没客套，开门见山告诉说：“刚才有员工找我了，说我们的管理方式以及福利不如谷歌公司，并且提出了股权奖励方面的诉求，我稍微考虑过之后觉得他们的需求也有道理，摩尔女士，请帮忙参照其他公司的股权激励计划，在我们公司也弄一份出来吧，等到时机合适时候我会同意实施。
门槛设置得略微高一些，并且引入更加严格的末位淘汰制、以及更严格的不公平薪酬制度，做的越多拿得越多，另外也让工资和奖金跟员工能力挂钩，针对团队协作能力也得进行考核，那将关系到他们的奖金，不再是所有员工都能拿到数额相同的奖金了，必须具备更多狼性才可以，现在我们面临的外部竞争可不小。”
“明白了，这几天就能按照你的要求拟定出新的薪酬奖励方案，在其他公司有现成的例子可以借鉴，实际上我们一直在学习改进。”被人直接捅到叶冬青这里，贝基·摩尔女士此刻微微有点不爽，大概能猜到究竟是哪些人，那位印度裔员工也来骚扰过她，只不过不希望被员工干涉太多，因此没有理会。
听出了叶冬青话里的意思，想要拿到更多，也必须付出更多才行，从长远来看对公司是有利的，末位淘汰制能够让公司源源不断保持活力以及竞争力，固然有些不近人情，但生活不就是这样，老板们给得多，是因为员工能帮他们赚到更多，能够让企业保持长久竞争力。
想要轻松、稳定的工作，不如直接去官方管理下的美国邮政，一年亏损几十亿美金都不会破产，有工会在后面撑腰，谁敢大规模裁员，几十万张选票还要不要了？如果将亲朋好友动员起来，那就是数百万张选票，以至于拿到的好处越来越多，却没人敢拿它开刀，养着一大帮闲人。
“嗯，等到拟定好之后，记得先发给我看一下，所以最近公司没什么事情对吧？”
叶冬青见摩尔女士似乎已经听明白了自己的意思，于是不再多说，对于究竟怎样执行、什么时候执行新的薪资福利政策，他暂时还没有考虑好，先把大概的方案制订出来，然后再进行评估也不迟，当中存在的风险和好处都得考虑全面了，管理一家市值上百亿美元的企业，和管理一家普通的小公司可不一样。
脸书的现任o摩尔女士，想了想之后摇头回答说：“有一些小麻烦，随着我们往海外其他国家扩张，许多项目组的主管告诉我人手有些不够，但这个月可以从各大高校招聘到不少实习生，他们在下个月月初就能过来工作了，应该可以缓解人手不足的压力。经过几个月的观察了解之后，当中有一部分人会被留下来，另一部分则会被淘汰。”
“对了，那帮实习生应该没地方住吧？”叶冬青突然想起这个问题，继续说：“其他的暂时可以先等等，帮我跟圣克拉拉市政厅方面商量一下，我打算在靠近圣弗朗西斯科湾的海边买一大块地，用来建造公寓，按照成本价、或者更低的价格卖给他们，另外也可以象征性收取一点点费用，将某些房子出租给他们……”t21902181t21902181
第332章 分房
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以前想的是怎么活下去，如今脸书成了全球社交平台中的no·1，最应该考虑的是如何占据更多市场份额，并且取得用户们的喜爱，这就需要手底下的员工们更加小心谨慎了。全本小说网；HTTPS：//。m；
不是不能给优秀员工以及管理层一些股份，在叶冬青看来是值得的，反正不会影响到自己的决策权，未来随着股份升值，员工们也能产生更加浓厚的归属感，对他这位当老板的只有好处没有坏处，无非是损失点钱而已。
按照他的意思，期权奖励可以给，房子也可以低价给，但是必须物有所值才可以。
按照他以往的认识来看，硅谷员工们最大的开销就是房子，在房子面前连股权都可以先靠边站站，如果距离公司很近，周边又学校和购物场所等等，那么即使有公司给他们开出更高的薪水，被挖角的员工都有可能会选择留下来，也更容易对他，对公司产生好感。
贝基·摩尔听到这句话后吓了一跳，考虑到公司员工数量，肯定不会是一点点大的小社区，当即问道：“以公司现在的财务状况，很难支持那种大规模的地产开发项目吧？如果是三千多套公寓，那可能需要数亿美元的建设资金。”
“不用那么大吧，完全可以两位朋友，或者三四位朋友一起合租啊，另外还可以建造一批独栋公寓，你们这些公司高级管理层也有份，工作满一定年限之后我甚至可以将房子送给你们，优秀的员工们也有份。
这个项目先开始，你帮忙拟定一份制度条款出来，资金的事不会让脸书掏钱，我在纽约那边还有一大笔钱，建造些房子问题不大，不是说我不如谷歌的创始人吗？现在再看看谁对他们最好！”
摩尔女士下意识以为这位小老板在意气用事，不过这条决定对她，对公司的其他员工都有利，当然不会将这种好事往外推。
身为首席运营官，只要项目真正完成了，她必然能在其中拿到一栋所谓的别墅，没人嫌自己赚得不够多，心动是肯定的，现在她每天早上都要开二十多分钟的车才能赶到公司。
想到什么之后问叶冬青：“那么youtube和sapp那边呢？这回将skype出售给微软公司之后即将进行奖金分派，他们可是眼红坏了。”
“也有，都有，哪怕是刚进公司的实习生也不例外，不过他们必须能够留下来，才能享受到这些福利。
跟其他人商量一下，可以先通知员工们，我已经决定这样做了，除非突然破产，要不然绝不会反悔，至于期权奖励肯定也有，这些都需要你们先帮我拟定出来，我会从纽约派人过来跟你们协商……”
印度裔小伙子赫里尼克，已经接到消息说叶冬青将摩尔女士叫进办公室里。
终于开始担心起来，担心运营官摩尔女士很快就会派人来跟自己谈话，然后让自己收拾好东西滚蛋，虽然签署了雇佣合同，可谁都知道当老板的想开除谁，只是一个念头的事，无非多花点赔偿金罢了。
转念一想，自己可是工会的人，觉得会有其他员工帮自己撑腰，随着时间一分一秒过去，他紧张到后背都出了层汗，如果不是喷了浓浓的古龙水，汗臭味都能飘到同事们的鼻子里。
正准备到卫生间里擦擦汗，清洗一下时候，得知摩尔运营官找自己谈话。
在视死如归的紧张心态中，赫里尼克发现自己的伙伴们愣是低着头不敢看自己，顿时气到想骂娘。
谈了十多分钟，这家伙才回来，走路时候脚下生风，露出一口白牙，跟微黑的肤色相对比，显得更加白，他跳上一张空桌，拍手大喊道：“各位！我们公司即将在附近建造一个大型社区，带学校、带泳池和健身房，甚至还有商业街！利奥老板和运营官摩尔女士决定把这批上千套的房子分给我们，租金非常非常低，达到一定级别后工作满几年，房子就归我们了！”
“真的！？”
“上帝啊！这真是个好消息，我恨现在住的小房间！”
“赞美老板！我想要一套属于自己的房子！”
“嘿！你知不知道会建造在哪里？”
……
七嘴八舌，本就是个开放式空间，有数百位程序员在这里工作。
听见赫里尼克宣布的消息之后，瞬间就炸开了锅，工作竟然送房子，而且还是旧金山湾区的新房子，他们简直不敢想象，这意味着可以少奋斗好几年！
迫切想要知道具体的实行时间和规则，这位他们开玩笑选出来的工会领袖身边，顿时围满了一脸惊喜的人群，就连那些刚知道消息的中层、低层小主管们也不例外，见赫里尼克竟然卖关子，顿时想要揍他一顿！
*******
独立的办公室里，叶冬青正透过百叶窗之间的缝隙往外看。
他以前的想法就是能给钱解决，就先别动公司股份，毕竟他知道facebook以及其他几家公司，还有很大的发展空间，估值会翻着倍地往上涨，稍微迟点就意味着他自己能赚到更多，另外还能给这些员工们留下不少油水。
资本家嘛，哪有不贪心的，他还没富裕到不把钱当回事的地步，心态上没转变过来。估计这次的福利足够让人们期待个一两年时间，至于期权奖励的事，按照他的想法还是再等等比较好，如果提早拿到，对这帮员工们，尤其是高层员工们也就没有吸引力了。
就在这时，叶冬青收到条短信，上面写着亚马逊在今天临时停盘了，看样子增派股份进行融资的事已经通过证券交易委员会方面的审核，淡水投资集团也会认购一批新股，算算持股份额，等到开盘之后占总股本的比例可能还会比现在略高一些。
上回杰夫·贝索斯先生去纽约，叶冬青跟他当面谈过这件事，此刻打了个电话过去，问他说：“我已经接到股票停盘的消息了，上次跟你商量的事情还考虑么，我借钱给你买下股份，溢价之后再转让给我，怎么样？”
“抱歉，利奥，我已经决定自己贷款认购一批新股，近期可没有抛售它们的想法……”t21902181t21902181
第333章 闭门羹
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杰夫·贝索斯的语气有点怪异，可能已经察觉出了叶冬青的小心思。//全本小说网，HTTPS：//。）//
身为亚马逊的首席执行官，想不知道都难，最近淡水投资集团又一次疯狂溢价收购亚马逊的股票，第五大股东、第七大股东接连沦陷，面对高额溢价屈服了，将股票转手给淡水投资集团，他可没忘记那家公司唯一的股东是谁，侧面也能看出叶冬青究竟多看好自己的公司。
瞧见那一笔笔近乎疯狂的投入，这激发了贝索斯，既然连一位外部投资者都如此看好自己的公司，他觉得自己也应该将目光放得更长远些，坚定地继续看好自己创建的这家公司，所以不打算为了眼前的这点利润而屈服。
只要答应叶冬青，他大概能赚两三亿美金，老实说对贝索斯而言也是场豪赌，他利用现在的亚马逊股份抵押贷款，如果接下来股价下跌，公司遇到什么波折，那他可就亏大了。
但是到贝索斯这种年纪，已经逐渐看淡物质上的享受，除了家人之外公司就是他的一切，因此作出决定后就不打算再反悔，下定决心参与进这次的增派新股的融资计划中。
遇到叶冬青这样的投资者，对一家上市公司来说既是好事也是坏事。
好处在于有他疯狂吃进股票，直接将亚马逊的股价越推越高，表明大股东坚定看好自己的公司，起到的积极影响比公司自身回购股票更大。
另一方面，因为不断增持，导致市面上的流通股都减少许多，加上其他几家券商开始看好亚马逊，并且出资收购股票，使得近段时间以来成交量经过疯长后又大跌，市面上的流通股较少，不利于股价的上升，就跟股价过高的公司，会将股票拆分成价格低，但数量更多的新股一样，这是成功企业才会有的烦恼，垃圾股根本没人关注。
随着两位股东将股份转给淡水投资集团，现如今淡水投资集团持有的股份数额已经超过杰夫·贝索斯先生，高达百分之三十一点九左右，花掉叶冬青三十多亿美金。
没办法，除去前期的投入之外，后期都是溢价，砸钱砸到其他股东同意卖给他，后来人们知道他想要，又将价格往上提高了些，并且天真地以为自己赚大了，假如不出意外，未来可能会哭晕过去吧。
在贝索斯先生这里吃了闭门羹，叶冬青一点办法都没有。
虽说他持有的股份比对方多，然而相同的股票投票权却不一样，除非不愿意管理了、或是选择将股份卖掉绝大多数，又或者精神方面出现大问题，要不然无论怎样都是对方说了算。就像小扎当时深陷困局中，将脸书公司都拖累了，然而其他股东只是建议他将管理权交出来，没人能逼着小扎让位，当初乔布斯身上的教训让许多创业者学到了企业管理方面的经验，从融资时候就会考虑到决策权的分配。
回答了句：“好吧，我尊重你的选择，那没事了。”
贝索斯先生回句再联系，立马将电话挂断，听见手机当中传来的忙音，叶冬青心疼于又要少赚一大笔钱。
之所以说又，是因为原本已经动摇了的mih集团，最近临时改了主意，见腾讯公司在门户网站和游戏、虚拟周边业务上赚到钱，突然告诉说不打算出售股票了，哪怕淡水投资集团按照叶冬青的意思，愿意按照十五亿美金的估值入手他们都不愿意卖。
这大概就是成名的烦恼吧，随着叶冬青投资的项目都火了起来，别人开始相信他的好运气以及眼光了，能管理大企业的家伙们往往不会太笨，就像死死捂住阿里巴巴股份的软银集团一样，mih集团也准备长期持有，从目前的良好发展走势中看出了点赚钱的苗头。
最近叶冬青甚至开始考虑起是不是应该在其他地方注册些空壳公司，另外就是随着mih集团反悔，他开始考虑起要不要独立于腾讯之外，跟波尼等人搞网商概念的新公司，就是不想带这帮出尔反尔的家伙们一起赚钱。
当然了，错过这次的入手机会，不代表以后就没机会了，从腾讯第一季度、第二季度的财报来看，扩张速度已经明显变得缓慢起来，在叶冬青看来估计需要一段时间缓缓，消化掉现在所占有的资源，这意味着还有机会去跟mih集团联系，等到这帮家伙们认为已经没多大上升潜力时候。
略微有点小郁闷，不过随即想到现在已经占有不少潜力股，总不可能被自己一个人独占整个市场，这才平静下来，让人将财�
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