现在搞清楚了，马恩科管金副总裁叫姑父。
“压力，也许是一个人成长的动力，也许是压垮一个人的梁柱。”
“20天时间，给劳子拿出一份像样的报告来。”
张小北说道这里，摆了摆手，意思是走吧。
20天的时间，真心不多。
但也真心不少了。
现在都是e…mail横行的时代，只要付了钱，电子版马上就给你发过来了。
话说，你直接复制粘贴都行。
纸质版的随后给你邮寄过来。
你特么能费多大劲？
要的就是你要通过这篇报告，把这煤炭的头头道道，给劳子弄清楚了。
一线经验你有，但那是眼前的。
眼光问题，还需要综合知识来武装。
逼不出来？
那特么郭想和李志强都能看到成长速度，你年纪轻轻地，怎么就不行了？
是不是这么个理？
话说，遇见一个难伺候的领导，那是领导水平高，比如张小北。
遇见一个好伺候的领导，那是这个领导屁也不懂，比如经六福。
煤矿的人才建设，以后要坚决颠覆那种没文化、大老粗的形象。
拉出来就是一支由精兵强将组成的队伍。
话说，现代企业制度的建立，没有一帮过得硬的人才做支撑，你建立个什么呀建立。
是的，张小北没有说错。
这看似为难人的事情，不是哪个人在为难哪个人。
而是一种新兴的思想在为难那些落后的老思想。
是长远的发展眼光理念在为难落后的不思进取的守旧文化。
是思想的碰撞，是文化的对抗。
这个，是绝对不能让步的。
第280章 这次走招工的路
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话说到这里，张小北又想起一个事情来。全本小说网，HTTPS：//。．ＣＯm；
有一天中午，大家在职工食堂吃完饭，就在公司大院里溜达。
这分管生产的副总裁也正好走了过来。
这个人是以前某大型矿业集团的高端技术人才，是刘向波专门挖过来的。
生产技术方面见得多，懂得也多，学历也高。
生产副总裁，将来是公司党高官的候选人。
这个事情别人不知道，张小北知道，所以也是有意接近。
然后两个人聊着，不知道怎么就聊到这人们的眼界和眼光上去了。
这副总裁说，我给你讲个事情，太专业的术语不给你讲了。
说点儿通俗易懂的。
就说咱们金盛集团的井下工作。
刚刚上了一部设备，好几百万。
那新设备嘛，要来看看的。
当时是这个煤矿的副矿长陪同的，看这机器的时候，突然发现一个螺丝在动。
这还了得？这么高大上的机器，居然有一个螺丝松了？
立马叫过来一个技术员，说怎么办！
技术员说，三分钟我给你焊好了，让它想动也动不了！
多么可爱的技术员啊！电焊技术那绝对是一流中的一流啊！
说是三分钟，两分半钟就给你搞定了。
那副矿长还拍了拍技术员的肩膀：嗯，小伙子，真不错。
这生产副总裁马上扭头就走了。
不错个求啊不错，尼玛连个设备的基本原理都不懂，就给焊死了？
这是尼玛观察设备内的通风情况用的啊！
看螺丝跳动的情况，能观察到设备运行的好坏！
尼玛的，你给人家焊死了？
还小伙子，不错？
不用问，出不了半月，这个部件非换不可，一个部件就是几十万小一百万。
张小北问，说您当时走了他们就没问？
生产副总裁说，问了。我就说自己有点不舒服。
是不舒服，你看看这活儿，你能舒服的了？
还尼玛说不得嘴。
哦，全集团谁特么也不懂，就你这个生产副总裁懂？
我们特么在井下干了十几二十年了，你多喝了几天墨水就牛逼？
你敢说？得了，一帮子生产系统的人，让你一个人得罪光了。
无奈，有时候真的无奈啊！
花小100万，买个教训吧，下次他们就不焊了，就这样吧！
这叫什么？
这就叫落后的思想与先进的技术文化之间的对抗性差异。
先进的技术文化有时候就是这么难以施展。
所以，张小北也是基于这一点，非得启用新人不可。
最起码，上过大学，懂得变通，知道一些事物的运行原理。
就是一句话，转弯儿转的快，思路跟的上。
要不然，这煤场上的煤卖得哗哗的，劳子费这个求劲砍淡呢？
不过貌似七一前后，就到了公司党委换届的时候了。
要真是这位生产副总裁能够一举当选，也是一件不错的事情。
最起码这个人，在“解放思想”方面，是到位的。
一个企业，一个家庭，或者个人，能否成功，最主要是要取决于他们或他本人的思想。
设想一下，如果生产副总裁当选了党高官。
那么生产系统的党员那可是最多的啊。
党员，你要起到先锋模范作用啊。
先锋模范作用怎么起？技术上你得带头，知识上你得武装，理论你得强大！
别以为说说嘴巴，走走过程就完了。
那党员也是要进行年终考核的。
也是要有“批评和自我批评的”。
绝对不是有些人认为的走走过场就算了，走不走过场，得看你是不是真抓实干。
以后，把有些生产系统的问题带到党内来讨论，上升一个高度，就不信你们还不操心。
一定要起到党的领导作用。
不过张小北也有自己的想法。
将来如果销售系统真的统一了，那党员数量可也不算少啊。
要是那时候能够成立一个支部。
用支部牵头来领导一些工作，那也许是很多管理问题的突破口。
不过，这些事情都还没有成熟。
毕竟销售系统现在还是一盘散沙。
话说，连分公司的人马班子，都还是这个样子呢！
哎——等待，真的很熬人啊。
不能放开手脚，不能大刀阔斧地开干，真是一件扫兴的事情。
我张小北可是都“金盆洗手”了啊。
还是那句话，一口吃不成个胖子，看看20天以后，这个乔娅娅的到底能不能挖出一些“潜能”来。
不过根据目前的状况，应该是两个字——够玄。
这一天天的，什么时候是个头儿啊。
……
时间一眨眼到了3月12日下午。
上午是总裁办公会，下午金永利给张小北打的电话。
让张小北去一趟。
张小北心里明白，上午总裁在，销售上招聘人这个事情应该是有消息了。
不过应该不是在会上讨论的，应该是会后沟通的。
张小北没有多想什么，领导叫呢，看看结果吧。
这来到了金永利的办公室，金永利还在看股票。
“哈哈，张小北，你小子真是个福星，这股票真可以啊！”好吧，张小北现在都不用盯着这支股票了。
金副总裁替他看得紧着呢。
“金副总裁，您叫我来，不至于是要讨论股票的事情吧！”张小北摇着头说道。
“真特么扫兴，你小子特么就会说个工作啊！”金副总裁把眼睛从电脑屏幕上挪开了。
“行了，你小子的提议，我跟金总裁也说了，你自己身上的屎干净了没有？”嗯，你自己不干净，这个事儿，你就别想。
“我身上没屎啊！”张小北伸开双手，做无辜状。
金副总裁，您这是说什么呢？
您领导下的优秀员工，身上怎么会有那些玩意儿呢？
“总裁说了，可以执行，但是不能走招聘的法子，走招工的路子。”招聘，是作为企业的正式人员，参与管理进行招聘的。
招工，那就是临时工作人员不够了，抓紧临时招一批。
这些réndà部分都不稳定。
说不定今天来，明天就走了。
话说领导们的招儿还是多，就这一下子，这销售分公司招人的事儿，就更加隐蔽了。
第281章 马瑞心理不平衡
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不过走“招工”这条路，隐蔽是隐蔽了很多。全本小说网；HTTPS：//щww。m；
但“招工”招的都是一些高中毕业的，闲置的劳动力。
合同一签是八年。
八年之后根据情况再续签。
另外，你用“招工”的条件去招聘人家大学生，这人家一听估计扭头就跑了。
啥球啊，跟没上过大学的一个待遇。
不过金永成说了，就按“招工”的待遇去招聘。
别说现在大学生满地都是。
连身子都俯不下来，眼高手低，这样的人，怕是来了也不能用。
当然了，尽可能招聘一些有个一年半载社会经验的往届毕业生。
毕竟经过社会的摔打了，该吃的苦都吃过了，可靠一点。
好吧，指导思想很明确，用人方法也很简单。
干吧！
这个事情没商量。
不过，你不能否认领导说的没有道理。
还有，金永利下面也补充了一句。
说这次跟人力资源部也是这么说的，销售上缺几个一线工作人员。
需要及时补充，也就是装卸工一类的。
初步预计三个人。
到时候你、我、老经都要去。
跨过老经，到底是不好，不过这个事情这么隐蔽，老经也不会往那方面想。
好吧，收拾收拾，15号出发去省会，这是个星期三。
省会正好有为期三天的大型招工招聘会。
到时候去看看。
这就是下命令了，没得商量了。
好吧，涉及到人的问题，条条框框自然是要多一点。
不过做事得分阶段，这个阶段就是隐蔽低调做事的阶段。
那就听领导的话跟奈何走，去了省会再说。
15号一早，一行四人乘坐金永利的车便出发了。
金永利、经六福、张小北，外加一个马瑞。
话说了，这只是个“招工”，马瑞出面完全可以了。
马瑞前一天晚上就给张小北打电话了，说你们销售上招三个装卸工，还用得着去什么省会？
张小北当然只能含糊其辞了，说谁知道领导怎么想的。
可是无巧不巧的，经六福一上车，也叨叨这个事儿。
说金副总裁啊，招几个装卸工，还用得着去省会吗？
金永利说，以后的装卸工，可不是现在的装卸工了。
现在你是开个铲车“呜哇呜哇”地装货，将来是什么？
将来那可都是筒仓式装卸，全机械化。
那就招聘点儿这个高中毕业的，基本的机械原理都不懂，你怎么干？
就这，这些个装卸工招聘回来，还得联系一些单位，去人家那里培训实习。
麻烦着呢！
老经摸了摸大脑袋，感慨地说道：“看来这以后是越来越先进了。”
金永利说：“老经，先进只是一个要求；你要知道，我们这种传统地粗放地经营模式迟早得改变。”
“现在在欧美国家，环保问题已经成为重中之重，新兴能源正在兴起，环保问题那是迟早要提出来的。”
“眼光不能看见眼前这一亩三分地啊。”
得，老经你这话就不该问的。
问得自己眼光出问题了吧！
得了，这下子，连马瑞都不敢吭气了。
所有的问题，统统指向你们的眼光。
好吧。
这领导在车上，抽抽烟还可以，领导也抽。
但是打屁的活儿就不敢了，一路上安安静静地，十分无聊地到了省会。
到了省会，领导就发话了，你们ziyou活动吧，别我一来你们就一个个拘束的要死。
知道你们一个个能疯着呢。
话说，都是从你们这个阶段过来的，有啥不知道的。
另外啊，疯归疯，今天晚上马瑞和张小北，你们先把招人的摊摊给支好了。
其实桌椅板凳都是人家招聘中心的。
你就摆个简易的展板，放上一摞集团简介，完事了。
有看上的人，让他去酒店见见金副总裁。
领导说，这次要把关。
领导当家，自然就把张小北就撇清了，同时也就把目前的人事对抗给无声消除了。
16号，星期四。
9点钟招聘会开始，8点钟的时候，这各家单位都陆续到场了。
“马哥，想当年，这地方咱可是没少来啊！”张小北这是又感叹上了。
当年找个工作，费劲八道的，然后稀里糊涂地去了金盛。
现在想想，真是恍如隔世啊。
“这两年扩招，大学生多如牛毛，不稀罕。”
“唐省也就三千来万人口，竞争都这么紧张，你像那些超亿人口的大省，就业机会才紧张呢。”
“现在公司也是只招工，不招聘。”
“咱们那个时候，公司的意见是想用外来文化去影响本土文化，现在看来，这一招儿是没有奏效。”
“现在呢，到处都是走后门找关系来的，特别多，这人才招聘工作也是bèipo停止了。”
马瑞说到这里，也是一脸的无奈。
没办法啊，当地的就业环境就是这样，人们的眼光又有限。
什么一个孩子，不想让走远。
什么有一个稳定的就业机会，才是上上策。
这不是，就连一个企业的人才计划都受到了影响。
真是没有办法啊！
“说的也是。”张小北对此也是深有体会。
“不过马哥，我觉得公司现在还是缺少考核，我不是说人家关系介绍来的就不能用，但是至少一年半年了，得考核一下。”
“适不适合工作岗位，那自己心里没有个逼数吗？”
张小北认为有些事情不是没办法，而是人们不愿意去做。
“有些关系惹不起啊。”
“2004年，你刚来公司的时候，我做过统计，那时候集团机关一共是八十九人，连保安和厨房的大师傅都有了。”
“现在呢，光特么坐办公室的就130多号人。”
“工作呢，是大懒推小懒，小懒不动弹。”
“一个部门，干活儿的就那么一两个人，哪个领导都想用。”
“完了一说提拔的时候，方方面面的关系都就出现了。”
“你说这样，谁特么还有心思干活儿啊！”
马瑞说道这里，再次摇了摇头。
好像这话是在说他自己。
自己比张小北进公司还早，职位和张小北差了两个档次。
想一想，也是不平衡啊。
第282章 小北的“传奇之道”
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“马哥，说句不好听的，不能消沉下去啊。/全本小说网/https：//。/”
“咱们就着目前说眼下，好像多干活儿是没有意思。”
“但是马哥，我说一句话，您记到心里就好。”
“领导的眼睛不瞎，都看着呢。”
“以后抱怨的话，能少说尽量少数；能干的事，能多干尽量多干。”
“别的不说，就问你一句，你对今后集团的人力资源发展定位是什么，就说你自己想的。”
“有没�
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