“林桂生、马恩科，让大家都回去吧。”张小北有气无力地又说了一句。
这样，林桂生和马恩科才站起身来，让在座的各位回家。
但是张小北没走，他们两个也不敢走。
等到大家都走了，看到林桂生和马恩科还站在会议室，张小北也振起身来：“你们也回去吧，这些事情不是一天积攒起来也，也不会通过这一个晚上得到彻底解决。”
“但是，接下来，你们的监督要更加执行到位。“不能我都知道了，你们却还蒙在鼓里。”
“想一想这是为什么，为什么客户能信任我，却不信任你们。”
“你们现在看起来已经做了很多事情，但是却是还没有担起一些东西来，你们还没有完整地表现出自己的个性来。”
“所以，这次处理人的事情，要有你们两个亲自办，办好了，办快了，办利索了，只有一个奖惩分明的管理者，才会博得客户的信任。”
“一味地做老好人，只会离客户越来越远。”
张小北说完这些，便也出了会议室的门，毕竟张小北不走，这两位是一点不敢挪窝啊。
出了门，老刘已经等在办公大楼前面，张小北上了车，长长地叹了一口气。
“老刘，你以一个非管理者的角度看看，今天发生的这种事情，到底是什么原因？”嗯，张小北对老刘，有一点不耻下问的感觉了。
也许，张小北真的迷茫了，自己搞了这么些年的管理，到头来，居然管出了这么一个结果！
第629章 这是做事的力量
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“人心不足蛇吞象呗！”老刘随口就答出来了。全本小说网，HTTPS：//。．ＣＯm；
“你是说人的贪念？”张小北点了一根烟，扭过头看着老刘问道。
“张总，这是一个矛盾。”老刘一边开车一边说道，“我没啥文化，说一些大实话。一方面谁都想让自己的生活过的好一点，说好听一点，叫做理想，说难听一点，就是你说的‘贪念’。”
“可是另一方面，在龙海，还有什么更好的产业吗？”
“你说这些处长们天天跟这些煤贩子打交道，人家抽的是中华烟，喝得是陈酿三十年，自己没文化，还花钱把孩子送到什么美利坚、新西兰、大不列颠去留学。”
“还捎带给你来一句，别让孩子输在起跑线上。”
“去他玛什么尸从b的起跑线！”
“说远了，张总，那您说，这帮子处长们，心里能平衡吗？那可是天天打交道呢，正经工作能说几句，不都是在那儿扯淡聊天么。所以我说，矛盾。”看来老刘也是知道一点下面的情况。
“可是老刘，我知道‘水至清则无鱼，人至察则无徒’的道理，这个我懂。这些年，这些处长们干了一些什么，我不是不清楚。”
“可是只要不损害集团利益，我也没有说什么，睁一只眼闭一只眼就过去了。”
“但是这次不一样，他们是直接损害了集团的利益。你说有这么挖自家墙角的人吗？”
张小北跟老刘有点儿较真的意思，是啊，平时我张小北没有亏待他们啊。
那供应链公司，就是明目张胆的让大家挣钱的，全公司的人都可以介绍客户啊，怎么？这个还不够？
“张总，你说李金荣没钱吗？是为了什么？”老刘这一下，还把张小北给问住了。
“老刘，你想说什么？”张小北不知道老刘这话从哪儿起来的。
“内心空虚呗！需要更多的物质来填补，就是这。”我艹，老刘看问题还挺特么准的。
“也就是说，人有钱了，但是同时追求却是越来越低了？”张小北觉得应该是这样理解。
“对，我觉得是这样。有钱了，本来应该追求精神层面的生活，但是呢，却是追求更高的物质享受。”
“这种人，是一种忘本的人，说实话，开了就开了，一点儿都不可惜。”
“我不同意现在社会上流传的那种什么钱就是一切的道理，也没有把人都想那么坏。”
“那我当年在部队的时候，那上一次战场谁还给钱似的！”
“可是那时候真觉得自己光荣，真觉得自己伟大，那是真可以不要命。”
“当然，我觉得社会上形形色色的人多的去了，不是每个人都能和军人一样。”
“我只是不排除人可以变得更加有追求的可能性，即使是在没钱的情况下。”
老刘是当兵的出身，执行过任务，那是一群特殊的群体，是一种高尚的群体。
这也是张小北为什么爱跟老刘唠叨的原因之一。
另外，张小北是一个善于思考的人，但不一定人人都善于思考。
“张总，我们每天都大谈特谈什么企业文化，可是为什么总是落不了地。”
“还是这个社会上一些片面的思想唤起了人们对潜在规则的认同，好的得不到表扬，坏的得不到惩罚。”
“这你说大家这思想能往哪里想？”
“您在秦省子公司是怎么干的，刚来就和二毛子干了一仗，那一下子就立威了，大家都知道您是一爷们儿童这人首先就做正了。”
“再加上之前那边的效益并不好，您这一发奖金，大家觉得日子有奔头啊，谁不听您的？”
“所以一些理念推行起来，特别快，因为大家感受到了这些理念带来的好处。”
“可是这边呢？见过的大老板多的去了，就觉得您这理念推行起来，也就那样儿，还是不如人家煤贩子啊。”
“再加上，我们只是对职工进行教育，没有让他们亲身体验过做好事的亲身感受。这样推行起来，就不那么容易了。”
“说教，永远是起不了什么作用的，就跟小孩子写作业一样，不敲敲两下，就不给你长记性。”
“那就我们在部队的时候，第一次执行任务，那也是心里犯嘀咕的，可是第一次之后带来的那种荣光，那种被救的人对你投来的感谢的目光，真的，当场就觉得自己伟大的不行。”
“当时就想，就是当场牺牲了，也觉得值，您别觉得这是开玩笑，真是这么一种感觉。”
“所以，张总，我个人一个不成熟的建议，您得逼着大家做一点好事儿，让大家感受到做好事儿完了之后的那种无上荣光，这人才会进步啊。”
“整天干喊，嗓子冒烟儿了，屁用不顶。”
“不是不是，是一点用都不顶。”
老刘意识到自己说话有点不合适，但也没有不好意思，而是改口之后，笑了笑就完了。
“老刘，今儿个你是真给我上了一课啊！”张小北也没觉得有什么，反而觉得老刘说得很有道理。
“你说的空喊不干，屁用不顶，是对的。这个话不难听，到了今天打脸的时候，难听话算个屁啊。”张小北是个实实在在干事儿的，至于话难不难听，那得看是不是符合实际情况才行。
难听，难听人家说的是实话啊。
“我刚进部队的时候，指导员跟我们说过，当兵的，第一件事就是要对d忠诚，你说一个人连忠诚都谈不上，那还玩儿个啥？”
“刚开始我也觉得就是喊喊口号，后来觉得，忠诚两个字是一个强大的力量，因为你忠诚，首先忠诚于你的团体，也就是你的平台，一个人没有平台，光有能力，毛儿用都没有。”
“‘忠’是拿一把剑插在心里，肯定要有一定的取舍，我们在部队执行的是对人民的舍生取义；‘诚’是要言行一致，要实在，要诚心诚意，我在部队执行的是对d老实。”
“但‘忠诚’这两个字，我们是在一次次的任务当中执行出来的，所以没有事实和执行做支撑，喊什么口号都白搭。”
老刘把自己在部队的感受搬了出来，看看张小北在管理方面有没有什么值得借鉴的地方。
管理的道理是互通的，因为管得都是人。
军人的情操能够升华，普通人也一样——但是需要在具体的任务和工作中得到执行，并且感受到结果带来的内心渲染。
让人知道，人活着，不仅仅钱能带来kuàigǎn，精神层面的追求，可以带来做人更大的满足。
不过人都有惰性，你不逼他，不强迫他干，他自己永远不会干，而且说不定还会嗤之以鼻。
但是等他感受到的时候，不用你说，思想也会发生一个极大的转变。
这是做事的力量。
第630章 还是要治病救人
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8月6日和8月7日是周六周日，张小北没有闲着。全本小说网；HTTPS：//щww。m；
同时张小北也知道，金永利一个人在外，肯定也不会闲着。
既然大家都不会闲着，那就往一块儿主动凑一凑吧，话说两个光棍汉。
滨洲大酒店。
“总裁，你觉得我是不是杀心太重？”张小北也在自我检讨，出了这样的事，是整个管理上的疏漏，光惩罚下面的人，是不是也有点儿说不过去？
“该杀的杀，这没毛病啊。”金永利首先肯定了张小北的做法，“但是小北，该表扬的你表扬了吗？”
“从2010年起，你在秦省子公司任职，对于销售分公司疏于管理，这个是个客观理由，而且在资源的事情上牵扯了太多的精力，这个有情可原。”
“可是小北，我们是一个管理者，我们的根本任务还是要搞好经营管理。”
“不能秦省子公司搞得挺好，返回来大的销售系统出问题，这个主次关系好像本末倒置了。”
“别人会不会说你哪里有管理股，就把哪里搞得好一点？当然，我们都知道，这些说法都不属实，可是小北，你还年轻，得学会堵别人的嘴啊。”
是的，张小北很辛苦，对集团公司也很忠诚，可是你架不住下面的人给你穿小鞋啊，虽然说打铁还得自身硬，可是“众口铄金积毁销骨”的事情也不是没有发生过。
更何况，你张小北这么年轻，金盛集团处在农民文化的汪洋大海之中，这种文化本身就会对你这种标新立异的人形成合围和打压。
如果下手太重，张小北将来的路会不会很难走？
现在是刘向波的信任大于一切说法，但是将来呢？
资源稳定了，金盛的后备力量充足了，你张小北再这样搞的满城风雨的，团结稳定都保不住了，你还玩儿什么？
所以啊，北爷，有时候有些东西，你小子还得学会隐忍啊。
人活在世上，哪里有非黑即白那么简单。
“对了，你说就集团现在的人员，最不想去什么地方？”金永利看张小北听进去了，便笑着问道。
没想到张小北却是摇了摇头，表示不知道。
“肯定是你们秦省子公司啊，那地方离这里将近上千公里，日子又不舒服，大批产量还被运回了滨州配煤发运，那里一没油水，二来距离又远，这些人肯定不愿意去。”
“但是小北，这些人的工作经验很丰富，也能有效地查找漏洞，不如给他们一次机会，治病救人要比砍掉脑袋的价值更大，你说呢？”
哦，金永利这是来在给这些人‘求情’吗？不过这个“求情”的理由似乎还很合适。
张小北想了想，答道：“总裁，您说的对，我接受您的建议。”
“红中一个外人，我都能给他机会，更何况本来就是自己的员工呢。”
“但是有一点，我要看到他们真心的悔过，看到他们有积极向上的表现，看到他们有正确面对的态度。”
张小北也是有担忧的，因为对于红中，他是发现了红中真心悔过，有追求向上的心态，才决定帮助红中的。
但是这几位，行吗？别去了再一锅老鼠坏一锅汤。
“小北，这就得看你的了。”哦？这个也是我张小北的工作？
“小北，这个不是对原则的让步，这个是我们对自己全体员工的一种态度。”
“这个世界上，谁没有犯过错误，可是难道犯了错误就再也没有追求向上的机会了吗？”
“我们作为管理者，应该给员工一个机会，同时也给自己一个机会，给自己一个发现人心zhēnshànměi的机会。”
眼睛里容不得沙子，是一种杀伐果断的管理；而促进员工追求更进一步的向上，也要让大家看到置之死地而后生的希望。
两者都没有错，就看是在什么时机什么时候采取什么措施。
“放之四海而皆准”的道理，没有那么绝对的存在，什么事情都是相对的。
都是接受过高等教育的人，这种道理一点就通。
“嗯，总裁，你不是有什么难言之隐吧。”张小北感觉到了，金永利也是在隐忍。
“有一次你回来，我不是跟你说过吗？说是上级部门来查我们的账。”金永利开口说道。
“一开始，我也以为是刘白水在搞事情，可是后来这个事情持续了好长时间。”
“从某种程度上来讲，刘白水的举报不应该构成这么大的影响力。”
“虽然查了这么长时间，我们没有什么问题，但是外界的影响确实不太好啊。”
“你金盛要真是没问题，为什么会三番五次地一直查你呢？”
“所以这个时候，小北，我们得根据事情发展的不同阶段来作出决策。”
“对了，下一步销售上的工作，你计划怎么搞？”
嗯，说完了自己的意见，说完了这意见从哪里来的，那张小北呢？
你下一步的意见是什么。
不过通过昨天晚上自己的琢磨，还有跟老刘的一些沟通，张小北也琢磨出一些思路来。
“总裁，我计划在销售系统内部开展一次企业文化的‘大讨论大验证’工作。”
“讨论，要深入思想，验证，要通过强迫的行动去实施。”
“我们的企业文化喊了这么些年，仅仅是写笔记，抄条例，是不解决实际问题的。”
“进步是不可否认的，也可以说是差强人意；但要说是深入骨髓，形成自主意识，我们还需要加强。”
“销售系统这次出现的事情，从根本上说，是对企业文化没有感同身受的认同感造成的。”
“所以，我计划让大家在工作中，在生活中去验证一下，去验证我们提出来的东西到底对不对，这个是一个不可缺少的环节。”
“只有让大家感觉到是对的，产生了真正的认同，那我们的企业文化才能深度开展下去。”
嗯，张小北的思路是有的，至于具体手段，怎样去讨论怎么样去验证，张小北得等到具体方案拿出来的时候，自己先审核了，然后再跟金永利汇报。
所以现在是先说思路。
思路都没有达成一致，出方案那不是白出吗？
“嗯，你们销售系统先搞起来，完了有用的话，我就在全集团内部开展。”
“话说我们天天喊口号，连我自己有时候都在想，我们提的东西，到底经不经得起实践的检验？或者说我们提的东西到底需不需要改进？”
“但是一点，小北，我现在明白了，经不经得起检验，需不需要改进，首先得需要我们去检验，你的提法很好。”
“一味地思考，不解决任何问题。”
说到这里，金永利语重心长地点了点头。
第631章 人性其实很脆弱
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至于是谁一直在“举报”，有关部门一直“盯�
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