第631章 人性其实很脆弱
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至于是谁一直在“举报”，有关部门一直“盯着”金盛，金永利没有说，张小北也没有问。（全本小说网，https：//。）
这个不能问，要是想让你知道，早告诉你了对不对。
你问出来就不好了，更何况“匹夫无罪怀璧其罪”，这个道理张小北懂。
自己本身现在事儿还不少，再跟上这个把自己搅和进去，那就真成了事儿妈了。
8月8日一上班，张小北便又把销售分公司和供应链公司一帮子人召集到了一块儿。
告诉大家，要在销售系统内正式掀起一场关于企业文化的“大讨论大检验”工作。
张小北说，我们的企业文化是从博大的社会价值中提取和凝练出来的，是在金盛的发展过程中根据实际情况一步步建立和完善的，是需要大家去遵守的。
但是大家为什么没有认同，现在成了一个课题。
不能否认，前几年金盛的发展是有目共睹的，但是这两年的问题又有点突显了。
原因很简单，最开始的时候，大家是出于敬畏，敬畏制度，敬畏规范，是一种害怕的心态。从我们“树立制度的权威”开始到现在，我们已经基本度过了以制度管理企业的阶段。
下一阶段，是要以文化促进企业发展。
以制度管人，制度总是存在这样或者那样的漏洞，总会被人钻空子，等大家过了那个敬畏期，觉得制度这东西，总归是写在纸上的，“纸上得来终觉浅”啊！
所以，我们现在开始，要进入以“文化”管理企业的阶段。
“文化”是基因，是深入骨髓的，如果价值文化得到主张，人会自发地去规避丑恶，追求高尚，这样可以让大家真诚地去面对自己，去面对工作。
说到底一点，去面对生存。说白了，作为一个普通人，就是追求安地有尊严地活着。
但是文化到底正确不正确，大家没有确切地亲身感受，需要我们在具体的工作和生活中去检验，去建立切身感触，去触动内心。
所以，今天分公司和供应链公司同时拿出你们“大讨论大检验”的方案。
有了问题不可怕，可怕的是我们有了问题还后知后觉，发现不了问题存在的根本原因。
至于这几个处长和副处长的处理，张小北在会上说了，先停职，然后经过总裁办公会议讨论之后，作出最终决定。
其实上狗屁的总裁办公会呢，又不是什么重大经营决策，又不是什么光鲜亮丽的事情，丢人败兴的，还讨论个求啊。
但张小北说这个话，是一个缓冲，张小北是在等，等这几个自己来找上门来。
看看这“病”得有多重，能不能“治”了。
找关系，一律免谈，要争取工作机会，自己来。
最起码应该活的亮堂点，有个爷们儿的样子。
当然了，这个话不能在会上明说而已。
张小北在会上还布置了，活动时间为期个月，也就是三个阶段。
第一阶段，要深入学习公司现在提出的企业文化条目，对照问题，深刻查找自己的不足。
张小北知道，这个是扯淡呢，要是能自己找出问题来，还至于发生这样的事儿吗？
可是你还得让他们找，找不出来也得找。
因为找不出来，就会从今后的“大检验”中获得更加明显的感受。
第二阶段，讨论分析，自己有什么异议，觉得有什么不妥，你大胆地说，我们的企业文化还没有系统性地提出来，本身就需要不断丰富和完善，大家大胆地说，大胆地提意见。
当然了，也要把自己存在的问题给明朗化具体化，别什么工作动力不足，学习力不强地说一大堆，完后该干啥还干啥。
第三阶段，就是要通过亲力亲为去检验企业文化条目。
每个人至少要做三件好人好事，包括但不限于资助一名贫困儿童。
资助贫困儿童，是必选项，是每个处长副处长干部都要干的事情，要达到现场，要真心实意，要做到一对一。
其他的好人好事，你们自己根据公司的价值主张，自行决定。
放心，你们处长副处长不缺这个钱，缺钱了你们一个个地这么牛逼？
话说那供应链公司的生意，公司的职工都有份儿，能少的了你们的？
还有，公司懂发运的有多少人，怕是你们也掺和了不少吧！
不过这个是明文规定的，有些企业还专门有这种奖励制度，这个钱挣的光明正大，什么也不怕。
但是有钱了，不能空虚，给劳资做好人好事去，能花你们几个钱？
布置完了，张小北挥了挥手，说你们下去准备吧，方案明天上午拿出来。
……
好吧，这一段时间张小北是顾不上回秦省了，这边一团糟，怎么也得等有了个结果再说。
不过那边的经营一直比较稳定，自己遥控指挥也没有问题。
新公司那边秦晋正在办手续，说实话，秦晋要是连这个事儿都办不了，那张小北可是真看走眼了。
刚开完会，张小北打开了手机，因为明显有》
打开一看，是秦晋发过来的，原来工商手续已经变更完毕了，公司名称已经更换好了。
张小北问了，说秦晋，你什么时候去办的？秦晋说今天上午啊。
张小北说半天时间不到你就办完了？秦晋说我手续齐，他为什么不给我办？
而且办手续那人，还是她初中同学。
得，这到了人家秦晋的地盘儿上啊，人头熟也是在所难免的。效率高一点，也就对了。
张小北最后说了一句，说行，秦晋，真有你的。
秦晋说，张总啊，估计你的“麻烦”就快要来了。
张小北说为什么，能有什么“麻烦”，而且你这“麻烦”两个字还加上了双引号？
没想到秦晋直接不给回话了，张小北却也没有在意。
“麻烦”，人活着能不麻烦吗？多一次麻烦，少一次麻烦无所谓。
不过闹腾完这些事儿，张小北反而静下来了。
一年多以来，一直忙于和李金荣“斗智斗勇”，但是事情总归有了一个差强人意的结果。
但就是幕后的“老板”，一直没有露面，赵洪贵和岳楠栖的事情也没有得到彻底解决。
这是一个遗憾，不过，自己这一路的“遇见”，有郭队，还有那个白衣人，不都是在做这个事情吗？
这个，只是个时间问题。
张小北此时觉得，仅凭一己之力，怕是真不能完成这个事情。
另外，分公司虽然说出了这么一点事，但管理上的“重复性”张小北也明白，在利益部门，这种事情永远避免不了。
人性这个东西，其实还是很脆弱的。
第632章 大领导要来督导
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方案出来以后，张小北又召开了一个销售系统的动员会议，观察了几天，就准备返回秦省，这次是不得不回去，因为就是照着秦晋说的，“麻烦”来了。全本小说网；HTTPS：//щww。m；
当然了，这中间，几位犯了错误的处长副处长也一个个都来找张小北了。
主要目的是深刻认识错误，而且一个个并没有提出什么要求。
不过也是，从把你们停职以后，这么长时间都没有动静，要是再想不明白这是给你机会，那就真成了猪脑子了。
张小北说现在正在进行“大讨论大检验”，你们学习了吗？
这几位说，学习了，学习的还挺深刻。
张小北说都特么停职了，还学习什么？
这几位说，停职了又不是开除了，我们就算是销售系统的普通员工，那也得遵行销售分公司的决策。
嗯，还算是有点儿脑子。
张小北说那就继续学习吧，等学习结束了再说。
嗯，张小北是有意凉一凉这几位，等脑袋想明白了，就把他们送到“秦省”建功立业去。
每个圣人都有过去，每个罪人都有未来，张小北觉得这次金永利说得也对。
给别人一个机会，也给自己一个机会。
但是，等讨论检验完毕，张小北就得甄别甄别这几位了。
好了，闲话收起，咱们说说张小北回秦省的事情。
为什么刚才说是不得不回去呢，因为张小北接到了煤炭局的电话，说是8月份，是煤矿事故的高发期，上级派出了一个督察组，要来林市。
然后听说你们金盛集团秦省子公司搞得不错，也是想来看看。督查嘛，就是要宣扬好的，整顿不好的。
这督察组要来，你当家的不在家算怎么回事儿？而且电话里还明确说了，很可能有主要领导亲自挂帅，马虎不得。
这张小北回去啊，是要抓紧梳理一遍生产系统，迎接上级部门的督查呢。
别主要领导来了，你这再有点小插曲啥的，可就不像回事儿了。
不过这一路上，张小北又想到了孔清荣同志，想到了孔清荣同志到金盛调研时的场景。
那个时候多么激动人心啊，孔清荣还在井下同工人一起进餐，还知道有张小北这么个人，还告诫金盛集团要防腐……
那么大的领导啊，工作做得那么细致入微，张小北想着就觉得佩服。
不知道这次来的“主要领导”，是不是一位改革的急先锋，是不是和孔清荣同志一样，是一位身先士卒的带头人。
煤炭局通知张小北，督察组到达林市初步是在8月22日，很有可能8月2日就要去金盛集团秦省子公司。
这家伙，眼瞅着就天时间了，张小北当然得高度重视。
所以这个周末的休息直接取消，张小北到了就周五晚上了，连夜召集了副总们开会布置。
说我们没有必要弄虚作假，一切按照我们制定的流程规范操作就好了。
但是不要上级领导一来就紧张，领导其实还是很和蔼的，自己见过好多领导，都是一点儿架子都没有的那种。
但是这两天主要的任务是查找漏洞，整治规范，做小事儿，把小事儿做好了，就把大事儿做好了。
从明天开始，咱们这两个矿，由安副总和生产副总带队，进行为期两天的整治，没毛病最好，有毛病及时消除。
这家伙，以前就是林市不起眼的两座小煤矿，被金盛集团收购以后，又是增能扩容，又是改良设备，又是美化环境，又是搞好职工的后勤生活保障。
说实话，条件是真改善了，可是工人们的心态并没有转变过来，觉得咱自己还是一个不起眼的小企业，这次要来那么大的领导，这辈子也没有想过这个事儿啊。
所以大家都很积极，也很踊跃，这本来已经很干净的马路，都被扫帚扫出白道道来了。
8月2日上午8点，张小北接到了煤炭局的电话，说是领导已经出发了，你们准备好，最多也就是一个小时的时间。
张小北领着一帮子副总，齐整整地站在办公楼前，看着手表数着秒，在焦急地盼望着。
8点55分，一辆林市牌照的桑塔纳2000小轿车驶进了金盛秦省子公司的院内，张小北知道这是带路的。
而后边紧跟着的，是一辆的中巴车。
上次孔庆荣同志来调研，还是坐的小轿车，难道这位主要领导是乘坐中巴车来的？
不过这个时候煤炭局的同志已经下车了，叫了一声“张总”，然后摆了摆手。
张小北一看就明白了，知道领导肯定是在中巴车上呢，赶快带着一帮子副总护理呼啦涌过去了。
领导一下车，就伸开双手：“各位，我们珍惜时间，先去会议室吧，到时候我们一个一个认识。”
嗯，领导嘛，忙是肯定的，要节约时间办正经事，一个一个握手，那又不是晚会表演结束，慰问演员呢！
这一听，张小北抓紧头前带路，也就几分钟的时间，一行人等便也落座了。
会场很安静，根据煤炭局的要求，不摆放香烟，不摆放茶水，不做姓名标识牌，而且是再三强调，说领导不喜欢这些虚的。
而且根本就没有告诉张小北是哪位领导。
看来领导是真不想搞那么大动静，张小北也没有去打探什么消息，索性按照交dàibàn。
领导同志来了之后，就坐在了会议室的右边中间，张小北也赶快在左边中间坐了下来。
“哪位是张总啊？”嗯，领导说话很柔和，面带笑容。
“我是，我就是。”张小北赶快站了起来。
“坐坐坐。哎呀，早就听清荣同志说金盛集团，可惜一直没有机会，今天总算是来到金盛集团的子公司，我想完可以代表你们金盛集团吧。”领导说话一直是一副欣赏的目光。
“领导过奖了。”张小北虽然嘴上说着，可是心里却直犯嘀咕，“清荣？难道这位领导跟孔清荣同志很熟悉吗？”
还有，敢直接叫“清荣”大名的，想来级别上也应该是起鼓相当。
张小北这下子才心里有点儿底了，原来还真是一位大领导啊。
“这都是你的部队把！”孔清荣看着张小北身边坐着的一帮子副总，笑着问道。
张小北赶快说，是的。
“不错啊，都说煤矿是煤黑子，我看你们这‘七杆钢qiāng一朵花’的配置，不错嘛！”呃，领导说话很通俗，也很风趣。
七杆钢qiāng，是包括张小北在内的七位男的，一朵花，自然就是秦晋了，她现在可是董事会秘书，副总待遇。
“说说你们的管理经验。”领导也就简单表扬了几句，就开始让张小北汇报了。
第633章 不敢吃你的肉菜
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张小北那肯定是早有准备，说实话，自己从企业改制之初到现在，经历了多少风风雨雨，取得了多少成绩，张小北是简单而又具体地做了完整的汇报。全本小说网，HTTPS：//。．ＣＯm；
而且把唐省的政策和金盛的做法总结成了几条，系统地简要地向领导进行了汇报。
当然，就企业文化建设这一块儿，张小北还是提出了一些不足，而且说的话很实在，并没有把“企业文化”四个字塑造成空洞的理论。
领导同志听了之后也是直点头，说你们总结的很诚恳，面对不足也认识的很到位，现代企业制度的建立不是一朝一夕的事情，我们总要遇到这样或者那样的困难。
但正是因为我们需要，才显得有暂时的困难，也正是因为有困难，才证明我们做对了。
而且，这位领导还说了，他和孔清荣同志是d校时候的同学，两个人当时对工业企业发展这一块有共同的兴趣。
而且孔清荣同志以前不叫孔清荣，而是叫“孔庆荣”，后来觉得当干部就是要清廉，才把自己的名字给改动了一个字。
前两年遇见了，两人还在一起讨论这些话题，孔清荣同志就说了，说我们唐省有一家企业就搞得很不错，完全是把企业做成了一个社会单元，不但企业的效益在全省排第一，而且充分承担起了社会责任。
而且这家企业，是一家混合所有制企业。有国有股份，是为了确保企业的发展不脱离d的领导和监督；有外资股份，是为了充分建立现代企业制度，和更加灵活的企业机制，也为了能够融合更多的社会资金，主推企业发展。
当然，也保留这一小部分民营股份，这个是当时没有转化成�
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