的父亲。面试的气氛因为这个特殊的“第三人”而略显尴尬。
记得很清楚，整个面试下来，女孩只说了三句话，几乎全是她父亲在说。他从家长的角度全面而系统地介绍了女儿的优缺点，并极力推荐她来这里上班。
其实，从一开始，我就知道她不可能被录用。她由父亲陪同过来参加面试，说明这是个还没有长大的孩子。试想，一个连面试都要父亲带着来，或者说拒绝不了父亲相陪的女孩子，怎么可以胜任有要求、有压力、有竞争的工作岗位？
我真想对那位女同学说，你真的应该快快长大，健全自我，努力让自己成为一个合格的社会人、职场人，因为你父亲不可能陪你一辈子。
我还见过姐妹两个一起来参加面试的，但我发出邀请的只是一个。妹妹说姐姐不好意思见陌生人，不敢一个人来CBD区域，写字楼太多，不好找。txt电子书分享平台
求职前的心态（10）
不少大学毕业生，包括应届的，也有工作过两三年的，往往会不由自主地把自己当学生来看。他们没有及时转换自己的身份——从在校大学生转变为职场人士。面对社会，他们心存胆怯，不是主动地向外拓展，而是被动地向内收缩；他们没有把社会当作自己的舞台，而是当成了需要抵抗的对象。这种心理体现在言行举止上，就是过于柔弱，文静有余而活力不足，谨慎有余而魄力不足。总而言之，缺少“江湖气”。
小说、影视作品中，经常有一种“匪气”十足的角色，无论正面还是负面，都容易引起他人的重视，甚至好感。比如《亮剑》中的李云龙、《天地英雄》中姜文扮演的“叛军”首领，以及孙红雷的很多电影形象。这些人物，以他们的野性气息征服观众。
现实生活中也是如此。自信、勇敢，善于行动的人，最能赢得尊重。
王石在《道路与梦想：我与万科20年》一书的开篇，追溯的就是自己身上“野性的精神”。中国房地产业的另一位著名人物，万通集团董事局主席冯仑，曾写过一本书，书名就叫《野蛮生长》。一个“野”字所代表的精神，也许就是他们获得成功的关键所在。冯仑这样描述自己是如何“野蛮生长”的：
我有一个病根，从小就喜欢学先进，在小学、中学、大学都好跟中国最牛逼的人写信，那个时候没别的办法联络这些人，只好写信。文化革命期间，我写过很多信，包括给黄帅都写过信；有的人理我，大部分人都不理我。但我不气馁，报纸上每登出一个英雄人物的事迹，我就写信跟人家交流。1976年夏天，我和一个同学到上海找那些人去学习取经，因为太小，别人都不爱搭理我们，但我们仍然激情澎湃，奔走不停，逮住“先进青年”就学。
这种“野性的精神”，是当前很多大学生缺乏的。在求职过程中，个别学生甚至连敲门的胆量都没有，跟招聘经理讲话也细声细语，面试时目光不敢直视对方，缩手缩脚，甚至手足无措。企业需要的人才是要在社会上摸爬滚打的，这样的员工，怎么可能完成企业交给的任务？
从校园到社会，是个非常重要的转变。校园里喜静，注重思考，而外面的世界好动，看重行动力；校园里偏爱思想，外面讲求利益；校园里推崇儒雅，而社会上更欣赏“野性的精神”。对于即将毕业的大学生来说，从校园到社会的转变，是一个破茧成蝶的好机会，一个全新的开始，应该牢牢抓住这个机会，突破自己，“野蛮生长”。
如果你被拒绝多次
失败并不意味着你是失败者，
它只说明你还没有成功。
失败并不意味着你应当放弃，
而是告诉你要花更长时间。
失败并不意味着颜面扫地，
而是证明你勇于尝试。
失败并不意味着你是低等的，
它只是说明你还不够完美。
我也许失败过，但我不是失败者。
我也许被愚弄，但我不是一个傻瓜。
——Robert H。 Schuller《失败的意义》①
恩格斯曾经说过：“顽强奋战后的失败，与轻易获得的胜利具有同样的革命意义。”如果你在找工作的过程中，一次次被拒绝，那么，如果你善于总结的话，你会发现，每次拒绝都是一次推动，使你离成功越来越近。
要坚信自己的价值，不要轻易怀疑自己。只要你有真才实学，就不怕暂时的失败，哪怕被拒绝一百次，也并不会减损你的价值。有一个流传很广的故事，对于这一点的描述很有意思。 电子书 分享网站
求职前的心态（11）
大学演讲，演讲者举起一张百元钞票问大家：“谁想要这张钞票？”很多人举手。
演讲者用两只手抓着钞票，使劲儿揉了揉，弄得皱巴巴的，然后举起来问大家：“现在，谁想要这张钞票？”还是很多人举手。
演讲者把钞票扔到地上，吐了两口吐沫，狠狠踩上去，蹭了蹭。再次举起这张已经又脏又破的钞票问：“现在还有人愿意要吗？”还是很多人举手。
演讲者放下钞票，说：“钞票已经这么脏了，但为什么还是有人愿意要呢？这是因为钞票本身的价值。不管怎么摧残，它都值100元。我们每个人都是这样，只要你是有价值的，那么，无论别人怎么折磨你甚至侮辱你，都无法减损你的价值。”
突然，演讲者把钞票撕得粉碎，抛向空中：“谁要这100元？”
没人举手，大家惊呆了。毕竟是100元钱啊！
“除非有人从肉体上消灭你，否则你永远值那么多。不过，谁敢对你动刀子呢，除了你自己。”
故事很精彩，道理很透彻。① 如果你被拒绝多次，你可以站在旁观者立场上反观自己：我年轻，充满活力，受过良好的教育，而且，经受过生活的磨练——这样一个年轻人，怎么可能找不到工作呢？
这个世界本来就不公平
比尔？盖茨对青年人有一句忠告：“这个世界本来就不公平，你要学会适应它。”
社会中的各种力量是分强弱的，有高有低、有主有次、有对有错、有主导有迎合……不公平是绝对的，公平是相对的，类似于物理学的一个基本定理：运动是绝对的，静止是相对的。正因为如此，整个社会才是动态的，有升有降，此消彼长，生生不息。对于个人而言，这样的生存环境才有上升的空间，才有盼头，你可以由弱到强、由低到高、由被动到主动……
你可以反过来想一想，如果一切都是“公平”的，这个社会岂不成了一潭死水？
对于年轻求职者来说，认识到这一点很重要。只有认识到这一点，才能给自己一个准确的定位，坦然面对各种“不公平”，并在其中寻找机会，走向“公平”的舞台。当前就业形势下，用人单位的主动地位，是个不争的事实。也许它会怠慢你，要求很苛刻，甚至有意刁难（比如压力面试），但如果你能理解并包容这种“不公平”，就能做出恰当的反应，既不至于妄自菲薄，也不会心怀愤懑。比尔？盖茨给青年人的忠告还有一句：“这个世界不在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。”
我曾在MSN中文网上看到一个故事，是一位同行，某企业的HR（即Human Resource的缩写，指人力资源管理者）的亲身经历，这里转述如下：
行政总监要招一名律师。我从简历中筛选了四个人，问他什么时候安排面试。司总（行政总监姓司）说：“明天下午三点吧。”
我回答：“好的。一刻钟安排一个，四个人，正好四点结束。”
“不，让他们全都三点准时到。我有安排。”
这种安排，我不理解。但还是按他的意思办了。第二天下午三点，四位全到了。我通知司总：“都来了，在会议室等您呢。”
“让他们再等一会儿，我还有份文件要看。”
我心里很不高兴。过了大约一刻钟，司总终于来了。他简单地向各位表示抱歉，然后开始一个个面试。他所提的问题，多少都带有挑衅的味道。要么是在简历上挑错，要么假设对方被拒掉，会是什么原因。第一个求职者脾气好，逆来顺受；第二个针锋相对，甚至还批评了时间安排不合理。整个过程中，司总面无表情。
第三个姓王，他面试的时候，已经比约定时间晚了四十五分钟。司总说：“王先生，让你久等了，有点急吧。”
“我们律师从来不迟到，这是我们的职业操守。客户倒是经常不够准时，我们也总是往好的方面想。”
“什么叫往好的方面想？”
“他们一定有脱不开身的理由。比如您今天一定是有什么重要会议之类的。”
“谢谢你的体谅。”
虽说谢谢体谅，但司总还是没有客气：“我看了你的简历，发现两个语法错误。对于律师而言，这可是致命的缺点。”说完直直地盯着对方。
面试者脸上一惊，随即笑了，笑得我和司总都有点摸不着头脑：“看来我要维权了。您能告诉我什么地方错了吗？律师的训练让我仔细检查了好几遍。最后又请了一位美国朋友专门把关，竟然还有错误。”
司总挺佩服他的机智，主动避开了这个话题。最后，司总抛出了杀手锏：“如果这次你落选了，你会抱怨吗？”
“我会抱怨的。”我们都有点吃惊，不知他要攻击我们什么。
“我抱怨公司名额太少，让大家这么拼抢。”我们相视而笑，“不过我真想知道，我为什么落选。”
出乎他的意料，也出乎我的意料，司总竟然说：“如果不出意外的话，我现在就能告诉你，你行。”我急忙悄悄提醒司总：“要不要看了最后一个再定？”
“我会看的。我还有最后一个问题。”我知道这是决定性的，面试者也知道这个问题的分量。“你是怎么看待今天的面试时间安排的？”
面试者顿了一下：“我们之间也聊了一会儿，发现大家都是被通知同一时间来，这有点不合理，错开一下对大家比较方便。要知道，我们律师对于当事人可是每小时几百块收着费啊，开句玩笑。不过我想，HR这样安排一定有他的道理。”
“这是我安排的。”司总打断说，“你觉得为什么？”
“莫非是想试探一下我们的忍耐程度？”
“没错。律师很重要的一件事就是谈判，特别要能承受对手的傲慢无礼，有时这种态度就是一种策略。你不能被别人的行为牵着鼻子走。我看在这种情况下你还能幽上一默，有这种心态不易呀。好了，请你在隔壁等一下，我们还要面试下一个。祝他好运吧。”
半小时后，我和那位律师谈起入职手续。我问他：“既然咱们已经是同事了，我有个问题，你对那种有伤自尊的测试，不感到气愤吗？”
“如果我气愤的话，还会有心情幽默吗？我父亲教过我一句话，不公平才是这个世界的本来面貌。”
简历不简单（1）
大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。如此求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。
简历应该突出什么
招聘经理初选简历时，每份简历会用多长时间呢？
不超过三十秒！
短短三十秒，一份简历能不能抓住招聘经理的眼球，取决于什么？取决于它有没有独特性。大部分求职简历是相同的，尤其是应届毕业生，无外乎英语四级六级、计算机二级三级、考试成绩怎么样、获得过某某奖学金、参加过某某社团、在某某公司做过实习，等等。这样的简历要多少有多少，你夹在里面，如同沧海之一粟，想找到你都难。这样的求职，成功率微乎其微。为什么呢？因为你不独特，谁都可以替代你。
独特性、不可替代性，是简历成功的关键。
在有限的篇幅里，要突出独特性，就必须有所舍弃。一般说来，有几项内容要少写甚至不写。
第一，不写未成年经历，不要把小学、初中、高中那点事儿展示给别人看，招聘经理肯定不会看，因为离现在的职位太远啦！如果这方面你写得太多，会让招聘经理觉得你不够成熟，当然，更多情况下，他不会特意推测你是不是成熟，而是直接跳过你的简历，看下一份。
第二，与所求职位无关的工作经验、学习经历、业余爱好不写。既然无关，招聘经理当然不关心，写了也白写。说不定他还会反向考虑，觉得你的经历、爱好太杂，录用了你也不会稳定。
第三，与人合作的项目，或者你参与的团体项目，要少写。既然是大家做成的项目，你又没有发挥什么特殊的、主导性的作用，那么这个项目的成功与你的素质之间有多大关系，就难以判断。当然，如果你主导这个项目，可以多写。
少写，是为了把有限的篇幅空出来，写重点。
第一个重点，是与所求岗位直接相关的工作经历。很多简历在这方面太单薄，谈到某项工作经历时，甚至只有起始年月、公司名称，连具体职位、做了哪些工作都没写。如果你自己都认为这段时间的工作毫无亮点可说，怎么可能吸引别人呢？
第二个重点，是多写成功案例，而且要写得具体。事实胜于雄辩，与其自吹，不如摆事实。比如，你做过某件事，总共击败了多少个竞争对手，为公司赢得了多少利润，数据要精确。数据最有说服力。
在就业市场上，你是个劳动力商品，而简历就是你的“说明书”、“推广书”，是你推销自己的一个方案。简历，顾名思义就是简单的经历，容量有限，不可能面面俱到。为了打动用人单位，简历应该突出的，是你的工作经历、成绩、潜力等，你要让人高效地看到你的职业能力。
不建议在网上下载简历模板，它不便于凸显你核心的东西，不便于展现你的独特性。建议你自己写简历，简历的内容，可分三个部分。
第一部分，基本信息的介绍。包括姓名、性别、年龄、联系方式、学历、专业、毕业学校等。
第二部分，介绍工作经历。这部分内容，要围绕两点：第一，你的专长；第二，你具备的能力。这两点是企业最想知道的。着重写你具备哪些能力，比如沟通能力、计划能力、组织能力、写作能力等，这些能力对应届毕业生来说比较恰当，因为你毕竟缺乏工作经验，要结合自己的实际情况来写。
简历不简单（2）
有人这么介绍自己的工作经历：第一个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第二个公司，工作时间，公司名称，公司业务；第三个……这种简历无论如何都得不到重视：有关公司的信息全都有，详细得就像公司的宣传资料，却没有一点儿应聘者自己的内容。实际上，用人单位想知道的，是你在那些公司里负责什么工作，做出过怎样的成绩，达到了什么目标；至于公司有哪些业务、公司如何如何，用人单位并不关心。切记：应聘者是你，而不是你曾经工作过的公司，哪怕那家公司很了不起。介绍公司也可以，简单提几句即可，或者只写出公司名称就够了。
我曾经收到过一份简历。求职者并非职场新人，而且所供职过的公司大名鼎鼎。在他洋洋洒洒三页的简历里，详细介绍了那家公司的业务、管理、企业文化，甚至包括