我曾经收到过一份简历。求职者并非职场新人，而且所供职过的公司大名鼎鼎。在他洋洋洒洒三页的简历里，详细介绍了那家公司的业务、管理、企业文化，甚至包括那家公司的老总是怎样从惊涛骇浪中一路走来，是如何如何令人感佩。
文笔流畅，充满激情。应该说，应聘者的某些素质是不错的。可惜的是，我看不出此人在这家公司里的具体工作状况，不知道他做出过哪些成绩，看不出他的长处、特色，以及发展方向。从这份简历中，我至少看到他两个不足：第一，没有自我；第二，不分轻重，思维混乱。
如果你是应届毕业生，没有工作过，那么一定要把实习经历作为重点来写，将你从学生到工作者的心态转变写出来。如果实习期比较长，就要好好谈谈自己的收获，以及工作能力的增长。如果上学期间开过公司或者做过小买卖，也要写上去；假如应聘与销售有关的岗位，这个经验就更有用。
如果以上内容都不好写，也不是无话可说。你可以写在大学里的经历，比如，学到了什么知识，喜欢的专业是什么，怎么学的，又是怎么学好的。可以举一些例子，目的是为了说明你学习能力很强，而做好一份工作跟学好一门学科是同样的道理，你既然可以通过努力取得一个很好的成绩，以后在工作上也差不了。
简历的最后一部分，是介绍自己的职业观、价值观。大学生一定要有自己的职业规划，对自己的事业，对自身的价值，对人生，对企业，对社会，应该有自己的认识和感想。将这些描述出来，不要空谈，不要做作，一定要写出真实感悟。对家人、老师和同学有怎样的责任心和感恩之情，也可以写在简历中。
对于应届毕业生来说，你在大学里的成绩有多好，取得了多少证书，名次是多少，这些只是作为参考，并不是企业录用你的决定性因素。所以，这部分内容放在最后比较好。
有些学生的简历，会比较详细地介绍自己的专业。这是不必要的，因为大学课程的内容是*统一规定的，谁学都一样，没有必要说得太多。应该着重写自己具备哪些能力，而这些能力一定要与工作能力相关，比如说沟通能力。你怎样与老师沟通，怎样与同学沟通，这是很重要的。为了使这部分内容更丰满、更引人注目，你甚至可以写怎么和宿舍管理员沟通，大学毕业后和家人怎么沟通，与小学同学、中学同学怎么沟通，与实习单位的同事怎样沟通。不但要说明你的沟通能力强，还要体现出强在哪里，以及你现在与大学期间比起来有哪些变化。一定要体现出变化。这些内容要根据实际情况写，不要编造。
一般说来，简历上不应该多谈业余爱好，不过，如果这个爱好反映了某种与工作相关的素质，而且足够刺激，是可以写的。前几年，我曾经接收过一个实习生，是郑州大学的学生会主席，女生。她是郑州大学自行车协会的会长，曾组织过10个人的自行车队，从郑州骑车来北京。结果，10人的车队，有男有女，最终到达北京的只有她一个。这说明什么？说明她有非凡的激情和毅力，而这在工作中是会发挥作用的。事实证明，我们的判断没有错，她的实习表现非常优秀。后来，她到英国读金融学硕士，现任职于中国银行总部。 txt小说上传分享
简历不简单（3）
如何体现外语、计算机技能
在我收到的简历中，不止一个人这样写：“英语精通”。这样写不好，很模糊，就跟“学习成绩优异”一样，不能给人以准确的印象。你还不如说“我每年都考第一名”，这是什么感觉？很具体，很清晰。也许你真的“精通”，但是别人无法从这两个字里看出你好到什么程度。如果你只过了英语四级，你说英语精通，别人会笑话的。其实可以这么表述：“英文阅读没有障碍”，或“英文书写特别流利”。不要写得过于模糊。
过英语四六级对一般企业来说，没有硬性要求，应用的机会也很少。如果企业需要英语人才，比如外贸岗位、翻译岗位，可以直接招聘英语专业的；如果招一个总经理秘书，工作需要跟老外接触，那就直接找个过了专业八级的人。
如果在外企，涉及发英文邮件这类工作，你可以展现自己的外语写作水平。其实很多外资企业，日常工作语言是中文，但是写邮件用英文比较多。中国式的英语教育很适合这种企业，不需要你很能说，只要会写就行了。
如果一个企业里面95％以上是中国人，你的中文掌握不好的话，绝对不行。如果企业里面有50％以上是外国人，那么你的外语听说读写能力一定要非常优秀。
公司招来一个项目负责人，从国外留学回来的。开会时他给我们介绍业务，一句中国话里面蹦出俩英文单词，说完怕别人不理解，再给我们翻译一遍。老板马上说了一句：“我们这是谈业务，不是在上英语课。”真不知道这是他的说话习惯，还是故意卖弄英文水平。对工作而言，这么做影响了效率，因为说一句话要解释两句话，浪费了时间。有些人不管是否出过国，总喜欢一句话里夹杂一两个英语单词，这种做法容易引起别人的反感。
在我见过的简历中，很多会写：“计算机比较熟练”。这个也很模糊，还不如写：“常用办公软件非常熟练”，或者“常用办公软件操作没有任何问题，可以应对一般工作”。如果写得太笼统，可能会引起追问；如果表述不当，就可能形成劣势，或有撒谎的嫌疑。
对于计算机技能，企业主要考核实际操作技能，而且与岗位相关。无论你过了多少级，不管分数多高，实际操作不行也没有用。除非你属于特定的技术工种，否则没人关心你计算机过了几级，只要你的Word、Excel、PowerPoint这三大办公软件会用，并且用得漂亮就可以。
计算机和外语一样，你不一定要很专业，但一定得会用，因为都是最基本的工具。当然，如果你这两方面水平很高，也会给你加分，但一定不是你的核心竞争力（特定岗位除外）。你说：“我是学经济的，英语六级，托福650分。”人家招人做经济方面的工作，看的不是你英语怎么样，而是你经济专业怎么样。记住，千万不能偏离主题。
简历要务实
去年春天，我收到了一份很特别的简历。在一大堆简历之中，这份简历分外抢眼。拿到手中，第一个感觉是“厚重”，第二个感觉是“华丽”。外壳是透明塑料夹板，封面采用铜版纸，印着学校大门的彩照；翻开之后，是一张半透明的衬纸，上面点缀着闪闪发光的金点；衬纸后面，是一张“美女照”，几乎占了满页，下面是一行楷体字：“春天，是最美丽的季节，我将收获希望……”之后，是整整两页的自我介绍，从小学时的生活感触说起，文字之间，不时点缀几个可爱的卡通形象；自我介绍之后，是大一以来每个学期的成绩单，各种证书和奖状的复印件。简历纸张非常好，印刷精美。不过，对于简历来说，实在没有必要。 电子书 分享网站
简历不简单（4）
这份华丽的简历，并没有让制作者“收获希望”。作为从业多年的招聘经理，我对这份简历有一个直觉：此人不成熟，任性而脆弱，难以找到工作感觉。为了避免失误，我还是翻阅了这份简历，结果与我的判断一致。
真正好的简历，一张A4纸就足够了。关键在于，你是否突出了自己的长处，而且这个长处是否与要应聘的岗位相关。企业看重的是工作能力，不是外表。招聘经理的时间是有限的，我们在每份简历上最多停留一两分钟，写得太长说明你抓不住重点，装饰得太花哨说明你华而不实，只会引起我们的反感。
应届毕业生的简历，最容易冗长、花哨。其实，在有限的篇幅里，对于那些乏善可陈的经历，只需简单介绍即可，尽量把空间节省下来，用于表现“特长”。如果你获得过某些奖项，你可以强调一下获奖过程的艰辛，如果可能，在后面加一句“本年度全院唯一获奖者”之类说明性文字，以突显自己的与众不同。
即使你有太多的优异之处，也只能提纲挈领地介绍。如果招聘方感兴趣，自然会进一步了解细节，到那个时候再展示也不迟。假如招聘方对你的基本条件不满意，那么再详细的“说明书”、再花哨的包装，也无法引起关注，而且有可能适得其反。
对于某些特定的行业、岗位，是可以设计“个性简历”的。这里所说的“个性”，与“花哨”不同，仍然需要用最短的篇幅、最高效地突出自己的优长。比如书法专业的，简历完全可以用毛笔写出来；美术专业的，如果要找美工、平面设计这样的职位，简历可以设计得艺术一些，这样能体现出你的特色。做广告的，做策划的，做平面设计的，这些职位要用特殊形式去争取，因为你给别人看的，不仅仅是文字内容，还要体现你的设计水平、艺术个性。不过，如果发电子简历的话，必须注意控制文件的大小，如果简历的内容“丰富”得根本打不开，或者让招聘单位耽误太长时间，你的简历就有可能被扔进“垃圾箱”。
即使是“个性简历”，文字内容也一定要真诚、实在，目的仍然是在最短的篇幅内、最高效地表现你与众不同之处，以及你的特长，而且这个“个性”、“特长”必须与岗位相关。
根据应聘职位的不同，应该制作不同版本的简历。但不管怎样，简历都遵循一些基本的规则。好的简历，可以从中看到你做事的风格。
简历的字数以1000～2000字为宜，这最符合人们的阅读习惯。字数太少不能表达你的“含金量”，字数太多别人没那么多时间阅读。简历是敲门砖，敲得太轻，别人听不见，敲得太重，门会被打坏。
字号以5号为宜，宋体，单倍行距。文件格式是Word，文件小易于打开和保存；也可以做成表格形式。如果是个性简历，也可以做成PPT或视频、动画。
如果你投的是中资企业，那么简历以中文为主；如果你的英文水平比较好，也可以附带英文简历。如果你投的是外资企业，那么简历要以英文为主。
写简历时，切记不要有错别字。联系方式一定要写正确，一般留电话号码和邮箱地址，邮箱注意随时查收。一般说来，企业不会用QQ、MSN这两种方式通知你面试，所以不用填太多的联系方式。
危险地带：职业“空白期”
一个人的简历上写着：“2007年7月至今，在××公司上班。”收到简历的时间是2009年1月。
简历不简单（5）
我问他：“你现在还在这个公司工作？”一般公司都会做背景调查的，他必须实话实说，他说：“没有，已经离开了。”
“什么时候离开的呢？”
“2008年7月份。”
“你的简历上写的是2007年7月份至今一直在××公司，怎么回事呢？”
“对不起，我没有更新简历。”
面试官经常会根据简历提问，如果出现以上这种情况，应聘者会给面试官留下什么印象？
毫无疑问，应聘者存在侥幸心理。去年7月份离开的，这中间已经过了半年，为什么还写“至今”呢？这样写的人，往往不是职场新手，他明白，如果中间这段时间是空白，他这么长时间没有工作，对他的应聘是很不利的。
用人单位招聘有一个潜规则：凡是很长一段时间没有工作的人，要么是没有去找工作，要么就是没有人用他，无论哪种情况，都说明他是有缺点的。用人单位不会考虑用这种人。
“简历没有更新”，这个解释在任何一位面试官面前都说不通。既然你努力找工作，怎么可能不更新简历？要么你是存心想蒙蔽公司，要么就是存在侥幸心理，这两种情况都是职业道德问题，企业肯定不会录用。如果两种情况都不是，确实是忘了更新，那么，一个对自己都不认真的人，企业又怎么敢用呢？
对于应届毕业生来说，如果出于某些原因，没有立即找到工作，考研又没有考上，毕业之后的几个月是“空白期”，那么写简历的时候，一定要谨慎。用人单位非常看重一个人在“空白期”是如何度过的，是在学习其他技能，还是无所事事，这能反映出一个人对自己是不是负责任。
比如，一个人的简历上，7月份毕业，12月才开始找工作。那么，用人单位一定会问你这几个月都在做什么。有的说，我在参加某某培训，加强我的职业能力。这种回答，用人单位会比较认同。有的说，我毕业后前几个月一直在休息，最近一个月才开始找工作，找到过几个单位，第一个单位什么原因没有去，第二个单位什么原因又没有去……这种回答，虽然企业不一定用他，但他至少是一个真诚的人，总比编造假信息强，多少可以获得用人单位的尊敬。
有人喜欢撒谎，面试官问他，英语过了几级，他回答：“过了四级。”简历上写的是过了六级，于是面试官问：“你怎么写的六级呢？”“我达到六级水平了。”这种回答很荒唐，相当于自己给自己挖陷阱。
在很多面试过程中，企业会记录相关的内容。你所谈的情况很可能会被记录下来，以便将来核对。如果发现你提供的信息明显违背事实，或者你的回答前后矛盾，那么，你的求职就已经失败了。很多面试官能够凭直觉分辨出虚假信息，并迅速确认。
案例分析
很多人在找工作时，喜欢复制他人的简历，或者机械地借用招聘网站的模版。换个名字，贴张照片，三下五除二就造出一个简历。这种简历的确省事，但是毫无用处。因为它缺乏个性，必然会淹没在成千上万的简历之中。
简历是找工作的第一步，如果第一步迈不出去，后面的步骤就无从谈起，你有再强的能力也无济于事。
下面这份简历来自一所著名大学，据应聘者说，这份简历的模板在同学中颇受欢迎，他是从师兄那里copy过来的，又有多位同窗从他那里copy过去。这份简历，他认为是自己的得意之作，对其中的错误浑然不觉。 。 想看书来
简历不简单（6）
个人概况：
姓名：XX 性别：男
生日： 身高：172cm
籍贯：浙江绍兴 政治面貌：共青团员
学历：法学学士 毕业院校：XX大学
联系电话：139XXXXXXXX（手机）010…XXXXXXXX（固定电话）
E…mail：cuplluxiaokunpeng@
地址：北京市昌平区XX大学XX学院X级X班
邮编：102249
个人简介：
专业水平：大学期间除学习法律主干专业课程外，还选修了法律实务和案例研习课程，参加了劳动法律诊所，为当事人提供法律咨询服务，提高了自己理论联系实际的水平。
英语水平：通过国家英语四、六级考试，有良好的听说读写能力。
计算机水平：能够熟练操作办公软件。
社会实践：
2007年8至9月在汉唐文化公司实习，参与图书编辑工作。
2007年9月至2008年1月参加学校的劳动法律诊所，并担任诊所小组组长。诊所工作期间踏实、认真，在实习老师的指导下，组织小组成员接待当事人，为当事人提供法律咨询及草拟相关法律文书。
自我评价：
热心公益活动。多次作为志愿者前往北京市太阳村特殊儿童救助研究中心，为研究中心儿童提供各种帮助。
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