应聘者：“因为住得近，可以避开交通带来的不便，节省时间精力。我不愿意把精力浪费在交通上。”
招聘经理：“可是，如果你热爱一份工作，即使在交通上付出代价，也是值得的呀！你是不是怕吃苦？”
应聘者：“当然不是。为了工作，在交通上花点时间，哪怕很多时间，都是值得的。不过，如果不需要在交通上付出代价，就能找到合适的工作，岂不更好？我可以更好地储存体力，更好地工作呀。”
招聘经理笑了笑，又问了几个问题，后来录用了这个应聘者。
网上投简历，如果用人单位要求简历带照片，你可以附上自己的照片，照片一定是穿正装的职业照，如果不职业，建议你别往上贴。生活照不要附在简历中，尤其是艺术照和大头贴，更不能出现。
另外，不用把所有证书都扫描上去，简历只是让别人对你有一个大概的了解，证书之类可以在面试时带上。网上投简历时，内容越简单、重点越突出越好。
无论哪种方式投简历，一定要注意严谨。有的应聘者发了邮件，上写“这是我的简历”，然后其他什么都没有了，没有正文也没有附件。他很可能是粗心大意忘记了。还有些人不留电话，只有邮箱，不知道怎么跟他快速取得联系。还有的把一个网址贴在邮件里边就算完了。这都是不对的。最恰当的方式，就是把你的简历直接贴到正文里。
在招聘网站上，如果你经常刷新自己的简历，你的简历就会排在最前面，这是提高“命中率”的小技巧。
简历不简单（11）
网上投简历的最佳时间，从大的时间段来说，是职位刚刚发布那一周。如果一家公司的职位已经发布半年了，还在招，那你就不要投了。这可能说明，他们根本就不是真的招人，不然为什么招了半年还在招呢？
网上投简历的最佳时间，从更详细的时间段来说，中午投简历比较合适，或者晚上六点到十点之间。为什么呢？这两个时间段是休息时间，投简历最合情理。如果你的简历是夜里两点、三点发的，那么招聘方会认为，你没有好的作息习惯。该休息的时候休息，该工作的时候工作，这才符合职场规则。上午十点左右，下午三点左右，这两个时间段投简历最不好。为什么呢？因为这两个时间段正好是工作时间，你可能是在某个单位实习或者工作，而上班时间发私人邮件是不合适的，如果你在这家公司这么做，在新的公司里当然也可能这么做。招聘方会因为这一点而怀疑你的职业修养。
在网上找工作，除了投简历，还有一种渠道，就是网上申请，按照人家规定的招聘流程走，一步一步认真填写即可。
“海投”——缺乏针对性的求职方式
“海投”是一种病态的求职心理，求职者会把当天搜到的企业招聘信息，不管什么公司，不管什么职位，每个都投一遍。“我一个也不落，总会有一家注意到我，让我去参加面试吧。”此话貌似有理，但结果却往往相反。“海投”就需要“海量”的时间，你肯定不会认真研究用人单位的招聘信息，可能有一些职位，你根本不符合人家的要求，即使投了也没用，白白浪费时间。
海投的极端方式，是用同一个邮箱，一次性向十几个甚至几十个企业邮箱发送简历。这样的邮件，招聘经理会直接删除，根本不会看第二眼。既然应聘者并非诚心诚意，我们又何必理睬他呢？
2008年春，一天快下班的时候，有位姓赵的朋友突然打来电话，说在附近一家咖啡厅等我，有事相求。我匆匆赶去，一进包间，就有一个身材高大的男青年站起来，礼貌地向我问好。朋友是做企业的，我称他赵总。赵总介绍说，这是他儿子赵孟。赵孟得体地帮我拉出座椅，我们坐下，开始聊天。
赵孟是北京某名校2008届毕业生，两个月后毕业。赵总的企业做得大，人际关系也广，他想让儿子到另一家大型企业去磨练两年，然后回到自己身边，帮忙打理公司。可是赵孟很有骨气，一定要自己找工作，靠关系找到的工作一概不去，宁可失业“啃老”。赵总无奈，但也很欣赏儿子的勇气。赵孟兴致勃勃地找工作，没想到，三个月过去了，竟然只得到一家大公司的面试机会，可惜并没有录用。
赵孟有些气馁，但仍然坚持自己找工作。赵总与儿子交流多次，并没有发现自己儿子有什么缺陷，于是让我帮他们参考参考，“外来的和尚好念经嘛！”赵总说。
我对赵孟的印象非常好。性格开朗，举止得体，言谈有条理，思路清晰。如此优秀的年轻人，怎么可能只得到一家大企业的面试机会呢？问题一定出在简历上。
赵孟的简历挺漂亮，是彩色的，引人注目却并不花哨；内容简洁、实用。可以说，做得很不错。但有一点是致命的：他的简历缺少针对性。在这份貌似完美的简历上，没有任何针对性称呼，看不到任何针对性内容，这是一份投给天下所有企业都不会错——但也没有用——的公式型简历。或者换个说法，是“海投”型简历。书包 网 。 想看书来
简历不简单（12）
对于“海投”型简历，企业是不予关注的。打个比方，一个美女，会收到很多情书，其中任何一个求爱者，无论他多么优秀，如果在情书的抬头连美女的名字都忘了写，那么他肯定不可能有机会。真诚的求职者，应该把每次投简历的过程，当作一次求爱：你不可能连对方是谁都不知道，就发去一封没头没脑的情书。同理，我们也不该给自己心爱的企业发一份千篇一律的求职信。
你真诚地对待企业，企业才会尊重你。求职者应该针对每个企业的具体情况，把自己的简历进行个性化调整，让企业看到你的真诚和努力。面对特定的企业，特定的岗位，你要有心得，这样才能极大提高命中率。具体说，你应该对这个企业的历史和现状进行研究，提出你“为什么”要选择这家企业，以及这家企业“必须”选择你的理由。
“海投”简历，是必然失败的，尤其在就业形势日趋严峻的今天。从深层次讲，“海投”者的问题在于，他对社会（包括企业、人）存在一定的心理隔阂，缺少真切的关怀，而且对于自己的未来很茫然。这种情况，多发生在缺少社会阅历的大学生身上。这要求大学生多参加社会活动，多与人交往，使自己的内心更有温度，更有关怀。否则，这种心理上的不足，将不仅影响求职的成功率，在其他方面也会造成潜在的损失，将成功消灭在无形。
海投者除了向所有公司投递简历之外，还往往把同一个公司的所有职位都投一遍。如果把投简历比做写情书，那么这就相当于，你给同一个宿舍的每个女生都写了封情书，其结果不言而喻。对于企业的招聘经理来说，你的名字出现次数多了，会给他留下印象，他会看到你的侥幸心理和浮躁心态，不管你的条件是不是符合要求，你都不可能得到面试机会。甚至跟你重名的人都要倒霉。你还在反复投、天天投，其实你的简历一直被当作“垃圾邮件”直接清理掉了。
你可能想：“只投一次怎么行，万一他们没看到我的简历怎么办？我就要天天投！”实际上，你可以一周投一次，但绝对不要天天投，如果几周过去了，你还是没有得到面试通知，那或许是因为你的条件没有被用人单位认可，再投也没有用。
总之，要看清企业招聘的要求再投，一家公司只投一个职位。你的情况一定要符合用人单位的岗位要求才行，不然，即使你投了N多次，也不会得到面试通知。
投简历时，一定要针对对方的招聘要求做适当的修改。最好能在E…mail正文里写几句话，类似于：“得知贵公司正在招聘某某岗位，本人觉得自己的工作经历、专业特长比较符合要求，所以应聘某某岗位，希望能有机会面谈，等等。”短短几句话，就可以甩掉一大批竞争者，这至少说明，你认真考虑了公司的岗位要求和自身条件，你是真诚的，而他们都不是。
投简历之后的注意事项
投简历的时候，要用本子记录下来，你都投了哪些公司、哪些职位，公司的具体信息，如电话、地址都要记清楚。如果有公司电话通知你去面试，那么，可以去查查记录本，弄清楚你是什么时候投的简历，投了什么职位。至少要对投过的公司有个印象，不要等人家通知你面试的时候，去问人家自己投了什么职位。
如果在网上投了很多简历，却很长时间都没有接到过面试通知，这时候一定要找自身的原因，问题一定出在自己身上，也许你的简历有很大缺陷。这个时候，一定不能傻等，如果你这样傻等一年，你的工作经历就是零，下次面试的时候，人家会问你这一年干嘛去了。沉得住气是好的，但绝不能盲目，要善于发现问题，尽快找到症结，迅速解决。
如果你特别想进某家公司，投过简历后，你也可以打电话询问，主动说明你非常喜欢这个岗位，希望公司能给一个面试机会。态度谦虚一点，积极一些，但是千万不要直接跑到人家单位去。如果企业招聘信息上写明“非约勿扰”或“请勿来电，等待公司通知”，那就连电话都不要打。如果没按照人家的规矩去做，即使你各项条件都符合要求，也很难被录用。
投简历之后，邮箱要每天浏览一次，手机要把电充足，随身携带，保持通讯畅通。假如用人单位今天要通知十个人面试，其中两个人没接，而面试官觉得这八个人中有合适的，那么就不会通知那两个人了。另外，如果用人单位打电话，你总是不能正常接通，会让人误解，认为你在将来的工作中也会出现这种情况，势必会耽误工作。
面试前的准备（1）
对于自己即将面试的公司，以及应聘的职位，必须要有全方位的了解。必须知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。
多参加面试，对克服紧张心理确有奇效。面试第一家的时候，你可能很紧张，腿抖、搓手、挠头皮、语无伦次；到了第二家，可能腿就不抖了；第三家，不搓手了；第四家，不挠头皮了……面试几家之后，你已经气定神闲，游刃有余了。
如何应对面试通知
企业会通过电子邮件、电话等方式通知你面试。所以你投递简历时，要做好记录，这样在企业通知你面试的时候，你不会因为过去了较长时间、投递简历过多等原因忘记企业情况，可以第一时间对企业招聘人员做出反应。
如果是电话通知你面试，而你之前清楚地记下了用人单位的电话号码，并且储存在手机里，那么他打电话给你的时候，你看一眼就知道是哪个公司打来的，不等他自报家门，你就可以主动询问：“请问是×××公司吗？”或者“您好，是×××公司吧。”这会让电话另一端的人感受到你求职的诚意。如果你与企业之间的第一次接触是以这种方式，那么你在起点上就领先于其他竞争者了。
有的企业在电话通知时就已经开始面试了。他们会以清晰的语言，规范的格式，通知应聘人员面试的时间和地点，面对这样的电话，你不要过多提问，把通知内容记录下来即可。对于不明白的内容，可以简单询问。
约好了面试的时间，如果实在不能赴约，一定要提前打电话说明，取消这一次，再约下一次，不要因为自己的原因白白浪费人家的时间。打电话时先要自报家门，手头时刻准备着纸和笔，做好电话内容的备忘录。
如果是用电子邮件方式通知你面试，邮件中会有企业简介、招聘流程、公司地址、详细路线图，等等。对于这种邮件，一定要及时回复。
很多人都是在盲目投送简历，不知道自己投的是什么公司、应聘的是什么职位，这样的求职者我基本上都不让他们来面试。作为HR，我在电话通知求职者的时候，遇到过很多不可思议的怪现象：1。 正常工作时间没睡醒的；2。 叽叽歪歪，含糊其词，不知所云的；3。 不知道自己投过简历的；4。 不知道投过什么职位，没听说过公司名字的；5。 不知道能不能准时参加面试的；6。 不知道所应聘的岗位要做什么的；7。 说自己不经常查收邮件的；8。 通话时突然没了声息（可能手机电池没电了），然后没有任何解释，没有回音的；9。 电话怎么打都打不通的。
我：“你好，请问是张三吗？”
答：“是啊，您哪位？”
我：“我是某某公司，我们收到了你的求职简历，觉得你条件不错，准备安排你来面试。”
答：“某某公司？我没投过简历啊。”
我：“你再想想，用的是某某邮箱。”
答：“邮箱没错，应该是我投的。请问，我投的什么职位？”
我：“你投的是某某职位。你对这个职位还感兴趣吗？”
答：“应该有吧……”
简直让人哭笑不得。另一种情况也很常见。
我：“你好，请问是张三吗？”
答：“是啊，您哪位？”
我：“我是某某公司，我们收到了你的求职简历，觉得你条件不错，准备安排你来面试。”
答：“太好啦，非常感谢！请问，你们公司在哪儿？”
面试前的准备（2）
我：“我们公司地址是某某地某某楼……”
答：“好的，我记下了。请问，我怎么过去？我在某地，有哪几路公交车到你们那？大约几站地？要过马路吗？你们公司附近有什么标志建筑？到你们公司后，找谁？如果找不到怎么办？……”
最后那段话稍有夸张，但实际上，那段话中的每个问题我都经常碰到。这些问题给我的感觉是，对方的依赖心理特别强，不善于解决问题，这种应聘者，不大可能符合企业的要求。
尽快熟悉对方
2008年12月，我到某大学参加座谈，有位女同学一听说我是企业里的人事负责人，主持过上千次面试招聘活动，第一句话就问：“朱先生，我能去你那里工作吗？如果不行的话，实习也可以！”眼神很迫切，表情很迷茫。她说这个冬天有点“冷”，找工作屡次碰壁，网上的“海投”没有回音就赶场跑招聘会，但还是没人愿意要她，甚至连正式面试的机会都不给。她很困惑，难道偌大的京城就容不下自己落脚的地儿？！
我问她：“你知道我们公司的业务范围吗，你知道最近我们招聘的职位和岗位吗，你知道公司对实习生的招聘流程吗？”她摇摇头，茫然地望着我，希望我给她一个找工作或者参加实习的路线图。
这个女生的专业是化学教育，成绩非常优秀。但是，她竟然对自己的职业毫无规划，没有明确的求职目标，更没有切实可行的计划；而且，在提出要到我这里工作的时候，根本不知道我公司是做什么的。这种既不“知己”又不“知彼”的乱打乱撞，是不可能找到好工作的。
求职是有方法的，其中最基本的方法，就是要了解企业的需求，弄清自己是否符合企业的要求。即所谓“知己知彼，百战不殆”。
对于自己将要面试的公司，以及应聘的岗位，必须有全方位的了解。至少要知道这个岗位是干什么的，有哪些要求；弄清楚自己的优势和劣势，判断一下自己是否符合要求，以便有所准备。作为企业的人事负责人，多年来我面试过上千人，部分求职者一开口就失去了录用的机会：他竟然不知