掀开外企的红内裤(外企职场情感心路历程)- 第2部分

　　外企一般的招聘流程：用人部门提出需求―――HR筛选推荐简历―――用人部门挑选候选人面试―――用人部门决定人选建议工资―――HR谈工资要求合格人选上班。从这个流程来看HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。

　　实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。

　　在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我需不需要公司派车接我面试，再就是看我平时较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽管最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。

　　人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。

　　1）约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。

　　2）本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话里我已经跟她说了，如果没有必要就不要叫我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。

　　你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？

　　然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。

　　“就这点破事，也值得我来一趟？”

　　“这是我们公司的程序”她狡辩。

　　“就你这破程序，给我再多钱我也不来。”

　　“你不来，别人来。”

　　“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。

　　3）为了完成自己的任务，什么承诺都感开。

　　我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。

　　我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）

　　我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）

　　我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）

　　4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。　。　想看书来

欧美企业六
欧美企业六

　　外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不错，现在看到换就一个字。

　　百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的形象，看看人家盖茨巴非特在做什么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎么关注利益也要讲一点责任吧。

　　如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十八岁，没见到十八他把你踢出家门。

　　某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要COPY用等到现在？再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。

　　老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待遇。但是很多员工在第九年一般被告知不再续约，那个惨可以与孟姜女一拼了。

　　不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。

　　出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人，想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很多人不诚信也没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。

　　老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般都有比较好的补偿，也会提前通知你，让你作一些准备。突然让你离开时有发生，不过毕竟不是普遍现象。不过说实话，外企压力真的大，他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝。因此责任非常明确，是你的就是你的，干不好人人都找你要东西，那时候你也只好选择离开了。　txt小说上传分享

欧美企业七
欧美企业七

　　韩国企业请参考日企；比日企稍差。港资有两种情况；一种介于台日之间一种介于日美之间。这个其实也很好理解；因为香港人受传统中国文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育。

　　主要想说说欧与美企业的区别；个人认为美比较注重效率欧比较关注公平。这个你可以从欧盟一体化进程与拉美国家的现状看个端倪。欧企的大陆人升迁机会比美要大的多；美企管理层职位一般被香港新加坡人把持；但欧洲企业貌似没有这么严重。

　　比如在美国公司；一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭；但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边；仿佛就是隔壁的老张与小李。边吃边说：Chinese　food　is　very　good。

　　关于外企分类就说这么多了；其实很多东西都是我凭感觉写出来的；很难说对与错。还是那句话；我的感觉趁年轻多给自己一点机会吧。如果你总是把自己层层保护起来；藏在众人的中间；那你也只能随波逐流。如果你勇往直前；也许你会受到伤害；但是我想那总是与众不同的感觉。

学历经验一
学历经验一

　　进入第一家公司；看到邻座一个相貌平平的家伙；就跟他聊了起来。谈到学历不禁问他是哪个学校毕业；那鸟人支支吾吾不肯透露。我急了，咋了；有啥不好说；难道比我学校还差。旁边一位大哥插嘴了；靠你以为你是谁；人家可是北大毕业的。

　　北大；我的眼睛落到地上跌得粉碎；当时我比较穷；用的还是玻璃镜片。谈这个问题之前还是说说我自己吧。我的成绩初中还行；到了高中那是直线下落啊。要说我也真的很努力，无非就是上课的时候走神的时间多了一点；下课时候看女生的时间多了一点；作业做的少了一点。但是成绩也不至于如此差啊。

　　高考第一年；离本科分数线差老远了。不得不走入残酷的复习班；那个压力你不能想象的大；绝对非人的日子。起的比鸡早；下课比小姐晚；脑筋转得比光速快；压力比房奴大。偏偏那时候喜欢上了一个女生；那时候感觉她就是我生命中的女神。无数次；明眸皓齿的她带着银铃般的笑声从我身边仙女般的飘过；我只能无助地看她远去的背影。我不敢想她；拼命把自己埋在书堆里；希望可以可疑忘记她。可是无数次他又从我书本理跳出来；简直是剪不断理还乱。一个个寂寞的夜晚；我只能发挥劳动人民勤劳的天性；用自己的双手勤勤恳恳解决自己的相思之苦。

　　这样混混到高考那天；早上我的脑海里还无数次闪现她的背影；奇迹是走上考场我突然把她忘的一干二净。虽然没有超常发挥；但是也确实发挥了自己的水平；跌跌撞撞进入三流烂校。大学期间；同学聚会绝口不提自己的学校；当别人畅谈未名湖清华园时自己通常默默走开。当别人畅谈未来宏图时；自己暗自思量是不是可以考虑接受1K/M的工资。甚至曾经一度怀疑自己花费高昂读大学的价值。还好自己又天生我才必有用的念头；苦苦读完大学。　电子书　分享网站

学历经验二
学历经验二

　　眼看要毕业了；有人有门子有人有路子。剩下我这个穷小子；受尽了无数人的白眼与冷落。由于在内地视野很不开阔；基本接触的都是国企；民营的当时实在不想去。通常递上自己的简历；对方剑一样的目光注视着我说；哪个学校毕业的重点名牌。我只能唯唯诺诺的说；都不是只是普通的本科。这样啊说那人的眼光转眼变得非常鄙视；这样的学校我们已经招满了；你去其它地方看看吧。

　　或者有的公司接受了我的学校然后说；你的成绩在学校排名前几；有没有英语六级计算机登机证书；我只能低垂着头说；不好意思我只有英语四级；成绩一般。这样啊那人立刻对我极度鄙视；这样的条件与我们的要求还有很大距离；对不起。更有甚者；有一家公司的鸟人看了我的英语四级半天然后说；你大三下学期才过四级；看来英语不行。唉；说起刚毕业时求职的经历；那一个子哭啊；可以跟杨白劳比赛了。

　　后来终于有一家公司接受了我；也就是前面我提到的那家了。进去了更气愤了；同一批学生居然按照一般本科重点名牌工资分三个等级。什么玩意都他娘新世纪了；还人为的制造歧视。

　　在那家公司混了一个月；居然有个美眉对我眉目传情；理由是我长的有点帅。知道她的理由我差点吐了；活了二十几年第一次和这个字挂上了边。我对着镜子照了三天三夜；终究没有发现我帅在哪里。唯一的解释是；跟我同一批的大学男生都长相不太好；靠这也能算。不过终究在那个美眉的赞扬下我开始YY起来；认为自己或许真的不错；要不然为何她居然喜欢我；因为很多和我一样的学生在追求她。

　　在自信心极度膨胀的情况下我见了她的父母；她爸爸对我极度非常以及极其不满意。理由有如下。

　　1）没车没房。

　　我是农民的儿子；我读大学刚好赶上高收费；到毕业时家里已经弹尽粮绝；何来车房。不过话说回来就他那辛辛苦苦一辈子攒下的三居破房子；白送我我都没兴趣。刻薄点说；破的就像我们乡下的猪圈；比他娘的鸡笼子还小。

　　2）浮躁不踏实

　　理由是刚到公司就不满意；有走人的念头。奶奶的熊；又要我有车有房又要我安于一个月1K/M的工资。如果是这样；等到地球爆炸的时候估计我还是只能租房子。更不要说娶妻生子了；简直可以比比李顺大了。拿十九世纪的道德标准；二十二世纪的经济标准来要求我；真他娘把自己女儿看的比皇帝的女儿还金贵。

　　3）没有进取心

　　理由不是毕业名牌；也没有继续考名牌研究生的计划。他娘的；我祖祖辈辈都是贫下中农；出了我这个破大学生我爸爸以及爷爷已经兴奋得很久睡不着了。还要我考名牌研究生；要了我的命我也不行。那些大佬们估计自己没有文化；于是对文化简单说就是学历疯狂崇拜。中国人目前整体都是这样；搞不明白读书为何；片面的当成升官发财的敲门砖；抛弃了学术的本来本质；因此才有了极度的高学历消费。结果呢；一塌糊涂；两踏迷糊；　三踏面目全非。

　　我差点当着她的面踹了她爸爸的屁股；碍于天天见面强压住怒火。我最终没有同那个女生交往；她在我面前哭哭啼啼半天；转眼傍上了别的帅哥加大款。唉；那个伤心；一句话来形容她：鳄鱼的眼泪。

学历经验三
学历经验三

　　很多人觉得自己学校不好；应聘外企没有信心。其实大错特错了。老外对中国的大学了解太少。传统的中国人可能对北大清华情节太浓；但是老外很难理解。夸张地说；很多老外觉得中国的大学都一样；都是狗屎。打个不恰当的比喻；如果你一定要到大街上捡一坨狗屎你会在意它是德国金毛警犬拉的；还是贫困山区的土狗拉的吗？无所谓吗；都一样。

　　至于研究生；除非一些确实技术很强或者高端职位；一般外企还是本科生打主力。主要目前很多在中国投资的外企；一般技术要求没有那么高。加上研究生因为读书时间太长；一般经验谈不上丰富；并且对自己期望太高流动性大。另外老外可能认为研究生吗；应该搞学术；不应该到没有技术含量的企业浪费人才。

　　在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业；反倒是那些名校毕业自视甚高；能力不咋地；不讨人喜欢。身边很多同事毕业的学校我甚至都没有听过；但是照样受到老板信任担当重要职位。估计这样的情况在一些比较大型国企事业单位不敢想象。你毕业的学校；只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用。因为一些大型公司；比较喜欢去名校招人；但是社会招聘主要看经验了。尤其外企以前很少招聘毕业生；最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人；不过可以肯定的说通常职位很低比起有经验的来说。

　　专业确实很重要外企一般比较讲究效率；会选择一些实用的人才。如果你专业很冷门；那也没有关系，外企也有很多与商务有关的职位；基本不太看重专业；不过英语要求高点。老外面试的时候经常问：What’s　your　major？　如果你的专业合他的胃口绝对会说GOOD；　很少关注你的学校。目前而言工程比较受到外企欢迎；但也不代表文科没有出路；路是人走出来的。

　　我也是在外企才找回自信；因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外；估计是因为我的专业挂了个工程的边。甚至有美眉欣欣然臆测估计我从小到大一直成绩不错；怀疑我出自某个名校。遭我一度否定之后；仍然不改尊敬之色；搞得我差点打起了坏主意。

　　说到这里；真的要提下外企的美眉；真的要赞一个；不错的说。目前而言外企一般从事的精密行业；美眉比较多；对于很多色男估计是一个好消息。我有一个兄弟；以前做船员后来到一家很大的外企精密制造业。用他的话说刚到公司的时候不适应阿；太多以前几乎想都不敢想的美眉；一开始几乎控制不住身体的某个元器件；要不是在船上练就得超人忍耐力；那身体早就垮了。　下次我们专门谈谈外企的美眉如果你有兴趣的话；反正我是很有兴趣；不过能力不咋的说

学历与经验四
学历与经验四

　　青岛到深圳飞驰的列车上；我突然有一种快意江湖的感觉。江湖；江湖；谁谁谁的江湖。颠簸中进入梦乡；梦见自己无意获中得金爷的降龙十八掌秘笈；疯狂练习。一个凉风习习；花香四溢；月光如水银泻地的夜晚；忽然发现一个美貌与财富俱佳的女子遭一伙流氓围攻。我狂吼一声双臂一挥；惊世神功震撼登场。

　　结果；一个