“他儿子的，要打就打死呀，到那个时候才想当好人，被打也活该。”她并不是想要他们把彭队打死，只是憎恨赵世华。
“他是法人代表，出了人命他有好日子过？那个时候他不出来阻止他就不是赵世华啦。”
“魏厂长也是这样说的，还说他们的主要目的是想要他们自己的人来把管大门。”心书整理着一叠发票，淡淡地说。
“他们何止是想把门，他们想整个厂都是他们的自己人，你不知道他们一直与我们势不两立，想尽办法要把我们赶走吗？”刘海俊并不抽烟，只是喜欢摆个烟灰缸在桌上可以随时把玩。
“哪个股东会让他那样做，不会有人那么傻吧。”
“所以，这就是我们工作的难度，把人事部撤了多好，我们就啥都不用管了，但老板始终是老板，他们要制造两个相生相刻的事务。”他说完思绪有些飘风地想什么，以至于没听到心书说的什么。
“你刚才说什么了？”回过神来的刘海俊问。
“你想啥呢？这么久了才问我说了什么。”
“我在想怎样减少我们的麻烦。”他虚起眼睛，又想了想说：“让我们不在生产邦的视线内。”
“最简单最直接的办法就是把人事部划给生产部管理。”心书直白地说。
刘海俊摆摆手又招招手，示意心书站近点听，“魏勇不是把事情看得很透吗？他又是董事长的人，以他的性格他不会让赵世华继续这样下去的，他很快就会有反应。”
“他能有什么反应，像上次被生产邦闹得，他还不是被董事长训了一通。”
“上次是董事长不让他那样做，这次不一样了，董事长已经叫他去家里啦，魏勇应该会把事情完完全全的告诉他弟弟。”
“凭以往的经验，也不一定要对赵世华做什么，毕竟他们依附他的技术。”心书说得很实际，几个股东的确不懂技术，要不然也不会让赵世华做法人，更不会让他那么嚣张。
“昨晚魏董给我打电话的意思就是让我们协助魏勇组建他的生产队伍，还说实在不行就安排他下车间搞技术，我看魏董是准备插手技术了。”
“那你有什么办法帮魏勇组建生产队伍？”她不无担心地问。
刘海俊完全一副得意的表情，靠近心书的办公桌略带几分神秘地说：“魏董发话了，我们就全力帮魏勇组建队伍，到时他们就进行他们的阶级对抗吧，我们只看看就行。”
刘海俊保持着那得意的笑，心书也第一次从这个男人的眼神里看到了他的心计，利用人创造相生相刻的计划。
第五十九章 人事战略（一）
董事长魏洪、总经理李文业分别去看望了赵世华，回厂后紧急召开了管理会议。
李文业坐在会议桌左侧面为首的椅子上，刘海俊坐在右侧面为首的椅子上，车间班组长及办公楼应到会人员都已到齐，但会议并没开始，更好奇的是以往坐正中位子的李文业今天坐了侧面。
顺着刘海俊起身望去的方向，一位身材矮胖，穿着整齐的中年男人走向会议室，站定在会议桌正中那为首的位置。
刘海俊对他恭敬地做了个请的姿势，清了清嗓子，“各位，这位就是公司的董事长魏洪，大家欢迎下魏董。”
魏洪举起向前撑开的手掌，示意大家不必欢迎，待掌声停下后他慢慢地开口道：“感谢在座的班组长以及生产线上的工人们长时间来的努力工作，你们辛苦了。”正常的开场白害得几个组长连说不辛苦不辛苦。
魏洪继续说：“我以前也是从生产一线开始做的，我自小就失去了母亲，而且家境贫寒所以吃的苦比你们多，你们的辛苦我都能体会，我希望我们之间的交流能很平和地进行。”他不爱多说话，但从他身上看不出一丁点有钱人的架子。
“老李，你先说吧”魏洪用手机敲了敲李文业。
“那我说几个事”李文业看了看笔记本，“第一是我们的销售，这段时间做得不错，在上月的基础上提高了3％，希望销售部的同志继续努力；第二，就是我们的生产，销售量提高了但月产量还在原地踏步，我们的产品库存己越来越少，所以需要提高库存量，生产车间就必须在下个月完成3万套成品任务，这是死任务没有商量，生产统计你把数据记下来，是3万套成品。”他看着沈华写完放下笔才又往下说。
“我要说的第三个事就是前天晚上，保安和打磨工，哦，那打磨工叫什么名字？”他并不记得那个爱闹事的家伙，但工人对他倒很熟悉，刘海俊还没开口，下面的人就把名字喊了出来。
“叫什么？那人叫什么？”他侧过耳朵。
“蔡小胡，胡子。”几个组长大声说着。
“哦，蔡小胡，他与保安打架，造成保安和赵厂长重伤，现在他人跑了，但警方在追查，大家一定要对此事有深刻认识，这种事不能再有发生。”他对着刘海俊小声说了几句后，又道：“关于打架事件之后的事一会儿让刘经理给你们详细说说，我要强调的是产量，下月的产量3万套成品。”
刘海俊很快将打架后果向大家叙述完了，说法律方面的知识时语气肯定是加大了的，说警察办案抓人时语气也肯定是加大了的，所以将那些个班组长听得一惊又是一吒的。
魏洪等大家都发完言后进行了总结，并说：“现在赵世华没法正常指挥生产，所以副厂长魏勇要负责好这段时间的生产工作。”魏勇点点头。
魏洪接着说：“各班组长要积极配合魏厂长的工作，产量提高的同时需要增加人力，这个人事部要出台新人培训政策，落实新员工下车间、上一线学习锻炼。”
他转了转手上的手机，又道：“公司要发展，从人力资源来说，一是需要老员工的支持、二是要引进新人，做为班组负责人的一项任务应当是为公司培养优秀人才，企业要进步就必须这样做，我们赚了钱是绝不会忘记为之付出的劳动者，这是我一直以来对员工的心理，还请各位班组长能广纳贤才，为公司培养后备之军。”
魏洪的话音刚落，酸洗组的组长举起那只有些发黄的手，魏洪向他点点头，允许他发言。
“魏董、李总、刘经理，我们酸洗本来就不需要几个人，所以我们组上可以不安排新人学习。”他是想要与他们进行谈判，要不然这种事没必要当着魏董提出来。
“那位组长，你是负责哪个组的？我们的人才培养计划是很全面的，说具体一点，我们要再建一个新的工厂，所需的人力是很大的，所以每个岗位都有必要培养新工厂的作业人员，也包括你们组。你能明白吗？”魏洪解释到。
“培养人我们可以不说，但本来我们组上的工资就不高，如果再来一个新人不仅工作量不能提高，我们的工资还会抽一些给他，组员们会有意见，我也有意见。”酸洗组长在椅子上左右腮动了下身体，又说：“如果公司支付学徒费，我们培养人是完全没问题的，但是，但是要我们。”
魏洪打住他的话，说：“那位组长的意思我理解了，关于学徒的费用支付我下来和李总、刘经理商量商量，但有一点，我希望各位能为公司的发展出一份力，这份力我魏洪绝不会让你们白出。”他扫视了一遍会议室，又慷慨激昂地道：“根着我魏洪干你们绝不会吃亏！”
第五十九章 人事战略（二）
“海俊，你从人事上分析一下新人的费用应该怎样支付？”散会后魏洪留下李文业和刘海俊、程心书讨论学徒费用的支付问题。
“这个怎么说呢，学徒工也是在组上工作的嘛，费用可以从组上不等同的支付，又不要他们平均分摊，另外公司可以每天支补10元做为生活费，你们觉得呢？”他说完看看魏洪再看看对面的李文业。
“李总，你的看法呢？”魏洪将目光移向抽烟的李文业。
“我觉得老刘的方法可行。”
“小程，你有什么看法？”心书也不知道魏洪是怎么晓得自己姓程的，虽有些惊讶但想法还是得说。
她理了理挡着脸的几缕头发，招头看着魏洪，说：“我觉得我们应该先听听车间工人对学徒费用支付都有些什么看法，先总结他们的意见，再讨论最后的结果。”
“人事部要有自己的用人策略，觉得怎么合理直接出个公告下去就行了，没必要一一地去征求意见。”李文业首先否定了心书的想法。
“但如果我们的想法他们不接受呢，我们征求他们的意见一是可以使他们觉得询求了我的看法，很不错，有种心理安慰；二是可以看看他们对新员工的排斥度到底有多大，我们能不能将这套人事战略进行下去。”她将目光转移到李文业脸上，接着说：“像上次有些组长说，‘我一个人都不需要，你们付工资我也不接收’如果是这样我们怎么办，招进来的新人怎么处理？”
刘海俊不点头也不摇头地听着，他是办公楼出了名的好好先生，好话坏话不当你面说，急了就在你走后嘀咕几句，也就是所谓在背后说人坏话的‘小人’。
魏洪倒是点头了，顺手抓过李文业放在桌上的烟，他并不抽烟，只是在鼻尖上碰了碰，道：“小程的想法不错，我们可以综合他们的意见总结出一个结果就行了，生产邦都是捆在一起的，只要有一个组同意了其他组我相信都没问题的。”
魏洪拍拍刘海俊的肩，“海俊，你就看着办吧。”又奏到他耳边小声地道：“魏勇到现在还是个光杆司令，要实在不行你们三人就挨着给我下车间，一道工序一道工序地学习。”他在说你们三人时特意看了看心书，又拍了拍刘海俊。
“哎，要我们三人去车间，小程，你先选好要去哪个组吧。”刘海俊靠在椅背上有气无力地说。
“刘经理，我跟你说。”检验组组长第一个跑上来找他们。
“说吧，有什么都说。”
“我们哪儿你们是知道的，如果要进人要么找熟练工，要么工资你们全开。”他说完没等回答就走了。
“哈哈”心书莫名地大笑，“哈哈哈哈”，这笑让刘海俊有些尴尬，车间竟有员工这样提意见了，不笑也得笑吧。
他们像在私下商量过试的，十几个组长意见基本相同，看来培养人是需要血本的。魏洪对这个培养计划是下定决心了，刘海俊向他汇报结果后他很爽快的同意学徒工工资公司全额支付，但时限不得超过一个月。
这就给人事部解决了很多问题，有人来应聘他们只管按组分下去就行，再不用求这个收下请那个帮忙了，而且后面来的人大多数都是和生产邦没关系的，很听上面的号召，由魏勇经常给他们开会上课，也叫笼络人心吧，但效果是比较显著的；然而与生产邦有关系的呢？拒收！一律拒收，不到万不得已绝不放入车间，这是人事部的私人政策。
第六十章 取保候审（一）
新人计划开展得很顺利，魏勇时不时跑来人事部感谢心书。
“小程呀，真行啊！我慢慢的就不是光杆司令啦，这都得感谢你和刘呆子啊。”魏勇年轻时是个混混，直到现在当了七八年厂长了还有些流氓气息，此时翘个二郎腿慌啊慌的，斜眼看着车间大门。
“我是不想下车间，谢我有什么用，又不是帮你，呵呵。”这完全是口是心非的话吧，每次发工资她都说下月我下车间去，现在却说不想？
魏勇没与她争辩，吸入一口烟，欣喜地道：“后来那些人还不错，有几个可以做为骨干。”
“那好呀，新工厂开始建了，班组长还得你亲自挑选，有骨干当然好。”面对他的消息心书显得不是很激动，因为新工厂建得比较远，如果到时工人们都不愿意去那该怎么办，那么多工人怎样处理。
魏勇给心书分析几个生产上的问题时，李文业也进来了，穿着一双很奇特的鞋子。
他是专程来找心书的，但魏勇在不好说，站了会儿看魏勇没走，只好说：“海俊不在那我走了，你一会儿空了到我办公室来下。”
心书放下手中的笔，跟着李文业到了他办公室，问：“李总，找我什么事？”
李文业想了想，说：“魏勇走了我再给你说吧，你先忙他那边的工作。”
从他的面部表情看得出他不想让其他人知道他要叫她做的是什么事。
“那好吧李总，我一会儿再过来。”
“老李找你干嘛？”刚回办公室魏勇便问，难怪李文业要等他走后才给说呢。
“没说有啥事，他是找刘经理的。”
“他那个侄儿是不是没来上班啦。”魏勇轻飘飘地问。
“哦，就这事我还没问你呢？”心书像一下来了兴趣。
“问我什么？”
“你当初说他侄儿参与了打架，但我去点名的时候他人在，你说他就真是干了坏事不怕人找他算帐啦。”问时心书的脑袋偏得有点凶。
“那他这两天在上班没？”魏勇很正经的问。
“没上”她连说带摇头的回答。
“那就对了，八成是被抓了，老李可能就是问你关于他侄儿的事儿。”他故作神秘地说。
“呵呵，你又猜出来了，你干脆算命去好了。”
“哎，我走了，去车间看看我那些兄弟们。”
魏勇走后没几分钟心书赶忙去了总经理室，她怕耽误了李文业的什么大事。
她敲开门，问：“李总，魏厂长走了，你这边有什么事需要我做？”
李文业很深地吸入一口烟，看起来是有比较烦恼的事，站起身拿着打火机和烟走向这边的沙发。
“坐吧小程。”语气很清淡，但很诚恳。
“有个事，那晚打架的。”他眉头紧皱地讲。
凭这两句心书还听不出有什么问题，所以她只是听着，让他继续说。
“有个叫钟兵的，是我侄儿。”他顿了顿，看心书没有反应，又说：“他参与了那晚的打架，但主要不是打彭队，小孩子不明白跟着几个同事糊闹。”
“他这几天没来上班。”心书汇报道。
“是，这我知道，他被警察抓了。”李文业点点头，弹掉烟灰。
“抓了，前两天警察抓的人里就有他？”她吃惊的问到。
“是”他说完不说话了，此时心书也无话可说。
“我姐打电话哭得厉害，她就那么一个儿子，要我一定得给她把儿子弄出来。”他连吸了两口烟后说到。
“弄出来？怎么弄？”
“之前派出所跟你们联系的，你打电话问问能不能把人保释出来。”
“我，这个，”张开嘴又闭上，心书该说什么呢，“我问下刘经理这事儿，然后再给派出所打电话，你看行吗？”
李文业知道这事办起来像在打自己的耳光，但侄儿在自己厂里出了事，不能不照顾。
“你和老刘商量下怎么做，钱我负责。”
“哦，好。”她正要开门，李文业补上一句重要的话“这事不要宣扬，就你俩知道就行。”
面对总经理的要求他和刘海俊会怎样，服从？让躺在医院的人相信社会不再法制、相信有几个臭钱就可以随便拉个看不顺眼的人来打两拳然后用几个大洋到警察局赎身？不可能吧？但要是不服从，她与刘海俊的事途不是就止结束？
其实人力资源工作本身没有难度，难的就在这领导让你做不道德的事时你还得努力的说服自己去做，而且还必须�
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