他说，如果能找到合适的人才，他可以将现有的职位置换80％出来，让真正能胜任的人上去，公司有80％以上的人都能胜任所在职位的工作，效率将提高几百倍。如果能找到真正的人才，他会毫不犹豫地将那些不能胜任的人赶走。“我是干企业的，不是慈善机构，干企业就要讲效益讲利润，都是一帮不称职的人，我哪来的效益？早晚我得关门走人。”
向我讲述类似话语的企业老总不止一个，有很多民营企业的老总说得更为直白：“我养了一帮饭桶，我希望能找到足够多的人才把这些饭桶置换出去，但是我找不到！”
这些民营企业家说，在干企业以前，总认为中国有13亿人，每年有几百万大学毕业生，哪里会找不到几个合适的人才。“那时候老爱说那句话——中国或许什么都缺，唯独不缺人才。”
直到干企业后，尤其是企业越做越大后，他们才发现人才奇缺。“这个时候才知道，人才才是公司的第一生产力，是公司盈利最大的保障。”
——每年毕业那么多大学生，还怕找不到几个合适的？
——不行，大学生还不如公司里养着的那帮饭桶，那帮饭桶至少多少还懂一点，这些大学生，什么都不懂。
——大学生里面还是有很多有潜力的人，不可一概而论，对有潜力的毕业生，你们可以培养的。
——老兄，我们这是企业，是要考虑成本的，谁愿意培养一个新手？何况，一旦真的培养出来，就可能被别人挖走了，这种傻事谁愿意干？
把学生培养成市场需要的有职业素质、有专业技术的人才，这是大学的义务，不是企业的义务。大学没有尽到这个义务，企业也不愿意“干这种傻事”，于是怪象产生：大量的工作无人能胜任，大量的大学生却找不到工作。
作为一个发展中的大国，中国的建设永远都需要各方面的大量人才，人才永远都不会过剩，永远都会供不应求
市场需要什么样的人才？答案是：具有职业素质和专业技术的人才，这样的人才，人人抢着要。
职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况（如身体状况等）。
在充满竞争的现代社会里，一个人能否顺利就业并取得成就，在很大程度上取决于他的职业素质，职业素质越高的人，获得成功的机会就越多。
素质包括先天素质和后天素质，先天素质是通过父母遗传因素而获得的素质，主要包括感觉器官、神经系统和身体其他方面的一些生理特点。由于一般人的先天素质并无太大的差异，所以职业素质的差异更多地受后天教育和自身努力的影响。
中国教育怎么了 就业之忧（8）
后天素质是通过环境影响和教育而获得的，可以说，素质是在人的先天生理基础上，受后天的教育训练和社会环境的影响、通过自身的认识和社会实践逐步养成的比较稳定的身心发展的基本品质。
简单地说，职业素质是在先天素质的基础上，通过教育和社会环境影响逐步形成和发展起来的。一个人职业素质的高低，是通过自己的努力学习、实践，获得一定知识并把它变成自觉行为的结果。同时，职业素质是一种比较稳定的身心发展的基本品质，这种品质一旦形成，就相对稳定。由于品质稳定，他就能正确地对待别人和自己。
可以看出，职业素质是一个人依托专业技术的自觉行为和稳定品质，是对待工作的习惯态度和处理本职工作的能力。一个人总是能把本职工作做得很好，他的职业素质就很高；一个人老是把工作做得很糟糕，他的职业素质就很低，他就会不受欢迎。
稳定的品质是第一位的，专业技术支撑下的自觉行为是第二位的。稳定品质就是你总是坚信自己能把事情做好，这是职业的自信，专业技术支撑下的自觉行为又总是能让你把事情做得很好，你的职业素质自然就形成了。
——小张，今天把这个工作做完。
——我保证按时完成。
你果真按时完成了，而且完成得比上司预期的还要好。
下一次，你也如此。
在公司的两年时间里，你一直如此，这就是你的职业素质，你也因此而成为抢手的人才，广受欢迎。
但是，也会有另外一种情形：
——小李，今天把这个工作做完。
——呃……这个……我尽量按时完成（你对自己的能力没有信心）。
你可能做了一些努力，但你总是不自信，总是害怕出现差错，结果果然出了差错，没能按时完成任务。
一次如此，两次如此，三次如此，经常如此，你还有职业素质可言吗？你还会是受欢迎的人吗？
用职业素质的要求来考量现在的大学生，就会发现许多有趣的现象。
首先，他们不自信。有人可能不赞成这个说法，会说我粗暴武断，乱下结论，其理由是很多大学生非常自信。根据我的了解，这些大学生的所谓“非常自信”，其实是盲目自信或者自信过头。盲目自信或自信过头其实就是狂妄，狂妄是建立在对自己的品质和能力缺乏准确判断、过高估计的基础之上的，这是自恋的产物，是不自信甚至自卑的另一种表现。
由于狂妄是基于对自己的无知，所以我认为，狂妄比胆怯更为糟糕。
自信是基于对自己的品质和能力充分了解和准确判断，对自己的身体状况、情感倾向、技术程度、工作效率、处事能力等有相当的了解，知道自己能干什么，能干到什么程度，同时也知道自己不能干什么，等等。由于自知，自信的人给人的感觉不是狂妄，而是强大的定力和魅力。
——这个工作交给他做，没错！
这是对自信者的评价。
——这个工作交给他做？他行不行啊？
这是对缺乏自信者或狂妄者的评价。
毋庸讳言，大学生普遍缺乏自信，不自信是基于没有稳定的品质、缺乏专业技术支撑、缺乏良好的行为习惯、缺乏对职业的认识和操作训练。
有位朋友开了一家小公司，招聘了十多名大学毕业生。这位朋友深知大学生普遍缺乏自信，因此在开工的时候他就特意在这十多名新员工的办公桌上放了一个醒目的牌子，上面写着：“相信自己，我行！”他的想法，是要通过这样的方式逐步提升新员工的自信心。他给自己定了个时间限制：3个月，如果3个月后这批新员工依然信心不足，就开人。书包 网 。 想看书来
中国教育怎么了 就业之忧（9）
3个月后，只有1名新员工被留下来，其余的都被解雇了。这位朋友发现，用短短3个月的时间去改变这批学生20多年来养成的不自信，“根本不可能”！
“我希望看到他们对工作总是信心十足，但实际情况不是这样，我很难在他们中间看到这种让人惊喜的状况，他们总是犹豫不决，茫然无措。我不希望他们是这个样子，但他们的确就是这个样子，没办法，我只好请他们另谋高就。”
有过这样的亲身经历以后，这位朋友在未来的很长时间里是不会把大学毕业生纳入他的聘用名单的。
企业追求利润最大化，最大化的利润是由充满信心的有能力的人创造的，你要成为这个被企业老板视为“有用”的人，你就得对自己有信心，而这种信心来源于良好的心态和职业技能。如果两样都没有，那你就只能在职场的大门外徘徊不前，就只能嗟叹世道不公。
职业技能就是平常所说的“一技之长”，一个人有了一技之长，就可以在纷繁复杂的社会上安身立命，就可以养活自己，甚至能让家人过上比较好的生活。
一技之长的“技”，我的理解不是“技术”，而是“技能”，技术是机械死板的，而技能却表明你能灵活机动地使用技术。有了技能，你就会为人所需，你就能获得生存的空间，如果什么都不会做，你就基本上没有生存的空间，就有可能被群体遗忘，甚至流落街头。
一个大学生毕业后走出校门之前，一定要先问问自己——我究竟能做什么？先找到答案，然后再去寻找那份属于你的工作。如果你问自己究竟能做什么，问了半天也没问出个名堂来，茫茫然惶惶然，那我就要劝你暂时不要去找工作（你什么都不会做，哪里会有工作给你）。
一个朋友在一个集团公司做人力资源管理，每次集团招聘的最后一关都是他亲自主持，他主持的方式很简单，就是把筛选出来的人叫到面前，既不看简历也不问来历，而是直截了当地问：你能做什么？
很多应聘的人被他问得张口结舌，不知道该如何回答。如果有人能回答出来，他就马上让这个人去做自信能做的事情，他就在旁边看着你做，直到你做好，或者搞砸为止。
“我从来不看应聘人员的简历，那个没用，都是乱编的，我希望看到的是技能。干事的能力，能不能干，要多长时间才能干好，结果如何，我关心这些实在的表现。你说你能干，OK，现场干一下给我看看，你果真很能干，那你就是我需要的人。”
这位朋友说，多年来他都是这样，招聘人的时候根本就不关心应聘者的年龄、出身，是博士还是专科生。“这些东西与人的能力没有太大关系，我只关心三个方面：身体是否健康、心态是否好、掌握了什么技能。”
他说，对于一个新人来说，他最看重的就是一技之长。“你连一技之长都没有，我能给你提供什么职位？”
你能够把一个平淡无奇的故事讲述得让人捶胸顿足，泪流成河，这就是技能，如果你去应聘播音员的工作，你一定能行，因为你拥有播音行业需要的“技”，这才是最重要的。
你能够熟练地使用车床，这是技；你能够熟练地护理病人，这是技；你能够激情飞扬地演讲，这是技；你精通公文写作，这是技；你善于组织活动，这是技……你有吗？反问自己，然后上路。
如果通过四年的大学学习，你却什么技也没掌握，那么这大学你就是白上了。一所大学没有教会学生任何“技”，这样的大学就应当关门，免得继续误人子弟，危害国家利益——孩子是国家的未来，贻误了太多的孩子，就是危害国家利益。
中国教育怎么了 就业之忧（10）
大学应当给每个孩子教会“一技”，能够教会“多技”更好，不过根据我的观察，目前要教会孩子们“多技”是不可能的，那么就先教会孩子们“一技”吧，这样至少能让孩子们走出大学校门就能找到安身立命的工作，就能为国家减轻就业的压力，就能促进国家的稳定——太多的大学毕业生找不到工作，势必会给这个社会的稳定制造大量麻烦，我相信很多人会赞同这个观点。
大学生们在跨入大学校门的时候，也应当有相当清晰的“学习一技之长”的思想准备，有了这种想法，你才会去研究自己的兴趣爱好，才会给自己的人生制订可行的计划，才会对未来有清晰的认识，才会远离困惑、颓废和迷茫。
你对什么感兴趣？兴趣是很重要的，它是人生规划的爆炸点，找到这个点，就能比较容易地作出清晰的人生规划。没有兴趣的事情，要去做好是相当不容易的，不喜欢的工作是很难做到全身心投入的，容易产生厌倦情绪，就会当逃兵。对有兴趣的工作，就会不断找到它的意义，它的价值，就会产生创造的冲动，越做越好，不断超越同行。比尔？盖茨是这样成功的，牛顿也是这样成功的，奥巴马也是这样，你周围的成功人士也是这样（那些出于偶然原因或使用非法手段获得成功的人，是不能称其为成功人士的）。对某个领域充满强烈的好奇心，然后去追求，就有机会获得成功。有兴趣不一定能成功，但梦想成功，没有兴趣却是绝对不行的。
找到了自己的兴趣点，就可以作人生规划了。你对机械制造感兴趣，那好，就将自己的未来定位在机械工程师上吧，这样是不会错的，你对机械制造如此的热爱，一定能成为一个技能高超的机械工程师。
光有规划是远远不够的，你要去实施这些激情飞扬的规划，认真学习机械制造的所有课程，还要选修与机械制造有关的一些课程，包括那些能激发你创造灵感的非专业课程。
学好了理论知识，这只是迈出了第一步，你还得走近那些机械制造的真家伙，实打实地在师傅的示范下，操作车刨铣钻。德国的机械工程师就是这样训练出来的，他们的大学生很重视理论学习，但更重视在师傅的示范下进行实际操作。德国的机械工程师总是世界一流的，因为他们在大学里就熟练地掌握了机械制造的“技”。
如果你离开大学的时候，已经身怀绝技，哪里还用担忧找不到工作呢？多少工厂在期盼着你的光临，他们需要身怀绝技的机械工程师去对付那些让人头痛的精度和误差。你就是他们需要的那个人，你需要一个理想的工作，他们需要一个理想的工程师，互相需要，一拍即合，皆大欢喜。
我曾经读到过一则新闻，这则新闻说，由于制造业的蓬勃发展，各地对技工尤其是高级技师出现高需求，很多企业因为找不到合适的技工、技师而一筹莫展。在今后相当长的时间里，中国都会是制造业大国，制造业的长期兴盛势必需要大量高品质的技工、技师，如果你对制造业感兴趣，那就好好努力吧。不要担心找不到工作，首先要问问自己：我能否胜任这个工作？
作为一个发展中的大国，中国的建设永远都需要各方面的大量人才，人才永远都不会过剩，永远都会供不应求。
中国的建设，需要千千万万企业家。你想成为一名企业家，那么就行动吧，好好在大学里学习企业管理的理论知识，虚心地向那些成功的企业家讨教，并从开小店小厂开始，从创业中运用和积累管理经验。没有捷径，唯有学习、实践。
中国教育怎么了 就业之忧（11）
中国的建设，同样需要大量职业经理人，这是一个永远热门的行当，如果你对此感兴趣，那就从大学学习开始吧。
中国的建设，还需要各种各样的工程师，需要大量优秀的新闻记者、优秀的教师、优秀的科学家、优秀的营销人员、优秀的谈判专家、优秀的外交人员、优秀的公务员、优秀的商人、优秀的艺术家、优秀的工匠、优秀的创意人员、优秀的作家、优秀的导演、优秀的翻译、优秀的探险家……三百六十行，哪一行不需要真正的人才？
人才永远都是稀缺资源，不是过剩，而是永远不足。一个国家的建设是全方位的，小到机械制造，大到国家管理，每一行都需要大量优秀人才去实现发展目标。一个国家的兴旺，是这个国家各行业兴旺的总和，每个行业都要蓬勃发展，人才不是多了，而是少了。不要抱怨市场不需要人才，如果真要抱怨，也只能抱怨自己没有掌握一技之长！
出于职业的原因，我喜欢跟大学生们交朋友，尤其喜欢跟外校的大学生交流。在频繁的交流中，我发现很多大学生直到毕业也没有准确的人生规划，一个普遍的说法是，上大学就是为了拿张文凭。“没有文凭，就找不到工作。”
没有文凭就找不到工作！我真的希望他们说的是“没有一技之长就找不到工作”，但是没有，没有一个