20几岁的问号- 第5部分

　　2。没有自信造成的拖拉　　　

　　对此类拖拉族来说，他们经常会产生自卑心理，做事缺乏自信，总担心自己做不好这件事情，从而导致事倍功半。他们害怕面对失败的结局，所以一味躲避、拖延，以致出现让人失望的结果。　　　

　　其实，情况并不是这样的，逃避不能解决任何问题，工作最后还是要完成的。如果我们一味地在这种恐惧感中等待，情绪会严重影响我们的工作品质，甚至形成恶性循环。　　　

　　小涛的拖拉习惯，是从上班之后才开始的。那次，由于一个小小错误，上司开始质疑他的工作能力。小涛原本做事是很有计划的人。但那次之后，他却有了　“后遗症”，总是把工作拖到实在无法再拖时，才开始动手做。　　　

　　小涛每次都说“不忙，不忙，我马上开始”，却总是不付诸行动，而是把工作从上午拖到下午，又从下午拖到明天，时间就这样在焦虑不安中匆匆溜过。直到最后，他才开始手忙脚乱地做事。可是，这时全心全意地赶工，哪还有什么心思注意工作品质呢？结果当然不会让人满意。虽然小涛也明白这种习惯的不良后果，也为此非常苦恼，但他始终无法改变。　　　

　　这类拖拉的人，因他们曾在同样的问题上遭遇过挫折，所以付出前总会先考虑是否能得到相应的回报，于是在巨大的压力下，他们选择了暂时逃避去做某件事情。　　　　　　　　　

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第18节：惰性造成的拖拉（1）　　　　　　　　　

　　3。惰性造成的拖拉　　　

　　此类人的拖拉，是因为他们内心的惰性在作怪。每当要付出劳动或做出抉择时，他们总会找一些借口来安慰自己，想让自己轻松些、舒服些。　　　

　　有些人能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地面对挑战；有些人却深陷泥沼，被主动和惰性拉来拉去，不知所措，无法定夺……时间就这样一分一秒地浪费了。　　　

　　这种行为一旦形成习惯，就会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的能力，怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得优柔寡断。想要改变这种状况，就要在积极的想法出现时，马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。　　　

　　最后，如果在做某件事情时，并没有特别明确的目标，也会因失去方向而出现拖拉现象。如果做的事情并不是自己喜欢的，也会产生厌倦或反感情绪。太多的琐事、动力不足，或自律能力、执行能力不够等，也都是造成拖拉的重要因素。　　　

　　一般说来，随着年龄的增长，拖拉的习惯就会越来越少，但仍有大部分人在这方面需要更大改善。对这样的拖拉族来说，他们一直受着无意识的支配，他们自己本身也非常清楚，这种习惯有很大的危害性，但始终深陷其中，无法自拔。　　　

　　3。砍断拖延恶习的九把刀　　　

　　你曾为了要改掉拖延的坏习惯，而陷入苦恼、自责、悔恨，但又无力自拔的深渊吗？　　　

　　无论做什么事，只停留在嘴上是不够的，关键要落实在行动上。有句话说：“任何事情一旦开始，就成功了一半。”据调查显示，台湾大约有34。6％的人都有拖拉的习惯。几乎每个人都清楚，拖拉不是好习惯，但你是否真正思考过，多年以来的拖拉习惯，为你造成多大的损失吗？　　　

　　我们现在来估算一下：　　　

　　你是什么时候开始出现拖拉现象的呢？　　　

　　在过去的几年当中，你因为拖拉付出了什么代价？　　　

　　如果用金钱来衡量你付出的代价，会是多少呢？　　　

　　如果这样的情况一直维持下去，你会失去多少机会？　　　

　　这些机会用金钱来衡量的话，会是多少呢？　　　

　　也许，当你真正把这些问题搞清楚之后，你就会被庞大的数字震惊得目瞪口呆。的确，这就是我们因拖延而必须承受的苦果。如果你有了这些金钱，也许你可以做好多你想做的事情，甚至在工作和生活上都会产生巨大的飞跃，然而，你却被这个温柔的杀手给毁掉了。　　　

　　美国有位专家曾说，做事拖拉是一种心理疾病，或者可以说是一种心理不健康的表现。无论如何，只要我们不甘平庸，希望自己的前途更加光明和美好，就必须克服这种拖拉习惯，彻底甩掉这个阻碍我们成功的包袱。　　　

　　既然如此，克服拖拉的习惯，我们又该从哪些方面入手呢？　　　

　　1。把任务分为几小块　　　

　　对那些繁重的工作，我们可以把它们分为若干小节，然后一点点完成。例如，你打算自己写三百多页的书稿，那就坚持每天让自己写两页，这样，差不多半年就可以完成了。如果你想一下子就全部写完，很可能会被目标吓倒。　　　

　　还可以将那些大的、复杂的事情简化为小的、简单的步骤，这样一来，就可以大幅降低难度，而你也会乐意去做，进而减少了拖拉的几率。　　　

　　2。磨砺自己的意志　　　

　　经常找些不合心意的事情来做，以此来磨砺意志，克服恐惧和厌烦心理，这样，可以在增强自信心的同时，克服拖拉习惯。　　　　

　　3。心动马上行动　　　

　　无论是什么事情，都不要等到万事俱备之后才着手去做，这个世界永远没有绝对完美的事，所以，要逼迫自己。该温习功课了吗？立即拿起书本阅读。该清洁卫生了吗？立即去找打扫工具。无论什么事情，一旦要做，那就立即动手去解决它，不要给自己留有任何余地。　　　　　　　　　

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第19节：惰性造成的拖拉（2）　　　　　　　　　

　　4。利用兴致　　　

　　从该办的事情中先挑有兴趣的做，让精神状态为你服务。无论什么事情，只要找到自己感兴趣地方，就兴致勃勃地去做，然后逐步完成所有工作。例如，你不想编辑某部稿件，却可以先去看看相关的资料；你不想到超市购买某种东西，但可以在网络上查看其他新信息，或直接从网上购买等。　　　

　　5。权衡利弊与得失　　　

　　对所做的事情加以分析，然后权衡完成后的各种好处，而如果不完成或拖拉之后，又会出现哪些坏处，这样一比较，你自然就会立即动手。这种方法对你会有督促作用。每天起床前要决心过好今天，还要准备让明天过得更好。把时间看作财富，你就不会再拖拉了。　　　

　　6。做出承诺　　　

　　你还可以先向他人做出承诺，保证自己一定在哪天完成，以此来限定完成的时间，进而让自己产生紧迫感。这种方法对克服拖拉的习惯也是非常有效的。　　　

　　7。确定优先权　　　

　　按照任务的不同划分出不同的类型，并找出那些自己负责的部分，并按照轻重缓急的顺序排列下来，然后依次完成。　　　

　　8。要有实施的勇气　　　

　　勇气是克服怯懦、付诸行动的能力。潜力之所以没能发挥出来，往往是因为自己限制了自己。突破胆怯的限制，就能充分发挥潜力。　　　

　　9。自我追问　　　

　　每天早晨起床，先问问自己：今天面临的最大问题是什么？哪些事情是该做的？今天一定要达到什么样的程度？然后再花一点时间想想：为什么自己老是找那么多借口拖延？如何才能让自己快速进取？　　　

　　二十几岁一定要明白：　　　

　　在职场中累积权力的基本功夫，就是累积业绩和专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不了草包的忙。只要努力奋斗、发挥智能，在办公室的政治游戏中，你才能优雅地来去自如。　　　

　　Chapter　5　二十几岁必须善于借鉴别人的成功　　　

　　美国总统尼克森卸任后，自身是否还存有巨大的商业价值呢？　　　

　　你总能虚心地向别人学习吗？　　　

　　你是否对别人的成功不屑一顾？　　　

　　你是否总是依靠自己的力量？　　　

　　你善于借鉴别人的经验来造就自己的成功吗？　　　

　　你一定要知道善于借鉴也是走向成功的快捷方式！　　　　　　　　　

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第20节：二十几岁，拒绝闭门造车　　　　　　　　　

　　1。　二十几岁，拒绝闭门造车　　　

　　一个人如果有学习的决心，就能完成奇迹。　　　

　　——詹姆斯　　　

　　如果说成功者真的有什么大的窍门的话，那就是他们善于借鉴别人的经验，用别人已经证明行之有效的方法，来发展和完善自己，这是最快捷的办法。　　　

　　俗话说：他山之石，可以攻玉。但对现代年轻人来说，不仅内心很少存在借鉴的意识，而且还经常对别人的成功不屑一顾。　　　

　　公司里，小刚因对业务熟练，为公司带来了大笔订单，但这依旧不能得到同事小丁的好感，每次在公司的例行会议上，当上司要大家向小刚学习时，小丁总是翘起嘴巴，不屑一顾地说：“哼！有什么了不起的！”同事升职了，众人都纷纷祝贺时，他也暗自说：“哼！有什么了不起的！”这句话，几乎成了他的口头禅。　　　

　　因小丁的能力并不怎么强，所以他成了大家讨厌的对象，并被同事称为“哼哼先生”。到后来，公司里几乎没有人能跟他平静相处了。最后，他不得不在上司的勒令下，以最快的速度离开公司。　　　

　　现实生活中，很多年轻人都不喜欢学习别人的优点，总觉得自己才是最好的，即便是自己某些地方不如别人，他们也会在内心深处或者直接表明自己的排斥态度。　　　

　　这是一种相当不可取的错误观念。每个人的成功，都是经过无数次失败得来的。如果我们恰当地利用别人的失败经验，来教育自己，用别人的“亡羊”之痛，来“补”自己的做事漏洞之“牢”，这样，就能加快自己前进的步伐，促使自己不断进步并迈向成功。　　　

　　许多成功的人，之所以能在最短的时间里，攀登到人生事业的巅峰，就是因为他们能从别人成功的经验中，吸取有价值的营养。　　　

　　1964年，尼克森在大选中败给了甘乃迪。百事可乐公司看准了尼克森的外交能力，以年薪10万美元的高薪，聘请尼克森为百事可乐公司的顾问和律师。　　　

　　尼克森接受了。他利用自己当副总统时的人际关系，周游列国，积极兜售百事可乐，使百事可乐在世界各地的业绩直线上升。　　　

　　中国年仅26岁的亿万富翁李想，也是借鉴微软总裁比尔？盖茨辍学创业的经验，毅然放弃高考，创办了自己的泡泡网。这是一个多么鲜活的因借鉴而成功的例子啊！我们难道还无动于衷吗！　　　

　　聪明的人经常借鉴别人的经验，愚蠢的人经常用自己的鲜血获取教训。　　　

　　二十几岁的人没有多少经验，更没有多少资本可以牺牲“鲜血”换取教训，我们只能去虚心学习别人的经验！　　　

　　身为年轻人的我们，又该向别人去借鉴和学习什么呢？　　　

　　2。　我们到底要借鉴什么？　　　

　　成事之道，离不开一个“借”字。别人拥有的，我也能借来拥有；这里没有的，我可以从那里借来……总之，一个“借”字，足以让我们拥有万人之长，拥有天下利器之最。　　　

　　成功者身上林林总总的优秀品质很多，我们要向他们学习和借鉴哪些东西？细细归纳一下，主要有以下几点。　　　

　　1。学习他们的做人之道　　　

　　做事之前先得学会做人，因为品德高尚是成功之本。只有学会做人，别人才愿意和你共事，你才能接近成功的人，进而从他们身上学习到宝贵的东西。　　　

　　成功者的做人之道主要包括诚实、正直、公正、和善、宽容等优秀品质，这是你接近成功人士时，最先要借鉴学习的地方。　　　

　　如台湾大企业家张忠谋，在黑金横行的社会环境下一身正气，拒绝拉拢政商关系为自己谋利，他因此赢得企业界和广大民众的尊重。　　　

　　2。学习他们的决策之道　　　

　　成功者的价值就在于“做最正确的事情”，同时帮助其他部门“把事情做到最正确”。　　　

　　面对瞬息万变的市场格局，企业的经营方案林林总总，而成功的决策者能从中遴选最佳方案，让企业在商海大战中，立于不败之地。　　　

　　四川长虹总裁倪润峰，最先拿起价格武器，将彩色电视机大降价，进而迅速占领中国国产彩色电视机市场的主导地位。借鉴成功者的成功决策，可以让我们在日后的企业管理中少走弯路，甚至抢得先机。　　　

　　3。学习他们的自信精神　　　

　　每个成功者都有很强的自信心，时时表现出志在必得的气势。他们的自信心几乎无处不在，他们既会在私下为自己的自信心加油吶喊，还会在公众面前坦明积极进取的自信心。　　

　　许多成功学大师指出：成功的欲望是创造一切财富的源泉。如果有一种素质是所有成功者所拥有的，那就是顽强精神，是下定决心获得成功的自信。　　　

　　葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”。英特尔能有今天的伟业，与这位总裁强烈的自信和持久的坚持分不开。学习借鉴成功者的经验，会使我们对未来更充满自信！　　　　　　　　　

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第21节：学习他们的用人之道　　　　　　　　　

　　4。学习他们的用人之道　　　

　　企业的成功之道，关键还在于领导者的用人机制，企业领导人的职责就在于挑选好的工作伙伴。　　　

　　除了专业技能外，一个成功的领导者选人时看重三种东西：一是工作伙伴必须精力充沛，这样的人可以感染人，鼓舞整个团队的精神士气。二是合作伙伴要正直，他们在考虑个人利益的同时，更能考虑到团体的利益。三是合作伙伴要有胆识，他们勇于探索，独立思考，敢于承担责任。　　　

　　美国总统里根是一个放任主义者，他只关注最重要的事情，常常将其他事情交给手下得力的人去负责。　　　

　　5。学习他们的创新精神　　　

　　衡量企业成功的重要尺度，是自身的创新能力，而创新来源于不断的学习。许多成功人士之所以迈步于时代的最前列，就因为他们有终生学习的习惯，他们总是不断地汲取新的知识和思想，让自己和团队永葆青春活力。　　　

　　如果你停步不前，如果你坐吃老本，那么你就会失去已有的立足之地。　　　

　　借鉴成功者的创新精神，就是要让自己永远保持学习习惯，进而在未来的创业中披荆斩棘，独领风骚。　　　

　　6。学习他们的自制精神　　　

　　具有高度的自制力，是所有杰出成功者必备的优秀品质。满怀热情是你采取行动的原动力，而适当的自制力，则会引导你的行动更加理性。热忱和自制力相互平衡，才是成熟的领导者必备的品质。　　　

　　在管理的过程中，能管好下属的人，不一定是合格的领导者，只有那些能管好自己的人，才能走向成功。　　　

　　1992年深圳万科总裁王石，曾提出“不高于25％的利润不做”的自制口号。二十几岁的人，最容易借鉴到成功者满怀豪情的一面，而对成功者的自制力往往视而不见。这是我们必须极力避免的错误！　　　

　　除了以上几个重点外，我们还可以借鉴成功者的其他长处：如何制定明确的目标，如何有效地激励团队，如何架构人际关系，如何捕捉每一次机会，如何利用现有资源经营未来，如何经营自己的爱情婚姻，如何卓有成效地经营自己的健康等等。　　　

　　另外，