当然，一项任务太重大了，太困难了，这个人、这个组织团队的能力达不到，就有可能完不成任务，甚至会产生负面效果，尽管他们的责任心很强，有时叫心有余而力不足，力不从心。
所以，责任与能力要统一，责任要放在第一，能力也要跟上。
因为负责任，社会、组织和人们会爱你、喜欢你、需要你、离不开你，甚至会产生不可替代的现象；
反之，任何一个人，懈怠了自己的责任，不负责任，都会给别人带来不便和麻烦，成了大家不喜欢、不受欢迎的人，让人讨厌的人，成了一个麻烦的制造者，不仅仅不能创造价值，不仅仅只会消耗价值，而且会让人家创造的价值流失，毁掉别人创造的价值。
责任的价值有多大？选择知道它
人的一生，是什么样的一生？有无数个答案，但是，没有标准答案！
其中一个答案是：人的一生是“选择”的一生。
物竞天择，适者生存。
大自然对人恩惠无比，是自然界选择了人；大自然会持续、永续选择人类吗？
恐龙，大自然曾经长期选择了它，但没有持续地选择上它，在地球上，它消失了。
濒临灭绝的珍稀动物，有天不选它，也有人为毁灭它。
与自然斗，可能其乐无穷，但到头来，人类可能是恐龙第二！
在人类社会，也有这种选择，与大自然有相似之处，也有不同之点。
人是选择的一生，有的选择对了，有的选择错了，任何选择都是要付出代价的，因为要取舍。
好处自享，恶果自尝。
品味人生，最大的痛苦莫过于选择；品味人生，最大的快乐也莫过于选择。
我们要选择优秀的领导者、优秀的领导班子，带领我们到达胜利的彼岸，一个好领导，首先必须是一个负责任的领导！
我们要选择一个优秀的企业家，把企业搞好，给我们员工提供生存发展的载体，一个好企业家，首先必须是一个负责任的企业家！
我们还要选择优秀的员工，他们要能够爱岗敬业，尽职尽责，把本职工作做好，这个员工，首先必须是一个负责任的员工。
我们还要选择好军人、好医生、好护士、好老师、好律师、好公务员、好保险员、好理发员、好司乘人员、好会计；就是居家过日子，也要选择好邻居，所谓“行要好伴，居要好邻”是也；就是打球，也要选择好球友；打扑克，也要选择好牌友。我们还要选择好的环境，好的学习环境，好的工作环境，好的工作岗位，好的生活环境，有可能，还要选择好城市、好国家。 电子书 分享网站
责任巨价（11）
绝大多数人，都想选择一个好的终身伴侣，叫终身大事。
“芸芸众生，我理想中的伴侣在哪里？”年轻人在感叹。
有的人没有标准，有的人有很多标准，总想选择一个十全十美的对方：脸蛋要像漂亮演员，身材要像运动员，工作要好，脾气要好，收入要高，要有车子，要有房子，要有票子，要有位子，“不要有老子”（不要与老人同过日子）。这样的人很难找，此人只应天上有，人间难得找一人！
以前听说了一个故事：
老师让弟子们到田间去拾麦穗，说好了，一人拾一条垄，有一定的时间限制，每人到了垄的那头，一定要选择一个最大的麦穗，不能折回头再选择。
有的学生到了垄的那头，选择了一个麦穗，有的则两手空空，一脸茫然，一脸无奈。为什么？
在垄上，见了一个麦穗，觉得不够大，再往前走，见另一个麦穗比刚才的要大，但觉得还是不够大，再往前走。如此五次三番下来，不知不觉走到了麦垄尽头，才发现，刚才路上有几只麦穗其实也不小的，我怎么那么傻，竟然没有拾起来？这不，一个麦穗也没有拾起来，追悔莫及。
有的学生则不同，看见一个相对大的就下手，不能拾到最大的，但我拾到了麦穗，应该是比较大的。
有的学生更不同，有一个相对大的马上拾起来，走着走着，见到另一个更大一点的，拾起来换手中的第一个，再往前走，再拾再换，手中始终有一个麦穗，到了麦垄尽头，手中当然有一个麦穗，而且是最大的了。
有人说，我用秤来称，看哪个是最大的麦穗；
有人说，我用尺子量，看哪个是最长的麦穗；
有人说，我建立一个数量模型，甚至用博弈论来博弈博弈。当然也是可以，现代拾最大麦穗的方法可多啦！
终身大事的恋爱也如同拾麦穗，找工作就业也如同拾麦穗。
人啦，一辈子都在人生的麦垄里不停地拾麦穗呢！
其实，任何选择都是双向的、多向的，你在选择别人的同时，别人也在选择你；你要选择十全十美的，首先问一下自己，我自己是不是十全十美的，世界上有十全十美的人吗？
企业要选择优秀的员工来工作，责任心要强，能力要强，创造价值、剩余价值的能力要超越，这样的人很难找，而且，首先要把自己的企业打造成负责任的、优秀的企业，否则，优秀的人怎么会来呢？就是来了也呆不住的。
完美固然好，却是很难找！
有60％能力的人才，就要选用；合适的而不是最好的，就“下叉”！
超女李宇春出名后，她的粉丝们、记者们、好心的人们一直都在关心她。有人问起本色的李宇春，在谈起心目中好男儿的标准时，李宇春强调，自己最早浮现的第一印象应该是责任感。如果要选择男友做伴侣的话，李宇春会把责任型男儿放在第一位。
不过，当记者问及她心目中的好男儿是谁时，“春春”的回答立即引来一阵轰笑：“好男儿？大力水手啊。”
笔者与一位厅局级干部在饭桌上闲话时，他对我讲的有关责任讲座的观点深以为然。他说，责任太重要了，他谈到他的女儿正在谈男朋友，他就对女儿说了：什么门当户对，什么人样如何，什么地位收入，什么房子车子，都是第二位、第三位的，第一位是选择人品，选择一个能对你终身负责的人。我对这位干部讲的很以为然！
责任价值有多大？“责成”知道它 电子书 分享网站
责任巨价（12）
办事总要想成功，做人总是想成功。
“这件事责成你去做！”
什么是“责成”，是安排，指派。也就是这件事你把它做好，做得好不好，你要全权负责。
责成责成，责才能成，成需要责！
一个人的成长、成才、成事、成功、成绩、成效、成果、成就、成名、成家，成为优秀之人，必须“责”，责是成的前提，是成的基础。没有责，“哪儿成啊！”
对一个人是如此，对一个组织、一个团队来讲，也是“责才能成，成需要责！”
所以，人们形成了共识，有学者这样表述：
“责任是成就事业的可靠途径。责任出勇气，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。”
“责任是实现人的全面发展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有纪律，都与责任相联结，都通过履行责任来体现，来升华。每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜在能力得到充分的挖掘和发挥。每个人只有在推动社会的进步中，才能实现个性的丰富和完美。”
责任责任，责才能任，任需要责！
凭什么选拔、提升他担任这个职务？
凭什么把这么重要的工作交给他去完成？
对一个人来说，信任、任人、任事、任命、任职、任用、担任、任务、重任、胜任，能力是必不可少的，根本的、第一的，还是责任。
责任的价值有多大？权力知道它
人们讨论人性问题时，讲到人的属性是多种多样的，人有多性。
人，是什么样的人？
人是自然人、社会人、组织人、学习人、经济人、自由人、劳动人、消费人、投资人、善良人、恶劣人、复杂人……
人，很喜欢“权”，人性本权。
权力，是政治学的一个核心问题，有权就有力、有势、有位、有实、有威、有能、有为、有益、有利。
“一朝权在手，便把令来行。”
“大丈夫不可一日无权。”
通过行使权力，可以为人类办好事，行善积德；也可以为一己之利谋私。
虽然掌权也是有风险的，但是，绝大多数人是喜欢“权”的。所以，才有了“争权夺利”，才有了古代的皇室为了权力父子相残、兄弟相残，才演绎了今日的竞争、竞选。
去竞选一个科长吧，在公招呢！
去竞选一个副总吧，在公招呢！
去竞选一个总统吧，在公选呢！
2008年，奥巴马与希拉里竞选*党党魁的候选人，进而才有资格参选总统，问鼎白宫，竞选激烈，白热化了！
同年，奥巴马与麦凯恩竞选美国第44届总统，更是白热化，第一位黑人总统当选。他们的选战异常激烈，拉选票的招数一再创新。
为什么那么费时、费钱、费神、费劲？
权！
政权！
执掌政权！
是执政党还是在野党，大不一样的！至少，施展才华、才能、抱负、理想的舞台在总统宝座上是最大的，它同时也力图证明是美国最优秀的人！
人，很喜欢“利”，人性本利。
*讲经济基础，讲经济关系，很重要的就是讲经济利益，利益关系，在洋洋洒洒300多万字的《资本论》中，通篇讲的就是“经济利益”。
列宁在十月革命后，苏维埃政权建立后，经济遇到极大困难时，实行了新经济政策，它是很重要的经济利益的调整，“新经济政策”者，“新经济利益”也。 。 想看书来
责任巨价（13）
毛泽东同志也非常强调经济利益，虽然后来在他的晚年也说“小生产经常地、每时每刻地产生资本主义，现在实行八级工资制，按劳分配，跟资本主义差不多，”但是，纵观毛泽东的核心思想，他的主体的、核心的价值观，是为人民服务，根本说来，就是为人民的利益服务。
*同志对改革开放设计的一幅幅蓝图，在东部地区去画的一个又一个圈，让一部分人和一部分地区通过改革开放先富起来，走共同富裕的道路，实施三步走实现现代化的战略，根本说来，就是为了人民的利益，他把毛泽东的为人民服务具体化到“富民”上来了。
*的“*”，都是为了人民的利益，特别是“第*”：“中国共产党要始终代表中国最广大人民群众的根本利益”，显然，其他“两个代表”都以它为出发点和落脚点。
以*为总书记的党中央领导集体，把人民的利益发展到了空前的高度。立党为公，执政为民；权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
中国共产党赢得了人民的拥护，人民愿意跟着为民谋利的党走。
笔者在这方面说的就差多了：天下煕煕，皆为利来；天下攘攘，皆为利往；天下熙熙攘攘，皆为利来利往。
人们在喜欢权和利的同时，不喜欢“责”，认为有了它，压力大，不自由，要追究责任。于是，就有不少人选择把权和利拿到手的同时，把责推卸出去。这也是人的本性，是人的劣根性！
蔡冬梅女士在《立足本职》一书中曾经讲过一个笑话，谈到的实际上就是推卸责任的问题：
一位客人到一家小饭店吃饭，客人吃了一口米饭说：“米饭真香。”
老板娘马上回答：“米饭是我煮的。”
客人又吃了一口，说：“好像不太熟。”
老板娘马上又说：“是孩子他奶奶烧的火。”
客人再吃一口，说“怎么有沙子？”
老板娘说：“是孩子他姑淘的米。”
一个组织中，很多事故、问题，往往就出在这里：推卸责任。
有的员工，一旦工作中出了什么问题或错误，不从自身找主观原因，而是一味强调客观原因，把问题、错误都归罪他人、归因客观。
或者可以这样说，一个组织出问题、出状况、出事故，往往就在于“权、利、责”的分离。
权拿到手了，利拿到手了，相应的责任却想推卸出去，也推卸出去了，怎么会不出事故？
笔者在作“人力资源开发与管理”方面的报告时，曾经讲到，对人的管理有很多招，有很多方法，其中之一，非常重要的就是要想尽一切办法把“权、利、责”绑在一起。
你拥有了多大的权，得到了多大的利，就必须让你把相应的责担当起来；
你承担了多大的责任，相应的权也要授给你，相应的利也是要给你的。
权利责，结合在一起，事业就发展，问题、事故产生的概率就要低得多，就是出了状况，补救起来也要好得多。
权利责，三者分开分离了，权利拿走了，责任却不愿意承担，逃避、推卸，结果呢，个人要出事，组织要出事，而且会一再出事。
几年前，笔者曾经应邀到一个大型通讯公司为新招聘的一线员工作内训，人家邀请时，我有些犹豫：去不去呢？
笔者喜欢给有一定职务、有一定层次的管理者演讲、作报告，不是太愿意对一线员工演讲作报告。有一定职务的管理者，他们层次相对要高一些，素质素养要高一些，接受的能力相对要强一些，可能悟出的道理要多一些。因为笔者讲的东西；多是“道”的东西；“术”的东西，具体操作性的东西要少一些；更注重哲理性的东西，要求听众自己感悟的东西要多一些，笔者担心一线员工达不到这样的要求。 。。
责任巨价（14）
的确，有的一线员工，无论你演讲者讲得好不好，有没有可听之处，他们那种不屑一顾的表情，让演讲者着实难受。
当然，笔者近几年给主要管理者作演讲时，也给不少一线员工作过演讲，比如华夏银行的几百名一线服务员、重庆大学校医院和重庆市沙区中医院以及重庆“新桥医院”的一线医生护士、重庆金科房地产的几百名员工、重庆大泽置业的几百名员工、浙江富阳和重庆彭水的上千名一线中小学老师、涪陵区和渝北区财政局的职工，他们都听得很认真，倒是笔者低估了一线听众的素质素养。
后来，笔者还是答应去这家大型通讯公司为新招聘的一线60多名员工作了3个小时的演讲。主要原因之一是，这个公司的老总是我们学院毕业的，我还教过他的课。
一般说来，只要是我的学生邀请我去他们单位作演讲搞培训，能够抽出时间来，我一定要作安排。这也是一种责任。你想啊，人家是我们的学生，是我们的“产品”，而且是“高级产品”，培训好了他公司的职工，对他的公司发展是有利的，他的公司搞好了，我也感到光荣的，这也是“对产品的售后服务”。
记得当时笔者讲道：青年员工什么都好，年轻就是本钱，头脑灵活，学历高，知识面广，反应力强，智商越来越高，动作利索，上网、查资料、敲打键盘，比我们这代人要厉害得多，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。但是，要我们这代人把“接力棒”交给他们，其他我们都放心，就是一个“责”我们还放心不下。把这个“责”解决了，“接力棒”交给他们了，我们睡觉就踏实了。
在报告中，笔者讲了一个念小学时老师给我们讲的故事：
古时候，有两个县紧挨着，是两个相邻之县。一个县的县令姓李，一个�