《裸奔职场》

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裸奔职场- 第6部分


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  马平看到陆林急性子上来了,并且还伴有责怪自己,一点都没有上心的意思。马平并没有责怪陆林,因为这就是真实陆林,但陆林那话“真要兼并了,第一个跳出来不干”的“忠君”意识,却非常令马平欣慰,这也是马平一直带着陆林干到现在的真正原因。

  三大事业部合并的消息,没传好多久,合并的结果就已经尘埃落定了。

  一天上午,老板找来了马平,说道:“马总,你上次提出的合并看法,我与副董事长、副总裁商量了一下,觉得整合方案可行,利于公司未来发展。但你觉得你们三人那个适合做未来公司的总经理呢?”

  马平听到此话,心里猜不懂老板意思。“难道我没有希望,只是认可我那个建议,并不认可我担任总经理岗位。现今叫我来,只是提前告诉我一声,让我心里有个准备。”

  马平回过神之后,便回答道:“公司总经理人选考虑,是老板您与集团考虑的问题,我还从来没有考虑过,我只是从事务的发展角度,提一点建设性意见,毕竟我是一线经营者。”

  老板其实在问这个问题,总经理人选早有答案。老板问马平总经理人选时,只是看看马平怎样回答此问题?

  如果马平违心地推举了别人,那么说明马平城府极深,用心叵测;

  如果马平自告奋勇地推举了自己,那说明马平对总经理此岗位,充分自信,自在必得; 

  而马平选择不回答,回避此话题,只是重申自己对于事务的建议,并没有对人事有什么看法,这与马平一贯性格较相似,踏踏实实地做好本份的事情,低低调调的为人。”

  老板想了片刻,说道:“经过集团董事会一致决议,认为你马平做未来厨卫公司总经理最恰当,也最合适,希望你不要辜负集团对你的期望。” 电子书 分享网站

第20章
马平听到老板讲出此话后,心里一阵阵暗喜,因为自己在美地集团,多年兢兢业业的工作,不就是为了这一天的到来,而苍天不负有心人。

  马平嘴里却说道:“我一定不会辜负集团对我的期望,一定会带领美地厨卫迈入中国厨卫领导品牌的行列。”

  老板与马平谈完话后,并亲自送马平出办公室。临走时,拍了拍马平的肩膀,说道:“以后厨卫公司就交给你了,要大胆地干,有思路地干,我不会干涉你太多。同时,在这几天内,你交一份详细的合并后,公司未来经营方案给我。”

  马平出了老板办公室,脸上洋溢着笑容。但这种喜悦只能独自一人分享,毕竟还没有形成任命。

  但马平脑海里突然闪到李菁身上,于是马平发了个信息给李菁:“菁菁,你在干啥呀?”! 

  李菁回了个信息:“小老头呀,还记得起我呀?”

  马平:“什么话,你这个朋友我可是记在心里的”。

  “我发觉你是我的幸运星。遇上你我好事多多”

  李菁:“分享一下了”。

  马平:“未来公司要合并,我可能要成为新的公司总经理,刚才老板找我谈话了”。

  李菁:“你当总经理管我啥事,又不能天天来看我”。

  马平:“只要你菁菁愿意见我,我随时都可以飞过去呀”!

  李菁:“忽悠吧,你是个大忙人,不敢麻烦你了”。

  马平:“你提出了要求,我一定会让你满意的”。

  发完信息,马平又投入到工作中去。

  公司动作说快真快。当天下午,一个新的厨卫公司成立,以及新组织架构的任命,就下发到集团各公司、全国各区域、各合作伙伴。

  通知

  为了贴近市场需求,也为了美地集团更好地发展,根据董事会讨论研究决定:原灶具事业部、烟机事业部、消毒柜事业部合并为一,组建成为美地集团厨卫公司。

  原灶具事业部总经理马平提拔为美地集团副总裁,并兼任厨卫公司总经理;

  原烟机事业部总经理胡海担任厨卫公司副总经理;

  原消毒柜事业部总经理郑本亮担任厨卫公司副总经理;

  胡海、郑本亮在厨卫公司分管事项,由厨卫公司总经理马平进行统一安排。

  请集团各公司、各区域、各合作伙伴支持与配合新任总经理的工作!

  美地集团有限公司

  新任命通知刚下发,灶具事业部的各区域营销人员,就好像八年搞战胜利一样开心。因为在他们的心中,认为自己所属的事业部总经理上进去了,他们现在可以当家做主人,好日子也会有了,并且纷纷去电话给马平道喜。

  马平收到通知后,看到自己还荣升为集团副总裁,连他自己都没有想到,为什么会提拔自己为集团副总裁。

  而老板却不是这样想,提拔马平为集团副总裁,虽是老板突然间的想法,但用意不简单,目的就是加快厨卫公司的合并整合步伐。因为原来三人都是总经理,现在突然变成上下级关系,肯定会相互不服,从而造成工作上的推诿,只有从行政级别上进行区别,才有利于工作的安排。其次,发一顶副总裁帽子给马平,相信马平更能知恩图报,更会踏踏实实、勤勤恳恳地工作。同时,老板还给了一个马平的意外惊喜。而这些都仅仅是老板的驭人之术。

  马平作为80后职业经理人,能成为集团副总裁,连他自己也没有这样的职业规划,因为他的最高目标就是营销总经理,这次提拔已突破他的目标规划。

  此时,马平又想起了李菁的话“当老总管他什么事,又不能天天看她”。

  马平一想此话,就有一股年少冲动,于是定好了晚上的机票,去看她与她共同分享快乐。 。。

第21章
“菁菁,在干啥”。马平发了条信息给李菁:

  李菁:“没创意,老三句”。

  马平:“那你有没有想我呀”。

  李菁:“脸皮还挺厚的,我为什么想你呀”。

  马平:“我是你家的小老头呀,所以你要想我呀”!

  李菁:“还小老头,自知自明呀!”

  马平:“我们打个赌,我今天送个你一定会开心的礼物给你行吗?”

  李菁:“你以为你是神仙呀!我为什么一定会开心。”

  马平:“你今晚等着就行了”。

  马平发完信息,勿勿赶到机场前往成都,一到成都,马平就打的到了成都交通职业学院门口,打了个电话给李菁:“菁菁,我叫了个朋友送了个礼物给你,你到大门口拿一下了。”

  李菁:“神神秘秘的,我看我会高兴吗?不高兴等着修理你。”

  李菁到门口,看到马平站在学校门口,她的嘴巴都成O字型了,太神奇了。

  “你怎么飞过来了,也不打声招呼”。李菁:

  马平:“我要给你意外惊喜呀!”

  李菁:“意外太意外,意外的吓人”。

  马平:“我们去市区玩了”。

  然后俩人去了市区吃完饭,在李菁的建议下,又去了超女张靓颖曾经唱歌的空瓶子酒吧!马平有时在想,李菁有什么魔力吸引自己,其原因就是跟李菁在一起,可以将工作的琐事抛到九霄云外,完全置入到另一个空间。

  在酒吧里,俩人喝着小酒,跟着音乐节拍摇呀摇。有时李菁主动地与马平拥抱着,有时又依偎在马平的怀抱里。马平时刻都能感觉到李菁淡淡的体香,但马平没有多想,只是全心地投入到这种轻松的氛围中。

  出来酒吧时,李菁说太晚,不回去了,今晚陪你睡。

  马平:“这个小女孩子也太直白了吧”!

  到了马平定好的酒店,马平想在定一间房,李菁说:“不用乱费了,只要有两张床的就行。晚上不是真陪你睡,是陪你聊聊天呀,你这么大老远来一趟。”

  马平与李菁俩人来到房间,但此时马平对于李菁,没有太多的情欲之念,有的只是爱惜。因为这种爱惜越持久,内心就越快乐。

  睡觉时,俩人各睡一张床,并且聊着那些无关痛痒的话题,直到快天亮。

  第二天一大早,马平就起来赶早班飞机飞回广东。但看着李菁的睡样,马平还是惹不住亲吻了她一下,李菁虽在睡梦中,但是否感觉到了马平的亲吻,她动了动。

  马平一到公司,就感觉气氛悄然变化,大家见了他的目光都带着一份敬畏。而这敬畏的背后就是权力,因为这种分分合合,虽然是中国上下五千年历史的精华部分。但是这种中国历史分合的进程,不知道上演了多少次悲剧。

  其实,企业也一样,分分合合虽然更正常。但在分合之中,虽然没有上演悲剧,但也常常上演了一段无缘无故地爱,与无缘无故地恨的闹剧。

  例如,美地厨卫公司的成立,那就意味着三大事业部的合并,而那些曾经跟着郑本亮与胡海的区域营销人员,本来跟马平可以说是没有直接冲突,更没有直接的“恨”。但这次合并,意味着他们大多数人,都要面临着一次“洗礼”,而这种“洗礼”对于他们,就是遭人无缘无故地“恨”。原因很简单,就是他们站错了队,而当初进入美地时,他们又有多少选择权,只是为了一份工作,所以这种无缘无故地站错了队,就成为了职场的众多悲剧性“潜规则”之一。

第22章
分分合合时。也会上演几家欢喜几家愁的场面,愁的是当初跟着郑本亮与胡海的区域营销人员;而欢喜之人,就是陆林这样紧紧跟着马平,打天下的营销人员。同时,还有刚被马平招进来的市场支持中心总监文武。

  马平还没有升任厨卫公司总经理时,就已经为未来在谋局,这也是马平独有的未雨绸缪思路。那就是搭建销售管理中心与市场支持中心,大营销系统的思路。销售管理中心领头人有了,那就是陆林;而市场支持中心的人选,马平一直在物色,直到在重庆出差时见到文武,才确定下来了。

  文武来自国内一家上市厨卫公司,担任过西南营销中心市场经理兼重庆区域经理,并且有过多年的市场管理经验。同时,马平从文武的身上,从文武的职业规划,仿佛看到几年前的自已。为此,马平还特意与文武分享了自己对于职场,从基层到高层的突破规律。

  职场,从基层到高层的的突破规律:人身在职场,都会考虑到怎样在职场上发展更好。但芸芸众生,在职场上发展好的人又有几个,因为一个公司只有一个总经理,几个到十几个不等的部门经理,剩下的员工却总是不计其数!

  哪怎样才能发展好自己呢?

  其实这里面有一些规律性是可以掌握的,除了加强“态度、知识、技能和思路”的学习;再者就是要在动态中,寻求到基层到高层的职业发展快捷路径:如“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”,这就是一种规律,掌握好了就能助你成功达到自己的职业发展目标!

  基层到中层靠跳槽去弥补

  为什么“基层到中层靠跳槽去弥补”呢?以下案例就能说明问题。

  “父母眼里的孩子永远长不大”:出门在外要小心,在外做事不要使性子,晚上睡觉要注意盖好被子等等,这些都是来自于天下所有父母的关心精点话语。其实,我们现今已经很成熟了,为人处事的能力,其实早已经超越我们的父母了,但是当我们跟父母在一起的时候,父母都会讲,在外要小心,要注意身体,特别你小时候一些爱踢被子、爱发脾气的小缺点,父母更会叮嘱!

  通过此案例可以说明以下几个问题:当你在这个公司是从基层做起时,那么你进公司时无非就两个目的:“学习与提升”。但是你这种学习,往往要付出成本的,因为公司领导很容易定格你为学习而来的目的,所以公司领导永远会看到你,是当初的能力与表现,而对于你现今通过学习与提升,带给公司的价值是看不见的。这里面的原因,因为你所学的东西,都是你公司领导或者以前的公司前辈创建下来的,所以你再好的表现只是一个模仿的影子,而提升就更不用讲,因为公司领导已经像父母看孩子一样,那怕你成年了,但对于父母还是没有长大,而这种公司领导对你的定格,你要改变,一般是很难的。况且接触更高领导的也有所限度,所以给予改变的机会也就比较少。

  那么要改变这种局面,就只有跳槽了!为什么要跳槽呢,因为你所擅长之处,也就是此公司赋予你的核心竞争力,虽然对你在现有的公司不起作用,但对于新的公司,有可能是其所缺,而你在原有公司所学之处,就容易成为你的闪光点,让新的公司一下将你定格于“人才”,成为你在新公司成长的法码!

  中层到高层要靠忠诚去获取

  为什么“中层到高层要靠忠诚去获取”呢?以下案例也能说明问题。

  “太监当道”:从远期的秦朝的大太监赵高,到近期清朝的大太监李莲英,直到明朝的大太监魏忠贤等等,中国历朝历代的太监,都成为一股不可或视的有生政界力量,为什么太监都能成为朝庭中,有生的政界力量呢?无非两点需要我们明白。一是太监进入了内庭:太监的行为可以影响到皇帝、太上皇、皇太后、皇后等“主子”;二是太监对于主子的“忠诚”:从中国历朝历代的太监当道的原因,其都有一个因素,都是伴随着其“主子”的成长而成长,所以很容易成为“主子”左膀右臂,再加上日久生情等等原故,所以太监在中国历朝历代,能成为一股有生的政界力量就不为过了。txt电子书分享平台 

第23章
同样,从基层到中层靠跳槽去弥补。那么到了中层,一般都进入决策层的核心圈内,有些也进入了老板的视线,并有很多机会与决策者、老板沟通,其一言一行也会影响到决策者与老板,所以你的努力很容易带来公司领导,对你的赏识与提携,你的行为也可以直接促进自己的提升。而此时,那怕在工作中有些挫折,都要挺过去,因为你到另外公司不一定会给你中层的机会。其次,给了你中层的机会,要达到信任又需要一定的时间弥补,而中层作为公司的桥梁,很多事情要做出成绩,更是要靠积累作铺垫。同样,这种积累成本越高,就会变成忠诚度,而你在伴随着忠诚度的提升,将直接会带来自己的新发展,因为在很多公司,对于中高层的要求“信任”远比“胜任”重要。再者,任何一个决策者或者老板,都希望自己的部下既要能干,又忠于自己;既能融合公司的文化,又能忠于公司的文化。而且大多公司的高层,都是从中层做上来的,这要会更了解公司,利于发展。

  综上所述,从“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”,并且这种成长规律能成功把握,你的职业发展将会增加胜出筹码,所以每一位职场人一定要谨记!

  文武非常认同。特别是最后定论的“基层到中层靠跳槽去弥补、中层到高层靠忠诚去获取”,职场却是那么一回事。

  马平找好了销售管理中心与市场支持中心,两大领头人选之后。

  考虑更多的是整合怎样弄?这个烫手的山芋怎么消化?两个“刺头”的总经理怎么安排?还有下面三拨的营销人员,怎么样整合?思想怎么进行统一?三个产品怎么进行定义?这个仗怎么打?

  因为一不小心,就可能让自己陷入万劫不复之地。并且时间还要快,因为老板就是一个生意人,业绩才是立足的第一根本。

  马
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