制是螺旋式上升的”，他以嘲讽的口吻抛给大家，让大家哄堂大笑；
还有一位的夸大其词说“签托管协议的时候你们是排着队踊跃签的”被他以嘲讽大家愚昧的口气说出来，把个职工的肚皮都气破了，大骂“放屁！”
然后就开始对上一份的委托协议进行咬文嚼字地解释给大家听，使大家觉得他好聪明，点破了这么多的陷阱。
最后他才来慢慢解释自己的提案。
……
经过这个狮子的一番丑化，院长的领导形象在职工群里更进一步下跌。
针尖对麦芒，令改制的工作陷入了僵局。
职工们现在个个都无所事事，有得是精力与领导们慢慢磨。
门诊部便成了大家聚会商讨怎么###领导的场所，就犹如当年的共产党怎么策划对付国民党一样。
加上“酒疯子”院长作为医院职工，却没有参加改制，并且在第一次招商失败后，调到市内一家医院任副院长的动作，在职工中产生了很大的负面影响。
因为由此而来，职工就想啊，改制既然好处多多，领导为什么不参与，还要跑？编制在本院的都可以走，那这些临时领导人，跟职工的利益不在一条线上，就更不能信了。
于是，个个都视领导为敌人，认为领导的任何动作都是在把他们往火坑里推，
因此局面抗衡着。
而抗衡的问题焦点是协议中的一条“…并将单位人转向社会人”。
职工们觉得，这明白着是一个陷阱，在职工提出要将这点删除的时候，局长对此的解释“那没办法，企业改制开始也是说全员不能下岗，结果还不是全员下岗”令职工不合作的态度更坚决了，个个固执的象头牛。
“我们是不同意继续搞什么改制，如果你们认为不需要我们职工的同意，你们就自己去搞”职工们摔了这句话给局长。
局长火了“不合作就不管，无功也没过！大不了我还你一栋房，让你们自己去经营，上面拨多少我发多少……”他的话语带有几分蔑视。
……
诈骗的事发生过后也已经有这么长一段时间了，但是职工们需要发泄的心情仍然处在激动中。
于是对垒，仍然处在一片僵持之中。
职工要求自主经营，是有些不现实，但能够保住自己的身份不变，国家给予事业单位的各种待遇和享受不变，即使赚不到差额部分，就拿拨款部分，有些人也认了。
也就是说，职工的观念已经到了这种滴水不进的地步，做什么思想工作都是徒劳的；没人在合同上签字。
此时，职工眼睛的焦点全部集中在了他们只认识，也是唯一见得到的领导人张力身上，而此时此刻的张力，虽说是个聪明人，但实际上却也是个被自己的虚荣冲的有点傻的男人，其实这时候的他已经身陷囹圄，他是当局者迷……这个傻瓜，不仅张狂地开着“别克”到处招摇，还连领投资方薪金的事也被财务科传出去，搞得沸沸扬扬；惹得职工更加对他不满，看死他是个不为职工着想，只为自己私利而投机的一个坏坯子。
于是不久，有职工将医院的情况反映给了“信息”报的记者，同时还向省纪律检查委员会投了一份举报信，随后，张力不仅被记者追踪，还被纪检隔离审查。
实际上张力在这次事件中，并没有捞取什么好处，只是有点急功近利的心态，他若是想在经济方面捞取什么，完全可以在原单位搞一搞，那时候他是管后勤、行政一摊的副院长，光是搞医院的住房建设都有得可捞，然而他没有，他对这个蝇头小利没兴趣，只对政治生命有兴趣，因此他看重的是名而不是利，医院的职工是不了解他，只看到表面的现象，就这么瞎猜测他在“欺上瞒下，为了自己能做‘别克’，拿十三万的年薪，把职工、医院全部卖掉！”而已，老百姓的特点就是人云也云，不会动脑想一想，任何一件事，没有主控人的签字，他张力是没这么大头的，就是有这么大头，也没这么大胆的权利，叫人把医院拆成一片废墟！
因此，张力虽然被纪检传唤，但却是平安无事。
不过职工只针对他一个人的过激做法，有些气恼了他，同时也非常地恨局长
“他妈的，拿我当‘替罪羊’，老子何罪之有啊，真有事，你妈也休想脱离干系！”事情都到这步田地了，局长也还是冷冷地看着，好象一切都与他没有关系，就是不站出来为他张力解释一下……但是，张力对局长的恨，也只能是在心里哼哼，毕竟是领导，“胳膊扭不过大腿”的道理，他还是明白的，尤其自己已经身陷其中，得罪了头，弄不好前期所付出的努力都将功亏一篑；然而心头的气，又堵得他难受，可不，这生活了一辈子也没受过这窝囊气，于是他请了律师，想跟医院几位出头闹他的职工理论。
他是想杀鸡给猴看“再不自卫，我还算是个男人？”他的心在呐喊。
其实他也犯不着对不明真相的职工大动干戈，久居山里的职工，只认死理“我只认识你，局长我不认识，我们不找你找谁？”……
医院职工的情绪波动弄得他是焦头烂额，俗话说：“一个好汗，三个帮”。
而医院的工作组撤了以后，就留下了张力一个领导人，因此对于恼怒的职工，他是孤军奋战，连个帮手都没有。
……
张力是被局长玩于股掌之中的人，坏事的是他，而这一点，他自己都没有认识到，更别说职工会明白过来。
甚至于，一些职工还为局长愚昧地辩护“人家局长那管得了那么多事，还不是张力在操作，局长只要有人办好就行了！”
说这话的人却也不想想，这是一般的常务工作，例行过问一下就不管了？这是医疗系统将来要走的发展方向，关系到医疗系统的名誉和前途，他能不亲自出马过问，甚至于干预，又或者是操纵？
张力也是傻得没救，这时候还来“文革”那一套，动不动给职工扣帽子，逼得这些人针对张力说的每一条，和他所行为的每一点，都对照法律文书，或是询问记者核查，然后进行驳斥……结果，跟职工的关系是愈弄愈糟，他愈辩，职工就愈是感觉他就象是在自白“是我的错”。
……
下台好几年的老局长，从来都不到这遗忘的角落里来的。
这会儿也借说来办事跑到医院，看着那片废墟对职工们感慨“可惜啊，这么好的房子拆了，这卫生局有毛病！”他这阴风一扇，使得矛盾更加激化，于是被上次驳回的提议，大家又重新提了出来。
院长张力这回算是做了件聪明事，不仅没有阻拦，而且还根据大家的要求归纳整理为三条：一、分流 二、自主经营 三、托管；让家在自己选择的项目上签上自己的名，然后将这签有名的文书递交给局领导。
一些职工不相信张力突然之间会这么好心帮大家办事，提出要跟他一快到局里去，张力笑了“好好，就一快去局里”。
职工们的这一举动，虽然说是老局长暗中指使想看现任局长的笑话，但也给了职工们一些底气；而院长张力则是要借职工之手，把球踢回给局长。
然而，这没有难倒局长，他非常冷静地发出指令，要求张力以“创卫”不过关的名义马上将聚会的闹点“门诊部”给撤消了。
职工也拗着，沉默地面对“撤消”，顺从地服从领导的安排：值一天保卫班，学习一天，静静地等待着局领导的决定；大家揣着各自的想法在那里打毛线、玩扑克，聊领导；也不再谈论改制的事。
张力也和大家一样沉默地等待着，为了让自己从职工的眼睛焦点中退出来，他也尽量地不与职工接触，宁可静静地做在办公室里，望着窗外的瓢泼大雨，聆听着“哗哗”的雨水敲打着窗户玻璃的声音……尽管局领导们要求他，让职工尽快在意向书上签名，可是职工已经是惊恐中的小鸟，瞪着警觉的眼睛仇视着他，所以他也只有打着哈哈拖着。
而这时候着急的可是局长了，因为投资方放了话：五月底拿不到合同，他将退出，而今天是五月二十九日，是五月底的最后三天。
五月三十日，“泡爷”形象的投资方对大家说“是卫生局让我来救火的”，这句话就犹如火星，“哗”地一下在职工群里炸开了锅，于是更没人肯签字了。
因为这话的本身就有问题，如果领导这场改制的人，每个人心里都坦然的话，何来火要救？
改制是发展的方向，是要从从容容走的，领导们都说无过，救火这一说法又作何解释呢？ 领导们的言与行真的是难圆其说。
职工不签字，握有权利的领导们也自有办法，他们通过市政府搞了个移花接木，不需要职工重新签字，就续用与前一个投资方签署的合同改了一改，因为领导们只要有证明职工是同意医院参加改制的文书就行了。
领导们这么做自然是违反了职工意愿的，但不违法，所以职工即使后来知道了也是无奈。
职工已经被这些利欲熏心的政客在思想上奴役了，事到如今，反抗已经没有任何的力度，帷幕已经强行落下了。
这所谓的“医改”，就犹如暴风雨之前的闪电，会劈倒谁，没有那位心里有底，包括局长本人。txt电子书分享平台