夜，美丽的夜，浪漫的夜。
人呢？
因为有了爱情，他们也变成了美丽的人，浪漫的人。 。。
决定炒人（一）
西安市场那边的业务员回来了。公司的办公室一下子变得热闹起来了，他们这些市场人员，长年在市场上跑，整天面对的美容院老板娘那些刁钻古怪的问题，以及冷漠的眼神和拒绝的神态，所以，这些人的嘴皮子也被磨得出油了，脸皮也变得像牛皮一样厚。
这不，一回到公司，他们总是闲不住，找这个说几句，寻那个聊几句。还时不时说些笑话，逗得公司里的人哈哈大笑起来。
西安市场人员这次暂时全部撤回来了，这是王先锋的意思。因为即将在那边要成立分公司，所以，提前把他们全部召回来，开会一起讨论。另外，也想重新整顿一下西安市场的团队。
西安分公司是创美公司成立的第一家分公司，王先锋希望第一炮一定要打响，这样不但可以提升公司的形象和销售业绩，而且也能体现创美公司以及王先锋本人的领导能力。
王先锋坐在太师椅上，眉头微皱，陷入了沉思。
上次江冷秋在西安市场调查回来，把存在的一些问题全部跟他说了，其中最突出的一点，就是市场人员纪律涣散，没有积极性。事实上，他心里很清楚之所以会出现这种现状的原因，那就是公司给西安市场的基本工资和提成点数偏低。
如果把他们的基本工资和提成点数都提高，会不会令他们的精神面貌有所改变呢？王先锋在心里想着，可是他对那些人的改变，似乎并不乐观。
这些年，他用人的一个重要标准，就是心态重于能力。
他常对公司员工说的一句话：心态决定意识，意识决定行动，行动决定命运。
很明显，现在西安市场当中的业务员，心态存在着严重的问题，不是简单地用钱就能解决问题的。
多年的社会历练和领导经验让他相信自己的这种判断。
想到这，他轻拍了一下桌子，在心里念道：“有些人必须要换掉。”
其实，在上个礼拜江冷秋向他汇报这些情况的时候，他心里隐隐有了这个决定，但是一直没有定下来，因为江冷秋同时也向他反映另外一个问题，那就是业务员的收入太少。
作为一个商人，王先锋非常懂得花钱请人做事的重要性。
只是有个该不该给的问题，以及该给多少的问题？
这些问题这些天一直在他的脑海里盘旋不去，困扰着他。
直到今天，他才彻底做出了决定。
决定炒人。
但是炒哪些人？他又开始思索了。
应该说，这批人以前都是王汉民招进来的。王先锋工作的一个重要特点，就是舍得放权。
当他相信某个人，或者他决定用哪个人，他就会把权力下放，包括公司招人，组建团队等，这些事情，他通常都只是签个字就OK，不做过多干涉。只是招聘经理级别的人，他会象征性地与之见个面。其实大多数情况下，他还是会尊重王汉民的意见，然后在招聘名单上签个同意，就算通过了。
但是，如果他放权之后，发现自己信任的人，做的事，并不如他意，或者犯了错误，他立马就会把权力收回来，严重的话，他还会毫不留情地把人炒掉，宁缺勿滥。
他始终相信一点，中国是人口大国，从来不缺人才。
所以，他每次下决心炒人时，从不犹豫和后悔，干脆利落，当天炒，当天结算工资，然后立马走人。
只是王汉民这个人目前在他心里，大部分还是满意的。招人，说白了，也就是相人，识人。这种通过一次二次见面去决定是否录用一个人，难免会有看错人的时候。
这一点，他倒挺能理解王汉民的。更重要的是，王汉民这个人虽然在工作上有时会跟自己打些马虎眼，但毕竟工作成绩还是摆在那的，华东市场原本做得并不是很好，但自从王汉民到公司任市场总监以来，华东市场的业绩，一个季度比一个季度高，直到现在，成了妃姿品牌的样板市场。
所以，他不会把给王汉民的权力收回来，更不会炒掉他。只是，就事论事，这次招人，他要过问得多一些罢了。
这样一想，他觉得这次就算炒人，也得把王汉民过来讨论一下，至少也得象征性地询问一下王汉民的意见，毕竟那拨人是王汉民招进来的。突然就这样炒掉，他觉得王汉民的面子，肯定也不好过，在同事们的眼中，他的地位和形象也会打折扣。
想到这，他拨通了王汉民办公室的分机号，叫他来自己办公室一趟。
不一会儿，就听到王汉民的敲门声，王先锋叫了一声：“进来。”
“王总，找我有事？”王汉民问道。
“有点事，你先坐。”
王先锋接着就开门见山地说：“汉民，鉴于西安分公司马上就要成立了，我想对西安市场人员的团队，进行一些调整，你看怎么样？” 。 想看书来
决定炒人（二）
王汉民一下明白了是怎么回事，他了解王先锋的做事风格，当他提出某项意见时，就已证明，他已经决定了。之所以，还会来询问，只是他俘虏下属的一种手段罢了。
他迅速地想了一下，于是答道：“挺好的，我也觉得有必要对西安市场的团队进行一次重新调整。”
王先锋听到这话，小眼睛就瞬间眯成了一条缝，他笑了。心想，王汉民也是个精明人。
王先锋接又问：“上批人都是你招的，我没有和他们交谈过。这样吧，你看哪些人，适合继续留用，哪些人应该辞掉？”说着，从对面扔过来一根芙蓉王香烟给王汉民。
王汉民接过烟，点燃。沉默了一会儿，说：“这要看王总是想对西安市场团队人员进行多大幅度的调整了？”
王先锋说：“人，我不怕多。关健是要能干事的。如果是不能干事的，心态不好的，全部换掉，我也在所不惜。”说到这，王先锋又说了他经常在下属面前说的那句话：“公司不养闲人。”
王汉民点了点头，说：“现在西安市场的业务员总共才5个人，除了梁如松是大区经理外，其余人都是业务员。凭我的观察，这4个业务员当中，只有李念祖在心态方面还算积极，因为他入这个行业不久，需要学习的地方很多。其他三个，就他们的业绩来看，还算一般，但心态方面，肯定是没有李念祖积极了。这可能跟他们在这个行业呆久了有很大关系。”
王汉民的话说得比较委婉，王先锋却已下了决心，说：“我们公司把心态重于能力这句话奉为信条，所以，我选人用人都是以一个好心态为前提的。”说到这，他深深地吸了口烟，待到烟雾全部从口中吐出，他把手在胸前一挥，总结拍板说：“这样吧，除了梁如松和李念祖，其余三个人全部辞掉。”
王汉民见王先锋作了决定，也不再力争，他心里清楚，王先锋这次调整西安市场人员团队，还来征询自己的意见，已经给了很大的面子了。这证明，王先锋还是相信自己的。
于是，他也不再说什么，只是点头简短地说了一句：“那好吧！就这么定了。明天，我就叫他们去财务那边把工资结了。”
王先锋却不同意，说：“不行，就今天吧！等下你出去，就对他们把事情挑明，马上结工资，马上走人。”
这是王先锋炒人的一贯作风。王汉民竟然忘记了，只得在心里暗暗叫苦，怎么连这样的小问题都不记得了。
王先锋接着又问道：“上次给你说的为西安分公司招人的招聘广告打出去没有？”
王汉民说：“还没有。已经把招聘名单发给前程无忧了。要等到下周一才能有出来。”
王先锋手上的烟已快燃尽，他看了一眼剩余不多的香烟，于是深深地吸了最后一口，然后把烟蒂掐灭在烟灰缸里。他点了下头，问道：“广东市场招聘美导的名单，也一起上了吗？”
王汉民笑了一下，说道：“当然一起上了，分二次招，公司也不划算。也就招几个美导罢了，把字体放小点，版面就出来了。”
王先锋又点了下头，说道：“这样就好。”紧接着，他的小眼睛又眯成了一条缝，笑着说：“汉民，这次招人先在你那边过一遍，最后，到我这边定稿。你看怎样？”
王汉民心中虽然有些不乐意，心想，招一个业务员，你都要亲自过问，我这个市场总监，岂不成了个空架子了。
但又一想到，自己终究是个打工者，对面坐的是个提供自己吃饭穿衣养老婆孩子的人，又能怎么样呢？于是强笑着说：“没问题，一切由王总这边作决定。”
王先锋是个精明人，他当然知道王汉民此刻心里的感受和想法，于是他把身子朝前倾了倾，笑着对王汉民说：“汉民，创美公司发展到今天，还是第一次在外地设立分公司，这次分公司的成立，关乎到以后创美公司的成长和行业市场上的地位，而人员，是决定这一切的核心力量。所以，我不得不谨慎点，这点，希望你能理解我才是。”
王汉民听到王先锋这样对自己说，心想，他对自己终究还是信任的。要不然，凭王先锋的个性，如果不信任一个人了，是不可能讲出这番话的。一想到这，他的心里突然间迅速泛起一股暖流。于是就说：“王总言重了。王总相人识人的眼光，一向都比我好，这次由王总亲自招人，相信不论在数量上，还是在质量上，都绝对会比上批招聘人员要好！”
王先锋终于开心地笑了，他要的就是王汉民这句话。
“那行吧！这就样决定了。你出去时，把小江叫到我办公室来一下。”
王汉民应声而出，走到门口，叫了一声：“江经理，王总有请！”书 包 网 txt小说上传分享
执行力是关键（一）
江冷秋正坐在位置上做广东市场促销方案的事，本来这事，他是想交给周传芳去做的，因为礼品和促销方向已经出来了。可周传芳因为脚伤现在家休息，所以，他只能暂时自己做了。
听到王先锋找自己。江冷秋心想，自己正好要找他，上次和王汉民在会议室决定好的礼品方案还没有拿给王先锋签字。于是，迅速从电脑里重新打印一份，准备顺便拿过去给王先锋签字确认。
敲了下门，听到王先锋那没有温度的“进来”，江冷秋应声而入。
“王总，您找我？”江冷秋问。
王先锋点了下头，问道：“你最近在忙哪些工作？”
“现在手头上的工作，是在做广东市场这个季度的促销方案。”江冷秋带着警惕回答。
王先锋问：“进度怎么样了？”
江冷秋回答说：“就在这个礼拜内会出来。”接着又说“对了，王总，这是我昨天和王总监讨论决定的广东市场本季度的促销礼品方案，您先看下，如果没有问题，就请签字确认，后续的工作，就按这个思路走了。”说完，就顺势把手中的促销礼品方案递给了王先锋。
王先锋接过看了一下，大概也觉得在夏季用凉席作为促销礼品，也觉得挺好的。于是，就顺手从办公桌上的笔筒里拿出一支签字笔，在礼品方案上大笔一挥，签下了自己的名字。
江冷秋在心里舒了一口气，心想，终于过了。在江冷秋来创美工作的二年时间里，当他每做完一份方案，当他每次看到王先锋把自己的名字签在自己所做的方案上，他的心里都会情不自禁地舒出一口气。
因为王先锋一向是个对工作很认真很挑剔的人，能得到他的认可，这不光是对他能力的认可，也是他努力工作的原动力。
江冷秋正想着，王先锋又问：“小江，我刚才与王总监谈了下周为西安市场招人的事，公司决定除了梁如松和李念祖二人外，其余三个今天就辞退，你觉得怎么样？”
江冷秋一下竟不知如何回答，这是王先锋第一次问他关于人事方面的问题。他不明白，为什么突然之间王先锋要把这种问题抛给自己，但既然王先锋问了，他又不能不答。
可是怎么回答呢？他陷入了思索。
他想了一会儿，说：“这种人事安排，我一向很少过问，也提不出什么好意见。既然王总决定了，肯定就有您的道理和想法，我个人立场是绝对尊重。”
王先锋笑了一下，说：“我是根据你上次在西安市场调查方案报告里，才决定是否换人的。”
江冷秋背心突出冒出一阵冷汗，强笑着说：“我只是把在西安市场看到的和听到的，给王总做了一个如实的汇报，至于是否换人，这就是王总的决定了。”
王先锋笑着说：“我并没有怪你，我只是在问你，对这次公司换人的看法。”
江冷秋想了一会，说：“我个人觉得换人是有必要的，毕竟成立一家分公司，各方面的费用成本都会增加许多，而且这也是有风险的。如果没有一个好的团队，是不能在市场上去齐心作战的。同时，也会浪费公司许多资源。”
江冷秋只能这样回答，因为对于王先锋决定的事，附合顺从是最好的回答。这是他在与创美公司与王先锋相处这么久得出的经验认识。
王先锋狡黠地笑了一下，说：“嗯，你说得对，我也正是想的。”
接着又问：“据你上次在西安市场的观察，你认为这次招人重点应该在哪些方面或者说标准，去进行选人用人呢？”
江冷秋答道：“当然希望是能招到一些经验丰富，而且执行力很强的人。”
执行力是关键（二）
王先锋说：“你说得对，执行力是关键。很多世界大品牌，能做得那么大，都是因为他们有一个执行力很强的团队。”说到这，王先锋停顿了一下，接着问道：“通过一次二次见面，怎么能知道他的执行力是强还是弱呢？”
江冷秋听到这，才突然明白王先锋今天找他来是为了公司这次招人选人，以及用人的事，说得直白点，是王先锋想听听自己关于这方面的看法，他悬着的心终于着地了。于是他清了清了嗓子，把自己的想法和盘托出：“主要通过交谈。言为心声。虽然这话不一定很准确，但从一个人的言谈中是多多少少可以看出些东西来的。”
说到这，江冷秋停顿了一下，又说：“其实还有一个方法，可以通过心理测试试卷问答。”
“哦！”王先锋来了兴趣，说：“你有这方面的心理测试问答题吗？”
江冷秋说：“我现在手头上没有，不过，我有一个同学，现在一家外资公司做人力资源管理。上次，同学聚会偶尔聊到这事，于是，我从无意中得到消息的。他们的公司，现在招人，面试前，先必须做执行力心理测试试卷，然后，再进行口头面试。如果试卷成绩不合格，就不会再参加第二轮面试了。”
王先锋静静地在听着，突然说：“这倒是个好办法，我们可以仿照你同学那家公司的面试选人方法。”接着又说：“这样吧。你等下可以给你同*系下，利用你的关系，叫他发份电子版的执行力心理测试题过来。然后，我们再根据公司的实际需要，相应地作些细微的改动就行了。”
江冷秋保守地说：“好的。我试试吧。”
王先锋迅速地回应，说：“为什么是试试，我需要肯定的回答。”
江冷秋笑了一下，坚定地说：“我一定办到。”
王先锋笑了，紧接着就拿起桌上的电话�
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