。谁料，经理的态度却让他很意外，经理对他说，其实他的那套方案也被报上来了，由于上层领导在审核的时候也考虑到了经费等问题，所以最终选择了老米那一套相对保守的方案。并对小孟说了一些“不要再戒怀此事，今后要更加努力工作”的话。小孟同志败兴而归。
看到这儿，你或许会问，小孟的方案到底报没报上去呢？当然没报了。那么公关经理为什么会撒谎呢？这里面的原因就比较复杂了。公关经理如果说出实情，那么小孟
5。拉拉和玫瑰的初次“较量” 上司喜欢什么样的下属（4）
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一定不会善罢甘休，事情闹起来，上层领导如果追究下来，他这个经理也会受到牵连，“对下属教导不严、对工作抓得不紧”等等“罪名”就会纷至沓来，这对自己的影响是很大的。另外，他和老米私交不错，而且老米对自己一向忠心耿耿，他不想因此失去一个可靠的下属。所以，他这样做实际上是“一箭双雕”，既保护了老米，更保护了他自己。
事后，老米从经理那知道了此事，此后，对小孟愈发戒备起来，小孟的日子也越来越不好混了。
小孟的做法无疑把自己推到了与上司对立的一面，这对于他的职业发展来说是极为不利的。苦熬六年之后，他才当上了主管这一事实便证明了这一点。如果当初，小孟能够站在上司的立场想问题，把上司的意见当成自己的意见，学着或者说装着“乖”一点，那么他的职场之路一定会发展得更顺利一些。当然，后来小孟也逐渐摸清了其中的门道，要不然他也不会变成现在的“老孟”。
要知道，人的欲望是无止境的，所以职场中想往上爬的不止是初入职场的“菜鸟”们，已经获得一官半职甚至已经身居高位的人同样想往上爬，而他们的私心也更重，一切可以为这一目标服务的机会他们都不会放过。如果你作为新人没有弄清楚这个道理，在观念和做法上与上司出现偏差，那么多半会因此碰得头破血流。升职？暂时不用想了，因为那是根本不可能的事儿。不要认为这有失公平，没办法，职场上的竞争向来如此，不懂得游戏规则，你就只有被淘汰出局的份儿。
杜拉拉职场秘语：
1．无论何时何地，都要与你的顶头上司保持一致，尤其对于初入职场的“菜鸟”来说，更应将这一观念坚持不懈地贯彻并执行下去。
2．学会巧妙地与上司沟通，既不得罪他，又达到自己的目的，否则一旦弄巧成拙，你将很难有出头之日6。两个“聪明”的下属 真正聪明的人是谁（1）
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职场天规第六条：把自己当成最聪明的人，往往是最笨的
聪明人和笨人，你想成为哪一种？想必面对这个问题的时候，所有人的答案都是前者，是啊，谁不想变成聪明人呢？这是人之常情。可是，这个世界并不是仅由聪明人组成的，总会或多或少有那么一些笨人在作“陪衬”。而且，话又说回来，红花还要绿叶衬，没有笨人哪能显得出聪明人的聪明来呢？
不过，笨人们却并不一定觉得自己笨，相反，他们中的一些人反而觉得自己才是聪明人。在职场中，这样的人很多，他们大多夸夸其谈，自我感觉良好，似乎能掌控整个局面。如果对他们不了解，或许你会一下子被他们所蒙蔽，觉得他们确实很聪明，很能干，是典型的职场达人。但是，相处下来，你就会发现一些不对劲的地方了。
虽然这些表面上看去很精明能干的人，经常会摆出一副谋略很深的职场老人的样子对你指东点西，但是他们的谋略却往往仅限于口头上，也就是说，他们属于“纸上谈兵”那一拨儿人，说句不好听的，他们这是在自作聪明。而且，另外一个事实也可以帮你印证这一点，那就是，尽管他们已经在职场混迹了多年，但在职位上的收获依然了了。
《杜拉拉升职记》中的周亮就是这类人的典型代表。周亮是杜拉拉手下的北京办人事行政主管。应聘时，周亮一副精干的模样，言谈举止专业得体，让拉拉觉得很满意，因此录取了他。可是，没过多久，拉拉就发现，自己被周亮的表象“蒙蔽”了。虽然周亮在应聘时说他已经做了多年的HR（人力资源）和行政工作，但实际上他的专业水平却并不高，经常犯一些“低级”的错误不说，还偏偏觉得自己经验丰富，经常对手下人指手画脚，而且对拉拉也常常出言顶撞，更可气的是，每次做错了事情他还总要死辩到底。拉拉常为此暗自叫苦，因为周亮是她“钦点”的。
其实，周亮之所以时时处处总要显示自己很聪明，就是因为他知道自己实际上不够聪明，而且他也知道在这个竞争激烈的职场中如果被别人发现自己很笨，是很危险的一件事，所以，他只能摆出一副聪明的外表来掩盖自己的短处，而且还总以为自己装得很高明。
除了周亮这种为了怕被别人看穿而拼命装聪明的人之外，职场中还有一种人，是真的以为自己聪明，以为自己比别人强。在他们眼里，同级都是“笨蛋”，上司也不过如此。杜拉拉手下的上海办人事行政主管帕米拉就是这类人的典型代表。
帕米拉与周亮不同，工作干得很出色，这一点让拉拉很满意。但是，她时常流露出来的优越和骄傲却多少让拉拉有些反感。毕竟，有这样一个聪明伶俐又能干的下属，对自己多少算是一种潜在的“威胁”。而且，从日常工作的一些小事中以及帕米拉对待下属的态度上，拉拉发现她的人品存在一些问题。如果说这些拉拉都能容忍的话，那么当帕米拉自作聪明地越级找李斯特甚至是何好德去解决工作上的问题时，拉拉终于不能再容忍了。于是，她以诚信问题为由炒掉了帕米拉。
帕米拉聪明吗？聪明，这一点从她的工作业绩上能表现出来。帕米拉笨吗？也很笨，因为她太自以为是了，虽然表面上去对拉拉还算恭敬，但内心对拉拉却并不服气，总是时不时地想挑战一下拉拉的耐心和权威。结果，把自己的职业前途搭了进去。
帕米拉其实属于智商很高的那一类聪明人，但是，她的聪明却用错了地方。如果她能把聪明更多地用在工作上，而不是用在修理下属或挑战上司上面，那么相信她的职场前途一定会很光明，很顺畅。
在职场中表露聪明才智这本没有错，但是，切忌表现得太过头，俗话说“枪打出头鸟”，别人不出头，偏你要出头，不打你打谁？
其实，职场中，还有另外一种“聪明人”，他们是最傻、最笨的一类人。说他们最傻、最笨并不是因为他们的智商有什么问题，而是因为他们根本不知道自己几斤几两，却偏偏总是去尝试能力所不及的事情，结果往往是撞得头破血流。
6。两个“聪明”的下属 真正聪明的人是谁（2）
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拉拉族职场潜伏记6：老百姓可不是好忽悠的 你想借机出头？修炼还差得远呢
新年伊始，公司研发的一种新型的健身器材问世了，此款器材集多种健身功能于一身，既适合家庭使用也适合在社区推广使用。为了树立CF健身器材的品牌，也为了打开产品的销路，公司决定为此款产品策划一次形象公关活动，具体策划、创意及实施由公关部全权负责。
经过几天的计划和商讨，共有两套方案被甄选出来。一套是桃子提出来的“健身器材免费试用”活动，一套是阿民提出来的“XX健身器材，为你的健康加分”的大型社区体育竞赛活动。最后，经过商讨，决定两套方案同时进行。首先，在市中心找几个大型的社区，为其安装本套器材若干，让居民们免费体验。然后，再与各社区所属的区政府机关以及社区居委会等相关组织进行商议，动员、组织一些居民参加接下来举办的大型体育运动竞赛。每个社区派出各自的参赛队伍，最后的胜出者另有大奖。同时，还要联系当地的一些相关媒体进行宣传报道。
通过此项活动，公司力争达到这样几种宣传效果：
第一，通过免费为各大社区安装本套健身器材，有效地确立CF公司的形象，充分体现公司关心大众健康、热心社会公益活动、不断回报消费者的高度社会责任感；同时增强公司在社会公众中的亲和力，为公司的长远发展创造一个更为良好的大环境；而通过举办大型体育竞赛，还要让公司“为你的健康加分”的理念更加深入人心。
第二，可以巧妙地宣传“CF”这个企业品牌。CF公司作为活动的举办者，其产品形象将陆续出现在比赛的现场，通过电视新闻向公众传播，此举无疑将进一步提高产品的知名度和美誉度，同时也将促进产品的市场推广。
第三，体育竞赛举办时，可以邀请当地的体委、妇联作为大赛的主办者，并利用大赛，帮助宣传和推广《全民健身计划纲要》，这样便可以增进公司与体委、妇联组织的关系，为公司的长远发展建立良好的政府关系。
第四，通过此项活动，还可以增进与当地各媒体的关系，这对公司今后的企业形象及各种活动的宣传都将有着极大的帮助。
策划方案出台之后，公关部全体工作人员便开始了紧张的前期准备工作。此次策划最轻松的就是联系社区并为其免费安装运动器材的工作，至于联系当地媒体或各级政府机关也并不是很难，难就难在组织和动员居民参加体育竞赛这个环节上。因为现代人的戒备心理都很强，而且社会上常出现一些打着各种旗号的“活动”，许多人不明真相，参与进去之后才发现上当受骗，所以对于此类活动大多不太相信，这便在无形中增加了此项工作的难度。在责任分配会议之前，阿杰偶然听见桃子、阿民他们几个在私下里议论这件事。
“这活儿可不好干，我还是负责联系媒体吧。”桃子说。
“可不是，上次那款口服液宣传时，不就是因为人员没有调配好差点出乱子吗，所以，这次任务轮到谁，谁可要小心为妙了。”阿民说。
“区政府的联系我包了，谁也不要跟我抢啊。”莫莉说。
小叶不在场，老孟让她去办别的事了。阿杰听了这几个人的话，没作声，不过心里却盘算好了一件事。
果然，在责任分配会议上，当吴醒问谁愿意接手动员居民这项工作时，一时之间大家都没说话。正当吴醒为难的时候，阿杰站了出来，主动接手了这项工作。
既然有人主动请缨把这个难题接手了，吴醒当然高兴了，接下来的任务分派就轻松多了。会议之后，大家便紧锣密鼓地开始手头的工作了。
阿杰为什么会主动请缨？按说，在工作表现的积极性上，他比不过小叶；工作能力他又不如桃子；工作经验他离阿民又差上一截。可为什么他这次这么大胆，敢把这件在别人看来很棘手的工作揽下来呢？其实，阿杰心里有自己的打算。那天听到桃子他们几个的议论之后，阿杰心想：“看来，这一次轮到我露脸了。大家都不太愿意接手这项工作，到
6。两个“聪明”的下属 真正聪明的人是谁（3）
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责任分配的时候，吴醒一定会为难，如果我主动接手过来，他一定会对我另眼相看。另外，我倒不觉得这个问题有多棘手，因为有当地居委会的协办，难不到哪儿去。如果我能办好，那么就等于在吴醒面前又捞了一次功劳。”在这些想法的“蛊惑”下，阿杰便主动接手了这项工作。
阿杰之所以这样想表现，是因为虽然在这间办公室里，阿杰属于最不起眼的那拨儿人，但是，他也并不是没有职场野心，他也想往上爬。所以，总想着逮个什么机会在上司面前露露脸。以往，他也很好地完成过一些工作，但大多都是很普通的工作，也就是那种即使干得再好也不起眼的工作；还有，虽然他也负责过一些比较重要的工作，但由于工作能力有限，所以完成得都不太理想，非但没露成脸，反而被老孟和吴醒教训。这一次，他认为机会终于来了，所以赶紧抓住了。
谁知，刚一开始进行工作，阿杰就感到事情有些不妙。原来，这项工作比他想像的要难多了，果真如阿民他们说的那样。本以为，为社区免费安装了新的健身器材，一定会让居民们对此多少表现出一些兴趣，谁知，事实并非如此。大多数居民对此并没有表现出过多的热情或兴趣，而且还有一些人对此表示了怀疑：现在哪有免费的午餐呢？这免费的背后肯定另有玄机。而且，居委会也没发挥出想象的作用，因为居民们大多也不买他们的账。所以，阿杰原先预想的火爆的报名场面并没有发生。
第一天，到接待点来咨询的人虽然不少，但实际报名的却很少。不能这样徒劳地等下去啊，阿杰心想，于是他准备第二天挨家挨户去动员。第二天一大早，阿杰在其他几名工作人员的协助下，抱着许多宣传材料开始了登门的劝说工作。一天下来，收获还可以，报名的人数达到了几十个，但大多数人还是拒绝了。拒绝的理由和方式各种各样：有的人拒绝得很委婉，比如说，理由是没时间或者身体原因等等；而有的人则拒绝得很干脆，就是不想参加或者对此表示怀疑。任凭阿杰怎样劝说都没用。
这可怎么办？当初揽下这项工作的时候，阿杰可是打了保票的，说好了一定在三天之内完成任务，可是现在已经过去两天了，一半的任务还没完成。阿杰隐隐嗅到了一些“危险”的味道。
冥思苦想了一夜之后，阿杰想到了一个自以为绝佳的办法，那就是用物质奖励来诱惑居民们参加。可是拿什么当诱饵呢？这项花销不在项目的预算之内，公司一定也不会批准。怎么办？阿杰想到了“先斩后奏”，也就是说先承诺居民们，只要参加活动，到时候就会拿到纪念品，至于纪念品是什么先卖个关子，等比赛结束后再发给大家。阿杰想好了，也不一定所有人都会来找他要纪念品，如果有人来，就把公司产品的宣传册拿出来送给他们，如果有人有异议，就说事先说好了纪念品只包括这些。
还别说，这一招还真挺管用，尤其对于一些中老年人来说，吸引力不小。当居民们问起都会给什么纪念品时，阿杰总是神秘地卖着关子，这便更勾起了大家的好奇心。一天下来，名额全报满了。
三天后，阿杰把整理好的报名手册交给了老孟，老孟看过之后又交给了吴醒，吴醒觉得很满意。
优育竞赛如期举行，虽然比赛前有不少居民都对此表示了怀疑，但通过居委会的再三宣传和各媒体的争相报道，大家都对此改变了一些看法。所以，在比赛当天，整个场面还是非常热烈的。有不少参赛居民表示，他们参加这次竞赛，目的并不在于获得什么奖项，而在于想要从中学习一些日常健身的方法，从而进一步提高身体素质以及进行体育锻炼的积极性，这一点与CF中国的宣传口号“为你的健康加分”不谋而合。
比赛共进行了三天，赛后，公司还在事先预定好的市体育馆里举行了隆重的颁奖仪式。颁奖当晚，市、区体委以及妇联的许多领导都莅临现场，各路媒体也纷纷前来助阵。就这样，此次活动圆满落幕，也起到了预期的宣传效果。
可正当公关部的全体
6。两个“聪明”的下属 真正聪明的人是谁（4）
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