村姑当官- 第12部分

　　王克己今年45岁，没有多少文化，为人忠厚老实，对工作兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，也不会吹牛拍马，干了多年还是助理。他平时言语不多，有什么困难从不向领导提出，倒是领导遇到什么艰苦难办的事，就会想到他。因为他办事稳重，责任心强，是一个典型的老黄牛。

　　送走了王助理老婆，春花深深地感到问题的紧迫性，这件事不能再拖了，必须当机立断。

　　很快，她想到了考试，对呀，以前怎么就没想到呢？提拔干部、评定职称不都是这样吗？用考试录取的方式可以化复杂为简单，能避免很多矛盾。我们这样做，不仅可以挡住各种各样的关系网，还可以落个办事公平、不谋私利的好名声。

　　想到这里，她立即和领导班子成员通了气，要田副镇长马上写出通知，公告招工方法及报名条件，明确报名截止日期和考试的科目、时间、地点。凡符合条件的村民都可以报名。同时她又交待办公室，按布告的内容电话通知所有向她打招呼的关系户，抓紧时间准备参加考试。

　　三天的报名时间，共报了近300人，比原来统计的关系户数还少了60多人。很多的关系户得知要凭考试成绩，自知无望，无奈只得退出竞争。

　　通知公布后，几乎没有人来打招呼了，即使有少数不了解情况的人打招呼，经他们按布告的内容一解释，也都表示理解，一场用人的危机就迎刃而解了。

　　可能是我们的考试太多了，人们适应了考试，也看惯了考试，对考试这个方法挺服气。奔牛镇采取考试的办法招收工人的做法，反响很大，很多的关系户是哑巴吃黄连——有苦说不出。有很多人说，春花很聪明，脑子好使，采用这种方法可以堵住很多人的嘴。也有人说，这样做公平合理，不以权谋私，是个好办法。

　　考试那天真正到场的又少了20多人，考试结果，合格者为65人。紧接着第三天就进行了体检，在体检中又有6人被减了下来。王助理的儿子因2分没过关，进不了厂。王助理老婆又一次闹到镇里，要他给孩子找个出路，不然就离婚。她哭着闹着，看热闹的人挤满了院子。

　　有很多人边看热闹边议论，镇里这次采用考试的办法招工是对的，没有舞弊，就连榨油厂厂长的儿子没考好，也进不了。有的说，小李庄的一个孩子，去年刚高中毕业，没有任何关系，这次考上了，全村人都为他高兴呢。有的议论说，春花这样做是一碗水端平，我们老百姓服气啊。总之采用考试的办法，赢得了广大农民赞扬。

　　可是王助理的日子就不好过了，他有很多天不能回家了，整天沉默寡言，眉头紧锁，精神萎靡。但是领导安排的工作，却毫不含糊，还是那样认认真真，一丝不苟，任劳任怨，踏踏实实。田厂长是看在眼里，满心同情，又没有办法改变现状。一天，他劝王助理回家看看，做做嫂子的工作，也安慰一下孩子。王助理说，回不去啊，回去日子不好过，再说厂里现在任务紧人手少，也离不开他，等开工投产后，再回家看看。王助理的工作态度深深地打动了田副镇长的心，激起了他的强烈的同情感。于是他鼓起勇气，找到了春花，把王助理家的情况作了详细的汇报。春花听了也深受感动，是啊，这样的干部太少了。他从不向组织叫一声苦，说一声困难，谈一件自己的私事，越是这样的干部，我们越应该帮助他。可是田副镇长认为，现在把他的儿子安排进厂，矛盾太大了。春花思索了一会说，政策是为人服务的，考试是为了消除矛盾的，先缓一缓，等两个月后，你把他儿子安排到外地跑营销，这样既可以解决王助理的困难，又可以避免很多的矛盾。田勇超完全赞成春花的办法。

　　第二天，春花和田勇超到了王助理的家，王助理的老婆看到春花和田镇长来了，就哭着说，跟他几十年了，没有沾到一点光，享过一天福，家中的几亩地都是她一人种的，一家老小都要她照顾，喂猪、赶羊全都指望她一人。他平时很少回家，就是回来了，也住不了几天。

　　春花和田镇长再看看屋内，一套家具十分破旧，来人坐的凳子也都是缺胳膊少腿的。唯一显示富有的是墙上挂满了王克己的奖状，从他参加工作以来几乎年年得奖，岁岁先进。春花又走进里屋，看到王助理的老母亲躺在床上，已生病多年了。看到这里，春花心里难过极了，这是多么好的同志，他整天考虑的是大家，整天考虑的是工作，整天忙碌着奔牛镇的事啊！胸中装的是奔牛镇，唯独没有他自己。在他身上有着浓厚的朴实的农民气息，这样的干部遇到困难，如果我们组织上不去关心，不去帮助，还有谁能关心和帮助呢？我们对不起他啊。她对王助理的老婆说：“老王是个好干部，是条老‘黄牛’，他公而忘私，勤奋工作，吃苦耐劳，是我们学习的榜样，你儿子的事，等两个月后，直接找田厂长就行了。”说着从身上掏出了500元钱，给了王助理的老婆，说：“钱不多，只能表达一下心意，你太不容易了，你是个好家属，好媳妇，好母亲。”王助理老婆听说给儿子解决了工作，又见春花拿了500元钱，感动得流泪了。说：“王克己工作这么多年，从没有领导来过我们家，今天你们来又帮助我们解决了这么大的困难，大妹子呀，你给我儿子安排了工作，你是我们家的恩人，我们一家人永远忘不了你。钱，我不能拿啊。”

　　春花在回来的路上思绪万千，像王助理这样的干部，在基层为数不少，他们因文化、年龄、性格等原因，常年默默无闻奉献在第一线，他们埋头苦干，以苦为乐，以苦为荣，从不索取。尽管他们在职务上得不到升迁，但我们应该在生活上多关心他们，帮助他们解决一些实际困难。

　　田副镇长也在路上思索着，现在人与人之间关系太淡泊了，难怪有人说：50年代是各人顾各人，60年代是人帮人，70年代是人斗人，80年代是人骗人，90年代是人哄人。王克己辛辛苦苦干25年还是个助理，可悲，可叹，也可怜。正如社会流传那样，表扬了溜须拍马的，提拔了指鹿为马的，冷落了当牛做马的，整治了单枪匹马的，逼走了心猿意马的。我们太需要像王克己这样的干部了。

　　重视科教，建国之大本；尊贤育才，为政之先务。为了提高干部素质，春花采取了系列有效措施。

二十五章　研究农村明事理　教育干部八注意
奔牛镇干部培训班，经多方筹备，于五月初开学了，参加培训班的主要有村主任、会计和镇里的一般干部43人。培训班为期四天，开学的第一天，春花作了动员报告并讲了第一课，她讲的题目是《农民问题的研究和对村干部的工作要求》。

　　春花运足了底气抑扬顿挫地说：“中国的农民是一个伟大的阶级，在我国的历次社会变革中都起到了巨大的作用，在战争年代，我们走农村包围城市的道路，就是靠农民的支持，如果没有农民参加革命，没有农民做出巨大牺牲，中国革命就很难取得成功。

　　建国以后，农民又成为社会主义建设的主力军，为社会主义建设做出了巨大贡献，每次重大转折，往往都是从农村开始的，如大跃进首先是从农村发起的；*是从农村社会主义教育运动开始的；经济体制改革也是从农村家庭联产承包责任制起步的。每次我们经济建设遇到挫折和困难时，又是农民首先承受了主要负担，如50年代的粮食统购统销，就是在国民经济困难的情况下，农民为国家经济建设提供了大量廉价的生活和生产资料；60年代初的三年自然灾害时期，是农村接受了城市的下放人员，这是农民为国家分忧的表现；*中，知青的上山下乡，也是农村为城市减轻就业压力而做出贡献；改革开放后，城市的建设又是靠广大农民工的支持；在工业化进程中，农民工已成为产业工人的后备军。

　　现在我们全部工作出发点和落脚点，都是为农业的发展，农村的繁荣和农民的富裕。

　　可是就现状来说，城市和农村形成明显的对比，从而形成了中国特有的二元经济。城乡差别还很大，我们农村不仅物质生活贫瘠，而且精神生活也是很单调的。

　　农民要摆脱农村的途径只有两条，一是孩子上大学，可是高昂的学费和低质量的教育，又能有多少孩子考上大学。二是当兵提干，这一条路的面也是很窄的，人数是微乎其微的。

　　改革开放以后，我们农村发生了翻天覆地的变化，农村正逐步繁荣起来，农民也逐步富裕起来了，农民的状况也得到了很大的改观。但要使农民过上小康生活，路还很远，任务很重，我们农村的干部责任重大啊！

　　我们正处在一个关键时期，处在大发展的时期，时代要求我们紧跟形势，不辱使命，埋头苦干。我们需要王克己这样的干部，我们应该向王克己同志学习！学习他任劳任怨，公而忘私；学习他不怕困难，勤奋工作；学习他只讲奉献，从不索取……我建议大家抽时间到王克己家看看，看看他的家庭状况，看看他的困难，可是他从没有叫一声苦，说一句难，皱一次眉头，工作总是那样认真负责。现在我们有一种不健康的心态，嫉妒富人，看不起穷人。今天我们脱贫致富达小康，就需要王克己这样的干部……

　　当前，我们村干部如何做好工作，我看主要是，要做到八忌：一忌偏。我们大多数村干部都土生土长的，在村，组有亲属、同学、朋友或亲戚，要做好村里的工作，必须做到一碗水端平。特别是在土地承包、住宅基地、计划生育、殡葬改革等村民比较关心的问题上，一定要一视同仁。

　　二忌贪。要廉洁奉公，大公无私，绝不能多吃多占，捞老百姓的油水，绝不能见钱眼开。民不畏你严，畏你廉。公生明，廉生威。

　　三忌懒。对村民的生产、生活的情况要经常了解，不断帮助解决困难，不能不管不问，漠然置之。

　　四忌馋。现在我们酒风很盛，什么一瓶两瓶不是酒，三瓶四瓶漱漱口，五瓶六瓶扶墙走，七瓶八瓶墙走我不走。什么少喝酒，多吃菜，挟不着，站起来，有人敬，耍无赖，吃不了，兜回来等顺口溜，都反映了我们部分村干部的酒风。把时间花在酒桌上，把成千上万的钱花在吃喝上，加重了农民的负担。

　　五忌乱。财务管理混乱，收入不进帐，开支不合理，财务不公开，怕人监督，也无人监督，导致干部不清白，群众不明白。

　　六忌散。有的村干部争权夺利，各吹各的号，各唱各的调，桌面上握手，桌面下踢脚。当面一套，背后一套。整个班子是一盘散沙，毫无战斗力。

　　七忌变。对工作没有长期规划，临时观点很强，遇到问题是羊吃碰头草，毫无方向。有的更是朝令夕改，叫人无所适从。

　　八忌瞒。有的是上下两头瞒，遇到不利的事，隐瞒不上报。对需要召开村民会议或村民代表会议商议的大事，也不让村民知道，有的是几个村干部说了算，甚至是一个人说了算。”

　　春花理论联系实际，深入浅出的报告，很有说服力，也很有针对性，有很强的感召力，村干部听后都受到了一次深刻的教育。

　　村干部在讨论会上，发言踊跃，各述己见，场面热烈。有的说什么叫达小康，现在的指标太多，我们也记不清，用我们农村的话讲就是：住的讲排场，吃的讲营养，穿的讲漂亮，用的讲高档，行的讲便当。有一个村干部说，还可以压缩一下，关键是两条：白天有酒喝，晚上有奶摸，说得大伙开怀大笑。这时坐一旁的另一位村干部说，你弟弟现在还没有结婚，你是不是扶贫一下，使他也能和你一样达小康，说得大家更是仰脸大笑。有的说，带领农民达小康，我们的镇干部也要改变工作作风，现在有的人，上午说粗话，中午说酒话，下午说醉话，晚上说梦话，见老婆说谎话，这怎么行呢。

　　总之，尽管讨论有时离题，但很热烈，也有利于消化报告的内容，领会报告的精神，落实报告的要求，达到了解放思想，提高认识的目的。

　　随后榨油厂又出了一件事，春花抓住不放。。　最好的txt下载网

二十六章　立新规狠抓典型　为厂庆巧做安排
榨油厂在田勇超的精心组织下，各项工作都紧张有序地进行着。从外地聘请的两位技术人员已经到位，电路已接通，机器设备全部安装完毕，人员已全部到齐，收购油菜籽的工作正在进行，预计6月28日试产没有问题。

　　这些天，春花几乎是天天泡在厂里，她发现有什么问题就及时提醒他们并帮助解决。在油菜籽收购环节上，春花发现由于人太多，秩序比较混乱，对杂质和水分的折扣标准也不一样，出售菜籽的群众有意见。她意识到收购环节上，人为的因素多，很容易出问题。就在她考虑该如何操作才能少出问题的时候，收购菜籽那里吵了起来：一农民出售菜籽时，收购员没有打折，就按一等品收了进来，被别的人看到了，很有意见，纷纷质问收购员，结果吵了起来，大家都说收购员有意抬高等级，以次充好，收人情菜籽。部分群众对收购员打折扣太多而不满意，也跟着起哄，结果吵成一锅粥。王厂长立即过来了解情况，处理矛盾。结果查明，收购员是出售菜籽人的亲戚，事情虽然解决了，但问题的隐患还在，这个问题如处理不好，很可能出现更大的纰漏。

　　是啊，讲人情、要面子是农民的一大特点，也是千百年来农村的传统习俗。这是由农村的特殊环境所形成的，长期以来农民在田间劳作，他们基本不受什么规章制度的约束，唯一约束他们的是自然规律，是农作物的生长规律。因为是分散的，无组织的，因此他们之间的联系靠的是血缘和人情关系，因而把人情、面子看得比什么都重要，认为树活一张皮，人活一张脸。

　　这些年轻的农民刚进厂，怎么能一下去掉几千年的传统习惯呢？

　　工业生产和农业生产是两个截然不同的社会环境，工业生产要打破人情关系，撕掉面子，严格用规章制度、纪律、标准规定来协调作业，进行科学的管理，才能赢得时间和效率，农业社会最终将被工业社会所取代，农民最终会成为工人，可这是一个非常艰难的长期过程。

　　春花越想越感到创办工厂的艰难性，经营好工厂的艰巨性，管理好工厂的复杂性。创办榨油厂对我们来说就是一项很难的事了，可是要维持一个厂的正常运转，可就更难了。办厂不仅要有科学技术，而且要了解市场变化，同时更艰巨的是还要改造一批人啊，这谈何容易！

　　榨油厂虽然很小，可是它涉及的领域很多，它要求我们要学习科学规律，学习经济规律和社会的发展规律，这些知识太多太深了。

　　晚上，春花一脸凝重，召集了厂里有关人员会议，谈了她的看法，提出了要加强规章制度建设，要加强管理等要求，提醒大家要认识到办厂的过程就是我们所有人员自身改造的过程。如果我们在这个过程中改造不好，就有可能失败。特别是刚进厂的年轻人，对他们要加强管理，加强培训，必要时可以采取半封闭，半军事化的办法把他们训练好，改造好。如果我们在这个问题上没有清醒的足够的认识，疏于管理，那么我们就有败在人情上，败在管理上的可能。春花的及时提醒，使厂里一班人顿感责任重大，任务