待遇，就是一种享受，就是一份荣耀，足可以让他们炫耀半年了。
一路上大家对徐副县长的讲话议论纷纷，一位技术员乘着酒兴说：“那有什么入木三分，是古人的无知或文人的故弄玄虚。我做过试验，用黑墨水在木板上写了字，挂在外面给太阳晒几天，由于阳光的辐射，有黑墨的地方因温度高而炭化，自然入木三分。”春花一想有道理，既是上好的木材，墨水怎么能入木三分呢？
就在春花全力以赴为“迎春苑”奔波时，安澜县委召开了一次研究人事问题的常委会，这个会议对她是至关重要的。在这个紧张、严肃、认真、神秘的会议上，将决定春花的政治前途。
三十七章 任人唯考选干部 事业自有后来人
为了加强县级干部队伍建设，促进县级领导班子年轻化、革命化、知识化、专业化，省委、市委先后召开了组织人事工作会议，要求进一步加强规范化、制度化管理，提出各县建立领导干部三梯队，要有重点选拔一批年龄在30多岁，工作能力强，作风正派，勤政廉洁的干部加以重点培养。
根据省、市组织人事工作会议精神，和上级有关文件的具体规定，安澜县近期后备干部（也称第三梯队）名额6—8人，要求平均年龄不超过40岁，文化程度在大专以上的正科级干部，其中包括1—3名女干部，并且要有1名30岁以下的。张书记指示组织部先拟定名单，然后专门召开常委会研究确定。
组织部长接受任务后，就认真按上级的规定，查阅全县正科级干部的档案，逐一对照，最后拿出了8人名单。对这8人他是动了很多的脑筋，首先是硬条件必须合格，其次是他十分满意和熟悉的干部，再次就是工作上说得过去，即使没有什么特殊的贡献，但也没有明显的缺点，最后一点必须是顺从听话的干部。他深知这8人还只是初步人选，也只是他的观点，后面将有各方面的因素影响着，首先要考虑到张书记的意见，其次还要考虑到县长和几位副书记们的意见，还要考虑其他常委们的意见，最后还可能有省、市有关领导的意见等等。
安澜县委常委有9名，其中书记1人，副书记县长1人，3名副书记，其余是常委副县长，组织部长，宣传部长，和武装部长。这个领导班子平均年龄53岁，大学学历占60％，应该说年龄结构、文化结构、知识结构等都较合理，是一个富有经验，领导能力很强的战斗集体。但也有不尽人意的地方，虽然平均年龄不大，但没有形成梯形结构，几乎都在53岁左右，没有很好的延续性，很容易形成断层；虽然文化结构也还合理，但也有个别干部没有达到大专以上文化，即使已达大专以上文化的领导干部，大多是工作以后，组织上安排短期培训所发的证书，实际上真正科班出身的为数不多。从知识结构上看，也多是农业型和政工型的干部，真正熟悉工业、金融、流通的几乎没有。
安澜县领导班子在结构上是稳定的，因而基本上是团结的，特别在平时，几乎看不出他们之间有什么矛盾和大的分歧。但在年终考核，提拔干部或处理重大问题上，一些分歧就显现出来，特别是在提拔干部的问题上，更是明争暗斗互不相让，有时还很激烈，倒不是为了真正选出出类拔萃的干部，而是干部的选用提拔可以体现领导的权威，可以培养自己的亲信，可以建立个人的小团体，当然最根本的因素还是利益所在。
对这8个人选的定夺，县委书记张致宇是慎之又慎，殚精竭虑，费尽心机。他对全县尤其是正科级干部的情况了如指掌，因而对他们很容易逐一过堂反复斟酌。就在这时，四面八方的关系也都通到这里，有亲朋好友，有省、市领导，有过去的老领导、老部下、老同学、老乡、老朋友甚至老情人等等都来打招呼。经过反复思考他也拿出了一份名单，只不过是在心里。春花当然首当其冲，而且是志在必得。
在这关键的时刻，县长和副书记们也忙开了，都在动脑筋想方设法把自己的亲信推荐上去，同时他们也受到各种关系的纷扰。因为他们也有老领导、老战友、老部下……
这时县里的一些科级干部也听到了风声，都四下活动，有托关系的，有直接找领导的，更有甚者，还有还越级通到省里、市里。生命在于运动，干部在于活动。一时间一场没有硝烟的战斗开始了，这个战场看不到战线，这个战场听不到枪声，这个战场没有决斗的双方。但是这场战斗其激烈的程度不亚于真正意义的战场，其运用的手法，动员的力量，残酷的程度也不亚于真正的战场。只是参战者个个都是英雄豪杰，犹如八仙过海各显神通，千里逐鹿志在必得。
千头万绪的关系首先在组织部长那里汇集，这既是一场权利的角逐，又是一场利益的竞争，更是各种关系的较量。组织部长根据县长和几位副书记们的意见，又将8人名单作了多次调整。调整后的名单与他原来的名单相比已经是面貌全非，但有一条，组织部长还是要把关的，那就是省、市组织部门规定的硬性条件，是必须具备的。
按理说组织部长对干部的使用是最有发言权的，也是最有权威性的，但在常委们的圈子里，他要考虑多方面的关系，他是中枢，他是调节点，他的位置，他的角色要求他必须善于搞平衡。在这特别的关键的时刻，也是考验他的时候到了，平衡就是水平，平衡就是能力，平衡就是本领。
经过反复酝酿，多次调整，综合平衡，一个比较成熟的8人名单送到了张书记那里。张书记看着，听了组织部长对每一位干部情况和列入的理由作了详细汇报。张书记听完汇报，对名单是基本满意的，对组织部长作了一番表扬，但又作了新的安排，组织部长只好又一次调整名单。
经过充分酝酿和反复较量，又一个基本平衡、多方妥协的方案形成了。应该说这是战斗的第一阶段，更为激烈的战斗还在后面。也正是有了这一初步的方案，研究后备干部的常委会才得以召开。
这次会议是严肃认真的，也是封闭保密的，这样的气氛无疑给会议罩上了神秘权威的色彩。会议由书记主持，组织部长，首先汇报后备干部挑选工作的经过，然后详细汇报了8人的情况以及入选的理由。
会议开始大家都沉默不语，没有明确的态度，而是认真思考这份名单的背景和关系，在互相观察他人的神色，揣摩各人的心态。有的对名单中安排了自己亲信或印象好的干部而感到满意，有的对名单中没能排上自己的亲信或有印象不好的干部而不满。此时，各位常委们的心情是复杂的，但表面却很平静。此时无声胜有声。
经过一段时间的平静，县长首先发了言：“这个名单总的来说是很好的，但是我们的眼光是不是再宽阔一些，我们还有一些优秀的干部可以考虑，通过反复比较我们就能选准干部，把真正优秀的干部选到领导岗位上来。”他对这个名单不是太满意的，但又不能全盘否定，就采取了迂回的办法，有准备地提出了一些新的人选。各位副书记也都作了试探性的发言，有重点的推荐了自己较为满意的干部，各人的发言都是深思熟虑有感而发。随后其余的人也都发了言。
大家都是采取迂回的方法，一般不是从正面否定某个干部，而是极力推荐自己满意的人选。在这种会议上一般有这么四种方法，即损人利己、损人不利己、利己不损人、利己利人。领导们一般都采用利己不损人或利己利人的方法。不到万不得已的时候不用损人利己的方法，绝不干损人不利己的蠢事。常委们就是对个别不满意的人选，也都是先表扬而后再策略地、委婉地加以否定。抽象的肯定，具体的否定是他们惯用的方法。
会上大家集中对春花和一位局长进行了热烈的讨论，大多数的常委们认为粮食局长高梁政绩突出，才华横溢，德才兼备，应该列入后备名单。可是书记坚决予以否定，而且态度非常坚定。另一个焦点就是春花了，大家认为春花年龄较轻，提拔太快，难以服众，可是书记认为提拔女干部是省、市组织会议的精神，而且春花工作积极，成绩突出，年龄不到30岁，正符合省、市组织会议要有一名20多岁干部的要求，应大胆使用。
讨论了一天，县长和副书记们都为没能安排上自己满意的干部而发急，这下找到了关键所在，迂回不行就声东击西，直接抓住书记的要害，就集中讨论春花的问题。先是大加赞扬，然后话锋一转建议暂缓。县长说完，几位副书记也都发了言。书记心里有点急，春花是关键的关键。其实县长和个别的副书记也是醉翁之意不在酒，怎么办？组织部长从中调和，书记也只好李代桃僵，为了春花做出让步，最后终于作了妥协，这8名后备干部中，有5名是书记的亲信，有1名是县长满意的，有1名是副书记们称心的，有1名是组织部长所赏识的。
对高梁局长的落选，多数领导都感到惋惜，怎么也不明白张书记强烈反对的原因。只是几年以后，高梁局长才真相大白。可惜错过这家村，就没有那家店了。
常委会开了两天两夜，结束时已是凌晨四点半了，这场鏖战终于以多赢的结局而告终。
宣传部长终因身体不好，回到家中便发烧咳嗽起来，老婆心疼地说：“这那里是在开会，是软刀杀人。”宣传部长也深有体会：人多的会议不重要，重要的会议人不多；小问题开大会，大问题开小会，研究关键问题会前有会。有的干部会议不发言，讨论不发言，咽喉发炎；遇到利益不糊涂，谋取职务不糊涂，事不关己便糊涂。
睡意朦胧中春花的手机突然响了。
三十八章 苑中有园拒安澜 摔杯声中有隐情
“喂，春花吗？”
“喂，谁呀，我是春花，有什么事吗？”
“怎么，听不出我的声音了？我是张致宇，还在睡吧？告诉你一个好消息，你被列为县后备干部了。”
“真的？！那可太好了，得要感谢你呀。”
“哦，怎么感谢啊？过几天来一次吧，我还要和你谈谈呢。”
“好的，那等我开完迎春苑的论证会，就去你那里，行吗？”
“行，行，那就这样吧。”
“那我就挂啦，再见。”春花的这一声再见，充满了柔情、感情、恋情，这声音是任何男人都难以抵挡的，这带有磁性的声音有很强的穿透力，也有相当的杀伤力。
接完电话，春花显然异常地兴奋，哪还有什么睡意。她欢快地穿衣下床，哼着小调洗漱着，满脸荡漾着幸福的笑容。
经过莫友科的一段时间努力，迎春苑设计论证会如期在奔牛镇召开了。届时请来了南京、杭州、上海等地8位专家参加会议。徐副县长也带来园林局、建设局、规划局等有关部门的负责人参加了会议。
会上，专家们对迎春苑的设计方案基本认可，但也提了不少建议：一是迎春苑的大门可以建两道，第一道门，是一个牌坊式的门楼，以吸引游客，第二道正门可以设计得高大气派一些，同时风格要与地方文化底蕴相吻合。二是四季园中的花，要各有特色，要保证迎春苑四季都可以看到鲜花怒放。如春季开花的迎春、水仙、吊兰、杜鹃等，夏季开花的有，百合、石榴、栀子花等，秋季开花的有，芙蓉花、*等，冬季开花的有腊梅、结香、寒兰等。三是四个园中的假山，要注意颜色的区别，这样可以渲染气氛。四是要有文化内涵，以充实各园的内含。按照上述专家的意见，徐副县长又作了概括性的讲话。最后春花发言，首先对专家的意见表示欢迎和感谢，同时表态将尽快修改和完善设计方案。
在园林的命名问题上，与会人员发生了不同意见，大部分与会者认为叫安澜园的名字比较好。他一方面可以扩大安澜县的知名度，另一方面又可以借安澜县的无形资产，扩大景点的知名度，这样是珠联璧合，相得益彰。就其名字的字义看，也很有深度和广度，更能体现安澜县的文化底蕴。徐副县长也倾向于安澜园。
但以春花为代表的部分与会者认为，这不是安澜县建的景点，是奔牛镇建的景点，最好能体现当地的特色。春花内心更多考虑的是，用迎春苑的名字能够突出自己的政绩，突出自己的影响力。因此，她极力主张命名为迎春苑。
在命名的争论中，大多数人只是出于公心考虑，没有春花和徐副县长考虑得那么深，那么多。最后徐副县长表示景点的命名问题可以放一放，最终由张书记拍板决定。
这次会议是设计论证的最后一次会议，也是一次阶段性总结会议。会后，莫镇长根据专家和与会者的意见，迅速对设计方案作了调整，进一步完善了方案内容。
设计方案定稿后，春花就迫不及待地和张书记联系，要将设计方案送给他最后拍板。傍晚，春花独自一人到了张书记那里。
吃完晚饭，春花跟随张书记到了房间，把设计图纸和有关文字说明，交给了张书记。张书记认真仔细看了一会儿，很满意，没有提出什么意见，只是就命名问题和春花进行了讨论。
论证会后，徐副县长立即向张书记作了汇报，张书记知道春花坚持迎春苑意图和内心想法，但他也认为叫安澜园，比较好。春花得知张书记也倾向叫安澜园，很不高兴，就同张书记撒起娇来，非要他改口同意取名叫迎春苑不可，张书记看春花的态度坚决就调转了话题，强调了工程质量、工程规模等问题，提醒春花不要贪大，要求精，要做一项成功一项，要宁缺勿滥，不可贪大求多。
他们谈了一会工作后，就闲聊起来。这时，一个年轻漂亮的女服务员进来了，说是做清洁卫生的。为了方便服务员的工作，张书记就把春花带到卧室继续聊天。没等春花坐稳，张书记就靠了过来，春花也是多日没和张书记在一起了，见到张书记心跳早已加快，面色红晕，满脸发烫，热血沸腾，兴奋万分。两人也就不顾外间有人，就亲热起来，正在狂吻之中，忽然听到外厅“啪”的一声，好像是玻璃杯摔坏的声音。张书记一惊，迅速放开春花，来到了外厅，春花也跟了出来，见服务员正蹲在地板上收拾碎玻璃，张书记很关切地问：“怎么啦？手划破没有？”从张书记的脸色、眼神和说话的口气，显得既关心又温和，没有一点责怪的意思。春花本来很恼火，原想狠狠训斥这女服务员，一看张书记这个样子，便不好发火，反受感动，认为张书记蛮有水平的，没有一点架子，平易近人，他在这里充分体现一个“忍”字，想想自己刚才差一点发火，还是缺少一个“忍”字啊！
春花的功利心态决定了她不会轻易放弃迎春苑的冠名，她现在急需要做出政绩，需要产生影响。因此她在张致宇面前软硬兼施、死缠硬磨，甚至是撒娇耍赖、坚决不让……
张书记被她闹得没有办法，也隐隐感到这毛丫头心思远大，将来必是女强人。
第二天，春花又找到孙秘书那里，要他想办法在张书记面前说说话。
孙秘书受了春花的委托，就认真地开动了脑筋，分析这件事能不能办，如能办，应该怎么办。他分析张书记的意图，显然，冠名“安澜园”是对的，是从大局出发，通盘考虑的，同时也为自己脸上贴了金。春花坚持起名迎春苑的目的也很清楚。�