企业政治研究- 第7部分

　　1、企业政治是基于价值资源人的命题

　　企业价值资源人，是指所有为企业价值增长提供价值资源的人，这包括物质资源也包括精神资源，包括政治资源人也包括经济资源人，也包括文化资源人。价值资源人已经不是一个政府与企业的概念、员工与领导的概念，也不是公司与客户、顾客的概念。企业政治是立于一个价值增值的广大层面来认识、包容这些关系的。基于一个利益视角认识这些关系，就可以褪去披在利益之上的世俗外衣，滤掉眼花缭乱的虚拟色彩，走出世幻天地，才能抽象测绘出一个干净利落的利益地图，并根据这个地图制定出合理的利益规则。

　　根据人的需求二重性特点，价值资源人利益不仅仅是简单指向物质的，同时还包含着在这个企业利益体系中的地位、作用、声名和个性空间的认定。企业政治不是简单的物质利益分配工具，一定的企业政治反映出来的总是一定企业人际关系利益的总和。如果企业政治管理只认识到了利益在物质上的体现，那么，这个企业的政治必然地蒙上一层拜物教色彩；相反，忽视财物对精神的表达作用，便是一种政治上的虚无主义。

　　企业政治源起于企业价值资源人的集结，产生于价值资源人的利益聚合。因此，企业政治是一个基于价值资源人的政治立场。企业政治的目的，是维护企业经营发展目标的顺利实现。企业经营发展目标是企业价值资源人的一致确认，代表着价值资源人的最高利益原则，因而是企业政治的根本准则。任何有利于实现这个目标的行为与个人，是企业政治要维护的；任何不利于这个目标实现的行为与个人，都是企业政治要摒弃、匡正的。

　　企业政治基于价值资源人的命题还在于，一个企业的企业政治特性集中地反映着价值资源人的价值理念追求，因而不同的企业有着不同的企业政治特色。不同的企业政治特性主要体现在人的利益认识的不同，有方法的不同，也有本质的不同。不同的价值资源人有着不同的价值理念追求，一个企业的价值资源人的集结，反映出这个价值资源人群体有着相近或相同的价值理念追求；价值资源人的价值理念追求差距过大，难以集结于一体，尤其是高层核心团队。

　　企业政治基于价值资源人的命题标示出，企业的行政规则是企业利益的集中反映，也反映出一定的社会利益规则，但并不等于社会规则。企业行政规则与社会规则的关系，是整体与局部的关系，个性与共性的关系。因此，企业行政效率止于价值资源人，超出企业资源人范畴，是企业利益局外。将企业行政规则适用于利益局外，是对社会利益规则的违反，产生的将是对企业的负效率。

　　基于企业政治是价值资源人的命题特性反映出，资源人一旦加盟一个企业，便即自动与企业构成契约行政关系，遵守一个企业的行政规则成为资源人的企业政治义务。企业政治的特性明确地表明，资源人加盟企业利益目标，是以其价值资源加盟，而不是以人身加盟。所以，企业对资源人的行政效率止于价值资源及相关利益，而不是价值资源人的人身全部。企业有理由在价值资源及相关利益以外，给予资源人额外的利益附加，但没有理由取消其凭籍价值资源所应得的利益。

　　因此，严格地的说来，企业政治是一个有限的政治，企业家并不等到同于政治家。企业政治主要体现在价值资源与资源所有人的相关联的利益部分，这个关联部分可以简称关联利益或共同利益，超出这个关联利益，就不再是企业政治所属。这是企业政治的根本特性。书　包　网　txt小说上传分享

企业政治的信托利益平衡机制
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　二、企业政治的本质特征

　　2、企业政治是一个信托利益平衡机制

　　企业能够集结众多的价值资源人，其内在的能量是对一个增长价值的共同相信，共同相信这个价值资源经营方式能够产生一个增长价值，这就是一般所说的共同的投资信心。基于共同的投资信心这一特点，我们可以认识到，资源人与经营人的关系实质是一种利益信托关系，因为价值资源投入经营活动后，权益方向没有变化，只是资源的支配方式发生了变化，该谁的还是谁的。

　　建立在利益信托机制上的企业政治是明显的不同于其它政治的。国家的政治机制总表现为以共同的地理空间为基础，政党的政治机制是以共同的社会政治利益为基础，宗教的政治机制是以共同的宗教信仰为基础。因此，我们可以认定，企业政治的基础就是价值资源人共同的经济利益信心为基础，共同的经济利益信心把种种不同社会属性的人团结在一起。在企业里，什么都有可能不同，但对企业经济利益的信心必须相同。没了这一点，企业政治体系必然会崩溃瓦解。

　　经济利益信托机制的特性表明，企业政治内在的政治基础明显弱于其它政治。这个机制首先表现出来的是一种经济性属，而不是政治属性，其政治属性是因为经济利益而伴生的。也就是说，企业政治是一个以经济利益为主导的政治，而不是以政治为主导的政治。因此，尽管企业存在企业政治，但企业却不是一个政治集团，而是一个经济集团。这个集团诉求的是个人的经济利益，而不是个人政治利益。在企业里，利益人可以为经济利益而一定程度淡化政治利益，而不是“头可断，血可流，政治主张不能丢”那样的政治执着态度。这也是企业政治不同于其它政治的明显特点。

　　企业经济集团特性揭示出一个铁律，企业规模再大，其企业的领导和各级负责人都不是官也不是吏。官和吏是一个政治上的概念，企业领导应当熟悉政治，精研政治，但其始终只是一个经济人。比尔&；#8226；盖茨可以是世界的首富，可以是微软总裁，但不可能同时表现出官的属性。比尔&；#8226；盖茨要当官，得退出他的企业，进入国家政治程序以实现其属性转换。正因为此，企业员工也不是企业领导治下的百姓，所有企业成员的社会政治地位是平等的。因为这部分利益并没有进行托付。之所以达到一定规模的企业领导能跻身于一定的社会政治范畴进行议政，是因为其掌管的财富并依财富聚拢来众多的社会成员，具有一定的社会影响能量。就社会政治而言，他仍然只是民众百姓之一。

　　经济利益信托机制的特性还表明，资源人是基于一个信心而将价值资源托付在一定的经营利益之上，信念物交了进来，但权益仍然留在资源人的手中，并不是一种全部交出。权益的保留，是一个追求利益回报的表现。资源人托付一个价值资源的目的就是为了价值增值的回报，这与其它政治追求“全心全意”、“献身”、“献心”不以个人回报为目的事业价值观念是完全不同的。由于资源人的资源投入是以利益信心为基础，如果出现利益信心破灭情况，资源人完全可能做出撤回所投资源的决定，退出一个企业。这是企业政治稳定性明显弱于其它政治的根由。

　　经济利益信托机制的特性反映出，企业政治更多的是一个协商平衡机制，而不是一个管管机制，“治理”的含义更接近于语言本义。企业行政要比其它行政的工作难度更大，对工作人员的工作素养和技能水平要求更高。尤其，企业领导的大股东特性，是无法回避其企业最大利益人特性的，而最大利益人特性只能增强其政治、经济号召力和组织能力，对其思想核心理念的公信力却是有着明显消减作用的。现实生活中，社会上一些企业顾问公司力图仿照过去国有企业思想管理模式，为许多民营企业构建起一种社会公众利益追求理念，事实上并不太取信于人，而且在一般人们心目中的感受则有着广告作秀意味。殊不知，这是两种不同的信用机制。

企业政治主导企业一切活动
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　二、企业政治的本质特征

　　3、企业政治是企业一切活动的主导机制

　　企业政治是一个直接针对人的特性进行管理的机制，直接管理的对象是人，直接地给予人一定的利益，或取消其一定的利益。这与企业财务管理、企业商务管理是有着很大区别的。企业政治对人的直接管理，其特点是因人管事，即一定的人必须做一定的事，受一定的益，负一定的责。而企业内部的其它管理则是因事管人，即没有一定的事的存在，就不会去管一定的人，与事无关的人不在管理之列。所以，政治管理有人事管理的含义。

　　制度化了的企业政治有着一套完整的行政管理程式，编制出一个完整的组织机构，规定着严格的职权级别和执行规则，对上服从，平行协商，对下指令。在制度化的企业政治面前，人只是一个管理对象，一个在规则内的利益管理对象。这个利益人的规则外利益从理论上说，既不受益于规则，也不受害于规则。在用规则屏蔽利益人规则外利益之后，行政手段非常简单明了，直接、明确地指定人必须做什么，指定人必须不能做什么，没有个性通融选择的余地。这是行政手段不同于其它手段的最大职能特点，这一特点是由政治的本质决定的。

　　现实的企业行政管理体感比之理论的企业行政管理感受，其刚性更为强显，企业行政管理的日常力量也正是源于这个管理体感。行政管理方法比之如其它管理方式更为直接、快速、有效，但也容易直接激化矛盾，扩大矛盾。因此，事实上企业行政管理除了刚性的一面，也有柔性的一面，这主要体现在变硬性的行为约束为规范思想，也就是导入意识形态管理，加强情感沟通，变人的被动行为为主动行为，变人的受命行为为自觉行为。

　　由于行政管理主要表现对人的思想和行为进行直接管理，因此，与企业内部其它职能相比，行政管理是一个企业全方位的管理覆盖。行政管理的广大管理覆盖面，决定着行政管理必然地主导着企业所有的活动。这里强调指出行政管理的主导地位是有实际针对性的，这个针对性主要指向的是业务管理主导偏向。一般说市场主导企业，是指企业发展方向应当随着市场的变化而调节，这是一个市场导向的问题。如果企业人任由市场导来导去的，那么企业也就失去了自我方向。因此，为确保企业的发展，企业应当建立起以自我利益为核心的企业政治主导机制，保证不被市场所迷惑。才能做到任凭风浪起，稳坐钓鱼台。

　　企业政治主导性的更重要体现是，企业政治核心的不可替代性，企业财务、商务均可实施外委制，企业政治则是不可以外委的。所以一般说来，企业核心人物可以不精通财务，也可以不精通商务，但必须精通政务。出现突发性企业政治核心的转移，必然导致企业体系发生革命性变化，企业体系的革命性变化必然促使企业成本高张，运行能量挫顿。这与其它政治核心发生变化一样。但其它政治的目的是追求政治利益，而企业政治追求的是经济利益，两者价值观念不同。基于这一特性，是不可以仿照其它政治管理模式来实施企业政治管理的。

　　综上所述，企业政治存在着不同于其它政治的固有特性，这一特性是符合于企业特性的。企业特性表明，企业政治就是企业政治，而不是社会政治，更不是国家政治。企业政治的管理可以从其它政治得到一些方法上的借鉴，但企业政治试图仿制其它政治体例，必然地要遭受失败。更有企业试图依照军队管理模式管理企业，这是违反企业政治规律的，迟早要出问题。txt电子书分享平台　

企业政治与社会政治的本质区别
第一章　企业政治概念的提出

　　第三节　企业政治的概念与特征

　　二、企业政治与社会政治的本质区别

　　鉴于中国现实，政治的国家政治、社会政治的命题印象太深，有必要专门就企业政治与社会政治加以区别，以免产生理论误导。

　　企业政治作为一种政治现象，与社会政治有着一定的共同点，在管理意义上，同属政治范畴，管理对象都是直接指向人。政治从来不隐瞒自己的立场与观点，立足于自身利益目标，基本的任务就是界定清楚“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？”，然后决定是取消其权利还是赋予或维护其权利。因此，政治就是直接对人的权利与义务进行维护管理。简单直说，政治作为一个动态就是进行人际间的权利分配。在对人实施直接管理的层面上，企业政治与社会政治没有什么区别，二者这一共同特点，也正是“企业政治”命题的学术根据。

　　由于企业政治与社会政治有着相同的特点，企业政治工作方法完全可以从社会政治那里得到许多的借鉴。近些年许多国内外的管理理论中，当然包括MAB理论，论及的人的管理方法，实质就是社会政治工作方法的套用与细化。在中国共产党的文献中，在毛泽东的著述中，这类论断其实比比皆是。多年以来的企业实践运动中，企业家、企业管理工作者也无一不在自觉和不自觉地借鉴着社会政治工作方法。从场地造型、内部机制、人事处理等诸多方面，都能找到企业刻意模仿社会政治形制的影子。这没有什么不对，相反正表明，成熟了的社会政治是能够成为一种管理文化被人们普遍认同、接受的。

　　但是，应当非常清醒的意识到，企业政治就是企业政治，绝不可能等同于社会政治，也不是社会政治的分支延伸，否则，我们无法认识清楚跨地区、跨国企业的政治独立性，也无法构建自身的独立政治体系。这是由企业与社会有着不同的政治实体特性决定的。

　　首先，在利益目标上，企业与社会存在着重大区别。社会政治目标涵盖的是一定地理区域内的社会成员整体利益，维护社会秩序稳定是社会政治的基本任务；而企业的基本目标是要最大限度地实现利益增长，代表的是企业利益群体的利益。利益目标决定着权利资源，利益目标越大，权利资源越丰富，反之越单薄。法理表明，权利与义务从来就是相生相伴，承担的义务越少，权利就越少。企业的利益目标决定着企业政治权利不可能超越社会政治权利，跨国公司无法向一个村长发布行政指令，反之村长却可以对所属范围的跨国公司采取行政措施。政治不以财富论，立足的是权利与时势。

　　其次，在和管理对象的关系上，企业与社会存在着重大区别。企业与成员之间的管理关系纽带，是极为单一的利益共享认同下的契约，利益共享的不存在或成员对利益规则的不认同，企业与成员之间的关系必然断裂，不再存在任何管理关系。这里，我们所说的企业成员不仅仅是指一般员工，同时每时向所有价值资源人，也包括核心利益成员。而社会成员与社会管理机构之间的关系则要复杂得多。虽然社会政治生活里，同样存在着一定的关系离合机理，但一个社会成员与社会有着千丝万缕的联系，要脱离一定的社会政治管理范畴，付出的人生成本常常极为高昂，多数时候则常常表现为力所不逮。可见，离合成本的高低对政治管理有着非常重要的现实意义。

　　其三，在管理措施上，企业与社会存在着重大区别。由于政治