危庞辛恕�59”现象；一些领导干部，一当上领导，就想着如何行使特权，如何在群众面前耍威风，才有了“35”现象，等等。
在我看来，适当的自利心理是不可避免的也是允许的，比如刑法中规定了一个紧急避险的内容，就是为了自己或他人的利益免受侵害而在一定程度上损害第三方的利益的一个规定，即使避险过当，责任也很轻。一个人，为了自己的身体健康，可以去花费很多的时间去锻炼，甚至于可以说“身体是革命的本钱”。一个人，可以为了自己生活的幸福，去努力拼搏，拼命工作，只要不违法乱纪，没有人会指责这种行为有何不当。
但是，既为干部，既然担负了一定的领导职责，考虑问题就不应只站在自己的立场上，只站在如何实现自己的最大利益的角度去开展工作。也要经常想一想，如何为人民群众谋些福利，让事业科学发展，让人民群众得到实惠。否则，这样的干部就是严重的不称职，就是渎职，就是在犯罪，就落后于普通群众，就更有愧于党员的称号。
综上，窃以为，作为领导干部，就要把个人利益、集体利益、国家利益统一起来，先国家，后集体，然后才是个人利益。或者，退一步讲，在考虑个人利益的同时，至少也该考虑一点集体和国家的利益。另外，我们的各级组织人事部门，也要严把用人关和考核关，不要让那些充满自私自利思想的人长期呆在领导岗位上，否则，于国于民都是损失。当然，组织人事干部更要自身过硬，而不是只算计别人，不量自己。
领导往往落后于群众
同学某君从区里的副职提拔到县里担任正职后，很长时间没见面了，今日一见，感觉变化很大。首先是这位仁兄自信了许多、自负了许多，甚至于眼神里也透出一丝威严和坚定，这种品质和气象，只有在一把手的岗位上才能磨练培养出来，绝不是能装出来的。其次是一改往日之平和，责任心大大增强，言辞间均是忧国忧民之感慨，与副职时的淡泊和超脱截然不同。这可能也是缘于所谓的“一把手”现象吧。
与朋友聊起这种现象，都深表赞同，估计大都谙于此道吧。“宁为鸡头，不为将尾”，估计也是古代一位深谙此道的高人提出来的。
当前一把手现象不是偶然，也绝非个别。
联想到2200多年前的韩非思想，不仅对中国历代统治者影响深远，直到今天还有人在学习，更有人把其与意大利的马雅维基利一起奉为术治思想之鼻祖。甚至于在参加党校学习时，党校的教授都推荐了这两位的著作。现在有些领导向韩非学习的不是其理论之精髓，而是如何与人勾心斗角，如何用人御人。记得在一次与朋友的争论中，我评价韩非思想对当代人仍有遗毒，提到了一把手现象。
“一把手忙不过来，副职不敢忙”。这是我对一些单位领导班子的评价，但是这是可以堂而皇之地说的，是从积极的角度讲的。事实上，有些单位的一把手干工作一杆子插到底，事无巨细都要管，没有三头六臂，当然忙不过来了。有些副职责任心不强，工作能推就推，能不管就不管，反正成绩是主要领导的，出了问题也是主要领导首先负责，当然不用忙了。一把手不愿放权，副职无权则无内在动力。症结所在，权力二字。功利之心，一目了然。
时间一长，不仅领导干部自身受损失，党的事业受损失，影响更多的是群众的利益。毛主席60多年前写了篇文章，叫《党委会的工作方法》，早就指出了这些问题，看来还是老人家高瞻远瞩呀！
还是小平同志那句话，制度更靠得住些。如果我们的工作不靠制度约束，而仅凭自觉，显然是不够的，尤其是领导往往落后于群众。
没有规矩，不成方圆。制度是用来规范工作的，是用来执行的，不是用来装点门面的。不执行的制度就是一张废纸。现在这样的废纸到处都有。
市长愧疚：万封来信仅两封表扬
日前，在呼和浩特市政府全体会议暨第二次廉政工作会议上，市委副书记、市长汤爱军在大庭广众面前“言感愧疚”，他说不久前接到一封署名为“老党员”的市民来信，信中对市政府所作的惠民工作给予了充分肯定，但同时提出了问题。信中写道：施工单位在对鄂尔多斯大街的修缮中，挖出的土没有及时回填清理，导致附近居民出入不便，也给行人和车辆出行埋下了安全隐患。“老党员”追问市长：这种情况的出现，市政府相关人员在干什么？
汤爱军在大会上坦然指出，在他接到的近万封市民来信中，只有两封是表扬信，为此他深感愧疚！《呼和浩特日报》刊载题为《市长言愧与有为政府 》的文章，指出，“市长言愧，除了彰显出他本人的特质外，更多折射出的是有为政府的集体责任；市长言愧，事实上反衬出政府核心层要求通过创新行政服务架构，突出职能，建立高效服务体系，最大化实现有限政府履行无限服务的功能。”同时，报道了呼和浩特市政府打造真正的“有效政府、亲民政府、服务政府和透明政府”的许多举措。
读罢，有几点感受。
一是市民万封来信绝大多数是反映问题的，说明我们的政府工作中的确存在问题。这是必须引起政府领导和工作部门高度重视的。
二是市长言愧，是深感工作中的差距和不足，是正视问题、对所反映问题高度重视的一种态度，体现了一种责任感、紧迫感。但是，市民希望看到的是问题如何得以解决，而不仅仅是一种认识，也不局限于一种承诺。用句俗语讲就是，不看你怎么说，要看你怎么做。
三是新闻媒体看问题的角度要转换一下，不能光顾着拍马屁，不要扭曲了市长的本意。市长言愧，表达的是一种真诚的愧意，体现的是一种责任，是每一个共产党人、每一位领导干部都应该有的一种觉悟，与“本人的特质”何干？市长言愧，是对工作没做好的愧意，和“有效政府、亲民政府、服务政府和透明政府”何干？一个愧意，恐怕很难“最大化实现有限政府履行无限服务的功能”。关键还要看政府是否有实实在在的行动。
四是仅市长言愧还不够，万封来信中反映问题所涉及到的部门和人员也要“知耻而后勇”。
当然，我没有全盘否认呼和浩特市政府工作的意思。客观上近年来呼和浩特市经济社会发展速度很快，社会和谐稳定，与呼和浩特政府的工作是分不开的。但是，经济的高速发展并不能成为社会问题的*布和挡箭牌。对于存在的问题我们要有汤市长一样的认知态度，并下大气力解决。 电子书 分享网站
贪腐与年龄何干？
近日，广东纪委曝料称，*案件中涉及的领导干部，31岁至45岁 近一半，因而得出一个结论，年轻干部成*高危人群。笔者不以为然。
简单地推理一下，在职干部中，年龄大多应在20岁到60岁之间，20岁以下的有但是少数，60岁以上的是正部级以上干部也是少数。20岁到30岁之间的干部，多数刚参加工作，手中没有权力，也即没有*的本钱。注意我这里说的是*必须以权力为前提，而不是说有了权力必然*。30岁到60岁，以45岁为界，干部总数上下大抵相当，按照上文所引言论者的逻辑，年轻干部*比例还不到一半，那么中老年干部*比例应该更高一些，何来年轻干部成*重灾区之说？
有关部门研究*干部的年龄段之类的特点，意在追根究底，预防案件，本无可非议，但象做其他事情一样，预防和惩治*也应从根本处治理才有好的效果，而不能仅治标不治本，更不用做一些断章取义的统计分析。否则，问题没有得到解决，反而有误导之功效。
*之祸，源自权力。如上文所言，没有权力，*就失去了滋长的胚芽，当然不可能大行其道。但可以肯定，权力并一定会导致*，只有失去了监督和制约的权力才可能产生*。监督和制约，体现的是一种制度，也包括制度的执行。*是在没有制度的环境下，或者是制度没有得到贯彻执行的环境下滋长的。制度的真空是*滋长的土壤。
例子不胜枚举，诸如59现象，其实是手中握有权力者在担心失去权力前的最后疯狂，再如35现象，其实是年轻干部手中掌握权力后的滥用，等等。很少听说20多岁的干部*的，那是因为他们手中没有权力，进一步说没有可以运用自如的权力。这从另一角度也足以说明*是与权力相伴的。
必须再次声明的是，权力并非必然导致*，我们大多数的干部是好的，*分子毕竟是少数。为了保护干部，为了营造风清气正、干净干事的氛围，还是要靠制度，靠法治。正如小平同志讲的，还是制度靠得住些。书包 网 。 想看书来
领导干部听真话有何难？
河南省省长郭庚茂在河北工作时，曾有中央新闻媒体曝光个别地方注水肉和卖私盐现象严重。他见到“揭短”的记者后，握着记者的手再三感谢。日前，在与中央新闻媒体负责人座谈时，郭庚茂深有感触地说，说实话，领导干部要听点真话很难，正确的舆论监督对党委和政府的工作是一大帮助，我们应该旗帜鲜明地支持舆论监督。（5月21日人民日报）
郭省长所言道出了一些领导干部的困惑，看来领导干部听不到真话并非个别。所以，有必要认真分析一下领导干部为什么听真话难，听不到真话的严重后果，以及要听真话必须采取的改进措施。
领导干部为什么听不到真话？首先要从领导干部自身找原因，如果领导干部能重视调研工作，并且注意轻车简从，应该是能看到真实情况的。现在的领导干部，喜欢听汇报，不喜欢下基层，所以难察实情。即使调研去了，也是前呼后拥，界首迎送，下级让你看啥才能看到啥，领导成为聋子和瞎子，哪能看到真实情况？记得看过一篇关于*调研的报道，说温总下基层常出其不意，不按安排行程走，常常中途下车或改变考察对象，这样才能看到实情。
在些领导干部好大喜功，喜欢政绩，所以下级投其所好，变着法儿报喜不报忧，这也是领导干部听不到真话的原因之一。“楚王爱细腰，宫中多饿死”，“上有所好，下必甚矣”。如果领导干部喜欢听真话，时间长了，下级对领导有所了解，也会养成讲真话的习惯。
听不到真话会有什么严重后果？近日，又在看电视剧《保卫延安》，胡宗南以二十万之众，败在只有两万人的彭德怀手下。老蒋和国军的战略战术都非常好，只是贯彻不下去，胡宗南骗老蒋，董钊和刘戡骗胡宗南，上级听不到真话，所做的决策当然是错误的。相比之下，彭德怀指挥的西北野战军，上下信息通畅，再加上其他有利因素，故而取得了胜利。
怎样听到真话？除了上面已经讲过的内容，还有非常重要的一点，领导干部必须保持“实事求是”的工作作风，要有“闻过则喜”的博大胸怀，树立正确的政绩观，远离那些阿谀奉承之辈，用讲真话的干部，不要让老实人吃亏。。 最好的txt下载网
请不要对29岁市长求全责备
29岁市长，消息一经公布，激起千层浪，引得网友热议一片，坊间沸沸扬扬。
稍早，正面消息颇多，比如农民的儿子，低调、务实、工作狂等。
网友又人肉搜索，用放大镜看了一下，发现玉中有暇，鸡蛋里还真挑出了骨头。比如，硕士论文涉嫌抄袭，下乡调研任凭下属打伞，夫人参加公选资格有问题，等等。
其实人无完人，网友们切不可对年轻干部求全责备。
如果用放大镜看人，尤其是看领导干部，谁能没有点问题和不足呢？对于那些手中握有权力的“公仆”们，如果搞人肉搜索，我敢打睹，保证搜索一个、曝光一下、放大一个，垮一个。
网络这种传播媒体的特点，就是传播速度快。有时候，不管事实真相如何，一经网络大肆传播，小事变大了，弱点成缺点了，捕风捉影的事成“真事”了。最近网络曝光的几件事，比如央视方静间谍事件，深圳前市长许宗衡情妇事件，一度让人相信这就是事实，后当事人出面澄清，媒体刊发声明，方知均不是事实。
但也不能否认网络的正面的积极的作用，比如，邓玉娇案就是在网络监督、上亿网民的关注下，获得了一个“公正”、“公开”的处理结果。公正这一点不好说，公开是做到了。这就是网络的力量，这也是网民的胜利。
我绝没有为干部开脱的意思，也没有丝毫对网友的不敬，只想说明一个问题。
对于诸如抽天价烟局长周久耕之类的贪官，我们用什么手段都不过；而对于周森锋这样的年轻干部，我们应该多一份宽容和理解，多一份关心和爱护。毕竟，初出茅庐能做到这一步已经很不易了，如果换上一个谙熟官场潜规则的老油条，百姓还能有好日子过吗？
央视评论员说，既为公众人物，就当容许评议。此话没有问题，理也是那个理，但是如果网友对白岩松搞个人肉搜索，从祖宗十八代查起，再查你七大姑八大姨，查完你的工作再查你的私生活，能没有一点毛病吗？
前一段时间，广州一纪委书记说，年轻干部容易*，比例占*案件近一半。笔者曾在人民网掘客频道发起一个调查，参与调查的几百名网友中，96％以上的网友不同意年轻干部容易*的结论。
年轻干部工作时间短，经历的事情少，*的机会小，多数还是不错的，即使个别“腐化”还不至于“*”。年轻干部工作的路子很长，抛开为了人民利益不说，即使为了自己个人的发展，多数也会努力工作的，而不象一些临近退休的干部那样不作为。
网民关注反腐，关注官员，这是无可非议的。但是对于年轻干部，还是要爱护多一些。
有感于"；等不起、慢不得、坐不住"；
看了7月12日《人民日报》头条有关河南经济发展的文章，主要是作为中部省份如何应对危机与挑战。说心里话，本人对河南人是有一定的看法的，主要是前些年河南频发造假事件，影响很坏。但是对此文中徐光春同志讲的三句话印象颇深，他要求河南各级党委政必须增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。这三句话，“三不”、“三感”，不仅上口易记，更重要的体现了一种只争朝夕、大干快上的使命感，体现了共 产党人的党性和对人民群众、对党和国家事业的政治责任。
我不敢说，徐光春同志是看到了河南某些地方和单位存在“等、靠、要”现象、“四平八稳”现象才讲此番话的。但是，在笔者看来，的的确确，在许多地方和单位、在许多党员干部身上，还是存在不思进取或得过且过的思想的，尤其是当一个地方和单位的主要领导面对退休、换届、轮岗之时，这种现象就更显普遍。目的是求稳怕错，实质就是不负责任。这也从某种角度讲，反映出我们在干部考核、监督、选拔任用工作中还存在制度欠缺或不完善的问题。
“等不起”的紧迫感，提示我们在工作中，不能有“等”的思想，干工作要立说立行，雷厉风行；“慢不得”的危机感，要求我们在工作中，时刻要牢记“逆水行舟、不进则退”的古训，以高效高质量的工作成果给党和人民交一份满意的答卷；“坐不住”的责任感，强调的是一