误区一 只图轻松舒适
有的求职者，因为刚出校门还很年轻，没有什么家庭负担，也没有意识到自己将来要担负的责任，所以不喜欢做有挑战力度的工作。这类人群找工作的第一要求是，一定要简单轻松。其实，年轻时代学习东西，才是最合适的时机，求职者更应该趁年轻的时候，做一些有挑战性的工作。如果只做能力范围之内的事，那我们将永远不会有进步。自己多打拼、多努力、多学习，才会有更多收获，也才会有更多挑战高薪的资本。假如你现在只图轻松，所以你心甘情愿在一家管理疏松的小企业做一份简单的文员工作，每个月拿一千几百块的工资，请问，10年后、20年后，你还能继续做文员的工作，一个月拿一千几百块的薪水？如果到那时候你才想换一份难度大、薪水高的工作，恐怕不会那么容易！
误区二 功利心太强
有些求职者在求职一段时间后，会渐渐把求职当成一种常态。每次遇到求职机会，一般的企业不愿意进去，但只要看到是事业单位或者公务员之类的，就不多加考虑，投简历过去。这种做法的最后结果很可能是，考不上公务员、进不了事业单位、资历和能力也不够进名企，还将一些挺不错的机会也错失了。所谓“高不成低不就”，说的就是这类求职者。其实他们完全可以先在一些待遇还算可以的私企从事自己喜欢的工作，等有了足够的能力和资历后再考虑跳槽！
误区三 骑驴找马
如今的人才流动量很大，很多年轻人不停地跳来跳去，成为“跳槽族”。这类求职者为了找工作而找工作，在哪里也待不长，时间久了，不但无法在任何一家企业得到重用，也无法积累更多的相关工作经验。这类求职者不但不会替企业流失人才着想，连对自身的伤害也意识不到。他们从没意识到，这么做其实是在蹉跎自己的大好青春。他们刚大学毕业时仗着自己年轻，认为自己有资本挥霍青春，可刚挥霍几年后，眨眼就到了奔三的年纪，结果自己没存款、没房子、没票子、没车子。到那时候，他们终于意识到频繁跳槽对自己造成的伤害了，可是大好时光已经被白白浪费了。书 包 网 txt小说上传分享
工作为养老，赚钱看头脑（2）
如果你是求职者，而且已经走入误区，那务必悬崖勒马，回到正途。不然这不但会影响到自己的前途，而且也会给自身造成巨大损失。
如果你早已经过了求职的阶段，成为一名职场人士，那么，接下来，你需要关心的问题是赚钱。
很多人说过“给人打工永远赚不到钱，不如自己创业做老板”。但这世上不是每个人都可以做老板，也不是每个人从一开始就能当老板。如果你现在只是一名打工者，目前的情况还不允许你自己投资创业，而你又想赚更多的钱，那该怎么办？自然要多动脑子了。不管“打工者永远赚不到钱”这句话是对的还是错的，其中又有多少说话者的主观感情因素在内，但是你不能否认，确实很多人在说这句话。我们身边以此为抱怨的人比比皆是，而且，通常都是那些在职场不如意、薪水很低的人在说这句话。先抛开喜欢说这句话的人是出于何种原因和目的，但是这也从侧面反映出一个问题，那就是赚钱不易。最后真正赚到钱的人，都是一些肯比别人多用心、多用头脑的人。上帝还是很公平的，那些肯比别人多付出心思的人，必然会得到回报。
我在之前的章节里就说过，大家不能将自己托付给“钱”。如果你想真正获得财富，就要做财富的主人，而不是奴隶。要获得财富并驾驭财富，是需要一定智慧的。前人就曾说过，“不能用眼睛去看钱，要用思维去‘看’钱”，“创造财富的思维，也是一种财富”。
如果你也想获得高薪，那你也必须多用心，多注意观察别人是靠怎样的思维获得财富的，是靠怎样的能力得到提升的。你要多想想怎样才能取得更多的销售额来换取更多的酬劳，多想想如何做好管理才能提升企业的整体工作效率，或者多想想怎样让自己的工作完成得更漂亮进而取得老板赏识，最终获得高薪。
这里有一点需要大家注意：赚钱除了“开源”，还需要“节流”。
所谓“开源”，就是我们正在讲的，如何获取高薪。获取高薪后，最好还能通过自己的薪水去投资理财，达到钱赚钱的目的。只有鸡不行，还要让鸡生蛋，蛋生鸡，鸡再生蛋。富人的思维一般而言都是——取得收入，购买增值资产，利用资产再获得更多的资产。
所谓“节流”，指的不是生活中的节衣缩食。你比别人少吃几顿西餐或者烧烤，穿比别人更便宜的衣服，用更廉价的电器，节省下来的钱不足以让你成为富人。一旦你取得收入，并用你的薪水投资理财赚来了更多的钱，那你更该考虑的问题是如何节省你赚取财富的成本。比如，怎样用更少的时间去赚取同样多的财富？你还要考虑如何节省你赚取这些财富所要付出的代价。
以前，中国人最爱喊的口号是——“靠劳动致富”。这句话固然有一定道理，但如果只靠劳动，效率未免太慢，成功几率未免太低。在如今这个经济高速发展、致富信息五花八门、赚钱渠道多种多样、生存压力大但是机会也多的时代，只靠劳动恐怕很难赚钱。当然，身为打工者，勤劳是必需的素质，但是请各位职场朋友不要忘了，这个时代的特质必然导致头脑的运动比肢体的运动更容易帮你获得成功和财富！所以，请各位记住本节的标题：工作为养老，赚钱看头脑！
你想要多少薪水（1）
很多求职者在面试时，都会遇到一个很棘手的问题：“你想要多少工资”，“你觉得公司每个月支付你多少薪水才合适”？
如果你遇到的企业问的问题是“我们这个职位的薪水是×××，你是否能接受”？那么一切万事大吉。可如果对方问的不是这个问题，而是上面那两个呢？你该怎么回答？
当然，你可以采取很多取巧的回答，比如“按公司规定来就可以”、“我相信公司会给我一个合理的报酬”，或者你也可以不跟用人单位“打太极”，你大可以根据当地的市场行情再结合自身情况，直接报出你心目中的理想薪酬。但这些都只是对付面试官的答案，是为了获得一份工作所耍的小计谋罢了。诸位求职者和上班族，在自己心中应该有一个准确的数字。我们自己必须清楚明白地知道，自己到底想要多少薪水！请不要认为弄明白这个问题是一件可有可无的事，事实上它对于你的职业生涯来说非常重要。
上海世博会的西班牙馆要在中国招聘工作人员，这个消息立即吸引了众多目光。能在世博会这样难得一遇的盛事中露脸，对于很多年轻人来说，无疑是一个巨大的机会和挑战。浙江女孩周很希望获得西班牙馆提供的这份工作，于是满怀激情地加入了浩浩荡荡的应聘大军。
第一次面试，主考官是一名西班牙籍男士，讲的也是西班牙语，和很多面试官一样，他首先要求应聘者用西班牙语做一下自我介绍。接着，他话锋一转，忽然问道：“如果西班牙国王来了，你怎么做？”而且，还当即从椅子上站起来，走出几步，然后，学着国王的样子，从远处走过来，并向周微笑示意。周怔了一下，随即站起来和对方握手，并扬起甜美的笑脸，热情而礼貌地说：“您好，欢迎来到中国！很高兴见到您！”对于周的表现，主考官满意地点了点头，说：“就是要这样保持平常心！”
周第一次面试顺利通过，几天后，她接到第二次面试通知。这一次，主考官换成了一名西班牙女士。大概女人天生就比男人唠叨不休，这位西班牙女士先是认真仔细地盘问周的西班牙语是在哪里学的，甚至连为什么曾经跳过一次槽这样的细节都不放过。周的回答是：“这次跳槽后我可以有机会和外国人一起工作，能拥有外国朋友也是一种开阔视野了解世界的方式吧。”这个回答立刻博得了女考官的赞扬，但事情远远没完。她又喋喋不休地和周谈起了西班牙各地风俗，哪个地方有什么特色、有什么名人名事、盛产什么，她都一一细问，甚至国王和皇后的名字她都问了。
周觉得，真是再也找不到比这更难、更刁钻刻薄的面试了，好在她平时对世界各地风俗感兴趣，学西班牙语时又经常听老师讲西班牙的风俗人情，所以，她总算有惊无险地过了关。
周一周后，收到了第三次面试通知。走进考场时，周的心咚咚跳个不停。前两次面试她已经见识过了，可谓一次比一次难，这一次，难度肯定又提高了一个档次。周暗暗地为自己捏了一把汗。
出乎意料的是，这一次的考题居然非常简单，主考官只是问：“你希望的薪水是多少？”
有过工作经验的周知道，这个问题很多招聘者都会问，而且很多时候陷阱重重。你说低了吧，别人觉得你可能能力欠缺，而且自己的利益也受到损失；说高了吧，又怕对方说小庙养不了大和尚，将你拒之门外。更何况，这是招聘举世瞩目的世博会工作人员啊，不知道这个问题又藏着怎样的玄机呢！一般而言，很多应聘者都会避重就轻选择模棱两可的答案。但周当时认为，与其揣摩别人的意图，不如说出自己最真实的想法。于是周咬咬牙，大声地说出了自己心里真正想要的价位。书包 网 。 想看书来
你想要多少薪水（2）
没想到周居然在众多的应聘者中脱颖而出，成功通过面试，很快与西班牙馆签约成为正式员工，月薪上万元。
而和周同去的几个同学在回答这个问题时，选择了含糊的“随便”。对方却抓住不放，一个劲儿地追问“随便”到底是什么意思。结果，那几个过五关斩六将冲到最后一关的优秀同学，遗憾地与这份工作失之交臂。
后来周才知道，这次应聘，总共去了五百多人，最终只有26人应聘成功，这些人中，大多数都是海归派或名牌大学西班牙语系毕业的人，而她，只有大专文凭，学西班牙语不到一年。（摘自《南国都市报》）
大概，在西班牙那些主考官们看来，一个人连自己的薪水期望值是多少都不明确，还能对什么事情态度明确呢？所以他（她）们录用了周，而不是周那些十分优秀的同学！
当然，这个事例只能说明西班牙人的思维，甚至只能说明这家单位招聘员工时的思维，并不代表求职者面试时都必须像周一样报出自己心目中的理想价位。但这个案例从侧面表现出招聘单位的一种观念，那就是，一个人对自己的薪水期望值是一件非常重要的事。即使你所面试的企业并不要求你明确报出自己的期望值，你在心里也要对自己有一个合理的定位。而且，不管是企业还是个人，在对待这个问题时，都需要慎重！
那么各位求职者或者在职人士，你弄清楚自己想要多少薪水了吗？
如果你一直在为这个问题而迷茫，或许国家统计局提供的数字或多或少可以帮到你。
根据国家统计局公布的2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有18199元，差距明显。各行业中，金融、IT业、科研类工资位列三甲。根据行业比较来看，金融业年均工资超7万，依旧处于龙头老大地位，而农林渔牧业则不到万。
数据显示，全国东、中、西几大片地区的收入呈现明显的梯度。东部最高，西部其次，中部成为谷底。上海城镇非私营单位在岗职工的年平均工资最高，一年63549元，随后为北京58140元、西藏48750元、天津44992元、浙江37395元、广东36355元、江苏35890元。其中，江苏非私营单位在岗职工工资增幅最快，达。
据透露，这几年统计部门的数据常被质疑，认为公布的在岗职工平均工资有“被增长”的嫌疑，而主要原因是统计部门的统计口径为国有企业、集体企业、机关事业等收入相对较高的单位。而收入较低的单位，比如私营企业等并不包括在内。为了纠正这一情况，2009年在岗职工平均工资的统计口径发生一些变化，“城镇单位在岗职工平均工资”改为“城镇非私营单位在岗职工年平均工资”，调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位，统计内容有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及生病等特殊情况下支付的工资。工资总额统计的是个人税前工资。另外，2009年统计部门还把私营企业纳入了统计范围，公布了“城镇私营单位就业人员年平均工资”，这部分人的年平均工资和增长速度均低于城镇非私营单位职工。
以上乃是国家统计局公布的2009年中国职工平均工资收入，如果你心中有明确的理想薪酬并且已经达到，那真是再好不过，我在此向你表示祝贺。如果你是在职者，而且没有明确的理想薪酬，相信这份调查可以让你更清楚地了解到，你跟同一个地域、同一个行业的人的收入差距。你是处于平均水平？处于较高的水平？还是处于较低的水平？如果你是求职者，那你目前可以找到一份薪水如何的工作，这份薪水比平均工资高出多少？或者，跟平均工资相比，差距是多少？这份数据能不能帮你明确你的薪水目标？
要知道，一个人只有在弄清楚自己想要多少薪水，有了明确目标后，才能更容易达到目标，获得高薪。如果一个人连目标都没有，那实现目标、拿到自己想要的薪水，又从何谈起呢？
薪酬并非衡量一个人的标准
在本章开始之前，我先来给大家看一则故事：
在太平洋卡罗莱群岛中有一个雅普岛，岛上的居民把开采出来的石头当做钱，即直接从自然界中取得货币。这种石头钱被称为“斐”，它是从雅普岛以南400英里的另外一个岛上开采出来的。在质地符合要求的前提下，石头的价值取决于石头的大小，石头越大，价值越大。
由于人们都追求较大的价值量，当地许多居民便冒着巨大的风险从海外的岛上开采大石头并运回来。因石头较大，用作交易工具实在不便，所以岛上的居民进行交易时，并不搬动石头，而只是由石头的主人作一个口头声明，告诉大家这块石头已经易主就行了。据说，雅普岛曾经发生过这样一件趣事：一个富有的家庭自称在400英里以外的岛上有一块巨大无边的石头“斐”，以表示他家拥有巨大的财富。其实，那块石头到底是什么样，大到何种程度，雅普岛上的居民从没有见到过。这富有之家的财富也就仅仅作为观念存在于岛上居民的心目中。
1898年，德国政府从西班牙手中接管了卡罗莱群岛。管理者计划改造雅普岛上的道路，却遭到岛上居民的抗拒。
当德国人了解到岛上居民的全部财富就是那些分布于岛上的石头“斐”时，他们想出了一个说服这些居民的办法。他们派人用黑色染料在岛上所有的石头“斐”上画上黑色十字，并宣布那些带黑色十字的石头不再是货币。这样，岛上居民一下子失去了全部财富，不得不按照德国人的意志，老老实实地修好了路。这时，德国人又派人将所有石头“斐”上的黑色十字洗刷干净，宣布这些石头还是钱。雅普岛的居民为重新获得财富而高兴万分。
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