发表的许多文章，我一直在注意，我对一些人讲，这个吴为，是奇才，大才。他又对负责组织招投标工作的郭振道，你很有才华，但与吴为比起来，你是小才。
郭振听了，笑道，我怎么敢同吴老师比啊。我很早以前，看到吴老师寄给我们的第一篇稿件，就发现他的文字特别美。从那时起，就引起我的格外重视。
社联主席张寿喜笑道，我原来在教育局工作，那时我就听说过吴为这个名字，来到社联后耳朵里简直灌满了他的名字，去年全市招投标课题，他完成的那篇有关城市建设的研究报告，得到市委书记和市长的高度赞赏，说社科基金没有白花钱，花的值。我们内部开会，提到有些人时，那几位副主席都会有异议，惟独提到吴为，意见高度一致。
在文联工作的志勃对吴为道，没想到你这小子居然想写小说，你以为小说什么人都能写啊，想写就能写出来啊。你知道吗。咱们全市有多少在省作协签约的作家？
吴为道，我哪里知道这方面的信息啊？
志勃道，我告诉你，说着用手指着一位长相挺文雅的四十来岁的年轻人。你认识他吧？
吴为道。何止认识，报社的宋长君。负责文艺版的，前两年，政协的赵老写的诗集，让我写诗评。我冒昧的写了篇诗评，就是他给发的。
宋长君点点头，我们在一起吃过好多次饭了。
吴为笑道，我写的诗评中，引用李白那篇关于月光的名篇还把床前明月光，误写成窗前明月光了。
宋长君惊讶道，是吗。我当时怎么没发现啊？
吴为笑道，你以为象这样引经据典的文字不会出错吧。我后来出书又遇到了类似问题，把道德经里的“安其居、乐其俗”，按照我们后人的习惯用法。误写成了安其居、乐其业，当时书稿已经审阅完毕交付印刷，我意识到这个地方可能出差了，马上给责编打电话，她听了道，这个地方要出差可是硬伤，答应马上修改。
志勃道，长君是咱们全市在省作协唯一的签约作家。你想写小说，就向他多多求教。
宋长君问吴为道，你写过散文吗？
吴为道，写过数百篇散文。
宋长君道，有这个基础，可以尝试写写小说。都说散文是形散神聚，你写了那么多散文，想必你对散文会有自己的体会了。
吴为道，我感受到散文里面有一种美。
宋长君鼓励道，你能说出散文的美就不简单了，说说看，散文的美美在何处。
吴为道，散文，厚重不如文物，精粹不如诗歌，叙述完整容量不如小说，生动可感不如小品相声，潇洒放纵不如歌曲，逻辑不如论文，私密和机智不如网络聊天，哲理深刻不如哲学，形象栩栩如生不如电影电视，情趣体验不如恋人的喃喃细语。但，独有它才能够从俯拾即是、司空见惯、习以为常乃至琐屑不堪入目的生活片段枝节中，裁取那么一点一滴，借助于想象与文字，舒展编织而成文章。它的编织却有一种“一篇文章，少一句就不对，一句之中，易一字也不可”的严谨，又如有人所说，透露出用“体温焐化坚冰、用手掌碾碎石块”的艰辛，又如有人所言，是经历了一番蒸煮式的煎熬，才有了那种少一点刻意、多一点从容和缓，少一点呆板、多一份灵动，少一些矫揉造作、多一点皮实豁达的意境。
散文，因为它经受了一场冶炼的历程，才把本来看上去松松散散的文字，似有一种筋骨在里面牵连，有一种内在的神蕴在折射辉映，所以使它没有诗歌那样的刻板、论文那样的书卷气、小说那样的拖沓、小品那样的轻慢、文物那样的腐味。散文的美，是一种独特的美。它所搭建的美的意境，不象逻辑美那样隐藏着环环相扣、层层严整递进的美质，它的美是一种散淡、随意、舒展、放纵、流畅、挥洒、联想的美，仔细品味，有一种抒情舒缓透射出的奔放、炽热；状物形象逼真的栩栩如生；哲理的明快深邃而不晦涩；言志刚烈高远而不刻板；句型错落有致所散发出的人格美的韵味。散文的美境也成了人间一种独特的景致：人人心中有，人人笔下无，是说人的心灵感受通过文字展示散发出的魅力；人人眼中见，人人笔下无，则说的是外部景物的文字展现；第三层次，便是读文如临其境，如果有写尽天下美境的文字，岂不可天天荡漾在天下美境之中？当然，这只是文理上的一种假设，事实上不可能存在。天下之美是没有穷尽的，美中之外还有更美，生活本身便是创造美的富矿，所以，文字对美的采集编织自然也是无穷尽的。散文是心灵舒展的舞台，是自我开发、体验、品味、升华人生意境的方式，是心灵活动的艺术表现，是开掘美质资源的重要途径，是净化心灵、摒弃罪恶的重要手段。
吴为一口气描绘出散文的美境，在座的人听得入迷了。
一直没有说话的报社社长李伟道，吴老师啊，你把你写的那些散文，给我送去，我可以安排在晚报上连载，你的文章拿到我们报纸上发表，是提升我们的品味和档次。
吴为客气道，还望各位行家多多指教。
阿乐道，你们听听，他对散文美境的那番感悟，变成文字就是一篇美文。老吴啊，你读过钱老的论通感吗？
吴为应道，没有。
阿乐道，你上网搜一下，保证有。我看你就具有了通感。
吴为听了觉得好奇，自己曾经悟出人具有感悟万物万物性理的能力，不知是否与这个通感有关联。
席散后，吴为回到家中，马上上网查看，果然看到论通感，钱老用了所采集到的大量史料，证明通感的存在，给吴为印象最深的是，文中举出一首古诗，其中有“春意闹枝头”，他一下子理解了通感的意思，不同感觉相通可以相互为用，春意本来是视觉，春意盎然，万物复苏的景象，闹枝头的闹字，是听觉。吴为又进一步想象到，通感大概也有触类旁通之意。
第一五七章 领导体制分配机制
吴为虽然退出职场环境，却依然生活在大大小小的职场环境之中，感受到职场的鲜活生命力。
吴为从南都回来，每周去一趟小区浴室洗澡，喜欢与搓澡工闲唠。这天晚上去了，看到熟悉的高个搓澡工，打个招呼道，上几次来，没有碰到你，挺好吧？
高个搓澡工也笑应道，好啊，这么长时间，没看到你，我以为你没了，失踪了呢，去哪儿了，呆这么长时间。
吴为道，去南都儿子那儿了。
高个搓澡工道，那个地方可热啊，回来避暑啊。
吴为道，是啊。
高个洗澡工道，浴室里没有人，池子里的热水刚放的，你先泡一会儿，我先出去待会儿。
吴为考虑自己的痛风病，逐渐养成了用热水泡腿脚的习惯。他试了试水温正合适，就下水泡了足有半个小时，出来后喊搓澡工。
高个搓澡工应声进来，开始给吴为搓澡。
吴为问道，你和那位搓澡工能见到面吗？
高个搓澡工道，能见到。
吴为奇怪地问道，你们两人倒班，就象两头不见太阳一样，怎么会见面？
高个搓澡工道，周末两天忙时我们两个一起来，再说了，人家是领导，平时也来监督我。
吴为听了惊奇道，我在这个小区住了十几年了，这个浴室从成立到现在，我一直在这里洗澡，却不知道总共两个搓澡工，还有领导被领导，同样搓澡，又实行轮班，即便周末一起来。也是你搓你的他搓他的，外屋就是老板娘，遇到什么问题直接喊老板娘就是了，那个领导叫什么名堂？班长、组长。或者领班、带班？
高个搓澡工道。你这一问，还真把我懵住了。叫班长？不是，领班，也不是，啊。想起来了，大浴室叫领班经理，我们这里也叫领班经理。
吴为继续问道，那他要领操心费啊，他比你要挣的多啊。
高个搓澡工道，是啊，就叫操心费。一个月180元。
吴为问道，是从老板的收入中出的？
高个搓澡工道，从我的搓澡收入中拿出150元，老板再拿30元。
吴为道。每月按照15天计算，每天你要从自己的搓澡收入中，给他拿出10元？考虑礼拜天共同出勤的因素，摊到每天会少些。
高个搓澡工道，是这个账。
吴为问道，领班经理都做些啥啊？
高个搓澡工道，人家是领导，经常过来看看，有责任啊。
吴为笑道，他的责任就是管你，你要没什么事，不给他找麻烦，他就不操什么心地领那个操心费，你可以同他要省心费啊，一共两个人，他也好意思领啊？
高个搓澡工无奈地说道，人家是领导，老板认真给我们两个开的会，明确说的，还要求我服从领导。要省心费的话，我怎么能说出口啊，那样人家还不炒掉我。
吴为笑道，我总遇到那个领班经理，我还说他口才挺好，是当领导的料，没想到是给你当领导啊。听他过去还开过建材商店呢，那是名副其实的经理啊。
高个搓澡工道，他挺有钱，有四套房子呢，出租三套，每套年租金就算一万元，还三万多元呢。他又逐套说起面积来。
吴为好奇地问道，他对你说的，他有那么多房子？
高个搓澡工道，他能对我说这些么，他现在就住我家前院。
两人说笑着，就搓完了澡。高个搓澡工回到厅里躺下，吴为冲洗起来。
吴为刚冲洗一会儿，厅里的搓澡工就喊起来，怎么还没完事啊？
吴为听了，他着急还要同自己唠点什么。忙冲洗擦干净，就走出去，开始穿衣服，边穿衣服边继续聊着。
吴为道，他应该每月请你吃顿饭啊。要是我，干脆就兄弟两个平分算了。
高个搓澡工哼了声，道，他，可是舍不得。
吴为道，不过，听他的口才看他精干的样子，是个领导样子。
高个搓澡工道，人家哪像我啊，一个小白丁，在哪儿都要被人家领导。怎么，你看他像领导？
吴为道，领班经理，再加上收入多，他内心也会体验到领导与被领导就是不同啊。下次我碰到他，开开玩笑，怎么有那么多房子，还舍不得拿钱请客。
高个搓澡工道，这个年头，越有钱越有，越没钱越没钱。
吴为还是疑道，你说的是真的吗？
高个搓澡工道，大浴室的领班经理比他得的还多呢，上千元。
吴为道，那他怎么不去那里啊，领导一个和领导几个十个，有多大区别？要是大浴室，设个领班经理，让老板省心，还是必要的。领导么，还不是通过分解责任转嫁负担让自己省心。难怪有那么多的副职虚职括号里括号外的，原来都是领导图省心的结果。
高个搓澡工道，人家不缺钱，也不愿意操那个心，来到这个小浴室随便干点活，就当玩了，又锻炼身体了，领导体验也不耽误。
吴为已经穿好衣服，拿起浴兜，还是不相信地说道，我出去看到老板娘问问她，是不是这么回事。
吴为走到门前，绕过影壁，看门也没关，掀起帘子就出去了，进了吧台间，老板娘和屋里的几个闲人，一直在听着吴为与高个搓澡工的对话，看到他出来，脸上显得有些尴尬。
吴为问道，老板娘，两个搓澡工里怎么还有领班经理？
老板娘尴尬地说道，有啊，里面的他就是啊。
吴为说，他说那个矮个的是领班经理啊。我还得问他去。回身又进了浴室里，问高个搓澡工道，老板娘说，你是经理呢。
高个搓澡工道，就是他，她是打葫芦语呢。
吴为又回到吧台间，老板娘道，我也忘了，谁是经理。旁边的闲人打圆场道，他们两个一个是正的一个是副的。
吴为道，关键是谁给付钱啊。
老板听了这话，显得更加尴尬了。
吴为也感觉到因为自己这一问，场面变得更加尴尬了。他忽然想到，洗浴费涨价了，随即意识到自己太愚蠢了，触犯了职场大忌，问了不该问的，想起剪羊毛的典故，也就忙告辞走出浴室。
回到家中，赶上宋柔前几天体检，医生看了她的症状，说她缺钙太严重，要抓紧补钙。又听邻居大嫂说，附近的小区医院就可以打点滴补钙，既方便又便宜。
第二天早8点，吴为陪着宋柔去打点滴，路上经过浴室门前时，吴为道，昨天我来洗澡，有了一个新发现。在这里洗了十几年了，昨天才发现。
宋柔听了，好奇地问，发现什么了？
吴为道，一共才两个搓澡工，还设个领班经理，每月操心费180烟，关键是从另一个搓澡工的收入中扣除150元，老板再给30元。我说，我去问老板娘。
宋柔一听这话，气道，都是熟悉人，你问这个干什么，人家能高兴吗？就你明白，瞎管闲事。
吴为道，老板想给领班操心费也可以，但不能直接从另一个人的名下直接扣啊，那不等于制造矛盾？我们学校，过去校长们与下边的人一起分那么点绩效，级差很小，也不好拉大呀。后来上级决定，行长校长们的工资拿到上边去开，问题就好办了，收入差距拉大，也同我们没有直接关系了，假如让我们自己去拉开差距，下边的人还不闹翻天了。我遇到有些问题，就直接定了，免得下面的人互相之间猜忌闹矛盾。
宋柔道，哪有几个领导象你这样的，都喜欢设套让下边的人互相闹矛盾，把自己摘出来，站在高处再来调节，自己在那里看着寻开心。
吴为道，给下属制造矛盾的领导，早晚会把自己陷入矛盾的漩涡中。
宋柔道，要是我当领导，我也会那样做，哪有你那么做的，把矛盾向自己身上集中。
吴为道，把矛盾向自己身上集中，看起来是惹麻烦，其实是简化了矛盾，自己调节起来更方便了，实际是省心了，显得更轻松了。
宋柔哼道，我还不知道你，总能给自己找到开心的理由。
第一五八章 幸福模式转型
一天中午，吴为和宋柔正在郝汉家里吃饭，贺飞给吴为打来电话，开口便说，一直想给哥嫂接风，这十几天，我爸胆结石住院手术，我脱不开身，又遇到单位接待的事情，都赶到一起了。今天晚上给哥嫂接风行不行？
吴为听了道，我今晚有事情，你爸住院的事情，怎么不事先告诉我们，好过去看看。多大岁数了？
贺飞道，84了。医生担心，这个年龄的老人上手术台，麻醉怕下不了手术台，手术做的非常成功，今天上午，我妹夫来把我爸接回去了。送走我爸赶紧给你打电话，上次关景涛张罗给哥嫂接风已经过去二十天了，我着急也没办法。明晚怎么样？
吴为道，明晚也有事情。
贺飞道，你等我电话吧。
又过了几日，吴为宋柔去早市，碰上贺飞，贺飞道，就今天晚上。又自我解嘲道，赶上明天是