。莫总好象很生气的样子，说这么一点事都办不好，也没有做任何的动作，仍然继续打篮球。李强没办法只有站在那里等 ，打完了球莫总才来到车间，然后跟大家解释了一下迟发工资的原因，并跟大家承诺21号一定会发，要大家体谅工厂的难处，发挥企业主人翁的精神，先做事。这样这件事才平息，员工开始分头做事了。
接下来发生了李强意想不到的事情，那天莫总找到李强谈话，李强也不知是什么事，没有一点心里准备。
李经理啊，我想对你的工作进行一点调整，你从明天开始负责资材部和工程部，生产部由林玉梅负责，然后莫总说李强的缺点，管理不够魄力，太软弱了，包括车间有的成品被员工拿到了宿舍等等，然后又说李强的优点，细心，所以比较适合作资材部的事。莫总说了很多，都是听起来很有逻辑性，毕竟是有学识的人嘛。
李强感到很委屈，自己自从来到日盛公司，没有功劳也有苦劳，再说毕竟还是做了一点成绩的，生产走上了正轨，产量提高了，品质也得到了改善，人员也相对稳定，说到没有魄力，并不是不想去用很严肃的方法去对待员工，只是觉得用人性化来管理更能激发员工的积极性。现在在这个时候突然要调动自己的工作，说得好听点是调动工作，说得不好听点是降职，但这又有什么办法呢，下级要服从上级的安排，这是公司的规定，李强只能含屈接受了，成了资材部的主管，下面就是采购和仓库和工程。
再后来发生了更多不顺的事，由于陈小姐辞职，公司新招了一个四川的女行政，她一上任，进行了很多改革，而且还招了个资材部的物控员，是个男的，四川的，也就是她的老乡，没过多久他竟然建议老板进行了又一次调整，又把李强调整为只负责工程部，由她的老乡负责资材部，李强感觉越来越失落了，自己的职位一落再落。
年底公司搬厂了，公司又加入了两个股东，而且是两个大股东，一个姓何，是副总，另外一个现在占的股份最多，姓苏，也就成了董事长，现在的工厂是独门独院的单独厂房。是新建的，办公层设计得很豪华，在三楼，每个老总一间办公室，光办公室就有4个，前台进来是一个大办公室，什么采购啊，工程啊，品质啊，业务啊，生产啊，都在这里，楼都是生产车间。厂大门进来是保安，然后是食堂，旁边是三层楼宿舍，在每层楼的尽头都有老总的卧室，里面装了空调，席梦思床啊，热水器啊，等等。
2005年1月26号搬的厂，那天天不作美，下了点小雨，但也不能阻止搬厂的打算，首先是搬员工的行李，公司总共租了3台车，一个大巴，又可以放行李，也可以坐人。同时有两台大卡车，装有吊车的大车搬设备，装设备和工作台的车走了两趟，从早上到下午5点基本搬完了。
这天全厂员工在饭店聚餐，大家也趁这个机会认识了新股东何副总，一个留着平头的很精神的男子，也有点帅。这晚干部由于互相敬酒都喝得差不多了，李强也是喝得有点兴奋了，最后是坐公司的车回到工厂的，李强分了一个单间，虽然有点简单，但毕竟是新的房子，还勉强过得去，换了一个环境，总觉得有点陌生的感觉，不那么自然。
接下来的几天女孩子就负责搞卫生，男员工就搬设备和工作台等等，装设备的就装设备，安装水电就安水电，各项工作都在同时进行着。还有13天就过年了，所以要抓紧时间，争取早日生产开工。
这段时间员工都很累，想不到搬一个工厂真的还挺累的，要做的事还挺多的，员工是1月31号放的假，也就是腊月22；再过一天就过小年，李强被安排忙到腊月27才回家，是和公司那位第一次接李强的那位胖胖的也是湖南的江副总一起回去的，开的公司的新捷达车，除了李强和吴萍外，还有财务的小徐，一共4人。李强负责加油，过路费由江副总负责，小徐就负责吃的，分工明确，责任细化。
那天早上6点钟就出发了，天还没有完全亮，天气有点冷，把行李放好在后背箱后，江副总就发动车子出发了，能走高速的都走高速，车子开的好快，江副总车开的很快，他开车听说开了10多年了，挺有经验的，不一会就上了广清高速，一路上也是有说有笑的，江副总是一个比较喜欢说话的人，说起来眉飞色舞，很起劲的，不过唯一遗憾的是吴萍有点晕车，不过还好路上还算顺利，基本没出什么事，中途在服务区吃了中饭，经过清远，韶关，渐渐靠近湖南边界，雾也越来越大，天气越来越冷，还下了点小雨。李强是下午3点在高速路口下的车，然后再转乘汽车，回到家时已经是晚上7点了。
又过了一个新年，真是光阴似箭。 。。
第十九章 三下深圳
正月初八，回工厂的时候李强没有坐江副总的车，而是坐的火车，和吴萍。
一到公司，李强就忙着安排机器调试，工厂布置等很多事，各个部门各项生产准备工作在紧张地进行着，一个星期左右后生产准备工作基本就绪，进行试生产。再度进行适当的调整，整个工厂才进入了基本正常的生产状态。
现在除了苏董事长，何副总也参与了工厂的管理， 何副总和苏董事长另外有一个塑胶工厂，听说生意还不错，挺赚钱的，不过开始一段时间没赚钱，后来慢慢走上正轨，效益也就好起来，扭亏为盈。何副总听说也只是一个打工的技术员，后来他由于技术过硬，被苏老板，也就是现在的苏董事长看中，提拔他管理工厂，并与公司签定协议，且参与公司的分红，由于后来工厂的盈利不少，何副总也成了打工贵族，现在有房有车。据何副总自己讲，他曾经也进过不少工厂，管过不少同类工厂，有台资厂，日资厂等等。
新的一年，工厂的订单并不是很理想，也没有很大的起色，原来所说的莫总的一些高深学问技术似乎也没有什么进展，工厂所做的也是一些常规的光电产品，在新产品研发方面也没有什么突出成就。
而且莫总和何副总在有些方面存在分歧，何副总认为有些程序要进行调整，而且有些生产安排不切实际，比如为了一个挑剔的客户投入大量的材料而造成库存，因为有的产品客户只要做出来的产品中的某一些符合他要求的，其它的则成了库存，如果是市场上通用的常规产品还好说点，如果不是，则意味着压货在仓库里，这是有风险的。
莫总和何副总之间的矛盾已经在工厂众所皆知了，从每周的例会就可以看出。
工厂就在这种矛盾中进行着，运行着。
李强现在对公司也有些失去了信心，公司内部出现矛盾，自己一落再落，所以李强打算有机会的话还是要去其它地方闯一闯。
转眼间2个月过去了。
最近公司开始又在开发一种出口灯串的新产品，因为以前莫总对国外特别欧美国家这种产品的工艺和安规要求比较熟悉，也有些这方面的资源。所以全厂上下都为了这个项目动起来了，不过公司之前就一直在做方面的开发，只是没有进入正式阶段，公司招了一个英语专业的本科生，负责外贸。还招了塑胶工程师啊，机械工程师啊，结构工程师啊，还新建了一条流水线。
各项工作有条有序地进行着，同时公司还参加了光电行业的会展，原来的一些不多的订单也在做着。
6月6号，也就是星期一，有个加拿大的外国客户要来工厂考察。这天全厂进行了大扫除，和整理整顿，整个工厂上上下下都知道了这件大事，这也是工厂第一次有外国客户来参观，所以从上到下都特别重视，莫总还特意与平常不同，穿了西装，打了领带，显得还颇有风度。
下午2点多，客户才来到，不过这个客户有点怪，他不是去车间而是先直接到员工食堂和宿舍，和卫生间参观，车间只是简单看了一下，莫总用英语和客户交流着，介绍着，莫总毕竟是在国外呆过10年的，跟加拿大这种外国人沟通这方面对他来说当然不是问题，参观完后在会议室里进行商谈，然后就走了，当然也留下了一些意见，老外就是老外，果然不同，他从一个工厂的员工的福利来看工厂的管理和效益果然是高招。
后来也知道了这个客户是一个很大的客户，而且莫总也对订单有很大的把握。
但问题在这个时候出来了。
做国外大客户的订单有一个要求，就是要银行的信用证，也就是要银行的担保，如果产品出问题，那赔偿是很重的，高的达10倍或者更多。而且做这个客户的订单要投入的原材料费用都达200多万，所以在这个时候所有的股东特别是大股东犹豫了，通过对工厂开厂以来的评估，大家似乎对莫总还是没有百分之百的信心，原来大家确实对莫总抱了很大的希望，也就是冲着莫总是留学外国博士来的，但工厂毕竟前期并没有预想的那么好，也没有盈利。工厂已经投入了500多万，但到如今还是亏本的。
6月15号，工厂好象突然一切停下来了。
工厂采购没钱购买材料了，负责财务的老总也没来了，工资也没发，反正是要用钱的地方都断了经济来源了，食堂听说也没钱买菜了，过几天就没得饭吃了。
势头不对。
接着供应商来要货款的，也是空手而归，还在办公室大闹了一场。
开始一两天大家还不怎么觉得，照样上班，办公室的没事就用电脑玩玩游戏，车间的员工有事照样做点事。
但随着大家的不好的不妙的感觉，都知道事情真的不好了，可能要出问题了。
18号，车间员工*了，整个工厂完全进入了瘫患状态。
莫总这几天也没看到人，这下可能真的是事态不好，所有人的希望都破灭了。
这样的日子真是难过，每天没有事做，只能干等，每个人都很烦。
食堂也没有钱买菜了，所有员工意味着快没饭吃了。
终于忍不住了，大家开始商量对策，决定找按劳动局，有人拔通了劳动管理站的电话，反映了工厂的情况。
19号下午，劳动管理站的人到了工厂，莫总当天也来了，想必是通知他的，他们在一起进行了磋商，大约1个小时后劳动局的人走了，并告知员工这两天会得到解决问题的。（34509）
食堂又恢复了正常，听说是苏董事长给了2000元钱办伙食。
20号上午，工厂不断地来了一辆又一辆轿车，厂房前面的篮球场排列着各种各样的车，有丰田，有别克，有海南马自达，有本田，有红色的，有白色的，有黑色的，简直象是车展似的，又好象是举行什么国家或是国际重大会议似的，其实是各个股东，今天进行重大商谈会议，决定工厂到底是否还开下去。看来这个会议决定着工厂的命运，工厂的存亡就取决于这个股东会议。
这个会议好象持续了很长时间，老总们就连中午好象都是在会议室吃的快餐，一直到下午天快黑了，大约6点左右才陆续散去。txt电子书分享平台
第二十章 工厂倒闭
结果好象不令人满意，听说股东们之间还进行过争吵，大部分股东们不愿意再出钱了，他们已经失去了信心，不敢再冒险了。
大家的希望又泡汤了。
21号，村委会的人来了，房东也来了，整个工厂成了这片土地的新闻，成了这里的焦点。他们只是了解了一下情况，然后就走了。
每来一个不认识的人，大家都把他当作是救命草，可结果并没有想象的那么好。
22号，莫总过来了，他过来做了一件事，召集管理人员开了一个会议，意思是有一个很有实力的公司将收购工厂，所以大家不要胡思乱想，安心上班，不要被外界的干扰所影响，今天主要是各部门先进行一次资产盘点，再汇总，明天收购公司将派人过来初盘。
盘就盘吧，大家只好分头行动起来，车间也开始生产。
第二天，收购公司来人了，是一位长得很帅气的中年男子，莫总给大家介绍叫尹总，他是收购方的高级管理人员。每个部门的主管陪着尹总进行了初盘，一直到下午。
接着发生了一件意想不到的事情。
下午初盘后，约4点钟左右，在苏董办公室进行了具体事宜的商谈，谈着谈着突然里面出现拍桌子的声音，还听到何副总的很大的生气的语言。然后就看见收购方的尹总和另外一个人很不高兴的走出来，开着别克商务车走了，就是一瞬间的事情，大家都来不及反应。事后大家才知道好象因为工厂不知哪位员工写了一个纸条给尹总好象说了何副总的坏话，何副总又本来是那种不喜欢低头的人，所以很生气，当时就质问收购方怎么回事，结果双方就吵起来了。吵完何副总在大办公室当着办公室的人说了一句话，意思是说这件事是他搞杂的，他会承担这个责任，大家的工资他会想办法。
一切又陷入瘫痪状态，车间又停产了。
23号果然传来了一个好消息，听说有工资发了，怎么回事，但原来听说是苏董和何副总出的钱，但要把厂里的一台最值钱的20多万的机器作为暂时抵押，下午苏董另外厂里来了几个人，把机器搬上一台车，拉走了，当天晚上，发了员工的工资。
24号，有少数的员工走了，是些产线的员工，可能是另外已经找到了工作。工厂本来有70个人左右，现在剩下60人左右。
5月份的工资一发，整个工厂更加完全陷入了很不好的局面，就好象没人管的孩子。没有人再拿钱给食堂了，吃饭马上会成问题，整个工厂成了没有管的乱摊子。伙食也越来越差，没办法，只能节约才能撑久点，食堂的厨师本来也是要走的，但他也要拿到6月份的工资，所以才留下来的，否则是没有人做饭的，大家连饭都没得吃。
所有人都想快点离开这个地方，可没办法，又想拿到本该属于自己的6月份的工资，而且按劳动法来说，好象工厂还要进行赔偿。
李强也是第一次碰到过这种事，以前听别人说那个那个厂倒闭，都不相信，没想到这种事真的发生在自己身上。
所有的供应商也来了，但工厂是不可能再付现金的，他们也无可奈何，闹也无济于事，其中有一家厂家押了10多万的货款在这里，这下倒霉了，老板姓张，亲自开车带了几个人过来，可没办法，没有现金，怎么说怎么做已经没用的，不可能拿到现钱的，最后只好开走了莫总的别克轿车抵押，还拿走了几台厂里的设备。
当时搬设备时李强也在场，还特意帮了一下手，帮忙抬设备，李强当时还无意开玩笑地说了一句。
“这么多设备，都可以开一个这方面的小厂了。”
张总听了无奈的笑了一下，问了一句李强。
“你是做什么的，是那个部门的。”
“哦，我原来是这儿的生产经理，现在是工程主管，主要是负责技术这块。”
“哦。”张总点了一下头。
过了一会所有的设备都装好了，张总问李强卫生间在哪儿，李强就带他去了，在途中张总要了李强的电话号码，李强开始有点犹豫，不知道他的用意，后来还是告诉他了。
工厂的东西值钱的都基本搬走了，这个工厂已经变成了一座废墟，这个工厂已经相当于一个倒闭的工厂了。
6月25号，经过商量，大家派了几个代表去劳�