前几年的一些高薪职位在不知不觉中已经悄然退热，重新回归平凡，你是否是其中的一员？由经济高速发展带来的大量人才缺口已经被庞大的就业缺口所替代，那些技术含量偏低、重复性较高、仅掌握单一技能的高薪职业已然正在面对大刀阔斧的减薪、裁员。
人事经理、行政经理、高级秘书等没有太多专业技术含量职业的高薪，是在特定的市场需求下造成的。如果你正在从事着这些职业，而又没有别的专长，一旦企业效益不佳，管理者考虑削减开支的时候，你就很难维持以往的高薪。你清楚你的职业在不久的将来会有什么样的发展吗？一旦市场需求发生改变，你有保住自己身价的能力吗？
对处于技术含量较高的职业，尤其是高新技术领域的高薪一族来说，同样有可能失去往日的荣光。科技不断更新，且速度越来越快，高新领域更是如此。在以技术作为高新基础的人群中，如果不能与时俱进，随时更新自己的专业知识，你的身价就会一落千丈，下岗的速度也许比没有多少技术含量的高级秘书还快。
另外，随着自动化技术的提高，许多以往需要较强专业知识的职业，如电脑程序员、翻译、财务经理、生产经理、仓储经理、质保经理等，他们工作的复杂性已大大降低，许多复杂的工作程序已经被电脑软件所简化，如果你不是这些职业里的少数顶级精英，减薪和失业对你来说就已经不远了。
高薪带给你的只是暂时的物质享受和心理满足，职业含金量才是你身价的保证。你的职业含金量取决于你是否始终是阅历丰富、掌握关键技术并且了解相关行业、市场、技术以及国际发展趋势的精英。
当然，没有人会拒绝在合法的情况下获得更高的薪水，但突如其来的高薪也可能成为你职业生涯的“慢性毒药”。在一些情况下，加薪值得你慎重考虑。
1．天花板
当你在一家公司里经过多年艰苦的奋斗，终于成长为拥有丰富经验的骨干力量，被你的老板视为得力干将时，也许你已经遭遇职业发展的“天花板”。
由于公司规模所限，你的职位无法继续提高，而你出色的能力有目共睹，如果任由你跳槽到同类企业，无疑会对公司产生巨大威胁，所以，你的老板主动提高了你的待遇。
丰厚的待遇打消了你的跳槽念头，也买断了你的职业发展空间，从此以后，你只能安安稳稳地待在现在的位置之上，任凭时光消磨你的斗志。一旦某天你不再重要，你会发现，机会早已离你而去，你只能选择从头来过。
2．消防员
当你获得加薪的原因是上司希望你转换职业方向，从事一项你完全陌生的工作时，你该如何选择呢？职业发展最需要连续性，犹如逆水行舟。如果你的职业生涯由于意外停顿或是突然转变方向，对于你的职业发展来说，无疑是一种“倒退”。
如果你的上司总是把你当作“消防员”，哪里需要就把你派到哪里，这时你切莫沾沾自喜、自以为全能，其实你已经迷失了自己的方向，将选择的机会拱手卖给了你的老板。接受了新的工作，以往的工作经验派不上用场，人际关系也要从头培养，等于一切从零开始。这种情况多来几次，你的职业发展方向就会变得一塌糊涂。
3．殉葬者
你所从事的行业的发展趋势是左右你职业发展的最大因素，如果你的公司从事的是一种夕阳行业，即使它还正常运作甚至发展良好，你的待遇也在稳步上涨，事实上则是看似风光无限，但却已近黄昏，就像一艘正在驶向冰山的豪华油轮。
此时你万万不要目光短浅，尽快转变职业方向才不会成为沉船的殉葬者。你应当时刻保持目光长远，避免受到行业衰退带来的厄运。
4．妥协者
有一家更适合你的公司愿意提供给你最佳的工作待遇，承诺给你更大的发展空间，于是你准备离开现在的公司，而你的上司极力挽留，并立即大幅提高你的薪金，于是你妥协了。
你为了有限的金钱而放弃了无限的发展空间，也放弃了你以后可能获得的更多的金钱。
5．短视者
高薪不是职业选择的唯一条件，更不是影响职业发展的关键因素。选择什么样的行业，选择什么样的企业，选择什么样的职位决定了你能够积累到多少职业含金量，决定了你将来的职业发展可能。如果你只是为了眼前的高薪而盲目行动，将不可避免地掉入职业发展的陷阱。
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第36节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（1）
第九章 如何让你的经济不陷入危机
第一节 扩大职场地位，让薪水增长
一、明天，你将站在哪里？
当你选择你现在的职业时，是否问过自己：自己适合不适合这个职业？这一职业在未来有没有发展？你在这个行业中有没有发展？
许多人在选择职业的时候，没有认清自己的实际能力，目光只放在了月薪的数字上，不知道一旦出现行业衰退，被裁员的对象首先将是那些不能胜任的人。所以，在选择职业之前，必须认清你自己适不适合这个职业。大部分的人在选择职业时，总是随家人、亲友的意见而左右为难。事实上，先了解自己，再参考别人的意见才是让你少走弯路的方法。
要记住，今天你站在哪里并不重要，重要的是你的下一步将要迈向哪里。
成功人士之所以成功，多数是因为他们是在有意识地规划他们的人生，并始终以此作为他们的职业导向。当然，命运中永远存在着偶然因素，你也许会撞到好运，花两块钱就中到头奖，不过别忘记，从不买彩票的人绝不可能有这种机会，没有付出就没有回报同样适用于偶然。
认识自我是职业规划的起点，你必须真正了解自己在思想和情绪方面的特点，将你的兴趣爱好和厌恶之处一一列出，然后分析自己内心真正的想法和愿望，这样才能够明确找出你真正希望得到的以及对你来说最有意义和价值的东西。
人是社会性的动物，任何人都无法孤立地存在，所有的人都生存在特定的社会环境之中，个人的成功、幸福、发展，必须以社会的某些客观条件为前提。例如在规划时你必须要考虑到家庭对你的影响，必须要考虑到将来社会的发展对你职业发展的影响。
英国曾有一个因继承了远房亲戚数十万英镑遗产而导致破产的倒霉蛋。因为这位可敬的亲戚留给他的遗产全部是有轨电车公司的股票，而由于他对有轨电车特别热爱，因此他在遗嘱中规定继承人不得转让这些股票。不幸的是，在他死后不久，随着汽车的普及，有轨电车逐渐被淘汰，人们纷纷抛售有轨电车公司的股票，这位继承人不久便成为电车公司的最大股东，可是他不但没有得到红利，反而因此赔得倾家荡产。
你一定不希望自己的职业走向一条死胡同，因此你的职业规划必然要将你所处的社会的状况考虑在内。另外，家庭对人的影响也是职业规划时一个不能忽视的因素。
回答下列问题，可能会对你的职业选择有所帮助。这些问题并没有唯一的正确答案，也无法根据你的回答为你提供精确的职业方向。这些问题的目的只是帮助你认清自己的性格，并使你在职业选择上能够有一个大致方向：
1．你喜欢与人交往吗？是否很容易交到新朋友？你愿意体谅别人的心情吗？
2．与数据、统计报表打交道是否会令你头痛？整天把一堆数字加加减减对你来说是一种好玩的游戏还是一种煎熬？
3．你习惯自己一个人工作吗？你喜欢一下子把所有的事情都做好吗？
4．你的组织、分析能力较强，还是归纳、演绎能力较强？
5．你平时是喜欢坐在屋里，还是喜欢在外面游荡？
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第37节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（2）
6．你常常不修边幅、率性而为还是习惯每天打领带、穿制服？
7．每天打卡会令你有安全感还是会令你厌恶？
8．你适合创造还是守成？喜欢幻想还是务实？
9．你是否对趋势和潮流比较敏感，并总是喜欢在别人之前对潮流作出反应？
10．你是否能够一心数用？你习惯随时安排自己的工作时间还是习惯固定的工作时间？
11．假如你即将离开这个世界，什么样的成绩、地位、金钱、家庭和社会责任状况能让你满足？完成这个句子：“我死的时候会满足，如果……”
如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。职业规划就是要你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。
例如，通过自我分析，你发现自己喜欢引人注目；
你喜欢那种能够左右他人情绪的感觉；
你讨厌一成不变、没有激情的生活方式；
你的希望是能够赚到很多钱，但又不愿意做那种整天板着脸和一堆数据打交道，为公司的业绩头疼的高层管理人员或老板……
好了，你可选择的职业道路已经逐渐明晰了。
如果你能够当着许多人的面滔滔不绝地进行即兴演讲，那么你可以去做专业讲师；
如果你喜欢漫无目标地幻想，那么你可以去做广告策划人；
如果你喜欢追赶潮流，那么你可以去做服装设计师；
如果你什么特长都没有（事实上任何人都有自己的强项，只是自己不了解而已），去做推销员同样能够顺应你的性格并达到你的终极目标。
在这个长期目标的基础上，你可以通过制定短期目标，一步步地实现自己的梦想。
接下来你立即要做的，是将能够阻碍你达到目标的缺点以及你所处环境中的劣势写下来。请注意，必须是影响到你达到目标的缺点和劣势，而不是所有的。你可以分门别类地进行总结，例如素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面、行为习惯方面等等。
完成之后，你可能会发现你需要克服某些习惯、掌握某些技能、提高某些技能或者是学习某方面的专业知识，才能够完成你的终极梦想。那么，请在同一张纸上写下你将要采取的行动计划，计划要明确，并且要有时间限制。
大多数人在进行自己的职业规划时都能够轻易前进到这一步骤，但许多人最终也只是停留在这里，再也没有任何进步。能分析出自己的缺点并不难，难的是改变它们。除了坚定自己的信念之外，不要羞于求助他人，你的父母、师长、朋友、上司以及职业咨询顾问都乐于向你提供帮助。有时，外力的协助和监督会让你更有效地进步。
现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已经选定了一个职业，并已经开始了你的职业生涯，那么进一步的提升对你来说非常重要。
在上述规划内容之外，你还要对自己进行角色分析：
你目前的单位对你的要求和期望是什么？
什么样的成绩和贡献可以使你在同事中脱颖而出？
你要怎样做才能够让你的单位知道你的存在、认可你的价值和成绩？
许多人在长期的职业生涯中失去了热情和动力，逐渐趋于麻木，对自己的角色并不清晰。而成功的人则会不断评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。
也许你对现在的工作、待遇或者单位并不满意，但你必须把手头的工作做好，才可能真正进行职业生涯的下一步。所谓的成功者，并不是拥有很多财富的人，而是那些能够完美地完成一件工作，进而完成每件工作的人。从卑微的工作干起，一样能够到达顶峰。
任何人都必须有敬业精神，能把小事干好的人，成功的几率更大。永远不要抱怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。不管做什么工作，只要能把工作做到别人没法替代的程度，就算成功，这也是你职业生涯以及人生旅途一帆风顺的直接保证。
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第38节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（3） 第38节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（3）
二、你的理想职业
前面所介绍的是如何从你的主观方向去选择职业，但单纯从主观判断进行职业选择很可能会出现一定的偏差，你所处的环境、你的家人、你的朋友、你崇拜的某个知名人物以及媒体的导向等，都将对你的主观判断产生这样那样的影响。结果便使你在付出了大量的精力、时间、金钱之后，却悲哀地发现你根本不适合这个职业，你完全对它没有兴趣，更别提要做好它了。
有人曾经感叹，如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。
人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，但是由于条件所限，许多人在进行职业选择时会不断地妥协，从事与自己的兴趣爱好相近甚至相隔的职业环境，在这种情况下，就需要逐渐调整自己以适应工作环境。但如果你选择或正在从事的是与你的兴趣相对的职业环境，那么就意味着你所进入的是与你的兴趣完全不同的职业，你很可能难以适应，或者难以享受到工作的快乐，甚至可能每天都会工作得很痛苦。
我们无法在数以千计的职业中一一亲自体验，找寻自己真正感兴趣的职业，于是职业指导专家们试着将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群（与国家公布的职业分类不同），然后再去根据人们不同的兴趣爱好来进行职业推荐。对于职业归类的研究由来已久，所划分的类别也是众说纷纭，其中最著名、也较为实用的是美国心理学家、职业指导专家霍兰德的职业兴趣理论。
霍兰德从兴趣的角度出发，根据人格与环境交互作用的观点，把人分为六大类：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C），职业环境也以同样的名称分为六大类。
1．现实型（R）
共同特点：具有现实倾向的个体一般具有技术与运动倾向，有较强的身体技巧和机械的协调能力，对于机械和物体显示出强烈的关注。他们稳重、实际，喜欢从事规则明确的活动和技术性工作，甚至非常狂热地自己动手创造新事物，但缺乏人际交流的技巧，对人事管理和监督工作不太感兴趣。
性格特点：感觉迟钝、不讲究、谦逊。踏实稳重、诚实可靠。
典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面的才能、体力或对从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。