主要依据考生的口头回答进行评价，易出现言行不一的情况。而在无领导小组讨论中，评分者是依据考生的实际表现对其进行评价的，因而评价更为客观和准确。
无领导小组讨论面试基础理论（16）
（二）无领导小组讨论的优点及缺点
1。无领导小组讨论的优点
第一，无领导小组讨论能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。在相互作用的过程中，被评价者的特点会得到更加淋漓尽致的表现，同时也给评价者提供了在与其他被评价者进行对照比较的背景下对某个被评价者进行评价的机会，从而给予更加全面、合理的评价。
第二，无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，能看到许多纸笔测验乃至面试所不能检测的能力或者素质，如被评价者在讨论中会无意显示自己的能力、素质、个性特点等，有利于捕捉被评价者的人际技能和领导风格，提高被评价者在团队中真实行为表现的预测效度。〖米〖花〖书〖库〖 ；www。7mihua。com
第三，无领导小组讨论具有“赛马场效应”，即这种模式相当于提供了一个“赛马场”，在赛马场中选马（被评价者），有利于识别最具有潜能的“千里马”。
第四，无领导小组讨论具有真实诱发效应，即讨论中的快速反应和随机反应，有利于诱发被评价者真实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性。
2。无领导小组讨论的缺点
第一，无领导小组讨论的一个突出缺点就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛则比较平静，节奏比较缓慢，甚至显得死气沉沉。一个被评价者的表现会过多地依赖于同一小组中的其他被评价者的表现，一个很健谈的人遇到了一些比他更活跃的人物时，反而会让人觉得他是比较寡言的，一个说服力不是很强的人在一个其他人更不具有说服力的群体中，反而会显得说服能力很强。这说明不同LGD小组之间缺乏横向比较性。
第二，无领导小组讨论对测试题目的要求较高，题目的好坏直接影响了对被评价者的评价的全面性与准确性。
第三，这种评价方式对评价者的评分技术要求比较高，而且评价标准相对不易掌握，评价者必须接受专门的培训。同时，对被评价者的评价易受评价者的主观影响（如偏见和误解），这容易导致评价者对被评价者评价结果的不一致。
第四，被评价者有存在做戏、表演或者伪装的可能性，其经验可能也会影响其能力的真正表现。
无领导小组讨论面试基础理论（17）
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（一）招考部门
从2013年国家公务员面试整体情况来看，虽然在各部门的面试中，结构化面试仍然被广泛采用。但随着国家对公务员要求的提升，国家公务员考试面试难度也有所增加，相较于结构化面试而言，无领导小组讨论这一较为新颖的面试形式，有着考查方式更为全面、形式更加灵活、对考生的观察更加细致等优势，这一面试形式也得到越来越多部门的认可和采纳。有的部门采用无领导小组讨论面试形式，也有的部门采用结构化面试、无领导小组讨论面试相结合或轮番交替的方式进行。
在2013年的国家公务员面试中，有多个部门采用了无领导小组讨论的面试形式，其中包括财政部、农业部、文化部、全国政协委员会机关、中国保险业监督管理委员会、中国气象局、中国民用航空局、国土资源局、国家林业局、中国人民对外友好协会、国家民族事务委员会、中国民主促进会中央委员会、中国对外联络部、中国地质调查局、江苏出入境检验检疫局等。
因此，考生必须了解自己所报考的部门将采用哪种面试形式，报考上述部门的考生，应重点了解有关无领导小组讨论面试的知识，在此基础上全面掌握无领导小组讨论及结构化两种主要面试形式。
（二）面试整体情况
2013年国家公务员无领导小组讨论面试流程设置更加灵活，时间安排依据命题形式的不同有适当改变，但无领导小组讨论的几大传统环节，即材料阅读、个人陈述、自由讨论、总结陈词仍是基础，只是每个环节在时间分配上有适当调整，具体操作上也存在细微的差别，比如阅读材料是在候考室还是在考场内等。为使考生对各部门无领导小组讨论面试有更加细致的了解，大家可以参阅下表：
2013年国家公务员无领导小组讨论面试详情统计表
综观上表我们可以发现，2013年国家公务员无领导小组讨论面试大体呈现以下特点：
1。大部分部委局的无领导小组讨论面试的考查方式比较传统
2013年国家各部委局的无领导小组讨论的考查方式还是比较传统的，大致包括看材料、个人陈述、自由讨论和选代表进行总结陈词这样四个基本环节，并且各环节的时间分配也基本一致，一般都是在场外看材料的时间为20分钟；入场后总共时间为70分钟，其中个人陈述限每人3分钟，自由讨论总共50分钟。
无领导小组讨论面试基础理论（18）
2。财政部的无领导小组讨论相对有特色，难度更高
财政部无领导小组讨论相对于其他部委局的无领导小组讨论难度更高，对考生的要求也更高。具有如下特点：第一，财政部无领导小组讨论面试采取考场内看材料的方式；第二，整个面试过程的第一阶段，考生需要就给定问题，自己写出几个选项，区别于传统无领导小组讨论面试中的给定选项，对考生的能力提出了更高的要求；第三，在总结陈词阶段，财政部的个别部门明确规定不许自荐，这就要求考生必须在自由讨论阶段争取更多的发言机会，充分表达自己的观点；第四，就每个环节的时间分配来看，总结陈词和个人陈述的时间较短，所以，考生的陈述要力求简洁有效、层次分明，对考生的语言表达能力要求较高。f米f花f书f库f ；www。7mihua。com
3。多个部委局同天使用同一套题目
2013年有多个部委局同天采用同一套题目，比如在2013年2月27日的无领导小组讨论面试中，中国保监会、中国气象局、国土资源局、国家林业局、中国民族事务委员会等采用了同一套题；而在3月2日的面试中，中国民用航空局、中国地质调查局、文化部等采用同一套题。由此可见，各部委局在国考无领导小组讨论面试的命题上会相互借鉴。因此，考生在今后的备考中，可以熟悉和掌握多部委局的面试真题，为面试做充分的准备。
（三）面试题型规律解读
在2013年及历年的无领导小组讨论面试中，题型一般分为开放式问题、选择类问题、两难式问题、排序类问题、资源争夺型问题以及操作型问题等。根据最新面试情况来看，无领导小组讨论的试题规律主要呈现出以下特点：
1。选择类、排序类、开放式题型为三大重点题型
在历年公务员无领导小组讨论面试中，选择类、排序类问题都被普遍采用，成为国家公务员无领导小组讨论面试中的重点题型。随着公考面试的日益规范化以及对考生“个性化答题”的重视，在2013年国家公务员无领导小组讨论面试中，在延续以选择类、排序类问题为主这一趋势时，也加大了对开放式题型的考查力度，财政部、保监会、民航局等多部委的面试题目中，均出现了开放式试题，使其成为了继选择类、排序类问题之后，无领导小组讨论面试中的第三大重点题型。
因此，考生在备考时务必对这三大题型进行重点掌握，了解其基本的作答思路，做到逐一击破，全面提升自己的应对能力。
2。题目的综合化趋势增强
根据我们了解到的真题情况来看，在2013年国家公务员无领导小组讨论面试中，每套题不再以单独的一类题型为主，而是多采用各类题型交叉化、综合化的方式出现，即一套题的不同阶段几个题目中，以不同的题目类型为主。
无领导小组讨论面试基础理论（19）
例如，2013年3月1日上午国家林业局无领导小组讨论面试真题
【材料（大意）】
围绕推进基层组织建设工作展开，共有七个事例，均为各个地区的典型活动。
1。党员监督取决于群众的满意度，并与年终绩效挂钩，群众可以一票否决官员的年终绩效评价。
2。某街道创建的工作“1＋1＋3”思路：一项创新，把全街所有生活小区划分成42个网格，由街道班子成员和机关干部认领，明确网格责任范围和工作职责；一项考核，分别对5个社区、42个网格和3个农贸市场制定考核指标，从经济、行政、党纪三个方面制定奖惩措施；三项重点工作，明确文明创建工作重点是未成年人思想道德建设、城市管理和公共文明指数测评三项重点工作。
3。建立满意窗口，让人大代表、人民群众进行测评。
4。“一对一”帮扶，一个科员负责一个村民。
5。“五个一”，其中三项分别是党员重温入党誓词，召开座谈会群策群力，党委领导进行一次报告。
6。各级党员干部、党委带头招商引资，从经济方面建设本市。
7。以党员为代表，树立党员、党组织典型，在学习中推广。
【问题】
1。从以上事例中选出其中能起到最大效果的两个最典型的活动，并说明理由。
2。选出典型后，将选出的活动在全国范围内进行推广，请大家讨论并设计宣传活动的策划方案。
再如，2013年2月27日辽宁省气象局、吉林省气象局无领导小组讨论面试真题
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无领导小组讨论面试基础理论（20）
【材料（大意）】
国家最近大力推进文化建设，弘扬中华民族的传统文化，M市要举办一个文化讲坛，你是讲坛小组成员，以下是已经选出的讲坛嘉宾候选人，共有五位专家：
A。大学的资深教授，从事唐诗、宋词等方面的研究，被大学生评为最有深度的讲课教师。
B。某研究所的研究员，对《三字经》《弟子规》研究很深，出版了很多专著。
C。知名学者，历史文学教授，研究《史记》等方面的内容，讲课风趣幽默，还被省多家电视台邀请为讲坛教授。
D。70后的残疾女作家，年幼时有轻微脑瘫，仍坚持学习，研究中国古典文学，曾发布《人生若只如初见》等书籍，在微博拥有100万粉丝，深受年轻人喜爱。
E。一名中医学的教授，对养生及育儿方面研究比较深入，深受中老年人和年轻父母的喜爱，但是他同时担任着一家药厂的形象代言人。
【问题】
1。为提升讲坛这一节目的收视率和知名度，请每位考生在这五位专家里推选出一位，并说出你推选的理由，最后各位考生要达成共识。
2。现在要出前三期节目，除了第一题推选出的那位专家，还需要讨论出另外两位专家的人选，并对三位进行排序。
【要求】
1。个人陈词，每人3分钟，请对问题1、2进行回答。
2。小组讨论，共50分钟，请对问题1、2进行讨论。
3。选出一名代表进行总结。
3。与社会热点联系紧密
公务员作为政府与群众之间的传声筒，不仅要完成政策的上传下达，还应该及时了解民众的各种需求，做到“家事国事天下事，事事关心”。对社会热点的关注，正是这种体现。因此除了结构化面试会以社会热点为背景进行命制外，各类社会热点同样活跃在无领导小组讨论面试中，常成为出题的背景材料，且政治、教育、医疗、住房、教育、就业、环境保护等各类社会问题均有涉及。
例如，2013年2月28日中国保险监督管理委员会深圳监管局
无领导小组讨论面试基础理论（21）
无领导小组讨论面试真题
【材料（大意）】
依据政府文件，某市在2020年要实现建成环保城市的目标，为了控制温室气体排放、打造低碳生活环境，有节能、节电、节水、换公车、拼公车、节约办公用品、使用购物袋等细节措施。
【问题】
1。请在以上措施的基础上，补充一条有关环保的建议，并说明理由。
2。要开展活动，请选取包括补充措施在内的措施中的三项，并排序，请说明理由。
4。财政监察系统试题紧密贴合工作，专业性强
随着面试“专业化”时代的到来，公务员面试中对于考生的实际工作能力的测查有所加强，在命制试题时更注重贴合工作实际，如题目常常与工作场景进行结合、以工作中遇到的实际问题为背景设置题目。这一特点在财政监察系统的试题中体现得尤为明显，除了以工作实际情况为背景设置题目外，命题设置对考生的专业性要求也很强。
例如，2013年2月26日财政监察系统
无领导小组讨论面试基础理论（22）
无领导小组讨论面试真题
【背景材料】
材料一：
你单位在检查W财产保险公司时，收到一封举报信称W公司存在截留保费收入的情况。举报信中称员工李晓通过个人账户截留乙公司的保费收入。
附文：保费截留是通过某些手段截留客户的保费收入，挪作他用或返还客户。主要的去向：第一，支付给代理机构作为佣金；第二，返还保费给客户超额返利；第三，用作超标接待费用或员工福利等。
材料二：
A。举报信。
B。W保险公司工作会议的内容。
C。W公司的财务报表。
D。员工李晓的个人账户明细。
E。银行的进账单。
F。W公司与乙公司签订的保险合同。
G。W公司为乙公司开具的发票。
H。保监会关于规范保险工作的有关规定。
I。W保险公司内部管理规定。
无领导小组讨论面试基础理论（23）
【要求】
第一阶段：10分钟，每个人阅读材料后把自己的答案写在答题纸上。
第二阶段：每人2分钟，陈述自己的观点，不能与写的答案不一致，必须把自己最初的观点分享给大家。
第三阶段：小组讨论20分钟，达成共识后把答案写在小组答题纸上，大家签名确认，共20分钟，不另加时间。
第四阶段：发新的资料，需要按重要性进行排序。5分钟，每人把自己的排序写在答题纸上。
第五阶段：小组讨论40分钟，通过对新资料上的内容进行进一步的信息采集，得出检查的初步判断。新资料上的每一条都可以向信息员要求采集进一步的信息，但是只有5次机会。要求边讨论边采集，每次只能要求采集一条信息。小组推荐一人向信息员报出信息顺序号�