这样年轻的公司里，杨丰泽因为自己的年龄问题无疑显得有点鹤立鸡群。不过杨丰泽倒是很会利用自己的优势，他年纪更大就代表着经历了更多的社会历练，有时候身边的同事遇到问题了，杨丰泽都能够利用自己的经验迅速的替他们讲这些麻烦解决。
宋雅乔是财务人员，对于钱财以及金融方面的知识她可能非常的了解。可是理论上的东西想要发挥出来就需要有足够多的经验了。在这一次的巡视过程当中，赖小虎让宋雅乔做的就是发挥自己专业知识的长处，然后跟在杨丰泽的身边呢学习他判断事情的方法以及经验。
赖小虎这样做的目的自然是为了再合适的时候将巡视组一分为二。由于时间比较紧迫，一个巡视组明显要慢了许多。乐家超市进驻各地的管理层商谈办公地点的时间不会耗费太长的时间，快的话有些地方可能四五天就完成了，而即便是速度慢一点十天时间也顶天了。而当巡视组只有一个的时候。想要将这二十多个地方全都巡视一遍，差不多需要耗费十几天的时间。这个时间远远超过了各个大区商谈办公地点所需要的时间。
为了加快速度，尽量在各个大区敲定办公地点之前完成整个巡视任务，将工作组一分为二是十分有必要的。
所以在宋雅乔和杨丰泽两个人出去巡视了两天之后。赖小虎和宋雅乔通了电话，除了详细的询问了他们这两天的工作情况，然后就是看看宋雅乔是否具备了单独带队的能力。当然，赖小虎得到的反馈还是比较好的，宋雅乔的学习能力还是比较强的，再加上杨丰泽也愿意教她，所以两天下来宋雅乔就将杨丰泽在这方面看房的经验学的差不多了。
“既然这样，那从明天开始你们两个就分开行事吧。”听完宋雅乔比较自信的话，赖小虎对宋雅乔说道：“你们两个可以今天晚上商量一下接下来的路线。尽量少走冤枉路，还有你身边除了带一个女员工之外还要带一个那男员工，这样会安全一点。”
“好吧，我这就去找杨大哥。”宋雅乔听完之后说道。放下电话，宋雅乔径直去了杨丰泽那里，然后又将其他几个工作人员一起叫了过来，接下来几个人按照赖小虎的意思开始进行分工了起来。
“既然小虎说明天分开行事那就分开吧。”得知赖小虎让他们明天分为两个巡视组，杨丰泽表示赞同，“我到时候带着一个男的就行了，其余的人明天都跟着你吧。”杨丰泽对宋雅乔说道。
“行。”宋雅乔点头。“那接下来咱们就商量一下接下来两个巡视组各自负责的区域以及确定一下行进的路线。”
用了差不多两个小时的时间，几个人终于将分组以及各自今后负责的区域给确定了下来。按照今天晚上安排好的行程第二天离开酒店之后，宋雅乔带三个人正式和杨丰泽分开巡视。而一个巡视组变成两个巡视组之后，巡视的工作无疑进展快了许多。
在津城的赖小虎每一天都可以接到有关宋雅乔或者杨丰泽的汇报，看着他们的速度越来越快他也很高兴。而且两个分反馈回来的消息总体上还不错，按照现在两个人巡视所发现的问题，大部分的大区确定的办公地点都比较合理，完全符合赖小虎所说的那几个要求。当然，两个巡视组在巡视过程当中也发现了极个别不合格的地方。这其中主要的问题还是赖小虎所要求的升值的问题。
基本上在选址上各个大区负责人都能够找到交通比较便利并且偏向于市中心的地方。但是对于这些地方未来的情况就有一两个人判断不准确了。有些地方他们可能错误的以为那里具有非常大的升值空间。但是实际上那里根本就不被当地人看好。对于这些地方为了稳妥起见，赖小虎一般都会选择放弃。在这方面他不追求什么暴利只要稳稳妥妥的就可以了。
又过了三天时间。宋雅乔和杨丰泽分别带队从自己所在的地方飞回了津城。这一次二十四个地方的巡视工作已经全部完成。根据两个巡视组巡视的情况，二十四个大区所确定的七十二个备选办公地点之中绝大多数都是符合要求的。而最后被赖小虎要求放弃的则有七个，这个比例不算太高。完全在赖小虎的接受范围之内。
其实在赖小虎的眼里选址就是一个很简单的事情，特别是办公地点的选择。按照他的要求，办公地点的选择主要参考两个要素，一个就是地理位置。交通便利、利于沟通市区各区这些明眼人一看都能够看出来，没有太大的难度。而即便是那个升值空间的要求也没有太多的难度。最好的办法就是查看当地政府的施政规划以及询问当地人。
没有难度的工作赖小虎自然不允许失误率太高了，那样的话就证明自己和张颖挑选的各个大区负责人实在是太无能了。而七个不符合规定的地点就在赖小虎的可接受范围之内了。
除了对于那些没有出错的大区进行了表扬以及嘉奖之外，对于那些出错的大区赖小虎也进行了口头上的批评，当然他没有因为这个就对他们进行处罚。这是这些大区负责人以及其领导的管理层的第一次出错。这一次赖小虎可以仅仅进行口头批评，但是如果这些人在以后又犯错了，那么赖小虎到时候就要开始尝试进行处罚了。至于什么样的处罚你就要看他们犯了什么错误，对于这些事情张颖制定的都有公司的规章制度。是内部处罚还是报案完全有制度可以查询。
在巡视工作结束的时候，反馈到赖小虎这里的信息显示在这些大区里有超过一半的大区已经确定了办公地点。而且在谈好合同之后他们也都草拟了可同。这些人将这些合同全都上报到了赖小虎这里等着赖小虎的答复，如果赖小虎答应了那么他们就可以和对方进行签约了。
对于这些合同，赖小虎专门组织了公司的主要领导阶层一起商讨，特别是财务人员以及宋雅乔、杨丰泽等人，这些人是最具有发言权的。每一份合同大家都分别拿出来讨论，对于比较合适的大家就当场拍板赞同。而对于一些有疑问的合同，比如大家认为这个价格偏高了，就会当场连线对应大区的负责人和他进行网络上的面对面沟通。
在连线上。如果谁对这份合同有意见了，可以直接对对应的负责人进行询问，直接问他自己有疑问的地方。而那个负责人面对这些问题则需要直接回答。进行沟通没有必要完全让谁否定了谁，完全是要让双方再这种不断沟通当中将合同上的问题给解决了。如果是价格问题就直接商讨出双方认为合适的价格，如果是法律问题就由专门的法律专家进行修改。
等把所有合同都审查了一边之后，哪个大区的合同直接通过了就可以拿着合同去和那些物业、房产签订合同了。对于那些经过修改的合同，对应的大区要在明天之前重新去和对方进行洽谈，如果达成一致了也可以直接签订合同。而如果对方有异议了，则在公司总部的授权范围之前完全可以和对方接着商谈。最后如果真的无法达成一致了，完全可以换一个目标。
经过这一轮的审查。有七分合同被当场通过，另外六份合同经过修改之后需要重新洽谈。而除了这十三个大区之外，还有十一个大区的合同没有传过来。
无疑，剩下的十一个大区的行动就有点缓慢了，为此赖小虎还专门和这十一个大区的负责人通了电话，询问了对方工作的进展以及合同被卡在了哪里，最后当然免不了对这些人进行催促了。
在赖小虎的规划里，这二十四个新成立的大区不但要一起开始运作，而且到了未来各自负责的新店开业的时候也要尽量选在同一天里。那样的话到时候公司就可以统一在全国进行宣传。在效果以及声势上无疑会好上许多。
不过要想全国所有分店一起开业。那么各个大区就要尽可能保持一样的工作进展。要是进展相差太多的话，有些地方已经准备开业了。而有些地方则还没有将店铺的事情确定下来，那就完全打乱公司的部署了。
催促完这些人之后，赖小虎又给了他们五天的时间。在这五天之内他们必须完成这个合同的洽谈。为此，哪怕提高一点价格也在所不惜。
光是审查这些合同以及和其余大区负责人通话就耗费了赖小虎一个下午的时间。等会议结束之后，时间已经到了下班的时间了。又加班了一段时间将明天的工作内容安排下去之后，赖小虎便让所有人下班回家了。
最近的这一个月里可能是乐家超市加班最频繁的一段时间了，这一个月里几乎天天下午下班之后所有人都要留下来一段时间。当然，对于加班赖小虎也给足了加班费，所以说目前还没有人因为加班而对赖小虎表达什么不满。对于他们来说，虽然加班辛苦，可是这年代加班给加班费的公司很少很少，乐家超市能够照常给加班费就已经很不错了。要是去一个公司免费让你加班到时候就真的没地方说理去了。
而赖小虎除了每一天应付公司的事情之外，学校里面的考试也需要准时去参加。虽然和陈德书关系很好，但是陈德书可不会因为此而免除赖小虎的考试。不过好在赖小虎有了尹水柔的提前通知之后。一般都会留出来足够多的时间来进行准备，所以这一段时间里虽然考试了三门，可是赖小虎都很轻松的应付过去了。
这一学期赖小虎他们的专业课不是太多，到了目前已经考试了五门了。剩下的专业课再加上其他学科还有四门。按照南大的考试进度，再有两个星期所有的考试就全部结束了。而到时候赖小虎将迎来又一个暑假。
过了两天，在绝大多数大区已经完成了第一阶段的任务之后，赖小虎开始下达了第二阶段的任务。那就是进行人员招聘。
这一次各个大区里面的招聘主要是招聘大区的工作人员，其中不但有其他空缺的部门部长，还有大量的基层人员。
在办公地点确定下来并且已经购买下来之后，装修的工作也被提上了日程。不过这都是第一阶段的工作，而且装修也不活耗费太长的时间。毕竟是办公地点，装修比较简单。所以装修起来的进度也比较快。
而在装修的同时，各个大区要开开始进行大区的构建了，这一步主要就是招聘工作人员以填补大区各个岗位的空缺。
现在毕业季基本上已经结束了，再想要通过学校招聘就不太可能了。毕业生都已经离开了校园，而未来的大四学生也还有至少一个学期的课程需要在学校里学习。
在不能直接进行校园招聘的情况之下，这一次的招聘主要放在了人才市场上。毕业季是人才市场的旺季，而且这一次招的好多工作都是需要有好几年工作经验的，所以这些人就只能在外面招聘了。
不过虽然无法进行校园招聘，但是校园的这个渠道赖小虎却没有完全让他们放弃。按照赖小虎的意思，他们开始和当地主要大学的校方进行接触。赖小虎允许他们给出一些比较有利的条件。比如给学校捐赠一些钱财等，只要能够让学校通过自己官方的渠道给那些刚刚毕业或者已经毕业的大学生发送消息，将乐家超市招聘的消息传递出去就可以了。
当然这个方法的效果可能不是太好，不过终究是一个弥补的方法。至于能够有多少人前去乐家超市应聘那就无法确定了。不过可以确定的是，在乐家超市急需用人的现阶段，越早进入乐家超市未来升迁的机会也就越大。
当然，对于公司这种急速扩张的方法，在公司内部也有人提出了自己的疑问。在人员跟不上的情况之下强行进行大规模的扩张势需要短时间大规模的招聘，特别是像乐家超市现在各个大区的招聘。可以说为了除了几个主要领导阶层之外。其余的人都可能是新招聘来的。这些新员工一来就要被委以重任。倒不是说这些人能力不行，只不过是这些人能不能放人放心就不好说了。
谁知道这些人在未来会不会做出泄露公司情况或者屯斌公司钱财的事情。要知道这些可是在当今商业社会里非常普遍的。
这些疑问乐家超市内部的普通员工有。甚至就连张颖和宋雅乔等人也有。只不过乐家超市毕竟是赖小虎的，在赖小虎这个大老板做出了决定之后，其他人除了服从没有其他可以做的。
而赖小虎呢对于一些员工说的忧虑也完全知道。只不过他信奉一句话风险与收益并存。那些问题就是风险，而未来大量新店开张之后所产生的收益就是回报。在他看来未来的回报是远远大于风险的。
泄露信息，有什么好泄露的。乐家超市最重要的信息就是赖小虎的能量晶核。而这一点除了赖小虎谁都不知道。至于其他的一些经营数据赖小虎也不在乎，他做生意完全没有偷税漏税，就是被泄露了也无所谓。
至于什么携款潜逃或者私吞财务了，相对于到时候会赚的钱，这点钱都是小钱。
当然，对于这些问题赖小虎也不活视而不见。那样的话他就想的太傻了。赖小虎没有在公司里面公布出来的事情是在未来这一轮的扩张结束并且大量新店稳定下来之后，赖小虎打算在整个乐家超市开展一次人员的优化行动。
之所以现在不说也是担心影响公司的军心。这一个行动一开始肯定预示着有不少的人会被辞退的，现在说出来说不定就能够让公司现在的大部分人人心惶惶的，而那些新加入的员工要是听说了这个消息估计心里也会忐忑不安的。
作为公司的经营者，赖小虎虽然很大方，但是却绝对不善良。对于一些害群之马，他知道了就绝对不会让他们再存在。
有一句话怎么说来着，对敌人的善良就是对自己的残忍，那些害群之马就是赖小虎眼中的敌人。
正文 第三百八十九章：三月不吃肉
从赖小虎建立了自己的第一家店面到现在马上要在全国开张上百家店面，乐家超市已经走过了差不多三年的时间了。这三年的时间里乐家超市一直在招人，而且由于赖小虎给的工资非常的高，以前招的那些员工到现在为止还没有一个主动离职的。可以毫不客气的说，这三年的时间里乐家超市一直都处于只进不出的状态。
这个当然有好的一方面，最起码说明乐家超市的员工对自己的工作以及公司都有相当高的认同感。不过同样这个也有不好的一方面，那就是这三年的时间里乐家超市乐家超市招收的员工有的一直很优秀，而有的曾经很优秀，但是到了现在已经不可避免的发生了变化。
像有些员工在度过了最初的试用期之后开始慢慢的松懈了下来，也不再用严格的要求约束自己了，这些在赖小虎看来都是小事情，以后通过不断的敲打以及规章制度完全可以改正过来。但是有的人却已经开始使用一些小手段中饱私囊了，这在赖小虎看来就属于不可原谅的范畴了。
虽然到目前这些人还仅仅是在财务上或者货物上做一点小手脚，而且行为也不算太过分。但是在赖小虎看来他们现在就敢小打小闹，那么等以后胆子越来越大了说不定就要做出来什么让公司遭受重大损失的事情了。
这样的员�