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由于赖小虎种植的那些蔬菜的特殊性，他们并不需要为蔬菜打药，也不需要为菜地除草，因为晶核对于一般的害虫以及杂草都具有抑制作用，这就是空间以及小然所神奇的地方。
所以其实大多数时候，这些人只需要把蔬菜种下，平时照看着别让出现意外，然后成熟的时候采摘就可以了。这样的话，他们大部分的工作时间都是很有限的。
这次让他们派一个代表过来，也是为了表明他们也是和公司一个整体的。
早就摆放好了桌子，一个人一张小凳子，大家就这样围坐在一起，不管是员工还是赖小虎这个董事长都一样。
其实这个也是今天赖小虎把所有员工都召集过来的一个原因，营造公司良好的上下氛围，赖小虎不希望随着自己公司越来越大，却变得越来越僵硬，越来越官僚化了。
这样把所有员工都叫过来，大家面对面的交谈，既可以体现出赖小虎对于他们的重视，也可以让赖小虎充分的了解他们心里的想法。
“好了，”赖小虎站起来发表开场白，“首先非常感谢诸位员工对于长期以来对于公司的付出，你们的辛苦我都看在眼里，在这里我代表公司的所有管理层对你们表示万分感谢。”
说完，赖小虎立马朝着大家深深的鞠了一个躬，而众人也是报以热烈的掌声。
等掌声停下来之后，赖小虎继续说道，“想必每一个人也都听你们的店长说了，今天叫你们来的目的，就是为了和大家商量给大家涨薪水的事情。”
闻言，众人立马再次响起了热烈的掌声以及欢呼声，甚至比刚才的还要热烈，本来之前只不过是各个店长说的，让大家心里还不怎么确定，现在赖小虎亲自说出来了，那就千真万确了，这还有什么理由不鼓掌，不高兴的。
挥手让大家静下来，赖小虎说道，“既然是涨薪，那肯定是只涨不降，不过每一个岗位每一个人倒地涨多少薪水这个就需要根据实际情况来确定了。”
“所以，我希望大家踊跃发言，把你们心里的想法以及你们的困难都说出来，也让我给你们涨工资的时候有一个依据。”
“好了，现在大家都开始发言吧，有什么就说什么。”等坐下之后，赖小虎最后说道。
不过虽然刚才赖小虎一席话让所有人很是兴奋，但是在兴奋之余，大家却也没有一个人站起来说出自己的想法，主要是这个时期的中国员工还没有西方员工那种主动找老板加薪的理念，更多的人还是愿意被动的接受涨薪，因为他们害怕自己说出来之后会让老板感到不高兴。
终于，就在赖小虎看着大家都看了将近五分钟了之后，这才有一个女员工站了起来，弱弱的说道，“老板，我觉得我的工资太低了。”说完，她立马就小脸通红，紧张兮兮的坐了下去，甚至这一番发言，连自己的基本信息，想要多少的工资都没有说。
不过毕竟是在其他人没人敢开口的情况下第一个发言的，单单冲着这份胆量就很不错了。
等她坐下了之后，赖小虎拿出花名册，对照着上面的照片，知道了这个人叫什么，古静，算是后来加入的员工。
万事开头难，而发言只要有一个人带头，后面立马就会有很多人跟上。
果然，等到古静坐下了之后，其余的员工也立马陆陆续续的站了起来，发表了自己的看法，不过总体上也都是围绕着两个方面，一个是感觉工资太少，而另外一个就是感觉工作太累。
不过在其他方面也有一些小问题，比如请假，由于公司目前的人手都是刚好的，所以一个人请假，可能就要有一个工作岗位暂时空缺出来。
所以一般情况下赖小虎或者张颖都是不批准请假的，这个就带来了很多的麻烦，谁不会生个病了，特别是公司的员工大都还是女生，生病的可能性就更大了，而且除了病假之外，有时候其余原因也有可能需要请假。
就是因为以前赖小虎和张颖一般不批准请假，所以也让很多人除非是不得已了，否则就是生病也也得坚持来上班。
“嗯，这个我记下了。还有其他的吗？”赖小虎记下之后说道。
“老板，还有上下班的问题。”又有一个员工站起来说道。
上下班的问题主要集中在晚上，由于公司晚上下班的时间太晚了，一直到九点，那个时候天色早就已经黑透了。而公司的员工有大多数女生，所以她们回家途中的安全问题就成了一个迫切需要结局的问题了。
赖小虎把这个记下来之后，又有其他的员工陆续的站起来说了自己的问题。
总共花了将近两个小时的时间，赖小虎才几乎把每个人的意见给记了一遍。
确定工资涨幅的问题以及其他一些问题不是一两天就能够解决的，而且这个时候也已经快九点了，赖小虎也就先让大家下班回家了。
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正文 第一百六十三章 ：工资改革方案（上）
晚上，赖小虎和张颖一起回到了家里，可是刚走进家门，“咕噜”一声，听到肚子里传来的声音，赖小虎这才想起来，两人到现在都还没有吃晚饭呢。
回头看了赖小虎一眼，其实张颖自己也饿了，只不过她说过不会给赖小虎做饭的，虽然不会真的像自己所说的那样，一辈子都不再给赖小虎做饭，但是最起码自己亲口说出来已经原谅了赖小虎之前，是不会给赖小虎做饭的。
张颖不忍心自己做自己的饭，然后让赖小虎自己饿着，那样她宁可两人都饿着。所以，现在两人吃饭的的事情就是一个问题了。
“我去外面买饭去。”赖小虎看了张颖一眼，然后说道，
半个多小时之后，赖小虎从外面回来，这么晚了外面基本上所有的饭店都已经关门了，赖小虎也是直接打车到雷振那里，让他把自己店里的厨师叫出来给自己做一顿饭。对于这点小忙雷振当然是不会推辞了。
晚上吃过饭之后，睡觉又成了一个问题了，胡菲菲走了之后两人又迅速的发生了关系，所以前一段时间在这里两人都是在一个床上睡的。
而现在，张颖自然是回自己的房间睡觉了，可是赖小虎呢，也跟着进去了。
“你进来干什么？”看到赖小虎在后面跟着就进来了，张颖反问道。
“睡觉啊。”赖小虎这话说的就好像天经地义一样。是啊，睡觉就是天经地义的事情吗。
“那床是我的，你别想上来。”张颖看似很有威胁的话却很快就让赖小虎找到了破绽了。
“那我就睡在地上。”闻言，赖小虎立马高兴的说道，不管其他的，先恢复和你睡一个屋再说。
说完，赖小虎立马兴奋的那过来自己的被子以及被褥，直接挨着张颖的床就铺在了那里，反正现在也才十月而已，睡地上也没有什么大碍。
看到赖小虎如此死皮赖脸的，张颖也没有办法，只能看着他在自己边上躺下了。
这一夜，熄灯之后，两个人谁都没有说话，不过可以肯定的是，两个人都是碾转反侧到半夜才睡着的。
第二天早上，还是赖小虎到外面买的早餐，吃过饭之后两人很快便来到了公司里面，两人还是和以前一样，在各个店里转了一遍之后，就回到了总司的总部了。
而赖小虎呢，则就在自己的办公室里研究其了工资改革的事情了。不过他对于这个也并不是太专业，所以难免就需要去朝张颖询问了。
虽然张颖知道赖小虎这是故意以此为由接近自己，和自己说话，但是奈何赖小虎的理由够充分，公务，一切都是公务。
这也让一想喜欢把私事和公事分开的张颖无法拒绝。
在去询问张颖之余，赖小虎也会去和柳萧萧和宋雅乔交流一下，有时候甚至还会去店里面去和其他的员工进行一些交流。
可以说接下来的一段时间里，赖小虎一直都在忙着工资改革的事情。
终于，在五天之后，这一任务终于完成了。
经过和各方沟通，充分考虑了所有人的意见之后，赖小虎制定出来了初步的工资改革的方案。在征求了其他人的意见之后，如果没有异议，这个方案就会从下个月开始实施、
按照赖小虎这个方案，把今后员工的工资按照不同的职务、不同的入职时间进行了规定。
首先是设计范围最大的就是那些基层员工，也就是普通员工的工资了。
这些员工也要分成不同的情况，首先他们有些是店里面的销售员，而有些则是店里面管理财务的，而还有一些则是跟着杨丰泽负责运输的，这些人的工资都是不一样的。而且除了这个之外，这些人入职时间的长短，也会成为一个考核工资高低的重要标准。
首先，入职三个月以下的销售人员今后每个月的工资将会被确定为每月三千五百元。这个工资标准和以前基本上没有提升，这也是赖小虎故意为之，要是把这些人的工资也大幅度提升了，那自己就没有办法对他们进行一番考验了。
三千五，就是这个数，你们愿意干就干，不愿意干，可以，直接给我打一个辞职报告，有多少人我就批准多少人的。
而同样是销售人员，入职三个月之后的和三个月一下的简直就是一个天壤之别，按照这个初步的改革方案，入职三个月以上的员工工资将被提升为七千元每月。
七千元每月，这个绝对是一个超级的高薪了，就是把这个薪水拿到京城以及沪城那些地方，那也是顶尖的存在，要知道赖小虎的那些店员可都是一般的超市促销员啊，除了他之外绝对没人会愿意给自己员工如此高的薪水。
而且这个薪水还不是最终的薪水，这个只是他们第一级别的薪水。
同样的，在以后如果这些员工在公司的工作时间年满一年零六个月，他们的薪水就会再次在进行一次提升，而这一次就会被提升到九千元。
而等到他们在公司的时间年满三年之后，这个薪水还会进一步的提高，那到时候就是一万两千元每个月。
甚至赖小虎还承诺，到三年之后，根据实际情况，公司还会考虑其他加薪的可能。
入职三个月以上和一下的，差别就是如此的大，对于那些真正经得起考验的人呢，赖小虎并不会吝啬自己的薪水的。
而除了这些普通的销售人员之外，同样身为普通员工的还有每个店里面掌管结算以及财物的那个店员。
由于他们所干的工作和那些销售人员不同，而且直接掌管财物也更加重要，所以他们的薪水就要比普通的销售人员高出了五百块钱。
首先，这个掌管财物的人员不使用入职三个月以下的员工担任，三个月以上的月薪水为七千五百块钱，三个月到一年半的，薪水在九千五百元。而三年以上的，薪水则在一万两千五百元。
每一级别，他们都要多出来了五百块钱，这个也是赖小虎故意为之。
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正文 第一百六十四章 ：工资改革方案（下）
而除此之外，同样身为普通员工的则还有杨丰泽手下的那几个负责运输的员工，这些人的工资和是参考着入职时间而定。
不过由于他们干的都是体力活，所以一开始的工资必须要高一点，但是同样的，他们只是负责运输的，只要保证每一个店里的蔬菜及时供应就可以了，所以他们并不需要像那些店员一样，每一天六点半上班，晚上到九点才下班，这个也让他们工资延伸的深度受到了一点的影响。
按照这个工资改革的方案，负责运输的员工，入职三个月以下的每月工资为五千元，这个在同行业里面也是很高的薪水了。而入职三个月以上的则会被提薪一次，倒是他们将达到六千元每个月。
其实从这个时候他们和其他那些员工的差距就拉开了，因为在工作时间年满一年半之后，那些销售人员的工资就已经达到七千元，而他们这期间也仅仅上涨了一千而已。即便是达到了三年以上的，薪水也不过只有九千元，和其他人一比还是差距不小。
不过也没办法，虽然他们的工作强度大，但是工作时间却太短了，所以能够提到这个级别已经是赖小虎心好了，赖小虎可是知道即便是到了几年后，在像他们这个行业里普通员工也没有能够达到七八千乃至九千的。即便是那些优秀的员工。
其实普通员工里面还有一部分人，那就是在和庄给赖小虎种蔬菜的那些人，但是赖小虎已经决定了暂时不打算给这些人涨薪水，所以他们也就不再这个工资改革方案影响之内。
说完了普通员工的工资，接下来就是公司的管理层了。
首先第一个的就是那些店长，对于现阶段的公司来说，这些店长其实都可以看做是中层的管理者了，他们也是整个乐家生活的真正基石。
作为一个下面管着四个员工，而负责这一个日入五十万左右的店面的店长，他们的工资绝对要比普通的员工高出一大截。
首先，凡是被确认为店长的，今后月薪就将是以一万起步，这个起步就已经比绝大多数的店员高出不少了。而如果担任店长之前的月薪比这个高，则以那个更高的月薪为起始月薪。
而且在担任店长年满一年之后，他们就将迎来一次涨薪，这一次他们每个人都将增长百分之五十的薪水，达到一万五千元每个月。
而在担任店长年满三年之后，他们的薪水还会进一步的上涨，这个时候他们就将拿到两万五千元的薪水，涨幅绝对超过百分之五十了。
两万五千元一个月，这个绝对是超级的高薪了，即便是再过十年以上，一个管着四个人的店长能够有这个薪水的也绝对是凤毛麟角，而且那个时候其中还是算上赖小虎手下的那些店长的。
不过上面的这些都是基本工资，虽然照顾了公平性，但是却不足以让各个店面之间进行竞争力，也不足以完全调动员工的积极性。
所以在上面这些的基础之上，还有两个奖金方案被颁布了出来，首先第一份是覆盖店面里全部员工的。
既今后每个月，每一家店面都将拿出来千分之五的收入作为员工的奖金。不要以为千分之五是很小的了，如果算上这些店面的收入的话，就很恐怖了。
现在每家店一天的收入都是在五十万左右，这样一个月也就是一千五百万左右。而千分之五，那就是七万五千元左右。
七万五千元，而一个店里的员工也才五个人而已，就是平均来算，一个人也可以领到一万五千块钱。
当然赖小虎不可能让他们平均来领，按照店长百分之四十，剩余员工一人百分之十五的原则，这七万五千元将会被分配。
不过即便是这样，这也是一笔巨款了，甚至可以说有了这个奖金的分配方法，所有的员工今后拿的都将�