boss的助理，即使公司最终失败了，也能学到非常多的经验，远比在大公司里成长快。
现在boss开始正式面试，marissa深思片刻，回答道：“我个人认为，这个决策没有问题，但必须在yahoo真正垄断了搜索市场后再来做内容。”
世上的人才如过江之鲫，但天才还是少之又少，李家明失望地摇了摇头，吩咐道：“你去寻找yahoo的同类公司，要有独到技术的，我下次回到美国时，要看到详细的名单、说明。”
“yes/sir”
“三个月之内，把这房子装修、布置好，我给你一百万美元。”
“yes/sir“。
还不错，没有谈聘用协议，先答应去做事。李家明最烦那些什么成绩都没干出来，就跟自己谈薪水、待遇的人。（未完待续。。）
第一百五十九章 蝴蝶的翅膀（完）
风逢喜事精神爽，从美国回来的章昭洋不能说是‘精神爽’，应该说是意气风发。
三十而立成了亿万富豪，执掌一家市值超过700亿rmb的上市公司，这样的成就放眼海内，还能找出第二人吗？
即使是前几年报纸杂志上神化了的几个首富、巨富，比起他来也是黯淡无光。他们那些人，多少都有资本的原罪，而咱老章赚的每一毛钱，都是阳光下的利润。
但也仅是意气风发，并没得意忘形，章昭洋这位mit的博士，早被李家明那种妖人削掉了浮躁。人是要对手的，或是需要一个攀比对象，才能努力地往上爬。
用孙维刚的话来说，这点钱、名，其实就是个屁！大家出洋留学，学成回国创业，在外人眼里都是青年才俊，可跟李家明那混球比起来就是个渣。在大家这年纪时，人家肯定比大家强，可大家在他那年纪，只能跟在人家后面吃灰。
也是，那样的妖人都不翘尾巴，自己这些还没人家一半多钱的人，还想翘根尾巴让人嘲笑？
也幸好章昭洋没有膨胀，保持着以前的清醒，才能一回来就强行把开始现乱相的公司扳回正轨。不怪这帮人发狂啊，二三十岁的年纪，突然成了百万、千万富翁，不发点疯才怪。
人是要榜样的，章昭洋虽然长得丑了点，可在公司的一千多号人眼里，那就是精神领袖级的人物。领袖都能清醒、冷静，大家还翘什么尾巴？百万、千万算个鸟，人家近百亿都没得意洋洋，自己得意个毯！
随着大家逐渐冷静下来，公司固然回到正轨，底下也开始暗流涌动。就如李家明和老章当初估计的那样，一夜暴富之下，很多员工的创业梦开始蠢蠢欲动。几千万的投入，两三年就能赚几百亿，这样的诱惑足够让很多人去冒险博一把，何况外面还有那么多热钱进来，那么多公司来挖人。
第一个递交辞职书的是孙维刚，这位持有公司5％股份的创始人走了，还带走了两位联合创始人，听说是想做中文搜索引擎，想去跟yahoo（华国）竞争。
第四、第五是创业元老陆洋和罗东旭，他们各自拿了公司15万股票，相当于中层管理人员的十几倍，却选择了去联想旗下的fm365网担任ceo和cto，据说年薪200万＋10％股份。
这二人走时，章昭洋虽然脸上还在笑，可熟悉他的人都知道他憋着火。孙维刚带人离开，那是大家有心理准备的，因为公司启动ipo之前，人家花了一百万买下了，说了他想另立门户。可这二位走，谁都没想到。
除了顾震云、赵世清两位分公司老总，就他俩和孙维刚带走的两人拿得期股最多，虽说是因为他们劳苦功高，也肯定私下有过约定，会留下来辅佐章老大，所以才有那么高的期股份额。现在股票到手了，就把对他们有知遇之恩的章老大扔一边？
有人带了头，外面开出的条件又越来越优厚，章昭洋最担心的辞职潮终于到来了。短短一个星期内，单公司总部就有57个人递交了辞职报告，沪市、深市好一点，可也超过40人交辞职报告。
知道肯定会有很多人辞职，可谁能预料得到辞职潮来得这么快？
现在的老章别说精神爽，愁都快愁死了，表面上还得装着很镇定、挤出笑脸给大家看。
怎么办？加薪，全部加薪，薪资水平向外企看齐！
然并卵，想辞职的照样交辞职报告。
烦躁之下的老章，在电话里向老顾这样的老兄弟诉苦，也是有个鸟用。
电话那边的老顾倒能安慰安慰，但也只能是安慰下老友。这些事怪不到员工们的头上，换谁有家财百万，也不会想再拿几千块钱的薪水。就比如前台的许清，正是青春靓丽的年纪，口袋里有了几十万，还不赶紧去看看外面的世界有多美好？比如体育部的主编王延，人家学三代的出身，拿了1万8的期股，妥妥的千万富豪，能不想着去自己创业？……也就是社会新闻部、财经新闻部的人有理想，舍不得这么宽松的工作环境，也舍不得这么好的事业基础，才没几个人递辞职报告。
没办法了，只能压着不批，对大家晓之理。
这么多人辞职，公司怎么办？公司业绩下滑，股价就会急剧下跌，大家的股票不就贬值了？大家拼命两三年，终于成了百万、千万富翁，不会想着快到手的钱缩水、甚至变成个肥皂泡吧？
被逼急了的章昭洋只好把矛盾往下压，让各部门的主管去搞掂下面的人，想辞职的部门主管让他们找出合适的继任人选；还去电信局借他们的设备开公司全体会议，把道理说清、说透。
说白了，大家选吧，是现在辞职，大家看着股价下跌；还是先去培养接班人，过完了禁售期再来辞职，把股市上的钱拿到手再作打算。
又是一个然并卵。
人都是自私的，都想着别人替自己出力，都想着天塌下来有高个子撑着，外面的机会错过了可就真的错过了！
没辄了，短短半个月，老章就真没辄了。眼看着一张张的辞职报告象雪片样飞进来，眼看着业绩逐渐下跌，连带着股价也开始回落，简直就是欲哭无泪。
直到这个时候，章昭洋才想起当初李家明的告诫，股份向绝大多数人倾斜没有错，但也要向那些对公司有归属感的骨干倾斜，他们才是公司未来的栋梁。也好在当初听进去了一点，把陈同、闻进他们的股票调到了5万股，否则真他妈/的赔了夫人又折兵，白养了群白眼狼！
可这也不是长久之计，得马上招人培训！
公司总部、两个分公司都去人才市场招人，开出不低于三千的月薪，招来三四百号新员工，再要求那些老员工赶紧培训，希望能补上那些缺人的岗位。
照样是然并卵，新员工经验不足，即使有老员工带着，又哪能短时间内，代替得了那些在重压之下成长起来的老员工？
更要命的是，人都有从众心理，眼看着身边的同事一个个另觅高枝，一些原本不想辞职的人也动摇了。就如当初老章鼓励大家的，‘这是一个大时代，抓住了机会就一定会成功！’现在大家完成了原始积累，又有了丰富的经验，难道还不能成功？
眼看着辞职的人越来越多，章昭洋终于撑不住了，只能打电话去李家明那求救。管他有没有办法，也得回来帮着出主意、镇场子，最起码那帮文体部的编辑、记者、狗仔都是他带出来的，总会听听他的劝说。要再这样发展下去，公司迟早会出大问题的！（未完待续。。）
第一百六十章 定风波（上）
金秋十月的北平秋高气爽，从美国圈钱回来的李家明回了趟学校，一反以前不给老师送礼的习惯，给院里的老师、班上的同学送了一堆made/in/china的礼物，博得了大家的喝彩。
本事越大，脾气就要越好，李家明这种谦和的作风，连刚从智囊团辞职的吴院长，都对他赞不绝口。送完学校的，又送公司里的、社会上各方面朋友的，连在工地上忙活的王振国都有份。
这一圈忙活下来，从院里又请了三个月假的李家明回到公司，去给乱了阵脚的老章镇场子。
“炮灰！”
“家明？”
脸色凝重的章昭洋顾不得面子，主动请教道：“超过一半员工想辞职，而且都是关键岗位上的，怎么办？”
老章还是练少了，没经过这样的事，李家明慢慢翻看那三大叠辞职报告，在心里快速理了下各岗位的替代者，冷笑道：“批就是了，天要下雨，股票已经给了他们，还能强留不成？”
“真批啊？操，他妈/的看走了眼，白给周东旭、陆洋那两王八/蛋那么多股票。”
现在说这事有什么用？不想当事后诸葛亮的李家明翻看着辞职报告，不屑道：“怕什么？两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。”
又翻了翻深城分公司传真过来的辞职报告，情况比想象中的还严重，李家明脸色凝重起来，低声道：“老章，要有心理准备，搞不好丁雷也想辞了。”
“不会吧，他是公司股东，又马上升vp！”
不会，他以前团队成员近3/4辞职，肯定是这次套现了上亿资金，又想着去自己鼓捣了。要是自己有机会当老大，谁他/妈的想当老二、老三甚至是老四、老五？何况现在的法律不完善，根本就没有竞争限制的规定，人家随时可以重操旧业。
操起电话，李家明问了问已经决定入场的曾强，更是确定了丁雷的野心。
“老章，要有心理准备，深城分公司估计会走掉一大半。在那边混的人，比在京城混的人更有野心也更大胆。”
又一次识人不明，章昭洋这次算是彻底认栽了，连忙态度很端正地与李家明商量道：“先下手为强，开除他的董事、分公司总经理职务？”
有个鸟用？李家明摇头道：“不，立即调他进京，任命他为vp！他要来上任，要事事给足面子，要把他捧得高高的；不来，也别说人不好，得把话说漂亮来，bbs上会有人去爆料的。”
够狠！
“行！我马上放风出去，晚上就开董事会。”
光靠这个还是没办法束缚别人的，只能占个道义上的上风。算了，就这么着吧，比想象中的严重一点，但也不至于伤筋动骨，最多是老章的声誉受点损、股价跌一点，反正自己的钱也落袋为安了，公司的钱也在账上躺着。
“这事陈东肯定也有份，我让姐夫也去插一脚，省得丁雷一人独大。”
这事有理，对方的阵营越复杂，对自己这一方就越有利。
“嗯”
李家明的镇定，让慌乱的老章也安了点心，慢慢地冷静下来。这事就象李家明所说的，最多是股价跌一点，除此之外，还能怎么着？一半骨干还在，最多是招批新人来，让老人多带带就是。反正公司账上趴着近七亿美金，怕个鸟啊？
“老章，得加薪了，这次辞职除了期股的问题，薪水过低也是问题。”
“知道，这是方案。”
扫了眼加薪方案，李家明见重要岗位的年薪都过了二十万，不禁暗暗点头。期股分配完了，大家的眼睛就会盯着薪资、待遇，没有高薪是留不住人才的，但老章的格局还是小了点。要换成李家明来当这老大，会毫不犹豫地再次制定期股计划，而且全部倾向于那些记者、编辑、狗仔。可李家明不是老大，有些事就只能提个建议，听与不听都由一把手来决策，这样不会乱了规矩。
“家明，没有用的。没野心的人，有高薪就能留得住；有野心的，你就是让他进董事会，也迟早要另起炉灶。”
有了体面的生活，美好的前途，有几个人愿意瞎折腾？算了，不听就拉倒。
“行，在会上过一遍就是，要不要我过来帮你镇镇场子？”
一人计短，两人计长，有个配合默契而且能力极出色的伙伴在这，孤军奋战的老章恢复了平时的镇定，笑道：“行，反正办公室一直给你留在那。要不，你来挂个vp？”
这不就结了，有些事看起来很吓人，其实没那么严重的。
“木有问题啦，我出去帮你骂骂街。”
两人出了办公室，章昭洋拍了拍巴掌，示意大办公室里的人和小办公室里的人都注意。
“大家欢迎家明同学回来，继续与大家共同奋斗，下面请他给大家说几句。”
又回来了？老二不是在楼上干得红红火火吗？
在众人愕然、不解的目光中，李家明笑笑道：“闻进，打开公司的留言板，把我的话即时打出来，也让分公司的人看到。”
“是”
等自己一手提拔起来的娱乐版总编作了个ok手势，李家明才棉里藏针地告诫那帮还想辞职单干的人。
“刚才我在老章那吓了一跳，居然有一半兄弟想出去创业。这是好事，我跟老章都支持，天高任鸟飞嘛。想出去的兄弟，日后混出了头，不也是我们的光荣？但是，我在这里要告诫大家几句。
公司的股票禁售期是六个月，公司融的资金够下一步发展了，大股东套现的钱，也够他们去干别的。你们呢？如果一半以上的员工辞职，而且近一半是中层、高管，业绩会不会下降？股价会不会急剧下跌？”
大家吓了一跳，这么多人辞职？可一看旁边的新面孔，很多人心里开始慌了。如果几百万、甚至上千万财产缩水成几十万、百来万，那可怎么办？
“想明白了吗？别指望你辞，别人就不辞，其他的同事可以继续拼命工作，帮你们撑住场子、撑住股价。人是要靠自己的，我可以给大家一个明白话，老章那的辞职报告可以马上批，绝对不会阻扰大家去奔前程。可你们要想想，如果股价跌一半，甚至更多，你们合算吗？
前面的辞职报告当没交过，还执意要在禁售期内辞职的，重新递交报告上来。我李家明可以负责任地告诉大家，出去的人未必都能成功，我还可以负责任地告诉大家，留下来的人都会有个美好前途，因为我们是上市公司，薪资、待遇会全面向外企看齐！”
镇定自若的李家明顿了一顿，好笑地扫了眼从格子间、办公室里的几百个脑袋，伸出一根手指解释道：“一、大家扪心自问，你们有没有老章那样的技术，有没有我这样拉业务的能耐？别听那些来挖你们的人胡咧咧，他们要有我跟老章的一半能耐，还用得着来挖你们？早就招兵买马干了！”
大办公室里一片寂静，野心勃勃的人早跑光了，还留在这的人，都没那么大的野心。李家明说的话不太好听却是事实，虽然互联网技术迅速扩散，但有几个能跟章昭洋这样的mit博士比？要说拉业务，恐怕中关村里没人能跟李家明这样的勐人比，随便跑趟粤省就能拉来五六千万的广告，谁有这本事？
“第二：对方给股份、给高薪，不过是冲着你们在sohu干过，有一定的经验。你们自己想想，他们都是些什么人，等你们的经验不再是必须品时，他们还会象我和老章样待你们？别做梦了，大家都在别的公司混过，知道那帮老板是什么嘴脸。我可以打包票，等你们教会了别人，那些老板会找各种借口，要不赖掉你们的利益，要不就直接开掉你们！”
人是有危机感的，当威信极高的李家明将情况说得很严重，几百号人就不由自主地随着他的话去想，sohu能主动给员工期股，而且一启动上市计划就兑现，那些老板也能？
大局已定，李家明从几百张脸上看到了紧张的表情，伸出了第三根手指头。
“最后一点，也是�