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当知道了一早上打扫卫生的就是贾总的父母之后，起亚的员工们一个个的直接都惊了好么！贾总的爸妈，那都是有钱到了什么程度的富人啊！这放在韩国，估计都是大财团的家主那样的人物了？听说买了起亚的华夏高科那在中国和美国都有产业，甚至在美国那边还有一个上市的子公司，动不动就两三百亿美元市值的！而这样的一个市值说实话，虽然比不上整个三星财团，但是跟三星财团里面最为人所知的三星电子来比，已经差不多了，就算差也差不了太多的！
所以，贾刚和苏萍过来打扫卫生，那就等于是三星电子老总亲自过来打扫卫生，而三星电子的老总那就是三星财团李家的人啊！也就是说等于是李家的人亲自在工厂里面打扫卫生，这怎么可能！这放在他们所了解的世界里面，那都是闻所未闻的事情——按照他们的理解，像是rì本还有韩国，甚至还有美国，那大集团的老总谁不是一个个整天名牌穿着，豪车坐着，然后气势足的跟啥似的。这样的老总，那不是一个个都应该跟大人物一样？而这样的大人物，什么时候会跑到基层去啊？就算去视察那一个个的也会弄得像是总统过来视察一样，各种排场啊！更不用说是亲自跑到公司门口来打扫卫生了！就算是作秀，那帮老板都不会跑过来做的！
没错，可以说是国情不同以及时代不同还有国民的“气质”不同导致的结果。中国大陆本来那就什么以厂为家之类的传统，像是国企里面，清洁工什么的最多也就是扫扫厂房旁边的马路啥的，而更多的时候清洁工那都是只打扫附属小区而不打扫厂子的！像是厂子那从来都是动员职工自己打扫，而像是办公室之类的地方，从来都是职员们自己打扫的！所以可以说至少在这个年代，大多数的中国人都不习惯什么清洁业务外包的事儿。
而且像是自己创业了，那当然更是把公司当自己家一样，有谁会介意在自己家里面打扫卫生的？所以哪怕这个企业是买来的，但是在贾刚和苏萍看来，这样的作秀也不是真的作秀，他们实际上还真是花了两三个小时，把公司门口的一个勉强算得上是广场的地方给大概的扫了一边！这种贾刚和苏萍甚至还有贾鸿渐都觉得又能算是作秀，又算是理所应当的行为，那在韩国人看来就是真的震撼了！因为这贾总的一家子，真是让他们感觉跟别的老板那么的不同，甚至好多人回到了办公室之后，都觉得有点坐立不安了——公司大老板都在外面亲自扫地呢，自己这打工的难道就悠闲悠闲的坐在办公室里面翘着二郎腿？这也太2B了！所以很多人那都是良心不安的站了起来，不说跑出去作秀一般的扫地，起码把自己的办公室给打扫打扫？起码给自己找点事情？虽然办公室昨天晚上已经有清洁工打扫过了，可是毕竟人家只是用吸尘器吸了吸，然后就是拖了拖地而已，桌子什么都没有擦过啊！（未完待续……）
正文 第两千一百一六章 去中国？
这中国和韩国之间做事儿的差别的，那可是带来了一些意想不到的小惊喜。比如说在连续几天贾刚和苏萍还有贾鸿渐一起都一早过来打扫卫生之后，这员工们那也慢慢的有了主动打扫卫生的习惯，然后呢，这朴载贤干脆就跑过来提议说：“董事长，干脆咱们就不要外包的清洁服务了吧，清洁服务咱们自己做就行了。现在咱们又朝九晚五，又是提高了那么多员工的生活质量，让他们每天抽出来15分钟打扫一下办公室卫生简直就是太便宜他们了，其他的走廊卫生什么的，我看完全可以采用学校的办法，按照班组轮换，这样咱们公司每个月也能省下来不少清洁费！”
说真的，华夏高科那真没很出过任何的清洁费用，基本上都是员工来清扫的。现在这个制度转移到了韩国来呢，其实也挺好的，至少除了可以省钱压低一部分成本之外，还可以让员工们对自己的公司产生归属感——通过打扫让他们把办公室当成自己的“家”，这样一来当然就容易有归属感了！总比说连办公桌都不用擦，来了就工作完了就走人要有归属感吧？人类从原始社会开始，那就是会打扫自己居住的地方的啊！所以能打扫的地方自然就是自己家了！这实际上就是一个简单的心理学条件反shè逆向使用而已。
当然了，这个打扫卫生的事儿呢，是小事儿。但是贾家一家三口的这么一个做法，却是顿时的让起亚的员工们知道了，这贾家跟他们以前经历过的老板都不一样。这个老板不会那么的压榨他们，甚至还会主动的关心他们的生活质量！可以说完全就像是把他们当成家人一样来关心！这样的一个老板那可是让他们觉得心里亏欠了一些的，觉得像是自己拿了定金却有点交不出货的赶脚！所以呢一时之间这些员工们的工作积极xìng那倒是也高了不少，责任心也是高了不少。
不过呢，这个事儿其实也就是一个小惊喜。一个小插曲而已，贾鸿渐他们一家子现在其实主要的注意力呢，还是放在了另外一个方面。那就是贾鸿渐设计出来的那么一个把未来的主要生产能力放到中国去，把以后主要的赢利点都放到中国去。然后呢，只是把韩国这边的三万个人的工厂以及年产量达到一百万辆的工厂呢，留着做高档汽车……
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好吧，这个方案都已经不用提出来了，光是贾鸿渐跟爸妈说了一下之后，爸妈就觉得根本不可能通过——哪怕他们一家子已经是大股东了，可是也不能这么不要节cāo的坑害中小股东的利益啊！虽然说把主要的赢利点放到中国。这可以，把以后的主要生产力放到中国，这可以。但是你妹的韩国这边三万个人，还有年产一百万辆的产能就这么闲置了？这公司要是就是贾鸿渐家自己的。那他就算自己乐意这么糟蹋钱，那别人还觉得这是败家呢，对吧？更何况现在这是有董事会的，等于是大家一起合伙做生意呢！别人还觉得贾鸿渐他们这么做是浪费钱是败家，是危害了他们获得更多的利润呢！
“要我说啊。把生产线大部分给搬到中国去得了，在这边留一个10万左右的年产量我看就行了……”苏萍直接提议道。“不行，那工人们怎么办？总不可能三万多人大部分都弄到中国去吧？我们乐意人家还不一定乐意呢，还背井离乡的……”贾刚直接就反驳道。
“人家说不定挺乐意的……”贾鸿渐突然撇了撇嘴说道，其实他前世看过好多韩国人跑到中国之后。那是各种赖着不回去啊！为啥不回去？很简单，回去他们要服兵役啊！一下子两年的时间就没了，这兵役还是在30岁之前还是多少岁之前一定要服的，本来事业发展的最好的时候，突然跑去当两年兵，回来基本要重来，谁能乐意啊？再说了，就冲着北朝鲜动不动就犯病就开炮炸两下的那样子，南朝鲜的年轻人谁真乐意去当兵啊？更不用说的是，韩国那军队里面各种变态体罚盛行，光是后世网上爆出来的，就有老兵收拾新兵，逼着新兵吃大便什么的，这样一来有办法逃掉的谁会真的多爱国去当兵啊？
前世贾鸿渐还看到有韩国的一般人，一家三口，俩老夫妻带一个儿子，那就跑到了琴岛去。儿子在当地找了个韩国企业上班，然后老夫妻就是在琴岛那边开了一个小店，隔三差五的坐船回韩国带点小电器过来免税的卖，就这么拖着n年不回韩国，而且好像一辈子都不准备回去了，那当儿子的直接就跟贾鸿渐说明了，一家三口过来就不准备回去，就是逃兵役来的！在中国这边多好啊，吃的管够，肉什么吃的比在韩国多多了，各种rì常用品都便宜，过的rì子不要太爽哦！
“可是把人都弄过去了，咱们不要多付出国补贴啊？”贾刚问贾鸿渐道，“而且这事儿说出去了，人家韩国人不要以为咱们转移技术啊？之前不是还答应人家韩国了，说是不转移生产线么？”
“咱们答应的是3年内不转移，可是没说三年后不转移啊。毕竟生产线这种东西过几年就一代新的出来了，不可能说他们限制咱们一辈子都不能把老旧生产线给卖掉吧？要真想转移那办法多了去了，比如进口一个新的，然后老的咱们就提早退休，转移到中国去不就得了？只要想干，那还能没办法？”说道了这里之后，贾鸿渐想了想，“其实我觉得，我们不如……”接着，他就说出来了一个计划……
贾鸿渐他们想要改变起亚的经营方式，这首先要做的当然就是召开董事会会议讨论了。不过呢，这董事会上面贾鸿渐他们占有绝对多数，也就是说他们如果真的想要推行的话，其他股东没办法阻拦，最多就是他们收集到了足够多的贾鸿渐伤害他们利益之后可以起诉法庭弹劾贾鸿渐，来重新推举一个董事会主席——就跟dec踢飞了奥尔森一样，让对方从董事会主席这样的实权位置上被踢走，空有股份但是说话没用。
当然了，贾鸿渐做事儿是不会做到这一步的，他愿意开董事会会议，那显然就是要争取到对方的同意。本来呢，贾鸿渐其实也考虑过，可以跟马自达、伊藤忠商事还有福特之类的中小股东讨论一下，把他们手里的那些股份买过来，把这个起亚给私有化了。不过这样的一个想法最终并没有成为现实，因为贾鸿渐之前想的方案里面，还需要福特来稍微参与一下……
“各位今天能来非常的感谢，咱们这是起亚汽车重生了之后的第二次董事会会议。在这次会议上呢，我想要提出来这么一个方案……”贾鸿渐不紧不慢的对着董事会里面的几个代表说道，“这个方案呢，我个人把他叫成起亚重生计划。这个重生计划，总体来说，就是把我们起亚现在70％的生产能力转移到中国去……大家请听我说完，不是要卖给我们华夏高科，而是我们在中国建立我们起亚的工厂和分公司，依托着中国这个巨大的市场，来进行起亚的重生……”
一说到了这里，贾鸿渐直接发现那些董事们一个个的面面相觑了起来。他知道，在这个年头的外国人眼里，中国市场也许有的项目是比较有市场前景的，但是有的项目不是——这个年头的外国人看中国市场总是有误解，一方面要不是过好的看好，觉得中国十亿人，每人拿出来一块钱，那也是十亿人民币的市场啊！然后呢，另外一方面就是有人死活不看好，觉得中国市场上面的老百姓都是穷逼，都买不起，只是人多而已！
对于汽车这个产品来说，明显这些个董事们大眼瞪小眼的状态，明显就显得他们对中国市场不怎么了解。不过呢，贾鸿渐要说服他们简直太容易了，“我觉得咱们不用多么来讨论或者是试图证明中国市场前景远大，据我所知马自达和福特在中国都有自己的公司，马自达是合资的，但是也已经开始销售马自达的汽车了，对吧？福特的话应该是在中国直接建立了自己的独资子公司，对吧？你们两家的母公司都开始看好中国市场，开始提前布局了，难道我们起亚就要慢一步？”
擦！当时贾鸿渐这两句话出来，直接就把这几个董事们的质疑给打消了——因为的确，最大的俩股东里面福特和马自达都去中国了，这证明了的确这两家的高层都看好中国市场啊！这就证明哪怕中国市场现在可能不行，但是培育之后就很可能可行。在这种情况下，起亚要去参合一脚，那也非常正常啊！
“而且更不用说的是，中国市场工业基础基本齐全，然后有大量工资低廉同时受过基本教育的工人，他们的劳动成本只有韩国这边工人的十分之一，那么我就想请问各位，我们有什么理由不去中国开工厂？”贾鸿渐算是一锤定音的定下来了要去中国的这么一个方略。
正文 第两千一百一七章 大重组？
“中国那边人工便宜，在那边生产的话，我们的成本最少下降5成！在人工成本大量下降之后，我们同样价格卖出去的车子，就能多赚30％！”贾鸿渐就如同传说中弄传销的那些“讲师”一样，用非常诱人的语气在传播着他的“发财理念”，而他描述的内容呢，也的确让几个股东代表们一个个的眼睛都放光了！
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不过在放光了之后，韩国这边的一个金融机构的代表——也就是以前那些放债给了起亚，然后放债放成股东的金融机构派过来的董事代表就说话了，“可是……咱们之前不是答应过工会主席他们，说不会把生产线拆走么……如果要把主要的生产能力放到中国的话，那么肯定会把生产线拆走，然后还会解雇一部分员工的吧？如果这样的话，那何必之前对他们那么好呢？”
没错，在他们这些董事看来，这显然是一个悖论啊！如果要裁员的话，那刚开始买了公司就裁员，然后直接把生产线什么的搬走就好了！一边又答应了说保留工作岗位，又拍着胸脯的说了一个人不裁，然后这边又说要把主要的生产能力给放到中国去，这是几个意思啊？这是不是有点睡觉没睡醒，所以自己都不记得自己说过的话了？
他的这个提问一下子说出来了其他董事正想问的话，所以一下子这些董事们一个个的都看向了贾鸿渐，想要知道贾鸿渐怎么回答这个问题。而此时呢，就听着贾鸿渐这么回答道：“谁说我们一定要裁员的？我们可以把职员们派到中国去嘛！中国的生活成本那么低，说句实在的，我们完全可以在中国给他们建立一个小区，专门用来安置他们的家人！然后就给他们现在的工资，他们都能在中国过的舒服的不像啥！他们可以有中国平均工资的7倍！你知道这在外国意味着什么么？基本意味着他们买东西都不用太看价格了！所以我们甚至都不用发出国补贴给他们！当然了。这个事儿还是要提前跟工人们沟通的，免得工会里面有一些激进的人士捣乱……不过在另外一方面，如果把员工们弄到中国去的话。按照中国的法律，他们工会也不能像是现在这么厉害了……”
“把大量员工都派遣到国外？还不给海外派遣补贴？这……”当时几个董事那就有点傻眼了！说真的。这个cāo作的难度挺高的！但是呢，风险大的同时回报也大！要是真的成功的话，工资不用怎么增加，最多刚开始一次xìng投入一些房地产建设，给员工们弄一个“公屋”一样的一家人生活的宿舍就行了，然后不用裁员什么的，还可以把生产线什么的给拆过去……这样一来。投资小，麻烦相对较小，然后还能利用到中国廉价的劳动力，还能顺便给他们找销路——不说中国市场上布局的问题。就是这成本低了，要去闯欧美的市场那也更容易啊！这样他们的成本能比rì本车控制的还低呢！
所以到了此时，这几个董事那眼睛都亮了起来了！接下来他们就跟贾鸿渐开始了一系列的磋商，想要问一下这具体的安排是怎么样的——什么时候开始转移生产线，到时候投资是怎么分配等等。不过呢。贾鸿渐其实脑袋里面还有一个计划并没有说出来给他们知道。那么这样的一个没说出来的计划是什么样的？
在昨天晚上的时候，他反复在脑子里面验证了一下这个想法之后，曾经跟老爸老妈还有叶静、郭崆徽他们说过这个事儿。当时贾鸿渐把大家叫齐了之后，是这么说的：“我准备半年之后整合华夏汽车和�