智能工厂- 第37部分

　　　　对于能切实地立足于这个地区，已经算是有了一定的群众基础。只要能够带来好处，没有人会不愿意接纳他们。

　　　　就这样，日子在平淡无奇的生活中过去了两个月。经过了长时间的商议和递红包，陈泽在钟泱的指示下终于和周围的五个村落达成了招收壮丁的共识。连带着塘尾村一起，在六个村子里一共招收到了107个壮年男子，成立了村联合自治卫队，由塘尾村的村民李少杰任队长。

　　　　李少杰原本就跟随在孙大炮的旗下闹过革命，但是自从孙大炮被赶走之后，他就被遣送回乡，窝在了塘尾村这个小地方。因为参过军，还当过小军官，所以李少杰对军队的一些日常运作多少也知道一些。长期的军事训练和武术功底，让身高将近1米8李少杰看起来高大威猛，体格魁梧，就像一只棕熊一样强壮。

　　　　钟泱对于李少杰这个基层军事人才也是挺满意的，对方的各项军事技能都还不错，甚至还知道枪械养护的基础知识，甚至还识得不少的汉字，这可是难得了。这个时代的军队结构，会杀人的士兵满地都是，会识字的兵大头那可是少之又少，能有百分之五就很不错了。难怪李少杰可以在孙大炮手下当个小军官，识字是主要原因。

　　　　原本陈泽去拉壮丁的事情并不顺利，好男儿不当兵这个思想实在是在老百姓脑海里根深蒂固了。不过在丰厚的物质基础下，很快就有一小部分人动心了。普通小兵的月俸就有10个银元，而且是当月支付，在这个普遍的士兵月薪只有4到5个银元月薪还要屡遭拖欠的时空里，钟泱给出的待遇已经是很优厚了。

　　　　招兵的事情在6月底其实就已经开始，起初钟泱还托陈泽拿着钱去找各个村的村长帮忙宣传，可是效果不太好。想来村长和村民之间，也还没有达到互惠互信的和谐状态。没有办法，苦等了半个月还没有消息的钟泱，只好自己解决这个难题了。

　　　　先是找李阿东帮忙，然后在李阿东的介绍下认识了李少杰，并且成功的雇佣了对方。作为第一个加入了村联合自治卫队的成员，并且又拥有着一定的从业经验，李少杰理所当然的成为了村联队的队长。

　　　　在李少杰的帮助下，钟泱他们终于又找来了7个想要加入的人，他们原本都和李少杰一样当过兵。村连队的福利待遇还是很有吸引力的，只不过刚开始其他的当地村民还对这些事抱有疑虑。但是看到最先加入的那8个人穿着崭新的衣服拿着到手的银元回到村子里的时候，事情就变得很有说服力了。

　　　　每个月10个银元的月俸，夏冬两季还分别发放两套军服和一套便服，都是上好的料子和款式。伙食住宿费用全免，每三天就能见一次荤腥，顿顿管饱，这种好事上哪里去找！村里的许多年轻人都沸腾了，在城里打工的也都收到了家里人的转告，准备跳槽到村联队里工作。

　　　　到了7月底，村联队的招人才算是有了很大的进展。不过钟泱也没有大意，村联队的选拔也采取了很严格的制度。钟泱需要选出的是年轻力壮的人，而不是烂赌滥嫖抽大烟的废材。他事先就声明，有不良习气的人不收，身体不好的不收，只要那些真正想来做事的人。

　　　　因为陈泽在现场登记报名表的时候，发现有许多这类村里的懒汉想要来蒙混过关。对于这种不好的苗头，钟泱是绝对不会姑息的，要不然会严重影响队伍的实际战斗能力。而且钟泱让陈泽亲自去把关，就是怕李少杰他们捣鬼，军队里拉帮结派的现象很严重，钟泱可不想这种情况也出现在自己的队伍里。

　　　　整个选拔过程就花费了钟泱他们5天的时间，期间都是陈泽在一手处理此事，钟泱只是偶尔抽空来看看。在把一些恩菲尔德步枪和子弹拿出来交给陈泽之后，钟泱就基本没有再过问村联队的具体事务了。直到在选出了合适的234个壮丁之后，他才再次关注起这件事来。

　　　　一开始钟泱把队伍的训练交给李少杰，顺便也是考察一下对方的实际能力。但是效果并不好，对于队列和口令的训练，李少杰仅仅是稍微进行了一下就算了。他把队伍的训练重心放在了射击和格斗刺杀训练上。钟泱对这样的结果很不满意，因为这样训练出来的不是军队，而仅仅是一群有战斗素养的土匪！这完全不符合钟泱的期望和需求，所以他决定进行干涉。

　　　　队列行进和口令的训练，是一支军队战斗力成型的关键。因为其中涉及到了整个队伍的团队意识以及士兵对纪律和命令的服从性。有组织、有纪律才是整支军队至关重要的核心。战术可以以后慢慢练，体格意志也可以慢慢培养，但是组织性和纪律性必须从一开始就要坚持贯彻，绝不能有丝毫的懈怠。

　　　　对于这一点，即使是不熟悉具体练兵细节的钟泱，也是有着足够认知的。即使面对着李少杰的强烈不满，钟泱也坚持他自己的看法，队列和口令训练必须要首先做好。最后，郁闷的李少杰也不得不按照钟泱所指定的训练计划来操作，通过不断的筛选，终于是在8月开出确定了村联队的最后名单，留下的那107个人，成功的获得了这份工作。

　　　　随着纯碱生产工厂的厂房建设完成，施工队又接着开始了新的工作。村联队的宿舍楼以及技术学校的第一期工程建设，都是他们接下来必须完成的新项目。

　　　　而通过了选拔的那107个新兵，也暂时停止了训练。因为他们要自己去挖好靶场和完成营地的围墙建筑。李少杰收到了钟泱的通知，只要靶场建好，就马上发放新式的步枪，并且保证提供足够满足训练需求的大量子弹。

　　　　听到可以进行实弹射击，这些还没摸过枪的新兵蛋子都沸腾了，工作热情是前所未有的高涨。年轻的男性，总是对武器有着偏执的爱好，这是来自于心底对力量的渴望！



………【第五十九章　泛用型陆战士兵】………

　　　　其实恩菲尔德III型步枪一早就发到了李少杰的手上，目的是让这些新兵熟悉这一款军用制式步枪的基本构造和学习日常的维护工序。就连李少杰本人，也只是在慢慢地尝试着维护这一款步枪。他以前虽然也摸过恩菲尔德步枪，但那些都是款式老旧，型号低劣的二手货。一堆膛线都快磨平了的破烂，哪里能和他现在手上拿着的全新枪械相提并论。

　　　　得到了钟泱的默许，李少杰曾经亲自进行过试射，确认了这一款恩菲尔德III型步枪无愧于它的威名。在半自动步枪全面装配以前，恩菲尔德步枪是最好的选择。它的射击精确，性能可靠，火力迅猛，操作方便，都是得到实战检验的优良属性。

　　　　305米的有效射程还算可以接受，反正缺乏相关射击训练的新兵无法对200米开外的目标进行有效射击，300米的射程绝对足够了。关键是恩菲尔德步枪的性能可靠和操作方便，不需要太复杂的操作和专业知识功底，即使是这个时期文盲率很高的中国士兵也可以玩得转。再配合上手动拉栓步枪里射速最快的这个特点，使得恩菲尔德步枪在单兵速射武器出现之前都牢牢占据着主力配备的宝座，即使是二战也能够经常见到它的身影。

　　　　钟泱从史密斯手里拿到的步枪，是标准的的英**用制式步枪。10发双排弹匣的标准配置，而这种弹匣是可拆卸的，弹匣卡笋在扳机护圈内。但这样设计的目的只是为了便于维护或损坏时更换，在使用期间弹匣是不拆卸的，而且每支步枪只配一个弹匣，子弹是通过机匣顶部的抛壳口一发一发地弹夹装填进去。

　　　　曾经见识过后世半自动步枪的钟泱虽然不知道具体的技术细节，但是至少知道更换弹夹比手动填装子弹要快得多。但是在这个时空里，因为受到了生产能力的限制，还没有产生利用可卸式弹匣提高装填速度的这种需求。事实上军官们还担心连发步枪的射速过快，士兵们会住很远的距离上就拼命开枪而浪费子弹，所以当时各国的连发步枪往往都配有一个称为“弹匣隔断器”的装置。

　　　　恩菲尔德步枪也有类似装置，把它从机匣右侧插入，这样就无法从弹匣供弹，士兵每射击一发后，必须从身上的弹药袋取出另一发来装填，这样就可以起到降低射速、节约枪弹的作用，当战斗激烈时再取出来用弹匣装填。“弹匣隔断器”被证明不符合实战需要，但那是二战时候的事情了，现在的英国人还没有注意到这一点。

　　　　非常幸运的是，钟泱恰好注意到了这个细节。已经生产了一万多支这种原版的恩菲尔德步枪，钟泱打算把他们偷偷地转卖出去，或者是送给陈炯明，反正不打算给自己人用这种落后的东西了。

　　　　在钟泱的要求下，主官对这款恩菲尔德步枪进行了改造。由一块隔断弹仓和弹匣的插板一起组成的“弹匣隔断器”的装置被取消了，弹夹也改为了两个拼在一起的弹夹，总共可容纳二十发子弹，战斗时可进行快速更换，取代了原本的子弹填装。

　　　　对于钟泱而言，子弹的生产根本就不是什么大问题，与其节约弹药，还不如节约更为重要的人力资源。钟泱走的是精兵路线，他坚信炮灰路线是没有前途的。

　　　　练兵的事情钟泱现在已经暂时交托给李少杰处理了，毕竟对方才是专业的，钟泱也只不过是在旁边出一些馊主意罢了。即使只是作为需要摆在台面上做做样子的村联队，钟泱也不希望他们表现得太差了。

　　　　7月中旬，陈泽就通过粤海商会和在越南的法国人搭上了线，铁矿石的采购也完成了初步的合作意向交流。而就在8月初，第一批来自法属北越的矿产资源就运到了广州城，并且通过粤海商会的货物渠道送到了钟泱的手上。

　　　　原本还对那800万银元打着坏主意的段亦天，在从陈泽手里接过了纯碱生产工艺流程之后，就彻底的偃旗息鼓了。他又不是傻子，作为一个大商会的会长，自然知道纯碱生产所代表的巨大利益。见陈泽变着花样的拿出了这些技术，段亦天也算是明白了杀鸡取卵是一件很不划算的事情，他已经开始打算和陈泽展开长期的合作，开办工厂是比倒卖生产原料更有利润的选择。

　　　　在钟泱看来，根据化工方面有着专业知识的伊忠明的提示，纯碱的生产和销售还远远没有达到饱和的程度。即使是把这一门技术转让给粤海商会，也不会导致恶性竞争。反而可以通过这个行动拉近和段亦天等人的距离，有利于双方展开更近一步的合作。当然，对于纯碱生产工艺以及全套的机器，粤海商会必须付出大价钱来买。

　　　　对方提出了要合伙入股，成立股份有限公司的要求。钟泱也认为这个选择不错，正所谓大树底下好乘凉。不过钟泱却是让陈泽去担任这个股东，至于他自己，则还是选择藏在背后遥控指挥。没过多久，随着段亦天开办的香烟生产厂投产之后，粤海商会旗下又出现了一家新的合资公司“西关实业有限股份公司”。新的厂房就选址在西关的周边，整个公司的规模庞大，但是在具体经营项目上却仍旧含糊不清，引起了许多上层人士的关注。全广州城的老百姓也在讨论着这件事，茶楼酒馆上到处是这类话题。

　　　　和广州城的热闹气氛相比起来，塘尾村的建设就显得低调了许多。陈泽和伊忠明在获得了钟泱的认可之后，于广州军政府那里登记注册了一家公司，法人代表是陈泽和伊忠明，公司的名称是“天宇科技”，主营业务是为其他的公司和企业提供技术上的支持。“天宇科技”成立之后的第一项业务，就是帮助粤海商会建立起完整的纯碱生产工艺流程。粤海商会初期支付的定金金额是372万银元，在项目完成验收之后，还将会将该工厂13％的股份划归“天宇科技”的名下。

　　　　现在已经到了八月份的中旬，而获得了大量矿产资源的钟泱也在疯狂地大建设之后到达了权限等级13级。亚空间的土地面积也由原本的40000平米成长到了80000平米，足足扩张了一倍。

　　　　在亚空间里，原本智能工厂也只是一座孤零零的厂房，但是现在却已经变成了一个建筑集群。钢筋水泥的结构已经被金属质感的材料所取代，内部装潢和布局也发生了翻天覆地的变化。而这些都要多亏了建设用工程机械仆役们的强大功能，在拥有足够了材料和能源的材料下，它们能快速而有效地完成各类工程建设。

　　　　以前的亚空间只有40000平米，而智能工厂的厂房主体就占用了14000平米，其余的都是空地，再外围就是由迷雾所形成的排斥立场，根本无法进入。但是现在亚空间已经拥有了80000平米的建筑用地，位置居于中央的是一栋占地20000平米的厂房，一共是十层楼。金属质感的墙体结构，外表采用工业时代的简约化设计理念，两端是突出的正八边形机构，被中间的长方形厂房主体连接起来。

　　　　对于整个工厂现在的内部状况，钟泱还没有太多的时间去观察，他现在正忙于新建筑的开发之中。13级权限所带来的新功能，实在是有点多，比之前主官提示的那两个功能要复杂多了。

　　　　由初级聚能器组成的能量控制中心，取代了原本被分散的放置在工厂内部各处的初级聚能器。整个能量控制中心的内部都是大量的金属质蜂巢结构，每一个穴位都放置着一台初级聚能器。因为是联动装置，所以可以人为的制造更高的能量势位差，使得标注能量的收集速度变为了过去的2倍。能量控制中心的建立，极大的弥补了钟泱所面临的能源缺口。在120台初级聚能器的立场同化作用下，钟泱现在每小时就能获得1200基值的标注能量！

　　　　当然，这1200基值能量里面，有400是用于维持整个智能工厂的运作的，真正能被储存下来的只有800基值。但是这个数量比起过去来说，效果已经是强大无比的了。

　　　　除此之外，智能工厂里还多了机械仆役制造中心和兵工厂两个新的建筑单位。机械仆役制造中心可以生产机械仆役I型和更高级的机械仆役II型。而兵工厂现在则只能生产泛用型陆战士兵I型，一种专门用于战斗的强大机械单位。

　　　　对于整个工厂的新规划，钟泱暂时还没想好，整体的新布局还要过一段时间才作出决定。但是对于机械仆役和陆战士兵的定型和生产，却是现在就必须马上开始进行的。

　　　　机械仆役制造中心和兵工厂一样，都是占地500平米，共5层，整个工厂都是由合金构成。里面有着生产车间和主控制室，机械仆役和陆战士兵的制造在车间里进行，但是它们的设计和定型却是在主控制室里完成的。

　　　　在进行了详细了解之后，钟泱才知道这几款机械单位的设计和定型是可以在一定程度上按照使用者的需要进行重新设计的。至于之前的那三十台机械仆役，完全是试用品罢了，不一定能完全满足钟泱的全部需要。

　　　　而现在，钟泱则兴奋地呆在了兵工厂的主控制室里，和主官在讨论着他对泛用型陆战士兵各项具体参数的要求：最好可以在大庭广众下公然使用，具有可靠的防护性能，能够合理的使用各类现有的单兵武器。

　　　　兵工厂暂时只能生产定型了的陆战士兵，却无法自行研发和制造武器。钟泱只能期望这些陆战士兵能够使用人类的单兵武器。这也要求它们的外形必须和人类差不多，这样就可以作为保镖而使用了。

　　　　在钟泱的语言描述下，主官利用兵工厂内的数据系统建立了陆战士兵标准I型的基本模块。根据钟泱的要求，取消了金属外壳的设计