在这种大公司里，环境是竞争的，你要去竞争工作，而不是像中国的企业，你做这个岗位，自动就有人委派工作给你。在这种环境不是的，如果你要追求上进、追求表现的话，那你必须要争工作，所以当时有一些大的兼并收购，你要去抢的。不是说公司一定会给你的，所以说虽然人家是给你工资、给你工作，但是如果你上进的话，你就要尽最大的努力去做，你要付出。人家可能付出100分，华人就要付出双倍。
当时我的工作是很辛苦的，差不多每天都要到10点、12点才能回家，而且很多问题并不是说你的上司会教给你，很多东西都是需要自己去找答案的。很多时候，我都要在图书馆里翻很多的书去找答案。那个时候也没有网络，我就打电话给同事，要和同事搞好关系，要不然人家不告诉你。所以当时的工作环境是那个样子的，在安达信的工作是比较有进取心的。从安达信出来的员工给人的感觉都是很知道自己要什么，性格就是在这种环境中培育的。
纪春：我想在这个环境中，您需要自己去寻找一些机会，主动的去争取一些项目、去抢这些项目，能不能给我们说一两件很具体的事情？你是怎么样来抢这些机会、抢这些项目的？
毛区健丽：比方说，当时贝塔斯曼要收购美国的很多媒体，那时就是一个非常出名、天天报纸都能看到的兼并收购。当时我是一个小女生，没有人会把我加到他们的队伍中的，所以我就跑到负责这个项目的伙伴那里，跟他讲，我可以做一些很小很小的工作，我不会占用你的时间。是这样的，我们那里，你为谁做事，你就要写单子，你付出的时间，客户是要付钱的。所以我当时说，我不占用你的时间，意思就是我的工作是免费的。
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华尔街走来的中国女人（4）
我做了很多免费的工作，而且也没有加班费，完全都是自愿的。我如果白天做了这个工作，这是免费的，我8个小时的工作时间是要补回来的，要不然老板对我是不满意的，所以我做了很多的辛苦功。然后他们觉得你行，你也能做，所以就被纳入到他们的队伍当中了。
人的诚信是在华尔街成功的最重要的一个因素
纪春：要获得的话，首先就要先付出，好几次您的经历都告诉了我们这个原则。Monita过去的人生经历很精彩，很多的故事在晚上这一个小时里面讲也讲不完，您是从华尔街走出来的，华尔街给人的感觉是非常现实的，也是非常充满激情的，非常讲求效率的，非常注重金钱的，可以这么来理解吧！那您在这个环境当中，感受到的是什么，您的直接感受是什么？
毛区健丽：我觉得你刚刚讲的因素都对，可是我觉得如果你要在华尔街成功的话，最重要的一个因素就是要有诚信，你要有信用，要诚实，要很老实！不能做假的东西，不能做假帐。人的诚信是在华尔街成功的最重要的一个因素。有了这个因素，你刚刚讲的那些都是第二等级的。
纪春：在华尔街赚钱，有人说很难，也有人说很容易。您觉得呢？
毛区健丽：这个，如果你有一定的诚信，你就有一定的成功案例。我刚才也讲了，我们把华尔街的投资带到煤矿，这也是一个失败的案例，我们的投资者也赔了钱了，可是在这个时候，你怎么去面对这个问题，用怎么样的一个诚信的态度去挽救这个公司，去告诉你的投资者到底发生什么事情，这个我做的比较好。所以我今天还可以回去找同样的投资者，他还会继续投我第二个项目，所以华尔街的人是非常聪明的，他们承受风险也是有的，也就是说，他不会因为投资一个失败的公司或者一个失败的案例，就说这个公司是不行的，或者说中国是不行的，他就不回来投资，他不会这样的。所以你怎么处理当时的危机，怎么处理一个失败，人家是会看的出来你这个人是不是有诚信，你这个人有没有解决困难、解决问题的态度。这个是一个长期的合作，所以这个也不会断定你给他带来多少财富。
当然，他也会希望你第二个比第一个成功，可是如果有一个失败，并不是说你的机会就没有。所以，还是你怎么从第一个失败里面学到更多的经验，在第二个、第三个做出更成功的事情出来。
纪春：我们能够感受到在您个人事业发展的过程当中，在创富的过程当中，您都特别勤奋，一路走过来不停歇的感觉，有什么样的动力让您对事业这样的执着，或者说这样的投入呢？
毛区健丽：我觉得主要原因是我很喜欢这个职业，并不是为了去赚钱，当然赚钱也是一个动机了。可是我觉得我喜欢的东西我必然会做好，我必然做好的话，我必然赚钱。是这个逻辑！
纪春：为什么会这么喜欢，吸引您的是什么？
毛区健丽：嗯，可能是不服气。因为很早进入中国的时候，很多的失败，你知道吗？就是这个事情所有天时、地利、人的东西都有，为什么它就会不成功呢？所以，就会有一个不服气的心态。就是说，我当时不服气就要拍桌子骂他，我就敢做这种事情，然后他不听我的，我也要骂他，我是这么一个人。我可能因为不服气，我再来一个，所以一直做。有时候失败了就回家了，休息半年，再想一想，就又回来了。
纪春：有时候也会有和人家吵架的情况？
毛区健丽：经常！
纪春：这个时候结果怎么样？
毛区健丽：我觉得结果不会有单方的赢，或者单方的输。可是这些争议里面，起码我让别人知道我的出发点，我也会让别人告诉我，他为什么会做出这些事情来，增加我下一次成功的机会。
纪春：确实是，成功给人带来很多满足，您的那种事业心、您的那种不服输，也是促成您的事业一次又一次成功的重要原因。如果一个人很懈怠的话，对成功的敏感也不会那么高。
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华尔街走来的中国女人（5）
毛区健丽：是的！是的！
两个女孩的妈妈
纪春：刚刚我们谈到了很多您的事业、您钟爱的工作，您的很多时间都花在工作当中了，那享受生活还有时间吗？
毛区健丽：也不是啊，我可能是在安排上面很不一样吧。比方说，我也和一般的女性一样，我也结婚，我该生小孩的时候就生了两个女儿，所以我一点都没有耽误。我也可能是一个比较贪心的人吧，我觉得我要所有的东西。我要事业、我也要赚钱、我也要家庭、我也要爱情、我也要小孩、我也要比较美满的生活。
纪春：你也是两个女孩的妈妈，你自己在事业当中非常独立果敢，那你怎么要求她们呢？是不是也要她们像您一样，有一个自己的事业、特别独立呢？
毛区健丽：不会、不会！我不会希望她们像我一样，我觉得教育她们的方法主要是给她们很多不同的环境，让她们去体验生活，有一些时候是比较尖锐的，比方说，你现在是学生，你的责任就是要读好书，可是你也要了解世界各地不同人的生活、世界上的一些问题，我觉得我会给她很多机会去看世界，然后她自己去做出来或者想出来她将来要想做的事情，我不会说，你一定要做医生或者要做什么的。不过我会有倾向性的，比方说，我希望她做医生，她的暑假工作我就安排她到医院里面更多接触了，我觉得还是介绍这个机会给她，最后的决定还是她们的。
纪春：您的做法就是让她更多地接触社会、接触他人，然后最终走出一条属于自己的道路。我听说您安排她们到国内来，和一些中国的孩子交流，是这样吗？
毛区健丽：对！因为我在中国有很多的公司，她们很小的时候，我就每两年安排她们来中国的，所以她们也去过煤矿，也看过那些农村的小孩子怎么生活，也来过北京，和那些大姐姐一起去游览北京，今年我和我的小女儿也做了一些义工，去一些老人院、养老院，帮人家服务，我们都做过这些。我们也看过中国的大自然，去过内蒙古，看一望无际的感受，看中国的名山大川。
纪春：您给她们安排这些她们喜欢吗？
毛区健丽：开始的时候不喜欢。第一，语言是一个障碍。第二，她们觉得中国很脏，人很多，很拥挤，很恐惧的感觉。可是她们深入的做了一两天以后、深入的做了一个星期以后，她们就觉得挺喜欢的。这次我比较惊讶的是，我的小女儿，16岁，当时她说，你有没有搞错，让我去住养老院，我为什么不能在这里住？可是半个月以后，她舍不得离开，她自己哭，她舍不得离开这些老人家。因为和这些老人家聊天，聊他们以前是怎么生活的，他们是做什么事情的，他们的小孩、他们的家庭，最后她觉得自己很幸福。
纪春：我觉得您做这样的安排也是源自您对中国深深的情感，一份中国情，是不是可以这样说？
毛区健丽：对！
纪春：生活当中总是有好的一面，有不好的一面，但是我发现您总是微笑着去面对很多事情，您的态度很积极，您的状态好阳光，能不能分享您的秘诀？
毛区健丽：我的秘诀是不要刻意的去追求一个事情，但是你一定要尽你的最大努力，就是要尽你最大的可能去完成一个任务，永远都不要有失败的阴影，我们的经验就是每一件事情你都有你做的成功的一面，它不会是完全失败的。
比方说，我刚才给你讲的那个案例，我在融资、在上市这一方面是非常成功的，我开了一个先河，中国第一家在海外买壳上市成功的。那它也有失败，因为我们的经营不善，对不对。
每次我面对这样的事情的时候，我会分析，我成功的地方在哪里，我失败的地方在哪里，所以我不会给我们一个结论，就是说我这个是一个完全的失败，所以我心情都不会这么难过。而且我知道失败在哪里，我下次就会有勇气，就会比较聪明一点了。
金点箴言：
华尔街走来的中国女人（6）
我很喜欢这个职业，并不是为了去赚钱，当然赚钱也是一个动机了。可是我觉得我喜欢的东西我必然会做好，我必然做好的话，我必然赚钱。是这个逻辑！
不要刻意的去追求一个事情，但是你一定要尽你的最大努力，就是要尽你最大的可能去完成一个任务，永远都不要有失败的阴影，我们的经验就是每一件事情你都有你做的成功的一面，它不会是完全失败的。
职场风云
无论是打工还是做老板，所有人在职场中都会遇到困境与烦恼，当你过关斩将准备大干一番的时候，却被周围各种复杂的人际关系所困扰。办公室政治、潜规则甚至“厚黑学”也因而成了职场中人工作之外热心关注的话题。
如何解决老板与员工间的冲突（1）
孙虹钢：前程无忧《人力资本》月刊主编
孙虹钢是前程无忧《人力资本》月刊的主编，还有很多很多的职务孙虹刚先生都在担任，还是清华大学特聘教授、北京博士德文化管理公司高级顾问、教育电视台中国考试栏目特邀职场观察员。经常和媒体交流。关于职场有非常有意思的故事、非常好的理念。出版过《工作就是生意》、《老板这边员工那边》、《普通人不普通的六种模式》、《未来十年热门职业》等书。
一个轰动的职场案例
纪春：我看到您写了特别多的书，这些书也是和职场相关的，有《工作就是生意》、《老板这边员工那边》、《普通人不普通的六种模式》、《未来十年热门职业》等等，这些书您是怎么总结出来的，是自己的感想？
孙虹钢：其实我这几年自己也在做媒体，关注职场人力资源的话题比较多，大概有差不多10年时间了。其实职场这些年变化也很大，大学生从开始找工作、分配很容易很抢手，变成找工作越来越难，各种职场的歧视、各种话题都纷纷出现，总是有很多人讲为什么工作这么难找。我想，升职为什么这么困难呀，为什么同事对我不好呀，为什么老板这么黑心呀？我就琢磨，这些现象到底是从哪儿产生的？有很多体会，有很多故事，我们也分析很多成功人士的经验，你们节目上经常报道的一些人，我们也分析过。
纪春：我相信您还有一颗帮助大家的真诚的心。今天我们的主题是：怎样来认识职场当中的角色定位和处理其中的人际关系。这其实真的是一个挺大的话题，人际关系就包括很多层面的关系，能不能先给我们捋一下人际关系是怎么回事？
孙虹钢：其实在职场当中，人和人之间的关系，主要是由工作关系产生的。比如说老板，还有老板、直接老板、老板的老板、大老板；你可能还有同事，然后还有其他部门的同事，还有下属；还有客户，就是在企业外部还有你的客户，还有你的供应商，还有合作伙伴。不同的人际，大家在工作当中有不同的利益关系，有不同的需求，有不同的希望，就构成了每个人和每个人之间相处的时候，有的时候会产生一些问题，尤其是很多不和谐的问题。最近有一个案例，有一家跨国公司，还是财富五百强企业，在大中国区的CEO和他的秘书产生了冲突。
纪春：这个事情还真是非常地火，而且相关的邮件还传到了我的邮箱里，广为传阅。
孙虹钢：估计像你这样的，恐怕收到这种邮件不止一次。我们算过，开始那个老板批评他的秘书的邮件，大概送给了四五个人，过了两天秘书回复了一个措词很强烈的、情绪非常强烈的邮件，抄送给整个公司所有人，然后迅速通过外企渠道传出去了，结果邮件按照几何级数扩散，造成现在的案例。现在的结果是这个女秘书已经离职了，并且听说这个总裁的去留现在也有问题。
从这件事情本身来看，两个人本来因为一件小事，老总没带钥匙，你这个秘书怎么不等我，秘书讲，你并没有要求我等你。
这么小的事情，闹成了职场中很大的事件，最后有一些人因此丢了饭碗。这样大的一家公司，因为这么大的一点事情，被别人所议论，他会是一个好的形象吗？也不会。职场上因为人际关系当中一点小事情，最后引发成一个大事件，最后的结果没有人从中得到好处，没有受益者。
这个秘书本来是一位很资深的秘书，在这个公司做了很多年，她很爱这份工作。据说，她现在找下一份工作的时候，遇到了很多困难，因为有很多老板认为她是一个性格暴戾的秘书。其实不这样的，我们在网上看过她的照片，很温柔很漂亮的女孩子。那么CEO这个人，他也是董事会派他来做这个位置的，董事会请他来做中国区CEO这个位置，一定不是让他跟秘书去吵架的，他应该有更大的价值。
纪春：不过，说实在的，这件事情我也觉得很奇怪的，其实作为老板说一两句自己的秘书或者下属还是很正常的，我想，你我可能都有这样的经历，但是为什么这位秘书的反应如此强烈呢？
如何解决老板与员工间的冲突（2）
孙虹钢：据分析，其实在职场这种事情很多，往往有的时候你看起来是一件小事情爆发了。老板发邮件大概过了两天，这个秘书才给回复，回复的措词很激烈，这两天时间，有可能是她在做了一些总结，或者是她很不开心地过了两天，实在是忍无可忍才爆发的。在我们周围其实每天你都会看到这样的情况，好像表面说是