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“对于施工指挥部的这种安排，大家有什么意见吗？”舒城问道。
舒城说完，众人都没有回话，少部分人摇头，表示没有。
“既然都没意见，那么剩下的这些人当中，三位经理将自己选好的人，公布一下，按照标配、书记一名、总工一名、副经理两名，从蔡经理这边开始吧。”舒城道。
其实人员的安排，舒城和蔡武、张天虎和郑佳都碰好了，只是没有公布而已，这次召集大家，就是把这事公布出来。
“我项目部的领导班子成员，除了我担任项目经理之外，书记是吴霸天、总工孙琦、副经理分别是孙训和袁涛！”蔡武道。
吴霸天原本是舒城项目部的副经理，如今摇身一变成了蔡武项目部的书记，毕竟书记这个职位，要处理关系强的人去干，年轻人很难干好这个职位。
孙琦原先是蔡武项目部的工程部长，这次借着这个机会，一跃成了项目部总工，职位是提升了。当年重生的时候，舒城和孙琦一道在泰州下车。
后来舒城选择跟随任长虹，孙琦便和舒城分道扬镳了，两人最终的结局，完全不同了。
孙训原本是张天虎项目部的总工，现在转成了项目部副经理，对于袁涛，依旧干着副经理的工作。
“我这边的话，书记由薛鹏担任，总工魏俊，副经理分别是李楠和高志强！”蔡武说完，张天虎开口道。
薛鹏曾经是泽西线的安全总监，为人处事很有一套，后来拆子并分改革，被贬为安置部长，后来又提拔成了安全总监。
这次企业改革，趁着这个机会，张天虎直接把薛鹏弄成了书记，对于泽西线之前的书记，已经退休了。
对于魏俊和李楠，都是舒城当时在泽西线时候的同事，如今在铁路三十一局，也干了差不多八年了。
最终，轮到郑佳分管的项目部，只见郑佳开口道：“我这边项目部，书记由许权担任，郭涛担任总工，副经理分别是王广建和翁云星！”
许权在泽西线的时候是副经理，现在成了书记，对于郭涛，舒城和孙琦一开始前往泽西线的时候，对方已经是副部长了。
后来拆子并分改革，郭涛直接降为技术主管，经过一年多的努力，又被提拔成副部长，这次一跃成了项目部总工。
王广建之所以提拔的这么快，主要还是关系在里面，要知道，王广建比舒城还晚毕业两年，至于翁云星，依旧是副经理这个职位。
三个项目经理说完，舒城道；“大家对这些安排，有什么意见和想法的，可以提出来，如果没什么意见，往后施工指挥部和下属三个项目部的领导班子，就这样定下来了，对于安全总监一职，暂时还没人选，等进场之后再说！”
见众人都沉默，没有提什么意见，舒城继续道；“下面说一下入股问题，经过我和三位项目经理的商讨，最终决定，三个项目部一共占股百分之五十五，施工指挥长占股百分之四十五，相当于下属项目部每一个项目部要出一百一十万，对于具体如何安排，如何出资，你们下面各个项目部的领导班子，好好探讨一下。”
“另外一个便是，我做为指挥长，出资百分之二十，占股百分之二十，但是每年年底，我将拿出百分之五的利润，做为奖励，发放给整个标段的普通员工，施工指挥部和下属项目部的领导班子，这部分钱没有份！”舒城再次开口道。
对于这个想法，舒城也想了好久，最终才决定的，舒城不能只顾着这些领导班子成员，而忽略了下面的一些普通员工和一些部门负责人，他们选择跟随舒城过来，下了很大的决心，说到底还是因为钱。
“这个我很赞成，年底的时候，我也拿出百分之一的利润，做为奖励，给项目部员工发放。”舒城刚说完，张天虎加了一句道。（未完待续。）
第四八五章 怎么赚钱怎么来！
张天虎一开口，整个会议室的人都傻眼了，舒城拿出百分之五的股份来分配给普通员工，还是可以理解的，这完全可以刺激员工的积极性啊，往后这些普通员工，可就不是给公司干活了，相当于舒城等人请来的。
舒城做为这个团队的家长，拿出部分利润来分配给下面的职工，有利于工程的顺利施工，可以杜绝很多不利因素。
可张天虎占股却并不多，舒城和张天虎等三个项目经理有过沟通，三人都是出五十万，相当于占股百分之八点三三，张天虎一次性拿出一个点来给他分管的项目部发福利，已经很给力了。
要知道舒城给五个点，下属便有三个项目部，外加一个指挥部，到时候舒城肯定在指挥部那边发的多，分配两个点，然后下属项目部每一个一个点。
如今张天虎也给自己项目部的普通员工一个点，加上舒城给的那个点，便是两个点了，这样一来，项目部的普通员工和指挥部的普通员工，在分红方面，一点也不比施工指挥部的普通员工少，这还不刺激员工的积极性？
蔡武和郑佳一听，顿时坐不住了，这玩意张天虎都开口了，自己这边敢不给，下属员工还不找事啊。
这人啊，就不能对比，一对比就会产生心理上的差距，导致不平衡。
“咳咳咳，我这边也拿出一个点来做为福利，到时候发给项目部的普通员工！”蔡武咳嗽一声，也这样说道。
没办法啊，人家张天虎都说了，同样是项目经理，难不成让人觉得自己这么死扣，不肯出钱呢。
“我这也出一个点！”郑佳也开口道。
人家张天虎和蔡武都保证了，他也不能不给啊。
舒城一听，顿时乐了，这玩意拿出利润来分配给项目部员工，是好事啊，舒城还是很赞同的。
但是前提是你这个项目部能赚钱，不能赚钱的活，即便你想拿出利润来分配给员工，前提是你要拿的出才行啊。
“好，既然三位项目经理都这么的慷慨解囊，我也很高兴，如此一来，相当于有八个点的利润拿出来分配给普通员工，干脆施工指挥部和下属项目部，都分配两个点吧！”舒城道。
对于舒城这话，张天虎三人到没有什么异议，更何况舒城独自拿出了五个点来分配。
“好了，股份的问题既然大家都没意见，就先讨论到这了，对于三个项目部内部的分配，每个项目部开会后商讨如何分配，尽快把钱打到我这边来，因为之前缴纳的保证金，都是贷款缴纳的，这玩意利息可不少！”舒城道。
之前缴纳了钱的成员，不到十人，其他人都是没缴纳保证金的，舒城代缴了，如果他们要股份的话，就必须把这部分钱补回自己。
至于所说的贷款缴纳，舒城不过是给自己一个台阶下而已，六百万可不是小数目，如果说大部分都是舒城自己拿出来的，真让人怀疑这么多钱从哪来的呢？
“舒指挥长你有钱，还在意这点小钱吗？”这时，一个声音响起道。
“就是，现在你可是大指挥部指挥长呢。”另外一人也打趣道。
“哈哈哈哈……”会议室内，顿时响起了一阵笑声。
舒城笑骂道：“滚球，这可是我贷款的钱，都自觉点，分配好之后麻利的还我。”
众人说笑几句，便没有再开玩笑了。
舒城继续道：“下面我们讨论另外一个问题，想必在场的不少人，除了缴纳的保证金之外，还有不少剩余资金，我觉得这部分钱，我们可以合理的利用起来！”
在座的这些人，不少在领导岗位待了多年，存款可不少，这些钱他们没用来买房，存了起来，部分人拿出来去做了投资。
舒城的想法是，现在公司采用新的运营模式，那么完全可以将这些人的这些闲钱，利用起来，换成机械设备，给项目部干活，到时候项目部出钱。
毕竟这些工程机械，即便项目部成员不出资购买，项目部也要出租赁其他公司的，如此一来，还不如购买算了。
一个项目三年到四年，不要说一台机械设备的钱，搞不好翻倍回本，可以为员工增加不少收益呢。
普通员工，即便有钱，由于公司管理制度的原因，买了机械设备也租赁部出去，而且一个人单独罚款的压力也很大，一般人不敢冒这个险。
可如今却不同了，项目部全体员工一起出力出资，给自己项目部干活，风险降低的同时，也能增加众人的积极性，每当干活的时候，想着这些机械设备，都是自己花钱合资购买的，各种保养和爱护方面，都会用心。
更主要的是，这样干还能增加收入，降低风险，一直以来，是普通员工做梦都想干的事情。
如今，舒城就想给他们一个这样的机会，提供这样一个平台。
“舒指挥长，这钱怎么利用啊？”张天虎项目的书记薛鹏问道。
“很简单，现在毕竟是企业改革初期，很多方面，都需要实践。我已经和赵武昌副总经理商量好了，局公司提点之后，对标段除了定期的考核之外，不会干涉其他事情。也不反对我们项目部内部购买施工机械，这也是我提的要求，另外，我们项目部，完全也可以自己干活，就是不给施工队干活，所有人活，我们项目部招聘农民工，在项目部员工的带领下，帮忙干活！”舒城道。
对于舒城提的购买机械设备，在座的众人不少人都想到了，但是不外包给施工队，让自己干活，这一点不少人都持怀疑态度。
现在不想八十年代初，那个时候，铁路上的确没有劳务分包队伍，没有农民工，也没有监理。
铁路上所有的工程，都是铁路局一个工程总公司负责，他们负责所有工程的建设，那个时候，分为一个个工班，相当于现在的项目部，而工班里面的成员非常多，工地上的体力活，也不用农民工去干，全部是工班内的普通成员去干。
最终的利润，全部归工班和工程总公司获得，后来经过改革之后，便出现了劳务分包队伍。
如今舒城要走的，便是回归到之前，活不再外包，而是让项目部内部自己干，当然，现在和以往的不同之处在于，现在的项目部成员，不可能到工地去干体力活，但是项目部又想自己干活，就必须以项目部的形式，召农民工干活。
“舒指挥长，这样真能行嘛？”郑佳对于舒城这个想法，还是第一次听说，持怀疑态度道。
“没有尝试，怎么知道不行呢，而且这样干，有利于利润最大化，当然，虽然说活是我们干，其实说白了，我们还是起管理作用。在我们召集的农民工当中，对一些工序领工，要特别对待，实在不行，把这些人搞成外聘人员，以施工指挥部的名义，给这少部分成员，缴纳五险一金，留住这些人才！”舒城道。
为了留住这些专业人员，舒城其实想了好多办法，最后觉得，能给他们稳定的生活和保障，是最好的办法。
“这个办法看起来的确不错，问题是这样一来，往后对我们的资金压力，恐怕越来越大啊！”张天虎皱眉道。
“其实每个工序的领工人员并不需要很多，像一个项目部，有三个钢筋工、三个模板工和三个混凝土工，再配合技术员和现场副经理的话，我觉得应该是可行的！”蔡武这事开口道。
“由于增加了这些成员，这也是为什么，我要求下属每一个项目部，成员不能超过三十六人的原因，项目部要精简，干活不在于人多，而在于有积极性，和责任心！”舒城道。
“嗯，我觉得这样也行，然后再招募一批农民工给项目部干活，有活的时候出一天工发一天工作，没活的时候给个低保，我觉得他们还是很愿意干的！”占云天这时也开口道。
现在劳务分包队伍的农民工，都是有活干就发钱，没活干就休息，最多管你一天的饭，工资什么想都别想。
舒城这种办法，肯定会吸引不少人，尤其是一些农民工，他们的要求很低，如此一来，即便那些有些本事的农民工，也会加入！
“这个的确可以这样考虑，但是也有区分开来，对于优秀的农民工，我们可以这样实行，同时每年对这些农民工进行考核，通过的明年继续加入这个福利行列，如果不满足这个条件，第二年便取消这个福利。另外，对于其他新加入的农民工，考核之后，符合要求的，也可以享受这种福利待遇！”舒城加了一句道。
现在舒城和众人讨论的东西，相当于是舒城分管的指挥部内的规范，往后这些东西，很有可能一步步的实行。
所有的这一切，都是为了更好的对施工进行管理，最终的目的，就是盈利，最后的结果，是让此次改革，取得成功！
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第四八六章 如何管钱
“舒指挥，我觉得，我们还是一步步来，比较稳妥！”张天虎沉思片刻道。
如果这一切一次性实行，对项目部来说，压力是非常大的，这是毋庸置疑的事情。
“这个当然，我只是说说我的想法，供大家参考，毕竟我们的目的就是为了干好这个工程的同时，大家都能赚钱！”舒城道。
这个说白了，就是舒城往后在项目管理方面的想法，只是先提出来让大家借鉴一下而已。
“舒指挥，我觉得，刚开始我们还是要找些施工队来干活，如果一开始便让项目部自己干，我怕适应不过来！”蔡武这时道。
舒城的想法虽好，可工程一开始便实行，恐怕会出问题，毕竟项目部成员，和农民工相比，还是养尊处优，一时间肯定没法适应这种管理模式。
“这个当然，对于工程初期，还是要让一些优秀的施工队加入，但也不要多，尤其是桩基队伍，不能太多，这部分是赚钱活，我们项目部内部可以凑钱买旋挖钻，然后找经验丰富的农民工帮忙干活！”舒城道。
对于承台、墩身之类，多进一些施工队，舒城到不反对，毕竟这玩意单价和桩基相比，相差太大。
大头被项目部自己赚了，保证了利润，后面的承台、墩身之类的，项目部再慢慢的培养施工队伍，等时机成熟了，最终让项目部成员，带着农民工干这些活，就不需要其他劳务分包队伍了。
可以说，一旦铁路三十一局都实行这种运营模式，对上层的领导和劳务分包队伍来说，无疑是灭顶之灾。
劳务分包队伍赚不到钱，他们就没法生存下去，那么和这些劳务分包队伍有管理的上层领导，因为没有了提成，收入也将大减。
这也是为何，李国庆当年推行这种改革模式的时候，绝大部分局公司领导，都站出来反对，主要是因为，这样的改革，损害了大部分的上层利益。
而如今这样的改革又进行，原因很简单，那是因为总公司下令，即便是局公司领导，也不能牛逼到和总公司对抗。
其实此次舒城拿下指挥长一职，不少人也站出来反对了，可是李家外加赵武昌一派的人全力维护舒城�