铁路大时代- 第300部分

　　　　从标段员工脸上的表情来看，效果似乎不错！（未完待续。）

第五三六章　许诺

　　　　在离会议开始还有二十分钟的时候，施工指挥部指挥长办公室，众多领导班子齐聚在这里。

　　　　“舒指挥，我总觉得，用这么多现金来分红，不太合适！”占云天道。

　　　　占云天的意思，并不是反对，而是觉得用现金来分红，这种模式太俗了，而且容易引起眼红。

　　　　因为在年终分红会上，每一个员工领多少分红，大家都看得见的，难免有些异议。

　　　　尤其像一些部门负责人，因为缴纳保证金的时候，没有普通员工多，如此一来，最终分红的时候，他们分到手的钱，肯定比普通员工少。

　　　　这样一来，很容易产生心理不平衡，假如直接把钱打到卡里，就不会出现这种情况。

　　　　“是啊，舒指挥，搞这么多钱，显得太做作了。”余淳安难道一次，站出来反对舒城。

　　　　主要还是他和占云天年纪比较大，思想比较古板。

　　　　在他看来，作为铁路建设者，为国效力，如此大张旗鼓，完全就是爆发富的思想。

　　　　“我觉得这办法就很好，这样以来，能激励更多地员工，努力工作，并且告诉他们，年后回来工作干的越好，往后的分红机会，还多的事。”林小勇开口道。

　　　　“就是，我说句实话，大家别介意哈，为国效力是不假，可我们毕竟是**凡胎，不可能没有七情六欲，我觉得用钱来激起大家的工作**，的确很好。再说了，干工程一年难回几次家，不就是为了多赚几个钱吗？我们只是把这种情绪表现出来，更何况这钱来路正，我们有什么担心的？”王庆美这时也开口道。

　　　　他也比较支持舒城的想法，觉得这种办法不错，有激烈员工的作用。

　　　　对于众人的想法，舒城都是微笑听着，并没有解释，也没有说为什么这么做。

　　　　其实舒城这样做的原因，的确有激烈员工的作用，前世网络上就流行这种土豪方式的分红，舒城觉得，自己这边，也可以尝试一下。

　　　　另外一个原因，是因为有人找过舒城，此人正是局公司常务副总经理赵武昌！

　　　　十二月底在局公司召开了年终总结会，会后赵武昌找到舒城密谈，专门询问舒城今年年底，是否会进行分红。

　　　　舒城明确的告诉赵武昌，分红肯定会有，到时候会打到各个员工的账号里。

　　　　这个时候，赵武昌却提出以现金分红的形式，来奖励员工。

　　　　听到这个办法的时候，舒城的确有些惊讶，这办法舒城前世见过，但并没采用过，主要还是考虑到现金分红影响不太好，毕竟干工程的，虽然钱合法，也容易让人猜忌。

　　　　然而，赵武昌的一句话，让舒城下定了决心，必须用现金分红！

　　　　“只要你答应采用数百万现金分红，两年内，我可以助你成为一分公司总经理！”赵武昌当时望着舒城，静静的说道。

　　　　听到这话的时候，舒城神情一愣，他望着赵武昌，久久未语，脑海中却在不断翻滚，猜测赵武昌这样做的目的！

　　　　很快，舒城便想通了赵武昌的目的所在！

　　　　自从总公司实行新运营模式之后，舒城和另外四个项目部经理，是第一批吃螃蟹的人，但是真正赚钱的工程，除了舒城这个标段，还有另外一个项目部。

　　　　至于剩下三个项目部，有一个面临解散，保证金都未必能拿回来。

　　　　还有两个项目部，经营也出现了困难，正当大家觉得新运营模式不行的时候，舒城的半年分红，刺激了铁路三十一局其他员工的头脑。

　　　　随着局公司拿出三个标段来做试验，报名的成员，络绎不绝的出现。

　　　　眼看一切向好的方向发展，十二月初，在一次局公司会议上，赵武昌提议来年再扩大新运营模式的规模，把这事做大。

　　　　毕竟赵武昌是负责这一块的，一旦做大，不管成功与否，赵武昌的业绩，都少不了。

　　　　然而，赵武昌的提议，在会议上却受到众多领导班子的反对！

　　　　原因很简单，采用了新运营模式的标段和项目部，取得的效果都不明显，至于舒城标段半年分红，也过去许久，早就没什么说服力。

　　　　为了能找出说服力，达到自己的目的，赵武昌不得不来找舒城，希望对方能帮自己一把！

　　　　可是，到了舒城这个地步，赵武昌如果不给些许诺，舒城未必会真帮你，毕竟舒城是李家一派的人。

　　　　就算赵武昌的常务副总经理，也未必能把舒城怎么样。

　　　　更何况现在舒城做的改革事情，正好帮赵武昌，一旦自己真把舒城整下台，这不是断自己翅膀吗？

　　　　为了能达到自己的目的，赵武昌只好提出交换条件，就是一定时间内，帮舒城当上一个分公司的总经理！

　　　　如今，李家是想尽快将舒城扶上分公司总经理的位置，让舒城在这个位置上沉淀几年，然后推舒城到局公司。

　　　　可问题是，关李家一家出来，未必能成功，在局公司领导班子里面，李家才占据三人，一共却有十三人，就算加上其他一些，也未必能超过三分之二的人同意。

　　　　少于三分之二的领导班子成员同意，提拔舒城担任分公司总经理的提议，便会被否决。

　　　　可如今，如果加上赵家一派三名领导班子，超过三分之二领导班子同意的可能性，就大大的增大了。

　　　　“武昌总，此话当真！”沉默许久，舒城望着赵武昌，郑重地说道。

　　　　“千真万确！”赵武昌点头道。

　　　　舒城当时望着赵武昌的眼睛，最终微微点头，算是答应了赵武昌的提议！

　　　　这也就是此次标段采用现金分红的另外一个原因，有很强的导向性。

　　　　显然，赵武昌想利用此次现金分红，把新运营模式爆炒，刺激局公司领导的神经，甚至总公司领导的神经。

　　　　一旦让铁路三十一局绝大多数成员，都觉得这个运营模式可行，那么接下来的事情就简单了。

　　　　也许不用赵武昌提议增加采用新运营模式的标段，也有人会蠢蠢欲动，先一步提议。

　　　　这样一来，赵武昌的目的，也就达到了！

　　　　舒城收回思绪，望着指挥部的领导班子成员，微笑道：“好了，大家都别吵了，你们就把这次分红，当成是作秀吧，我们长齐铁路，要做出特色来，别人不敢做的事，我们来做！”

　　　　“更何况，这的确能刺激员工的积极性，同时我也要让他们感到危机感，往后明年，对于严重懈工的员工，该往哪去往哪去，至于保证金，我会如数退回！”舒城眼眸一闪，哼道。

　　　　一个标段外加三个项目部这么多员工，难免有些消极怠工的，对于这种人，舒城准备从明年开始，该杀的杀，要让他们知道，舒城手下的兵，可没这么好当。

　　　　“就应该这样，只要这样，整个标段和项目部，才能齐聚一心，齐心协力将这个工程项目干好！”林小勇等人纷纷赞同道。

　　　　“好了，大会马上要开始了，别让其他人等久了。”舒城看了下表，已经八点五十五了，站起身道。

　　　　“那我们先下去了！”占云天等人道。

　　　　说完，众人离开了舒城的办公室，走向一楼的大会议室。

　　　　舒城专门等他们走了两分钟之后，才收拾笔记本，向楼下走去。

　　　　此时，在会议室内，早已坐满了员工。

　　　　主席台大部分位置都空着，主席台前面第一排，除了中间坐着的三名下属项目部项目经理之外，两侧坐着的都是施工指挥部的部门负责人。

　　　　第二排坐着的是下属三个项目部的书记、总工和副经理，这两派坐着的成员，椅子上都贴有名字。

　　　　从第三排开始，员工都随便坐，不过从现场来看，施工指挥部的普通成员大部分坐在这里，后面便是下属各项目部的部门负责人和其他成员。

　　　　直到最后一排，坐着十二名施工指挥部签订的十二名外聘人员，各工种专业农民工！

　　　　“乖乖，这么多钱，不会全部是我们这房间里的人平分吧？”张大庆感叹道。

　　　　自始至终，他们进屋后，眼睛大部分时间，都盯着桌上的钱看。

　　　　“我觉得应该是，这里也有一百来号人吧，每人好几万呢！”老李道。

　　　　“多的恐怕能拿数十万！”老刘道。

　　　　毕竟各个人的职位不同，在他们看来，这钱根本没法平分，每个人拿的都不一样。

　　　　“大领导来了！”

　　　　就在这时，施工指挥部的领导班子，从门外走了进来，正是占云天、林小勇、余淳安、王庆美、商航、常凯几人。

　　　　商航是施工指挥部的总会计师，也算领导班子，刚才她并不在舒城办公室，只是看时间到了便下来了，没想到遇到占云天等人，常凯转成了副指挥长，同时兼职安全总监。

　　　　占云云等人进屋时，看见桌上这么多现金，显然也是一愣，不过随即恢复平静。

　　　　“就剩下舒指挥长了！”张大庆道。

　　　　对于这些施工指挥部的领导，张大庆就熟悉舒城！

　　　　占云天等人按照放好的牌子，坐了下来，剩余中间一个凳子空着，正是舒城的位置！（未完待续。）

第五三七章　无规矩不成方圆

　　　　离九点还有一分钟的时候，舒城拿着笔记本，从容的走进了会议室，整个会议室内，原本吵闹的声音，瞬间停止，不少人都用带着崇拜的眼神，望着舒城。

　　　　不错，就是崇拜的眼神！

　　　　在这个现实的社会，大家的要求很高，也很低，在众人看来，只要能带大家赚钱，发财致富的领导，就是好领导。

　　　　在坐的员工，不少人原本以为，自己投入的保证金和合资购买机械的钱，至少要两年才能回本，第三年才能盈利，让大家想象不到的是，第一年不但回本了，还有盈余。

　　　　更何况这个工程是否能赚钱已经确定下来了，也就是说，拿回保证金是一点问题都没有。

　　　　即便不拿回，大家也赚钱了。

　　　　至于购买机械合资的钱，拿是拿不回，却能给众人继续带来利润。

　　　　因此，对于这一切的领导者，普通员工乃至部分领导班子成员，对舒城都充满了敬畏之心。

　　　　舒城来到主席台中间那个位置坐下后，看了看前方，笑道：“会议之前，我先说两句，指挥部会议室条件有限，标段员工又多，只能委屈一下大家，等下气氛起来的时候，大家记住，一定要控制好自己的情绪，有心脏病之类的员工，务必提前备好药啊。”

　　　　听舒城这么一说，原本紧张的气氛，顿时轻松许多，一些员工脸上还带着笑容。

　　　　毕竟一个标段内，尤其是下属项目部的普通员工，是很难见到施工指挥部指挥长的，就算见到，也不一定认识。

　　　　在他们看来，施工指挥长是很神秘的，说的话也很高大上，属于那种遥不可及的人物。

　　　　再加上这一年来，在舒城的领导下，这些人的收入大幅度增加，舒城在他们心中的地位，更加高大。

　　　　可没想到舒城一开口，却这么平和，以一副平易近人的神态讲话，让普通员工对舒城的感觉，又亲近了一些，原本紧张的气氛，得到一些缓解。

　　　　“在我桌前的东西，大家都看见了，不用我说，大家也知道这玩意是什么吧？”舒城笑着问道。

　　　　“哈哈哈…”不少员工微笑。

　　　　“不错，就是钱，而且是好多钱，足足五百万，其中四百万是分红，另外一百万是奖金！有人对我说，我这样做太高调了，影响不好。可我就是要高调，要让公司其他所有员工都知道，我们标段，通过大家的努力，赚钱了，而且是赚大钱了。”舒城声音洪亮，继续道：“而且这些钱当中，我、占书记、三位指挥长以及下属三个项目经理的那一份，并没有在这里面，相当于这些钱，都是你们的。至于每个人能拿多少，根据你们入场的投入分红，也许你职位低，但你入场时投入多，这次分红就多，即便职务高的，入场投入少，分红肯定也少！此次分红，不按照职务，全部按投入公平分红。”

　　　　此话一说，现场没有一人反对，多投入多收入，不过有些保守的人，此时此刻却有些后悔，早知道就多投入一些，前怕狼后怕虎的，也只能眼睁睁地看着钱流走。

　　　　但是大多数人都在合计，自己大概能拿多少分红和奖金，舒城等人的大头去掉了，那分到其他人手里的钱，可就多不少了。

　　　　“另外，我要说一句，这些分红当中，我拿出了三个点，三项目部的项目经理，分别拿出了一个点，作为奖励，发放给全部员工，因此，大家实际拿到手的分红，至少多三成！”舒城又提了一句道。

　　　　这件事在进场的时候就定下来了，当时自己提议拿出三个点的时候，郑佳等人也提出，分别拿出一个点，奖励各种项目部的员工，如此一来，相当于整个标段的员工，多拿了六个点的分红。

　　　　听舒城这么一说，普通员工感到舒城伟大的同时，也激动的望向三个项目经理。

　　　　“好了，我要说的话说完，接下来，年终会议可以开始了！”舒城道。

　　　　大多数领导讲话，都喜欢放在最后压轴的时候，舒城却不想自己最后说，再者，今天就是来发钱的，说话再多，还不如发钱来的爽快，所以舒城干脆一开始就把话给说了。

　　　　大会主持人是施工指挥部副指挥长余淳安。

　　　　舒城说完，余淳安咳嗽一声，开口道：“下面进行大会第一项，由副指挥长王庆美王指挥长，宣布施工指挥部的一些改革项目！”

　　　　为了能让整个标段内的员工凝聚力集中，关靠自觉是不够的，时间长了，难免出现一些偷奸耍滑的员工，舒城必须保证整个团队的实力，那么就必须用规则来限制。

　　　　去年一年，因为时间紧迫，标段内的很多章程，都没有建立，经过这一年的实践，舒城等人也总结出一些办法，目的只有一个，能让整个团队更加优秀。

　　　　“这第一条，是关于各专业工种的外聘员工，在我们会议室后面，坐着十二位外聘员工，想必不少现场干活的员工都不陌生，他们便是我们施工指挥部，今年签订的十二名外聘成员，在签约之前，他们曾是我们项目部劳务分包队伍的现场带班人员，被我们舒指挥长，亲自挖过来了！”王庆美道。

　　　　听到王庆美的话，会议室内几乎所有人，都望向会议室最后一排，那里坐着十二个皮肤黝黑，如同农民工模样的人！

　　　　开始的时候，不少员工还疑惑，为什么会有十几个农民工出现在这种会议上，没想到这些农民工模样的人，居然也是项目部员工，让众人有些惊讶。

　　　　因为在坐的其他人当中，不少就是外聘人员，和张大庆等人一样，他们的工资，甚至都没有张大庆他们的高！

　　　　张大庆等人听到王庆美的话，见这么多同事望着自己，难免有些惊慌失措，不过都挺直了腰杆！

　　　　因为王庆美的那句‘被我们的舒指挥长，亲自挖过来了’，就给足了他们面子。

　　　　回去之后，张大庆他们可以牛逼哄哄的说，自己可是舒城舒指挥长看重的人！

　　　　张大庆此时此刻，感觉这是自己人生中，最辉煌的时刻，最值得骄傲的时刻，甚至有种想流泪的冲动。

　　　　“我们企业，正在进行一项前所未有的改革，想必在座不少人都知道，而我们这个标段，也是第一个尝试新运营模式的标段，并取得了阶段性的成功