正当陆远思考可能接替他们的人选的时候，有人敲了敲肩膀，陆远转身发现旁边邻座的好友毕东神秘兮兮地递了一张纸条过来。 “guess，who down，who up？”（猜猜，谁被炒，谁上位）
毕东留着一头板寸，略胖，财大毕业，刚刚进入公司半年，现在是人事部主管助理，负责工资绩效核算。他是陆远老乡，也是相交多年的好友，他在专业知识，数字分析管理方面表现突出，不过缺少balance人际关系能力，而且口无遮拦，除了陆远在公司朋友不多，简单的说就是IQ高上EQ低下，按理说，人际关系差的人不可能进入人事部，不过鉴于他的数字分析方面的出众能力，而公司绩效，成本核算方面又缺乏这样的人，他就幸运的被破格录取了。
“E ，H，O”，陆远不置可否，只是随手截取了CEO ，CHO，COO的中间字母，写在纸上，递还给毕东，他相信毕东看得懂其中的含义。
“Jesus unbelievable！”毕东原以为这是一场普通的公司例会，即使任命，开除的也只是一些Grade低的小喽啰，他没想到自己会身临公司天翻地覆的权力斗争角斗场的中心。
“really？”毕东睁大眼睛不相信。
“sure”陆远肯定地点头。
陆远对这样的争权夺利，职场倾轧的会议不感兴趣，即使关注，他这样的白领小职员也左右不了局势，何况攀权附势，阿谀奉承，见风使舵的作风与他这个理想主义者的性格格格不入。
会议室唯一让他好奇的是坐在他侧对面公司行政部的一个女孩，陌生面孔，看上去像个还未毕业的大学生，眼神干净。她坐在行政部团队的席位里，应该是行政部经理默克尔的手下。
默克尔，一个以中国的审美观点来看外貌还算出众，但性格严谨古板的德国女人，陆远和她打过几次交道，唯一的发现是她很难相处，而且耳闻她很会‘管理’下属。
“默克尔的确是个让人捉摸不透上司，让刚进公司不久的一个生手参加公司的高层会议，如果不是有魄力，就是标新立异。”
“未莱，上海大学国际贸易专业学生，刚刚毕业，将在公司实习半年，业务出色，但不知道是因为默克尔讨厌能力出众对自己构成威胁的下属，还是固有的同性相斥，现在她是默克尔重点‘折磨’对象，同事们似乎也不待见她，她现在的处境用‘身不如死’一点也不过分。”毕东很好的解决了陆远的心中的疑问。
“小道消息很灵通嘛。”
“虽然不负责招聘，好歹我也是人事部的一员哦，真当我在人力资源部光吃饭不干活？”毕东白了陆远一眼。txt电子书分享平台
心烦意乱
明目张胆地盯着女人看地男人，要么是情圣，要么是流氓。对方的眼神让未莱有点心烦意乱，她垂下头，不敢直视对面的男人，心情忐忑，突突跳个不停，说起来对面的闯入视线的‘不速之客’是个很好看的年轻男人，眼眸清亮。当然，人不可貌相，也说不定是个披着羊皮的流氓。
不过眼睛的余光告诉她，他一直没有转移视线。未莱的情绪矛盾纠结，时而喜悦，男人的瞩目，是女人最大的荣耀和赞美，她也不能免俗，小小的虚荣心得到了满足；时而又莫名其妙地恼火，这个不知名的家伙说不定也是这么肆无忌惮地盯着其他女人。
未莱心不在焉地停下了手中的工作，难道对面的陌生人就是Lena口中那个“让你想要偷偷多看几眼的男人？”太滑稽，太不可思议，一切只不过是自己的猜测和胡思乱想，未莱伸出左手，假装整理头发的时候，使劲捏了一下耳垂，“好了，清醒多了”不过转过头整理文件夹时，神游回来的她吓了一跳，身边默克尔犀利的目光正虎视眈眈……
会议室里每个人的表情呈现出戏剧化的不同，有人提心吊胆，有人沮丧，有人兴奋，人事风暴既是一场灾难也是一次难得的机遇。比如按照惯例首席运营官通常都是由经验丰富的市场部经理升任，一旦首席运营官倒下，不出意外，市场部经理便可取而代之。当然“空降部队”不在此例。
现任市场部经理杨飞已经有点跃跃欲试，这是个千载难逢的好机会，如果抓不住，按照公司往常的升职年限，他可能要再等上个5年，当然事无绝对，理论上陆远也有可能得到高层青睐而上位，不过这种可能非常渺茫，杨飞并没将陆远作为对手放在眼里。
会议室上方的大钟指针指向了2时30分。
“公司全体经营管理团队扩大会议现在开始，下面请总公司特别代表宣布几项董事会决定。”会议主持人CIO首席信息官周蕾清晰悦耳的声音，打破了会议室尴尬沉闷的气氛。唯一神情轻松事不关己的那位的钦差大臣，舒展了一下埋在沙发椅里的身体，操着一口并不地道的德语开始照本宣科，会议室里其他的大部分人则心情忐忑地等待着同声翻译，如同等待法官宣判。
陆远所学是金融学和法律，他的第二外语就是德语，所以他比别人先一步了解了总部任命的内容。
“我是Johannes （乔纳斯），IBX德国总部董事会派遣的特别代表，来此宣布几项公司的人事任命：
Hansen先生因为健康原因，即日起，同意其辞去IBX中国有限公司CEO职务，仅保留董事会董事职务。
免去Martin Miller IBX中国有限公司首席营运官职务，IBX美洲公司另行安排其工作。
免去Mark 马克IBX中国有限公司人力资源总监职务，公司另行任用。
鉴于Tim先生上任以来表现出优秀的综合管理能力和业务能力，IBX中国有限公司取得了有目共睹的成绩。
经董事会研究决定，自即日起，任命Tim先生为IBX中国公司CEO并继续担任总裁职务。 一年内，只需上报德国总部批准，张鑫明先生有单独任命首席运营官和人力资源总监的权利。
以上决定和任命
批准人：Rolf 罗尔夫 （董事会主席）
批准日期：2007年6月20日 ”
这场德国派和本土派的纷争，以德国派瞬间土崩瓦解，本土派的完胜而结束，但是风暴不会停止，职场的更迭或者说倾轧，如同新陈代谢一样，不会停歇。
原本一直按耐忍让的本土派们终于舒了一口气，开始窃窃私语，庆祝胜利！但是Tim的眉头似乎锁得更紧了。
业绩下滑，财务困难，这波人事调整后经营管理团队的缺失，面对眼前令人焦头烂额的烂摊子，Tim高兴得起来才怪，而且他应该明白，如果他一贯坚持的本土化策略失败，作为职业经理人的他下场将比Hasen更加悲惨，接下来必须力挽狂澜，背水一战才有起死回生的可能，可是这又谈何容易？
繁文缛节使得会议没能引起陆远的兴趣，他出神了。新闻报道常说，美国中央情报局发明了成百上千的折磨犯人的方法，电刑，水刑，针刺，窒息等等，而江湖传闻行政部的负责人默克尔折磨手下的手段有过之而无不及；毫无预兆的斥责，连续72小时的加班，无论酷暑严寒，随时候命随叫随到，因此公司上下给了行政部一个十分贴切的绰号：地狱。默克尔也理所当然的成了地狱女元首。
对面“女元首”默克尔和她身后的羔羊般的新人未莱，如同美女与野兽组成一组非常有趣的画面，陆远想，自己或许可以给这情景起一个诗情画意的名字。
“给谁偷偷送菠菜呐，这么出神？”
毕东不合时宜的耳语打断了陆远的胡思乱想。
“落入地狱的少女。”
“少女？什么少女？在哪儿呢？”
“secret（秘密）”
“好家伙，吊人胃口，你这样和把一盘丰盛的美食放在一个饿得半死的人可以看得到却够不到的地方有什么分别？”
毕东还想追问，会议室的气氛陡然紧张起来。
“Johannes，Durfte ich Sie mal storen？（德语，下同：乔纳斯，我可不可以打扰您一下？）”
“Es ist schade（很遗憾）”钦差大臣一脸无能为力的样子，耸耸肩又指了指桌上的文件，表示这是总部的决定，与他无关。
“Das bedarf einer Erklarung。（这需要一个解释）”
失势的德国派们或用英语或用德语，大声讨论起来，语气里满是不解、错愕和愤怒，在他们看来，责任不应该由他们全部承担。
“Er durfte letzte Woche diese Nachricht gehabt haben！（他或许上周已知这一消息）”面对平静的Hasen，被解职的首席运营官Martin情绪激动，责怪起Hasen来，可是除了几个德国高层，翻译和陆远之外，没人听懂他说什么。
“take it easy（放松点）！”杨非用英语安慰道，也不知道Martin能否听懂。
“Es durfte nicht leicht sein；ihn zu uberzeugen。（要说服他，可能不太容易）”
既不打算为本土派们摇旗呐喊，也不愿对德国派们落井下石，严格的说，陆远是个旁观者，他不在公司最高团队的核心位置，也不想参与到职场权力斗阵中去，不过，他敏锐的观察力和事件分析能力，已经让他洞察了整个人事风暴的来龙去脉，并预知出基本正确的结果。
“大家安静一下，请前任首席执行官为我们讲话！”首席信息官周蕾巧妙及时地制止了会议室里的混乱。Hasen是德国派的领袖，请他发言，Miller他们不得安静下来。
“我为自己能在IBX工作感到自豪。同时我也相信现在是我追求新的人生目标的适当时机，我希望花更多的时间陪伴家人和发展个人兴趣，而这些都是我在承担IBX日常工作时无法实现的。过去5年来，Tim对IBX的发展起到了举足轻重的作用。我期待他在接任首席执行长之后带领IBX成功地攀越新的高峰。”
Hasen礼节性的发言没有实质内容，不抱怨，也没有推卸责任，虽然他是一个失败的首席执行官，但他保持了一个高层管理者应有的风度，这让陆远多少对他产生了一点同情之心。
虽然自己遭受了一段压制，原来的对手失利败北，Tim并没有幸灾乐祸。随之发表了简短讲话：“我代表IBX中国对Hasen先生为公司做出的巨大贡献表示由衷的感谢。现在，他从首席执行长的职位上卸任了，但令人感到欣慰的是，他将以董事的身份继续为公司效力。他将在追求个人目标的同时，为公司的未来发展发挥重要的指导作用。”
“请允许我说两句。”钦差大臣Johannes （乔纳斯）补充道，“Tim将肩负重任，但从他在过去5年来所展现出的卓越领导能力和执行能力上看，我对IBX的未来充满信心。让我们一起恭喜Tim，并期待他带领IBX中国在未来取得更大的成绩，同时也感谢曾经为公司服务过的Hasen，Miller以及Martin先生。 ”
“今天的会议到此结束！”周蕾宣布。
Hasen一边与Tim握手，一边小声说着什么，大概是祝贺他履任新职。
“Wir wollen gehen！（我们走！）”Martin和Mark虽然不至于拂袖而去，可他们的不悦全写在了脸上，没和任何人打招呼，快速起身离开。
风云激荡的几分钟之后，会议室恢复了平静，大家各怀心事地收拾着桌上的文件和物品，陆续离开。
“发展部副主管陆远，请暂留一下。”扬声器里突然传来Tim的声音。鱼贯而出的人们因Tim这个涵义不明的突然举动纷纷怔住，接着是引起一阵小骚动，目光纷纷聚焦到陆远身上，一时间，陆远感觉仿佛被*衣服，不啻被*裸地放在火上炙烤。
“God bless you！”毕东收拾好文件夹，拍拍陆远的肩膀，幸灾乐祸地笑了笑，“我在大厅等你。”
管理学中有个“鲶鱼理论”，说是挪威渔民出海捕捞沙丁鱼时，总会将几条鲶鱼放入水箱。具有攻击性的鲶鱼左突右钻，促使沙丁鱼们拼命游动求生。陆远就是Tim想找的这么一条大鲶鱼，人事风暴后，公司士气低落，他需要这么一条鲶鱼给公司带来动力和活力。同时警告一下蠢蠢欲动的部下们，他并不是没有其他选择。 。 想看书来
黑马
难道陆远有什么不为人知的背景？有人开始回忆细数他加盟公司后的一举一动，猜测他和Tim之间的内幕。
电梯里，杨飞若无其事地走向站角落里的毕东。他知道毕东和陆远关系密切，可能会从毕东那里得到点什么。
“Tim认识陆远？”
“当然认识！ ”毕东的回答模棱两可。
“我的意思是，工作之外他们有私交？”杨飞小心翼翼放缓语调，好让自己看起来是出于自然而然的好奇心而是不带有某种目的。
“是啊，Tim看上去十分赏识陆远！”财务部经理曹锐也在一旁帮腔，其他人则伸长了耳朵等待毕东的答案。
“大概Tim想把女儿嫁给陆远。”
毕东本来只是“make a joke（开玩笑）”不想，在场的众人都当了真，他的话犹如一颗重磅炸弹，各人都在心里打起了算盘。
如果是真的，陆远不就有可能就成为IBX中国的CEO，Tim手中握有上海IBX不小一部分股份，于是有人嫉妒，有人愤懑，也有人羡慕感叹。
“Tim不是没结婚么，怎么会有女儿么？”人事部经理Susan（苏姗）感到匪夷所思，说出了心中的疑惑。
这时众人才道上了毕东的当，毕东则一脸无辜地澄清，“我也是猜测。”
杨飞又气又恼，却找不到发泄的理由，拿毕东无可奈何。其他人也没过多计较，他们真正关注的是陆远这匹突然窜出的“黑马”。他们可不想原本到手的果实被陆远捷足先登，简单的说就是，陆远是个威胁。
微妙气氛
会议室里只剩下Tim和陆远两个人，气氛微妙，这是陆远第一次和首席执行官face to face。
“坐。”手上端着刚刚冲好的热咖啡，Tim很随意地指了下身旁的座位，递过去咖啡“你一定很困惑我为什么留下你？”
“有一点。”陆远有点受宠若惊。
“哦，这么说你了解我留你的用意，说说看！”
“您大概是想问一些有关公司现阶段如何摆脱困境或者未来发展方向的问题，这也是我的职责所在。”
陆远的观察分析能力，Tim感到惊讶的同时也十分欣赏。
“对，我看了你提交的那份《调整公司市场经营方向和本土化的建议》的报告，与我的思路不谋而合！我想深入了解一下你的想法。”Tim仿佛遇到了知己，脸上路出难得的笑容。
Tim的用意他也心知肚明，Tim是个职业经理人，提高公司业绩是他对IBX股东们的唯一价值。
“公司现在面临三个问题：人才缺失，财务问题， Team Building”
“与上司的谈话要有条理性，不要半天还让你的BOSS不明白你的意思！”大学导师曾这样对陆远说，陆远牢牢把握这一点，按照提出、分析、解决问题三原则，言简意赅。
“一针见血”Tim很满意，“如果要给你打分，我一定会毫不犹豫地给个A＋。”
陆远揣摩了一下Tim的用意，他这么推心置腹，原因大概是公司到了万分危急的时刻，而他又缺少自己的左膀右臂和心腹。陆远有能力却没有野心，无疑成了他的选择之一。
“如果让你接替COO的职位，你觉得如何？”Tim大胆地抛出一个重磅的诱饵，太公钓鱼，愿者上钩。
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