却矢口否认。他不是不想邀功，但不敢邀功。越级上报成功，只能做，不能说，否则，以后也会被视为目无领导的行为，遭遇小心眼的领导打击报复。行政机关有行政机关的规矩，事事越级上报，好事情上报了勉强说得过去，如果是坏事儿呢？越级上报不是挖直接领导的墙角吗？上级任命直接下级为任命，越级派遣部属属于安插，这就有安插亲信当特务的嫌疑了。
屠晋平也从市委常会的紧迫中闻到了某种异常信息，说，看来上面动真格的，旅游业这一块将有大动作。
十点，市委副秘书长引他们走进常委会议室。全体常委整齐就坐。
寥书记似乎还记得韩江林，特意微笑着招呼道，小韩，坐。韩江林敏锐地觉察到，这个亲切的微笑一种意味深长。
常委会手里每人一份汇报材料，汇报就只是一个形式，为了节省时间，寥书记让屠晋平和韩江林接受常委会们的质疑，回答提问。韩江林恶补民族文化的努力此时发挥了效果，对民族风情节的计划安排成竹在胸，轮到他回答的问题简洁、明了，一语中的，获得了常委们的赞许。
汇报告一段落，寥书记说，感谢白云县委的同志，你们辛苦了，市委常委会会对此问题进行仔细的研究，再给你们批复。
洪部长站起来送他们退场。在楼梯道上，他对屠晋平说，你们到组织部长，李部长有事找你们。
和韩江林握手的时候，洪部长亲切地笑道，韩部长，以后要好好干，不断进步。
韩江林听出了话外音，心里一热。
在组织部，李部长当着屠晋平的面，正式代表组织找韩江林谈话，说，在昨晚的常委会上，研究通过了韩江林担任白云县委常委的问题，我受寥书记和刘部长委托，今天找你来，就是进行任职前的谈话。
虽然事先有感觉，事情来到这么快，韩江林仍然认为事出突然。得到梦寐以求的东西，心情竟然不知是喜还是忧，非常复杂。
谈话内容自然千篇一律，实质已经发生根本性的变化，因为韩江林上了一个台阶，属于市委管理的干部，可以不再受制于县里，换一句话说，市委管理而不具体接受，可以少受许多气，天地宽阔了，行事为人将超脱得多。
李部长看着屠晋平说，韩部长年轻，县委多次推荐，部里非常重视，专门向寥书记汇报，寥书记支持我们的想法，说要加大年轻干部的培养力度，使我市委干部培养出现一种新气象。
这些话与谈话的主题无关，但韩江林听出了话外音，无非韩江林这个人才是寥书记、洪部长和李部长培养的意思。人才培养自古以来被视为功德无量的好事，人人都愿意成功之美，不断地给将长成参天大树的人才施肥、修枝。如果栽一棵葱，谁也不会认为是功劳，也就没必要向人炫耀那棵葱是自己栽的，如果是栽一棵大树，自然可以争一争功，也想让大权对自己心怀一点感激，以便将来有借大树之荫的那么一天，为此争功也就不足为奇了。txt电子书分享平台
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当李副部长转向屠晋平时，屠晋平知道李副部长给他机会，表达一点心意，也就顺水推舟，用一通花团锦簇般的溢美之词评价韩江林。所谓墙倒众人推，一个人处于人生低潮时，周围的人大多抱落井下石的原则，对其所给予的评价自然都是负面的；一个人处于人生的上升状态，君子愿成人之美，人们自然都愿出一把力，把他推上人生的巅峰。
屠晋平要请李副部长吃顿便饭，李副部长说，按理应当我请你们吃顿工作餐，今天中午常委会的工作餐就在会议室吃，组织部考核任何干部的特殊时期，部里有纪律，一律不得外出就餐，只能请屠书记原谅。
屠晋平说，纪律是根据工作需要制定的，也可以要根据工作需要适当修改。
李副部长说，屠书记是一方封疆大吏，可以制定纪律，也可修改纪律，我们组织部的干部只能坚决执行纪律，你说是不是，韩部长？
韩江林微笑着点头，这个时候，不说话是最明智的表达。因为领导的话就是他的话，领导的观点就是他的观点，信为部长，在领导面前的任何言语都是画蛇添足。
交流了一会组织工作问题，说了一会闲话，屠晋平看时间已晚，再次邀请李副部长吃饭，他坚辞。两人只得告辞。
出门时，李副部长用力握了握韩江林的手，真诚地说，韩部长，跟着屠书记好好干，以后上来走动。
韩江林把这话看成是期望的意思，感动之余，心里对未来充满了更多的期待，对前途充满了信心。
杨育昌把韩江林拉到校外小酒馆，两人相对而坐，杨育昌凝重的神色把他吓了一跳，惊问，怎么，项目泡汤了吗？
杨育昌喝了一口茶，欲言又止。韩江林心下着急，顾不得礼节，杨主任，事情成还是不成，你给一个痛快呀。
在省里办事情好比温水泡茶，慢慢开，哪里是心急能办的？杨育昌说，事情不是没有希望，只是出了一点小麻烦。
什么麻烦？
处里已经研究同意，上报给分管副厅长后，刘副厅长说，只是听说南江民族风情资源丰富，没有亲眼见过，相比之下，他对省长联系点东江温泉更感兴起。
你是说他想把项目投向东江温泉吗？
有这可能，东江温泉项目还没有经过处里讨论，你必须在这几天内向刘副厅长作一个具体汇报。
每一个人对自己倾注心血的项目都非常重视，看得出杨育昌心向南江。因为在同学面前，韩江林也不忌讳，两个手指弹了弹，刘厅是不是喜欢这个？
杨育昌笑着摇了摇头，画虎画皮难画骨，知人知面不知心，我没有穿透心灵的眼力，也就无法知道，按照群众的一般看法，刘厅最讨厌这个东西。
苍蝇不叮无缝的蛋，相反，办事的人要攻破某个焦点，拿下某个人际关系，则像在鸡蛋里找缝钻进去，刘厅讨厌钱，那么，时下最拿手的手段就派不上用场了。书包 网 。 想看书来
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杨育昌警告说，事情本身并不复杂，却让某些人把事情弄复杂了，你别多心，只管准备好材料，向刘厅汇报就是。
韩江林不堪其苦，反问，我能不多心吗？如果事情都像杨育昌说的那么简单，现实中哪来那么多活版教材？官场潜规则之所以叫潜规则，就在于它无法拿上台面。转念一想，或许刘厅真像杨育昌说的那么廉洁，想要见他，并非真要图什么利，而是想把项目落到实处。比如一个老师，遇到了自己非常欣赏的学生，有意收他做关门弟子，自然要亲自考查他的品德和才能。如果刘厅属于后者，自己以小人之心度君子之腹，则是大大的不应该。
尽管心里翻江倒海，脸上却微笑如一，说，我镇里准备好汇报材料。
喝酒时，杨育昌说这个项目之所以如此顺利，在于借了省里建设旅游大省的东风，又把自己的努力吹嘘了一通。韩江林自然千般感激，万般感谢，却暗暗告诫自己，人都以自吹自擂为能，若再若上一顶职务的帽子，容易给人造成自高自大的印象，以后要小心回避踩踏这片雷区。
杨育昌带来的消息让韩江林左右犯难，陷入深深的矛盾之中。
他能拿着汇报材料直接走进刘副厅长的办公室吗？这个想法一出现就让韩江林觉得无比荒唐。管理着全省建设发展项目的省计委副厅长，虽只是一个副职，但副职与副职相比，由于所掌握的资源量不同，其份量自然也不一样。如果韩江林在办公室里向他汇报，他只会把韩江林当成一般的工作汇报者，肯定不会引起足够的重视。一般的公司做生意，总是喜欢把对方老总请到温馨的私人场，官场就更是如此，公事私办的成功率远远高于公事公办。也就是说，在办公室办成公事的概率远远低于私人场合。
思来想去，韩江林觉得必须冒险赌一把，仍就采取官场常见的办法，还是姓“送”姓“输”。
古今中外成大事者，一个最为重要的素质就在于敢赌。总结自己的成功经验，一个重在的字就是——赌，如果他不赌，而是谨小慎微，和杨卉结婚，他一个孤儿，不可能在白云的政坛上获得兰家支持，更不可能建立如此深厚的背景，他最为努力的结果，充其量就是一个办事认真的小公务员，从自然的经验上，韩江林得出了一个结论，为什么出身贫困的官员、文凭乃至于水平低下的官员，更愿意赌，更容易博取上级的欢心，获得更快甚至更直接的成功，关键在赌字上下功夫，因为赌是他们唯一的资本，除了赌，他们没有任何资本。
在获得刘副厅长支持这件事情上，他决定采取赌的策略，不管刘副厅长喜欢不喜欢，哪怕就像杨育昌所说，刘副厅长会把所送的东西交给省纪委，韩江林觉得这送也是必须的。他认为刘副厅上交是刘副厅长的事，他送是他的事。他送是对刘副厅长表示尊敬，刘副厅长上交是刘副厅长的廉洁，二者并不相干。刘副厅长把送的东西上交组织以后，可能会因粗暴处理乡镇同志的一片敬爱之心而心怀愧疚，韩江林需要的就是这种愧疚。他愿意花钱买刘副厅长的愧疚。人心都是肉长的，没有谁是铁石心肠，有了这种愧疚，刘副厅长在对待南江申报的顶目上，必然会慎重处理，甚至会网开一面。
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定下了策略，在考虑礼钱出处时，韩江林颇费一番踌躇。上次小周带来了那么多东西，结果在南江闹得沸沸扬扬，他正处于事业的上升期，不想给群众留下不干净、不廉洁的印象，可是在如今的社会上混迹，要想不花费毫厘办成大事，等于缘木求鱼，成功的概率几乎为零。但韩江林不愿意拿政治生命做赌注，打电话叫小周以公司的名义弄十斤红天麻，然后从工资拿钱买东西上刘副厅长家。送刘副厅长礼物和送熟悉的领导不同，给熟悉的领导送土特产，有点讲同乡情谊的意思，对刘厅长这种不熟悉的领导，只是送土特产，会让人认为只是老土，在境界上就已经把人瞧低了一层，哪里还愿意办事？
只是，韩江林一惯节俭，自己出钱为办公事而送礼，仍然感到一丝心痛。南江风情节的成败事关他的政治声誉，只许成功不许失败，他个人愿意为此做出必要的牺牲。
小周带红天麻带到南原时，把吴兴财也带来了。当然不是小周带吴兴财，而是吴兴献策开车送的小周，还随车带来了一箱茅台。韩江林把着茅台问怎么回事？吴兴财陪着小心地说，我想你办事用得着。随着韩江林在白云的地位越来越重要，吴兴财对他的态度越来越恭敬了。
韩江林对他们善解人意、会办事十分满意，但嘴上不得不批评，也不能不批评，在这种时候，批评是领导艺术，表现领导的境界。他说，你这不是要让我犯错误吗？
老是送天麻，领导还以为我们是老土呢，谁会放心把项目交给老乡办呢？
韩江林不得不认为吴兴财说得有理，嘴上却说，领导也不会放心把项目交给贪污分子。
吴兴财说，不就是给领导送两瓶茅台酒吗？红军长征过茅台镇，中央领导还拿茅台洗脚呢，也没见谁说老革命是贪污分子。
腰包有了钱，眼界开阔了，境界自然也变了。韩江林不得不承认吴兴财说得有理。老说严肃的话题，大家都累，韩江林绕了一个弯，玩笑道，茅台酒不会是假的吧。
专卖店买的，哪会有假？即使是假，领导当真的收了，也算假酒真情，不会影响办事的效果。
这句话把三人逗乐了，轰然大笑。
当晚，韩江林把东西送到刘副厅长家，刘副厅长不在家，他的家人接待了韩江林，领导家属摆出一副不问政事的态度，对客人不冷不热。韩江林知道这种冷淡是一种高姿态，做给人看的样子。他把汇报材料留下，刘副厅长家人答应转交，他的心就放下了。送礼的事情就是礼到人情到，并不一定需要遇到本人。不面对本人，避免双方见面的尴尬，给双方一个转囿的余地。
事情果然有了转机，中青年进入社会实践这一天，杨育昌和韩江林同在一个组，赴北部地区考察车上，杨育昌和韩江林坐在一起，把项目落实的喜讯告诉了韩江林，听到这一好消息，韩江林心中悬了两个多月的石头安然着地，重重舒了一口气之后，握着杨育昌的手说，杨主任，你真是大好人，是南江人民的大恩人。
我愿意给南江这朵奇异的民族之花浇一瓢水。杨育昌这话非常真诚，韩江林视为他对少数民族发展充满了感情。
民族地区绝大部分是资源贫乏型地区，原生态的民族风情资源是他们的看家宝，启动民族旅游发展项目，将是南江发展的一个拐点。韩江林借助汽车在高原上拐弯的时机，形象地比喻民族地区的发展。txt电子书分享平台
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作为长期在计划发展部门工作的人，我们更希望少数民族融入民族大家庭，实现整个社会平稳发展。杨育昌说，一些社会学家经过研究得出，我国社会发展过程中，政策和稳定性和持续性不够，就好比高原上的公路，拐点过多，容易给老百姓造成不安全感。
韩江林点点头说，这段时间我研究了一下干部人事问题，干部人事制度的连续性和稳定性也不够，不安全的用人制度容易给干部造成浮躁心理。
杨育昌笑笑，三句话不离本行，你真是有心人，还没上任就开始关心起组织部的事来。
有备无患嘛。
我经常参加一些改革发展问题的研讨会，一些专家学者重提出问题，轻解决问题，重制度研究，忽略人文关怀，如果把制度本身视为高过于人自身，这样就把为人服务的制度颠倒为人为制度服务，人围绕着冷冰冰的制度转，而不是体制以人为本的思想，那么，这样的制度不管设计如何完善，它也缺乏人性的光辉。
韩江林慨叹道，把人字大写，把人作为所有工作的核心，这是人事改革的实质所在。
杨育昌笑道，有了这种理念，至少证明人事观念开始朝着正确的方向走了。
两人的讨论意见让韩江林心里豁然开朗，在北部地区考察的一个星期里，韩江林把大部分时间放在了对当地组织人事的研究上，在此基础上，韩江林撰写了《建立积极、稳妥、良性的干部人事制度》的专题论文。在结业论文研讨会上，韩江林发表了自己的观点，但是，他的观点受到大多数学员的批评，说，上面确定的干部人事改革总体目标是力度大一点，步子更快一点。有的甚至说，没想到韩江林人年轻，思想却落后，写的文章老气横秋。
年轻人总是在意他人的评价，即将结业的两天时间里，韩江林一直闷闷不乐。他不断扪心自问，稳妥的观点就是老气横秋吗？难道人事改革的根本目的就是分流人员吗？韩江林想起了白云县里即将被分流的聘用干部，想到了给他写信的杨洪英。对于生活在发达地区的人，失去工作可以再找，贫困地区就业机会少，失去工作意味着失去了生活来源，一个人没有了工作，生活失去了依靠，心灵失去方向，一个家庭失去了生活来源，整个家庭都将陷于困顿。通过不断反思，韩江林心里有一个朦胧的想法，觉得对于目前福利体制尚未的情况下，人事制度改革重点应在于改革就业方式、扩大就业渠道，而非单纯地分流富余人员。
韩部长，你