要原则，唯书记马头是瞻。要在是与非之间，找到第三条路，无数的历史事实证明，这是一条十分狭隘的道路，根本行不通。要完成这一棘手的任务，他只能从前人的经验中获得智慧，这是他走进废旧资料档案室的目的。
呼吸着腐蚀的空气，面对着堆积如山的档案，韩江林一时不知道从何着手，索性打开窗，随手抽出文件柜上抽出一本最新的干部调动卷宗，就近坐在木箱上翻阅起来。这是一本四年前装订的干部调动卷宗，页菲上明显地标注着“副本”字样。韩江林一边翻阅里面的材料，心里疑团起来起重，卷宗里装订的都是正式的干部调动文件，怎么会是一个副本呢？
把卷宗材料从头至尾翻了一遍，并没有发现什么问题，心想，或许这是一份多余的档案吧。他在跟张副县长当秘书时，有时为了查阅资料的方便，往往会把一些材料复制两份，一份交办公室存档，另一份则按类别保存下来，以备将来不时之需。干部调动档案卷宗只有卷，一本时间更长，装订更为粗糙。韩江林看到标注文书档案的柜子，想起前几天施超然副部长曾经向他请示，说文书档案太多，已经没有地方放了，需要移交档案局。移交的档案一般放在档案室里，这些档案堆在死角里，看来并非属于移交的范围，
文书档案里每一份正式文件后面都附有一份领导签发的手写草稿，韩江林突然想起这在干部调动档案里是没有的。为了证实这一点，他重新抽出干部调动档案浏览一下，立即发现了里面的问题，一本卷宗里干部调动文件也就二十来份，可是在这二十多人中，有四个人的名字竟然重复出现了两次。txt电子书分享平台
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姜明珠的名字像珠子一般在他脑海里转来转去，好像在什么地方听说过这名字。他翻到姜明珠的第一份调动档案，这是一份调入档案。姜明珠从东江县调入白云县教育局分配工作。而第二份调动档案显示，仅仅在白云中学工作了一个学期，姜明珠立即调到南原市第三中学。
一般人办理调动有如愚公移山一般艰难，这个姜明珠调动工作就像玩游戏一样轻松，她背后一定有着什么靠山。姜明珠？韩江林轻轻念了一下名字，眼前忽然一亮，姜明珠不就是姜政达的女儿吗？他记起来了，姜明珠调到白云中学时，曾经引起了一阵议论，韩江林有一位叫吴芳芳的女同学，和姜明珠同是南原师范大学的同学，都是计划外自费生。吴芳芳被聘为白云中学的代课老师，她发现姜明珠在东江呆了一年，就转为正式教师调入白云中学，心里很不服气，和县里的聘用教师一起，多次向县里提出申请，要求转为公办教师。县里一直没有受理，姜政达履新白云县长后，提高了聘用教师的待遇，风波才渐渐平息下去。
另三个人重复调动也是从外县调入白云公安局，呆了一两年调了出去。其他的都是调出文件，大多调往南原，有几个韩江林知道名字，都是原任领导的亲属。令韩江林疑惑不解的是，既然是正式调动，为什么调动文件不收进正式的档案卷宗，要留一个副本存放在保管室里呢？他感觉这里面似乎隐藏着某种不可告人的秘密。他需要了解这里面的秘密，默记了调动者的名字以后，掏出记事本记下了几个重要的文号，以便过后查对。
在文书档案里，韩江林也看到了分流聘用人员的几个文件，好像都是仅仅下文而已，并没有认真执行。后面，他意外地看到了文书档案里，县委组织部就聘用人员分流问题向州委组织部所作的检查，上面说执行文件不力的原因有，白云经济发展落后，社会承受的就业压力巨大；聘用人员几乎都由各单位自筹资金开工资，县财政并没有增加多少负担，言外之意，各单位聘用人员与县里的领导都有千丝万缕的联系，因此清理聘用人员的文件自然无法认真贯彻执行等。原来执行清理聘用人员的文件，白云采取的是拖的战术，最终使清退工作不了了之。
这次分流，事实上姜政达采取的就是拖的战术，也正是久拖不决，一些人被单位停了薪，一些关系还在的聘用人员，依然“一杯茶、一包烟、一张报纸看关半天”，依然吃香的喝辣的，许多矛盾凸现出来。被停了薪的聘用人员联合起来，开始走上访路线，县委领导感觉到了空前的压力。屠晋平表面上仍然镇定自若，从他反复交待韩江林要把分流方案做好来看，他紧张的心理仍然可以管窥。某些上访可能会暴露县里的其它矛盾，进而影响县里主要领导的政治前途，这样的先例不是没有。。 最好的txt下载网
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在保管室呆得久了，韩江林气闷胸紧，正要离开，突然听到隔壁干部档案室的铁门被打开，几个人说着话走进了档案室。韩江林一愣，轻轻合上门，心想，星期天施超然和人事局李国胜局长一起来档案室做什么呢？
保管室与干部档案室的阅览室原是相连的两间，门被用木档壁了起来。档案员小谢把档案提到阅览室后，锁上了档室库的大门，说，施部、李部，我有事先回去了，你们看完后就放在阅览室，等明天我再来收。施超然说着谢谢的话，小谢走后，听到两人翻了一会档案，施超然问，把这份提职文件放进去，应该没有什么事吧？李国胜说，非领导职务是虚职，能有什么事？要正二八经的报上来，也可以讨论通过的，周兵下个月就要调走，来不及了，给他一个非领导职务，到那边工资高一些。
施超然说，工资介绍信还是介绍他现任职务的工资，哪里能够加呢？
李国胜说，明天让周兵拿着这份文件到局里来，让小刘给他拟一个涨工资的文件，我们印了不发，只把文件拿给小刘，让他在表上给周兵涨工资，这样，不到下个月发工资，周兵的调动文件下来就走了，在他们单位的工资表上没有显示，神不知鬼不觉。
隔壁须有耳，韩江林听到两个助手居然背地里干着这种卑鄙的勾当，不觉有些生气，但他又不能生气，因为周兵的叔叔是现任市委组织部副部长，周兵从正义县文化局调动白云两年，现在马上往州里调了，真是朝中有人好做官。李副部长放心地把这样私密的事情交给施超然和李国胜，他们之间不是相当铁的关系，必然有着某种勾连。
如果局里不好通过呢？
李国胜笑了，人事局我说了不算，找说话能算数的来代替我好了。
小心韩部长听了，人家可是一身正气，两袖清风。
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李国胜呵呵一笑，刚走进泥塘边，自然不知水有多深、泥有多厚，等趟过了几趟浑水，还不一样得陷在泥塘里？
施超然轻轻嘘了一声，说，既然答应要办的事情，还是要办得妥当为好。
组织部红头文件进了档案袋，事就算妥当了，工资三五年调一次，现在没调，下一次调资还不得按照档案里的资历调资？只是好了这小子，才混了三年多就是副科，你想咱们混了好多年，老荷才冒尖尖角。
朝中有人好做官呗，国家的钱就是门前淌过的那条河里的鱼，哪个捞还不是捞？有力气有本事的人多捞一点，没本事的人只好干瞪眼。
韩江林一颗心提到嗓眼上，生怕他们走到隔壁的档案室来。好在他们呆了不长时间，办完事搭上铁门走了。韩江林探出头见走廊空无一人，站在走廊上重重呼吸了几口新鲜空气，然后才关好门，从走廊的档头出到外面，绕了一个圈子回到部长办公室。
韩江林慢慢把刚才看到的和听到的事情疏理了一遍，一个念头清晰地出现在自己的脑海里。坦然地在背后搞小动作，说明副手们根本不把他放在眼里，一个背着自己搞名堂的副手是绝对不能留在身边了，但是，鉴于施超然和李国胜两人的资历老，得找一个圆满的借口把他们打发出组织部，这个借口要让他们能够欣然接受，心存感激之心，在以后的工作中仍然支持他。官场中人就是一个网络，这个借口还得不致于惊动他们背后的人。
找什么职位安置他们，韩江林一时还犯了难，人们一生所求无非金钱、名誉、和权利，组织部副部长在一个县里，在一般人眼里肯定已居于权力的核心，肯定不会轻易放弃，如果要居于权利核心的人放弃眼前的地位，必须得有相当的地位以及丰厚的金钱和物质来回报，也就是说，必须要有相当的职位，才能让自己的副手高高兴兴、心怀感激地离开组织部。当然，调动一个干部并不是组织部长个人说了算，它是各种关系相互协调、各种力量和矛盾相互平衡的结果。他需要等待机遇。
权力的大小往往是管事的多少，韩江林前段时间基本上不管组织部的具体事务，部里的同志表面上对他十分尊重，这种尊重也仅仅是道义上的尊重，而不是对职位和权力的尊重。既然常委会分工已经明确他负责组织部工作，他不能再当傀儡，有责任也有义务具体承担起组织部的工作。
星期一上班时，韩江林对干部室说，他需要调阅两个干部的档案。一会儿，两个干部的档案放到了韩江林桌上。这是去年调入南江交警队的两名干警的档案，两个档案盒里装订的材料都只有薄薄的几页纸，最早的一页是录干审查表，一张工资表，一页是干部调动审查表，另几页就是年度考核表了。韩江林想把干部室主任叫到办公室询问情况，忽然觉得这当口提档案来看，已经把事情弄复杂了。因为在组织部里，部长或者干部室提某人的档案来看，说明这人受到了领导的注意，十有*将得到提拔。此时提这两人的档案看，已经是思虑不周全，担心此事产业连锁反应，惊动了施超然他们，尽管心存疑虑，也不再问干部室什么，悄悄把档案锁进办公室的柜子里，等过些天再轻描淡写地还给干部室。
只有一页录干审查表，别的什么材料都没有，说明在原单位的职位原本就是子虚乌有，一个子虚乌有的干部以调动的方式，绕一个曲线就变成了正式干部。在街坊间，韩江林经常听到两类进入干部队伍的渠道，一类曲线进入，某某领导的家属原来没有工作，通过招工进入国有企业以后，又以提拔的方式进入了机关；一类是直接进入，即在某机关做一些后勤服务工作，然后通过招聘的形式，成为一名机关干部，再靠关系调入上一级行政机关，这样，坊间的一些议论随着她们的调动而烟消云散，以后即使说到，也大多充满了一种敬佩之情。
施超然和李国胜能够把干部升职表塞进档案袋，他们也可以把聘干指标卡下来，然后让有关系的人填写以后，到市级机关盖一个章，聘用程序完成，录用程序天衣无缝了。有了这个完整的招聘程序，一个昨天还在挑着粪桶的农民今天就可以名正言顺地进入机关上班了。像杨洪英那样一些原来由县里聘用，没有得到市人事局认可的干部，尽管为机关服务了十来年，如今却不得不面临分流的命运。
人说生死两重天，在如今的机关，有关系和没有关系，同样是两重天啊。韩江林不由得感慨。原来他认为当上组织部长以后，能够凭一身正气做好干部工作，看来事情远比他想象的复杂，仅仅是一份升职表，他就无能为力，这让人第一次感觉到人生的渺小和无助。
新官不理旧帐，目前他所能做的，只能是尽快熟悉工作，考察干部，把干部管理的关系环节交由诚实的干部把关。
王朝武到省里学习去了，韩江林本想召开一个会议，根据部里每月工作要点，对有关的工作进行具体安排。这样做等于大张旗鼓地把部里的主要工作接手过来，他走到副部长室，石雨林埋头忙写材料，组织部的干部都是眼观六路、耳闻八方的机灵人，韩江林走到门口，石雨林从桌上抬起头来，眼睛望着韩江林，等待他发布命令。
韩江林走过去在石雨林的对面坐下，和蔼地说，王书记学习去了，部里的工作你们就要多费心了。书 包 网 txt小说上传分享
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石雨林笑笑说，韩部长年轻、能力强，部里的同志早就翘首以盼，希望在韩部的领导下工作。
在官场中，跟对人比跟对路线重要。在年轻领导手下工作，随着领导的不断提升，部下能够获得更多的上升空间和升迁机会，跟着一个行将退休的老头，相对会减少许多脉资源。因此，韩江林知道他说的是真心话，仍然谦虚地笑笑，老组工要多帮助我这个新组工。
石雨林说，王书记学习去了，你又忙南江的事情，部里这段时间变成了没娘的孩子，经费非常紧张，快到年终了，接待欠款、工作经费、到上面拜年的经费都还没有着落。
韩江林问，前次超然打报告去要的档案经费落实了没有？
财政就那么一块瘦肉，几十把刀下去，哪个的刀快手快，哪个就割得多些。
韩江林用随意的语气说，年终了，也该给兄弟们找几块腌肉钱。
石雨林嘴里客气，组工干部还能够以工作为重，心里倒没有更多的想法。
韩江林知道他这是客套话，在以利益为核心的年代，谁还能对物质做到“坐怀不乱”？组织部是管官的部门，工作辛苦一些，眼前下没有物质奖励，以后好歹会给一个级别做奖励，组织部门除了用官职奖励部里的干部，也没有什么更好的东西了，心里有了这一点望头，平时的辛苦可以忍受，不会有什么过多的怨言。
等会儿我们一起去财政局走一趟。
出门时，韩江林联系了王局长，王局长说要到市里开会，韩江林带着石雨林赶紧过去。
王峻局长在办公室恭迎韩江林，玩笑说，有什么事在电话里说一声就成，还用得着韩大部长亲自驾临？
庙大烧香，庙小也烧香。
三人大笑。
眼下县财政是僧多粥少，我先给你们两万元暂时应付眼前，其它的报告翻年后再陆续解决，你看这样行不行？王峻笑哈哈地说，如果你再想多要也可以，把我拖到街上插一个草标卖了，只是这身臭皮曩不值钱。
他先入为主，痛快地提出了具体数目，韩江林不好再说什么，唯有接受，说，说好的啊，其它的报告你可别仍进废纸娄哦。
王峻说，那我是胆大包天了，扔谁的报告也不敢扔组织部的。
事情落实了，王峻急着赶往市里开会，匆匆忙忙的走了。在回办公室的路上，石雨林说，昨天政府办和县委办每家分得二十万元，用于解决外面的狗肉帐。韩江林说，我们和两办是不能比的。心里仍然有一丝儿不舒服。王峻局长对他的报告从来都是如数划拨，但王峻毕竟是杨氏阵营的人，与兰氏家族毕竟不是一路人，心想，屠晋平有意让杨卉出任财政局长，看来自己也得暗中加把劲，促成这件好事，把财政大权掌握在自己人手里，办起来事总比握在别人手里顺手得多。。 最好的txt下载网
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韩江林原想叫石雨林草拟聘用人员分流方案，他担心石雨林不小心把这套方案的主要精神透露出去，这样一来，不愿意分流到企业的人员，和牵涉到分流亲戚的领导，以及极力要求执行上级精神的领导，转而把矛盾头指向他。他就会推上风头浪尖，莫名其妙地当上怨大头。他亲自捉刀，关门闭户一整天，弄出了一个人员分流的第三套方案。他自认为这套方案在现行政策下，最大限度地照顾了各方的利益，自己十分满意，只等找一个适当的时机�