黄一平听了，感觉非常有道理，不禁感叹道：“毕竟是阳城政界有名的老组工，考虑确实周到。”
赵瑞星喜欢抽烟，对茶道也颇讲究。黄一平受其感染，聊天时偶尔也点上一枝烟吞云吐雾，并泡上一杯绿茶、普洱之类。
两人对面而坐，不知不觉已喝掉两壶水，还是没有想出一个万全之策。
“唉，算啦，这个先不说它，咱们扯点闲篇，如何？”赵瑞星提议。
“好的，赞同。我喜欢听你说点段子。”黄一平笑道。
黄一平与赵瑞星亲密接触近两个月，已经熟悉对方一个习性——遇事思路受阻，不论事体多大多急，并不着急上火，而是随时岔开主题闲聊，有时甚至还找人喝点小酒打圈牌。事实上，闲扯也好，娱乐也罢，其思维一直未有片刻停歇，而且往往很快就能从某个无关小节上受到启发，获得答案。说到底，此人思维跳跃性大，时有奇思妙想，确非等闲人物。
赵瑞星平时爱阅读，记忆力也好，装了满肚子的故事，也大都与人事有关。
“最近在读一本书，关于历代权术大家的故事，很有意思。一平，正好我想请教一下，你在大学读的是历史，知道历史上有几个著名的权力玩家吗？”赵瑞星拉开架势，看来准备大扯一番了。
“赵部长，你这哪里是讨教，分明是要和我过招历史，那你可就找对对象了。是按朝代罗列，还是以姓名笔划为序？随便！”黄一平笑道。
“这我相信。但是，我让你把数目限定在十个以内，你会选择哪些人？”赵瑞星问。
黄一平略一思索，伸开手指便开始列数：“秦始皇算一个吧，魏王曹操算一个吧，司马懿算一个吧，唐太宗李世民算一个吧，宋太祖算一个吧，还有——”
“停停停！”赵瑞星没等黄一平将另一只手举起，马上打断道：“我就知道你数来数去都是那些帝王，这个落俗套了。我承认，那些帝王如果没有相当的权术，怎么可能打下、坐稳一片江山呢？可是，我从刚刚看的一部书上得出一个结论，中国历史上真正堪称大权术家者，其实多数是帝王背后的那些智囊，其中包括一些非常不起眼的小人物。”
“哦，愿闻其详。”黄一平打趣道。
“姜太公八十遇文王，诸葛亮辅助蜀主，这些知名人物就不说了。你知道秦朝有个赵高吧？”赵瑞星问。
“当然知道。那是中国历史上一个太监，很著名的乱政宦官哩。”黄一平说。
“狗屁！什么乱政宦官，那是你们搞历史的一帮文人，出于各自的不同心态、动机，事后所下的结论，未必真正符合事实。你看啊，那个奴隶出身的赵高，原本识不了几个大字，只是凭借身处宫廷的便利条件自学成才，受到秦始皇的高度信任。后来，等到始皇帝驾崩了，他出于对大将军蒙恬、蒙毅兄弟的嫉恨，千方百计不让与蒙氏兄弟近亲的公子扶苏继位，而极力扶持另一皇子胡亥。为此，他先后用计降服丞相李斯、废掉公子扶苏、整死大将军蒙恬，如愿将胡亥扶上帝位。对于继位了的胡亥，赵高又想方设法哄其开心，诓其沉浸于娱乐，实际上等于是做了傀儡。你想想，一个身体残疾的太监，居然能将一个国家玩弄于股掌之间，斗败了那么多的文臣武将，该是多么的不简单哪！” 赵瑞星感叹。
“也是，还真是你说的这样。”黄一平嘴上应付，心想却在嘀咕：在阳城很多人眼里，你赵某人一个，我黄某人一个，或许就是这样的乱朝宦官哩！ 。。
中国式秘书3 第五章（6）
“而且，我还发现，所有权术计谋之类，归结到理论上来，都离不开一部兵书——”赵瑞星说到这里，故意卖了个关子。
“孙子兵法！”黄一平道。
“是。别看孙子兵法讲的是带兵打仗那一套，其实却完全是权谋之术，其中很多道理完全适用于做人的工作。乖乖，你看那个赵高在修理扶苏、李斯、蒙氏兄弟那些人时，什么暗渡陈仓、调虎离山、偷梁换柱等等，几乎样样都同三十六计对应得上。”赵瑞星的语速渐渐放慢，这是他若有所思的明显特征。
“不错。据说国外很多知名大学，在开设现代管理课程时，都将孙子兵法列为必修！”黄一平眼睛紧盯赵瑞星，目光充满期待。
“对呀，处理这个林松，我们何不用个调虎离山之计？”赵瑞星用力一拍桌子，大声疾呼。
“你是说出了海北地界，他于树奎就无能为力了。”黄一平顿悟其妙，却又有点疑惑：“可林松是于树奎的得力干将、左膀右臂，岂可轻易调离海北呢？”
“这个好办，他于树奎不是要提拔林松吗？那我们就在推荐、测评、考察等程序上来个欲擒故纵，有意给林松说些好话，然后趁其不备找个理由将他弄到市里来，搞个明升暗降，或者先升后降。至于那个副书记，可以在海北另外选个人。” 赵瑞星信心满满。
“好啊！你这哪里只是调虎离山，不是还有偷梁换柱、上屋抽梯吗！真是太绝了！”黄一平赞叹不已。
“哈哈哈哈！”赵瑞星的笑，不免有点令人汗毛倒立。
“于树奎会上当么？”黄一平还是不太放心。
“海北那边我自有办法。不过，市里还要你帮忙配合，否则事情难成。” 赵瑞星说。
“一言为定！”黄一平起身告辞。
26
赵瑞星带领的考察团队，直达海北县委办公大楼。县委组织部长率领一众手下，早就在门口迎接。那种稍显隆重的阵势，竟让赵瑞星一楞。
自从三年前屁股坐到老干部局，赵瑞星几乎很少再下到县里，尤其是于树奎把持的海北，他更是极少涉足。如今，重新面对这么多灿烂的笑脸，他心里既兴奋又不免百感交集。同是一个人，同是一个级别，处在不同的岗位，境遇、感觉竟然有如此大的差异，这不仅体现了岗位、权力的力量，而且也说明自己占据的这个常务副部长位置，该是何等的了不起！
到了县委楼上，于树奎亲自接见考察组全体成员。分别握手寒暄，客套一番之后，又将赵瑞星拉到一间小会议室，说是好久不见，要单独聊聊。
赵瑞星与贾大雄、苗长林不睦，于树奎当然心知肚明。何况，廖志国忽然起用了赵瑞星，多数也是冲着制约“三剑客”而来。于是，对于赵瑞星的这次考察，于树奎也是心存警戒。他与赵瑞星单独谈，是要先摸摸对方的底细。
“赵部长亲自带队来考察，这是对我们海北重视，给我于树奎面子哩。”于树奎打着哈哈。
“于书记太客气了。我在贾部长手下混饭吃，自然要尽力帮他做事。你于书记亲自提出要用的干部，我这个分管副部长当然不敢马虎。再说，不也正好利用这个机会，谒见一下你这位海北的封疆大吏嘛！”赵瑞星抬出贾大雄，适度传递出听命于后者的意思，意在麻痹对方。
“你们在海北公务，我已经安排组织部长全权负责，有什么要求可以随时提出来。他们不能做主的事，由我亲自安排，保证全部满足。赵部长，怎么样？”于树奎话里有话。 。。
中国式秘书3 第五章（7）
“哈哈，这样最好。不过，有些要求就是你于大人能满足，我也不敢做哪。”赵瑞星也是哈哈高手。
“嘁！多大点事嘛！在我海北一方土地上，有什么敢不敢的事情！只要把我们海北的事情办好了，一切好说嘛！”于树奎开始绕向主题。
“于书记你放心，林松这个同志我知道，在于书记手下是一员干将，全市宣传系统表现也很突出，市级机关反映很不错。我们来哩，就是走个程序，相信谈话、测评情况不会有什么出入。”赵瑞星马上给于树奎递上一颗定心丸。
于树奎听了，原本有些悬着的心放了下来，语气、神态里明显不再有刚才的警觉，道：“赵部长毕竟是老组织，看人准确，说话有分量，天生一副识别人才的好眼力！”
“哦，对了，林松的提拔应该问题不大。可是，按照干部管理的一般要求，同一个位置上的补缺，应当不只有一个候选人，还要有一定比例的预备人选。当然啦，这只是一个程序，一个过场。可这个程序、过场也还是要走一下嘛。”赵瑞星说得很轻松。
“这个我知道，你们按照程序正常进行，我们这边肯定全力配合、支持，共同做好这次推荐、考察工作。”于树奎热情回应。
既然话说到此，彼此心照不宣，接下来就无需多说什么了。
按照预定程序，第一关是进行民主推荐、测评。
本来，像这种涉及到县委领导班子的调整，参与推荐、测评的范围应当尽量广泛一些，其对象一般是县委、人大、政府、政协等几大班子成员，县直各部、委、办、局、院、行、社、校、所的主要领导，工、青、妇、团等群团组织负责人，以及享受县处级以上待遇的离退休干部，等等。而且，从保证公平公正和保密角度讲，所有推荐和测评过程，应当全部由市里考察组掌控，尽可能不让海北方面的人染指。然而，实际操作过程中，赵瑞星却有意放松了一码。
首先，参与推荐、测评的对象大大缩水，本来应该参与其事的很多直属部门负责人、离退休干部大都没来，甚至连机关部门负责人都只到了六七成。其次，测评打分表格的发放、收集、统计，基本是以海北县委办与组织部工作人员为主，甚至最后结果的抄录与打印都不在考察组的视线。还有，最终对考察对象的确定，也只是由赵瑞星与于树奎二人碰头后，电话报告了市委组织部长贾大雄，便马上公示并进行考察。总之，赵瑞星的这种做法，参照时下组织部门的相关规范，显得不太专业、乃至有些业余，似乎颇有些儿戏的成分。
根据民主推荐、测评的得票与得分结果，最后选定的考察对象有两人：排在第一位的是县委常委、宣传部长林松，第二位是县委常委、政法委书记魏和平。这个结果，不仅符合于树奎的意图，也和赵瑞星预料的完全一致。
话说两天前，赵瑞星与黄一平商量了一个妙招，准备以偷梁换柱与调虎离山相结合的办法，一举解决林松的问题。那么，调离了林松这只虎，偷走了于树奎身边这根“梁”，就得有一支相应的“柱”顶上去。说白了，既然不让林松当这个副书记，那就得有另外一个人来当。否则，全套方案就链接不上，容易出纰漏。
考察之前，赵瑞星调出海北县委常委会成员的档案，结合自己对这些人多年的了解，认真做了一番案头分析，很快便将各人的能力、水平、政治倾向，特别是与于树奎的私人关系，基本上摸了个七不离八。他断定，如果要于树奎为林松找一个陪衬，政法委书记魏和平绝对是不二人选。为了证明自己猜测的准确，临来海北前，他甚至悄悄同黄一平打过赌，赌注是一瓶茅台酒。
中国式秘书3 第五章（8）
海北县委政法委书记魏和平，是该县常委中任职时间最长的一位，年龄距离二线还有三年不到，按常规，十个月后的县级党代会换届十之八九要退出党委班子。据赵瑞星的经验判断，像魏和平这类在同一岗位能够坚守十来年的“不老松”，大致有两种情况：一种是能力、水平超强，但脾气超大，性格超牛，在同僚中人际关系不是很好，尤其与上级顶得厉害，因而被放在冷板凳上一坐多年；一种是能力、水平超一般，脾气、性格却又超平和，依靠良好的人缘、特别是顶头上司的认可，才能够多年坐稳一个位置。魏和平正是属于后一种类型的干部。于树奎正是看中其平庸、听话，才让他始终呆在这个位置上。
翻开魏和平的档案，赵瑞星还发现：此人尽管能力、政绩平平，可在历次年终考核，阶段性民主测评，以及领导干部“三讲”“保鲜”等重大活动中，其得票、得分情况都还不错，甚至常常排在同僚们的前列。这种状况，其实在时下官员队伍中，并不罕见，甚至所占比例还不小。这就形成了一个近乎悖论的奇怪现象——干部能力、水平的大小，往往同人缘关系、公共评价成反比。换言之，很多像魏和平这样平庸的干部，虽然缺乏做大事、做成事的本领，却往往因为所谓的低调、谦虚，从不轻易得罪人，因此而博得了一个不错的名声，并保证顶上乌纱的稳固。相反，很多想做事、能做事且做成事的干部，却因为所谓的骄傲、不虚心和敢于得罪人，落得了一个群众基础不好的恶名，下场反倒相对较惨。究其根本原因，还是我们的干部评价与选拔标准出了问题，所谓德才兼备，实则等同于四平八稳、无所作为。那些表面看似公平公正的民主测评之类，其实具有相当的欺骗性与虚伪性，有时恰恰给一些心术不正者提供了挟嫌报复、嫉贤妒能的机会。
赵瑞星认定，只要自己提出在林松之外再择一人作为副书记人选，于树奎一定会提名魏和平。主要理由基于如下三点：其一，既然副书记位置非林松莫属，那么另外一个陪衬角色，必得选择一位能力、水平相对较弱的干部，以显差距。魏和平符合此条。其二，这个陪衬性人物，最好能在某个方面具有明显劣势，却又不是那种原则性缺陷，否则就缺乏了基本的合理性，民主推荐与测评那一关也过不去。魏和平年龄明显偏大，表面看不是原则问题，实质却又是一道极难迈过的门槛。其三，于树奎对此人不能有太大恶感。按照于树奎的个性，即便第二人选完全是个陪衬，他也绝不会同意摆一个自己厌恶之人。于树奎应该清楚，这种陪衬之人，一旦进入了上级组织部门的选人视野，下次有了机会很可能正式登堂入室。既然魏和平能够在常委班子里呆上十年之久，说明于树奎对其肯定观感不差。
推荐与测评结果一出来，赵瑞星就乐了，悄悄给黄一平发了条短信：赶紧准备一瓶茅台酒。记住，不能弄假酒糊弄本部长，短于十年历史的也免谈。
不到一分钟，黄一平回了信息：OK！
接下来的考察谈话，其实更是走个过场，而且完全按照于树奎的意愿进行。
赵瑞星将部里带来的几人分成两个小组，分头找相关人员个别谈话。他自己也参与一个小组，主要是找常委会其他几大班子成员交谈。
连续两天考察下来，大家对林松反应相当好，其中一些人似乎统一了口径，所讲好话及其措辞颇有些格式化味道。当然，对于魏和平的评价也不错，却是那种心照不宣的应付式、程式化赞扬，而且比表扬林松明显言简单、空洞了许多。这些人都不傻，谁是主角，谁是配角，还能不心知肚明！
考察期间，也有些对林松不利的评价，甚至还有人按照公示的电话，反映了林松的若干问题。考察人员追问下来，对方却又不肯如实报出姓名，更加不愿当面交谈。赵瑞星正好求之不得。他想，就让这场完全程序化的考察早点结束吧，千万不能中途出现什么意外变故。否则，不论第一候选人林松，还是那个陪衬者魏和平，其中任何一人遇到狙击，赵瑞星与黄一平商定的计划都会泡汤。当然，他也知道，只要在海北地界上，于树奎一定预有安排，也一定能严密掌控，林松出现意外的概率很少。
考察结束的那天晚上，赵瑞星向于树奎如实通报了考察情况，直听得后者乐不可支。为此，海北县委隆重举行宴会，热情款待赵瑞星一行。宴席档次之高，当是海北最高标准。席间，于树奎亲自给赵瑞星斟酒，并频频向他敬酒，其姿态