上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
就在快到月底的时候，从不露面的分公司领导突然降临，在众目睽睽之下，对张海波表示了明确的关心，并把他介绍给随行中层干部们。
被挤在角落里的林幻想见识这一幕，震惊的嘴都合不拢，而那时候，他们并没有预料到这场景意味着什么。
但旁人却已经行动起来了，几天后，张海波被无缘无故的加了一百分，顿时成为见习生里的佼佼者。而老员工的口风也一边倒，从满嘴抱怨变成和善有加，不少人甚至还拍张海波的马屁。
有好事者更人肉搜索，八卦漫天传，有人说张海波是分公司领导的干儿子，也有人说他其实是总公司某高层的侄子，反正这家伙就是有背景有家世。
这下子，林幻想和两个见习生就傻眼了，他们三人本来都差不多，就指望张海波垫底，如今垫底的成了领头羊，还是用走后门的不道德手段，岂不是让别人被淘汰么？
没有能力却可以爬到头上，再这样下去，都用不着做事，只要拼爹就可以了。
两个见习生顿时就怒了，义愤填膺的要给分公司领导写信，有几个老员工见着了，也表示支持，并且指出邮件必须发给分公司老总再抄送总公司。
见习生们迅速就写好了邮件，在老员工一片撺掇声里满怀希望的发了出去。林幻想本来也是心绪激动，含着眼泪，满腹辛酸的准备转发，恰是这个时候，我刚好打电话约她吃饭，听到了这个事情。
“住手！”我在电话里咆哮起来。
林幻想的声音还是哽咽的：“现在不给自己找个公道，以后怎么办。”
我：“笨女人，还不住手，怎么死都不知道。”
林幻想被我骂的胆怯，只有压低声音：“都看着我呢，等我转发，怎么住手？”
我：“说肚子疼，立刻出来。”
丢下电话，等林幻想的闲暇里，我开始琢磨这些见习生们的天真来自于何处。
人们是热爱公平的，但喜欢公平恰恰因为公平它本身不存在。这个社会分裂成不同的阶层，每个阶层都有自己优势和资源，希望自己和别人站在同一起跑线上是不切实际的。
拼爹游戏（2）
为什么会这样？
为什么有能力的人，偏偏得不到公平的机会，反而让那些不学无术、有关系的人上位。
很简单。
因为你是上班奴。
为什么你是上班奴？
1、为什么你一定会遇到有背景的同事。
在任何一个职场里，你都不是孤立的。所有的单位，相当于是人的集合。而有权势的人，热衷于把自己人庇护在权势之下。
这个逻辑非常简单，你身处一个由人组成的地方，而只要有人就会有权，只要有权就会用权力保护自己人。
权力本身就是个庇护所。
你所在职场里，有领导，有上司，有老板。那就必定有亲戚、有朋友、有交情、有背景。
当职场由权力主控，就一定会有依附权力的人存在。
上班奴特征之二：你一定会遇到有背景有来历的同事，不管你做什么都无法超越他们。
这就是为什么，你一定会遇到有背景的同事。他们不是孤立存在的，而是在高层权力的庇护下必然出现。
同样，这也不是只在你身边出现，所有的职场里，都一定会有。
毫无例外。
2、不公平原则恰恰是这个世界上最公平的。
同事有背景有关系，升职加薪比你快，这是否不公平？
当然不公平，但同样也是最公平的。
因为职场是围绕权力而生存的，权力法则让无权的人受苦，让有权的人享受。结果是不公平的，但权力法则本身却很公平。
当你无权的时候，自然是权力法则的牺牲品。可一旦你掌权了，却可以让别人成为牺牲品。
这个世界无所谓公平不公平，只在于你有没有足够的权力。
为什么有这么多人死乞白赖的想往上爬，丢掉尊严，丢掉做人的准则也要做领导掌权。就是因为他们看到了权力法则的公平。
不管你是谁，不管你是阿猫阿狗，只要你有权，就能够掌握别人的命运。这就是权力世界里的公平法则。
与其抱怨不公，还是努力争取属于你的权力。
3、每个人都有自己的优势。
一定会遇到有背景的同事，别人又一定会比自己升职加薪更快。
既然如此，就没希望了么？
希望在人间这句话是错的，人间并没有希望，所有的希望都需要你自己去创造。
有时候你看别人满身的优势，可假以时日，这些却又会变成劣势。
有背景的人，在职场的初级阶段总是能混的很好，不仅顺风顺水，而且很快能成为上司。但这个顺境却会逐渐逆转。
绝大部分靠背景上位的人，都会停滞在基层干部位置，最多也是中层。原因很简单，他们的所得太简单，完全不需要付出，所以也不用努力，这让他们变得不思进取。
人生最可怕的不是没有背景关系，而是没有斗志。所以“拼爹”拼的只是开局，而不是整个人生。
虽然起步比对方要慢，但你不会有受制于权力的问题，也没有任何的包袱。你向前的每一步都需要自己去拼，所以不能够放弃斗志。
更重要的是，有背景的人，他是离不开这个背景的，所以他的人生只局限在这个职场里。
而你在职场的每一天，都是为你的人生服务的，你随时可以追求更高的目标。
千万不要拘泥于一个开局，通盘来看，你从来都没有输过。
4、你永远也改变不了这现状。
每个人的身边，都会遇到有背景的同事。他们不用做什么事情，不需要什么能力，就可以爬到你们的头上。
这就是现实。
现实的意义在于，无论你怎么努力，都改变不了现状。
因为它是由一个社会文化决定的，由时代决定，不是个人可以扭转。 。。
拼爹游戏（3）
所以，任何想要改变现状的人，都必定会碰个头破血流。
譬如你不想当上班奴，不想身边有靠背景上位的同事，你一次次的跳槽换工作，但最后必然会失望透顶的。
无论在哪里，现实都是一样，改变的不会是这个世界，最终只会是你的心境。
给你一把钥匙
上班奴的特征是，每个人的身边，必定有一个靠家世背景上位的同事。既然绕不开，躲不开，那怎么处理呢？
林幻想当时就这么问我。
张海波是*无疑，无论能力如何，都会爬到他们的头上，难道就这么活生生的被打败了么？
我的回答很简单。林幻想的问题，就是在公平不公平的牛角尖里钻的太深，非要找一个公平的结果，这就陷入死结了。
而事实的本质是什么呢？大家害怕的，无非是末尾淘汰而已，需要注意的是，现在被张海波踩在底下的是三个人，而末尾淘汰的只有一个。
林幻想的对手，从来都不是张海波，而是另外两个同样也没有靠山的人。
两个猎人进山遇到熊，一个猎人光着脚跑步，另个猎人却开始穿鞋。
光脚猎人问：“你穿上鞋就能比熊跑的快么？”
穿鞋猎人回答：“我不需要比熊快，只要比你跑得快就可以了。”
在职场里就是这样，成功者往往都不会把自己对付不了的人当对手，而只是把自己能对付的永远踩在下面。
找准对手是很重要的，因为让你出类拔萃的并非你自己，而是被你打败的对手。
林幻想去和张海波做对，这显然是找错对手，她无论用什么方法，都不可能再把受高层青睐的*拉下来，反而会树立强敌。
而她现在要做的，就是和上司们搞好关系，尽量让自己得分高于另两个人，使自己先活下来。
职场并不是个比谁跑的更快的游戏，而是一个比谁活的更久的游戏。
有靠山背景的人是短跑选手，短期爆发力没有人可以抗衡。但你完全可以做长跑选手，在后半程彻底的超过他。
至于起跑阶段，就让别人去领跑，让别人去做出头椽子，你做个安全的跟随者就好了。
在千钧一发的时候，林幻想脱离险境，跑来和我聊天咖啡，之后假借肚子疼请了两天的假，终于躲过了联名信的波折。
等再去上班时，一切尘埃落定，另两个同事已经把抗议信递上去了，而这封信显然石沉大海，高层连一丁点反应都没有。
再过几天，部门开会，经理面无表情的宣布了对见习生近期工作的处理。林幻想连续请假几天，被第一个拿出来说，经理宣布直接扣除林幻想五十分。
林幻想乍听这消息，急的哭了出来，原本三个见习生分数差不多，自己被扣五十分，那不是铁定走人了么？
可还不等眼泪涌出眼眶，经理又宣布了下一条，另两个见习生因为工作不佳，每人各扣一百分。
林幻想一边抹眼泪，一边被这消息震惊了。而再看另两人，他们简直欲哭无泪，一副傻傻痴痴的样子。
事情很奇怪么？一点都不奇怪。
那封举报信虽然传达到分公司各个高层，但他们又怎会因为几个见习生的所谓“公平”而互相翻脸开战呢？到最终，这事情不过令高层们一笑置之。
但对于那个分公司领导来说，却是一件触逆鳞的大事情，小小见习生也敢写信前来冒犯，如果不压制下去，以后怎么服众？
于是铡刀就像着林幻想她们三人砍来，幸好林幻想并没有在那封信上署名，也没有参与转发告状事件，所以可从轻发落，只是扣了五十分。还有两个就没这么好命，直接手起刀落斩立决。
会后，事情变得很简单，张海波以分数第一高居榜首，林幻想虽然被扣的很惨，可还能排在第二。其他两人，几乎同一时间离职了，分被扣到负数，与其被别人嘲弄着赶走，还不如自己打包离开。
林幻想看着昔日同道黯然离开，心里虽然有些感觉对不住，可又有些庆幸。如果当天，林幻想也把张海波当做对手，同时发举报信，恐怕也只有扫地出门一条路了。
新人总是很把自己当回事情，可在高层的严重，这些见习生就算全*了也不可惜。
而对林幻想而言，只有生存下去，才是最重要的。
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你只是个消费品（1）
上班奴特征之三：需要你时人人对你很好，不需要你时没人搭理。
周一，林幻想终于签了正式的聘用合同。
这份合同，对林幻想来说，真是来之不易。而所有的新人可能都有这种经历，自己需要付出十二分的努力，才可以得到和别人同样的东西。
但不管怎么样，这对于林幻想都是个新的开始，她一扫从前的郁闷，大有“而今迈步从头越”的架势。
不过，在签约过程里，林幻想却遇到很奇怪的事情。按道理，这种小员工的入职，HR派几个职员就能搞定了，但今天HR的老大却亲自出面，还笑容可掬，态度古怪。
林幻想也不傻，琢磨了下就释然了，因为今天张海波也在办入职，而外面风传，张海波是集团大领导的亲戚，做为一个背景深厚的关系户，HR的老大自然要出面关照了下。
既然有这一层在，就算HR老大最后握着林幻想的手，温言软语的勉励一番，林幻想也不觉得奇怪，还当都是张海波的面子大。
不过接下来的事情，却不由得林幻想疑惑了。
回到自己部门后，资深员工孟红波跑过来，笑眯眯的说：“幻想你可威风啦，今天全分公司可都知道你和张海波入职呢。”
林幻想傻了，要知道，孟红波向来眼高过顶，在这儿实习了几个月，都没和她说过什么话呢，今个却殷切起来。
孟红波一走，别的老员工也围了上来，啧啧赞道：“HR的老大，连我们都不太能看到，平常新人入职怎么会出现，你和张海波真是好大的面子。”
林幻想吐吐舌头，她以为大家都知道张海波的背景，所以也不多加解释。
接下来的几天，办公室里的同事，对林幻想出乎预料的好。女人们经常会拿好吃的给她，做销售的男生拿到客户的礼品，都会记得给林幻想留一份。
更好的是，虽然林幻想对工作有很多不懂，可老员工们却一点都没有藏着掖着，尽量的在教她，甚至不惜加班陪着她。
这一切，让林幻想如沐春风，她真是感觉到温暖极了。虽然实习期有种种不如意，可是有现在的幸福时光就足够了。
有几次，林幻想麻烦同事帮了几个大忙，实在不好意思，想请大家吃饭。可众人却鬼鬼的笑，口中只叨叨着：“请什么吃饭呀，我们请你吃饭才是，只要有机会，帮我们在林总面前美言几句就成了。”
林幻想傻了：“什么林总。”
“还骗谁呀，大家都知道分公司林总是你的叔叔。”
林幻想吓了一跳，赶紧否认：“乱说，我根本不认识林总。”
这里说的林总，正是他们分公司的老总，平日神龙见首不见尾，除了高层外，小职员们很难看到。
林幻想虽然也姓林，却与林总毫无关系，要不然，当初实习期也不会混的这么惨兮兮。
可同事哪里相信，还是神秘兮兮的说：“还嘴硬瞒着我们呢？现在公司上下谁不知道啊，进来五个实习生，只留下两个，你说没关系，谁信啊。大家都说了，张海波是集团领导的亲戚，你是林总的侄女，都是关系户。”
林幻想坚决否认，连称自己压根不认识林总。可同事又说：“你想啊，如果你不是关系户，干嘛只留下你和张海波。如果不是林总的亲戚，HR的老大干嘛亲自出来接待你？这不是明摆着么，你解释就是掩饰。”
不管林幻想怎么说，可大家都认定这不过是装腔作势，让林幻想哭笑不得。之后，她才慢慢的醒悟，原来，这段时间大家态度改变，对她这么好，并不是因为真的关系融洽。 。 想看书来
你只是个消费品（2）
而是所有人都用得着她。
如果林幻想真是林总的侄女，那作用可大了。虽然张海波的背景更高层，可那毕竟是总集团，和这边部门差距太大。而林总是分公司一把手，说话句句管用。正所谓现官不如现管，和林幻想搞好关系，在关键时刻，觉得能使得上力气。
能在这种大型公司里混迹的都不是笨蛋，这点厉害关系自然都能看透，所以都赶紧着巴结林幻想，希望从一开始结好善缘。
想通这个症结，林幻想这才恍然大悟，而之后，她却尴尬了。既然别人都是为了那层关系而来讨好她，而她却并没有林总的关系，若是接受别人的好意，岂不是变作坑蒙拐骗了？
所以之后一段日子，林幻想面对别人的巴结，都束手无策，不晓得该不该结束。
幸亏这样的日子并不久，大概一个月后，事情有了变化。那段时间，公司正准备开始一项业务试点，据说这项业务的油水很足，所以各地都在争取。有很大可能会留在分公司，而且有机会让林幻想他们部门做前期试点。
所以林总要下来视察一下整个部门，看能否挑起担子。
对所有人来说，这可谓养兵千日用兵一时，平时对林幻想好成这样，如今正是要用到她的时候。
但不等别人去找林幻想，她已经被部门主管曹可非叫进去了。
曹主管还特地叫人给林幻想做了杯咖啡，客客气气的请她坐下。
林幻想是个新人，哪有这种待遇，顿时局促不安起来，闹的满脸通红。
曹可非说：“幻想啊，�