但说是一回事情，做却是另外一回事情。职场需要员工有理想，但这理想并不是你自己的，而是老板的。公司的目标，就是要让员工的理想同质化，让千万个人各自的梦想变成一个——老板的梦想。书 包 网 txt小说上传分享
没有希望的人生（4）
所以，职场会不断的同化你，不断压迫你，让你没办法去实施自己的理想。当然，他们不会强制你，只是不让你有实现理想的时间，也不给你实现理想的钱。只是用一些预期的希望吊着你，让你的理想慢慢随着时间磨灭，让你的青春和精力被消耗掉。
等到你什么时候，忘记自己还有理想了，你就成为了一个零件，可以被职场这个大机器充分使用。
现在你应该明白。职场需要的，并不是一个有血有肉有激情梦想的人，而是一个可以供大机器运转的零件而已。
2、上司的职责，就是让你忙。
而悲剧性的是，同为职场里的打工者，你的上司的职责，却是要折磨你，让你不断的奔忙。
你做为一个小职员，工作重心是做事。而你上司的工作却不是做事，而是要管理你？
何为管理？看着你做事，不是管理。帮你做事，也不是管理。
逼着你干活，不让你有任何松懈的时候，把你更多剩余价值压榨出来，这才是一个上司的工作表现。
所以，千万别指望上司会培养你。只有傻上司才培养人。
因为上司把下属教的再好也不会有任何好处，而只有把下属逼的很惨，才可以显现出他自己的价值。
上司就是老板的一根鞭子，专门用来抽羊的。
当羊有了梦想，鞭子就会一次次的抽下来，让羊明白，自己只能被养在圈中。
3、你觉得自己为生存而忙，实际并不是。
绝大部分的职员，日日奔忙，他们虽然累，却并不一定觉得不妥。因为大家觉得，自己正在为生存而忙碌，是理所当然的。
实际上错了。因为这是一种幻觉，为了生存而奔忙是正常的，可奔忙也不一定要是去理想。
你进入职场，付出劳力，老板给你薪水。这就会让你有一种印象，为了薪水，为了自己的生存，再忙碌也是应该的。
但你没有看到，老板正在剥夺你争取自己理想的机会。而这种剥夺，是不包含在薪水里的。
打个比方，一个人每天有12个小时的工作时间，老板付给他8个小时的薪水（这里面已经有剥削剩余价值），按理说，这个人应该有4个小时来给自己充电，追求自己的目标。可老板却要他再加4小时的班。
看起来，这个人只是在为薪水奔忙，可老板却巧妙的断绝了他任何进步的机会，让他不再有别的出路。
你觉得自己是为生存而做事，可实际上，正慢慢的进入老板设置的牢笼，让你永远都无法离开他的控制。
4、你可以忙碌，但必须要知道最终的目标。
一个进入职场的人，不管是忙碌也好，空闲也好（有时候，空闲更能耽搁人）。这都无关紧要，但重要的是，每个人都必须知道，自己最终的目标。
也就是说，你日日忙碌的目的是什么？那不是薪水，也不是老板的梦想，应该是你自己的理想，也是你的最高目标。
为生存而做事，是一个很务实的事情，但人应该留出进步的空间。也就是说，你的人生，不能被生存的需求占满，无论上司说什么，老板说什么，你都一定要留出足够的空间，让自己有追求自我价值的机会。
短期看来，可能会损失你一些职场利益，但如果有一天，你真的可以把自己拔高一层，让你达到另一个平台。到那时，就是老板来求着你了。
短期利益不能放手，但无论如何，也要为自己的远期目标想一想。
这恰恰是现代人最缺乏的。
给你一把钥匙
陈琳明白了自己身为“上班奴”，究竟失去了什么。她很郁闷，也很苦恼。
因为即使是明白了，她也不晓得该怎么办，每天的忙碌工作，已经成为她生活的一部分，而理想早就抛在天外，究竟怎么样才能把两者结合起来呢？
我告诉她。其实每个人都容易犯两个毛病。
一个是太注重理想，而忽略执行。这样的人会好高骛远，说起来一套一套的，但最后连初级的小事情都做不好。
另一个是过分执着于细节，想要做好面前的所有事情，到最后，却忘记了大目标是什么。
陈琳犯的，就是最后的毛病。她想要在五百强企业里升职成为高层，却老是执着做好每天的工作，到头来，反倒把目标给忘了。
所以，像陈琳这样的人，应该将一个大目标拆散，变成一个个短期目标，做成一个时间计划表，最后按照自己的计划表来行事。
打个比方，陈琳最想做的，是公司中国区总裁，这是个非常遥远的目标，但可以拆的很碎，第一步就是当上部门的副主管。
这就是为实现理想而迈出的第一步，也是最重要的一步。
以前，不管陈琳做多少事情，完成多少业绩，只要不去争取副主管，那么，总裁的理想永远都是空的。而争取副主管所需要的，却并不是做业绩，而是要递交申请，参加内聘，搞定上司，打通各层关节。
这和陈琳以往忙碌的，完全是两个方向。看起来好像和自己的生活偏离了，实际恰恰是让你的生活调整到正确的轨道。
微不足道的一小步，就可以改变你忙碌的人生。
这就是每个上班奴都应该拥有的钥匙。
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